2026年劳动争议处理与调解实务操作模拟试卷及答案

2026年劳动争议处理与调解实务操作模拟试卷及答案第1页共1页2026年劳动争议处理与调解实务操作模拟试卷及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.在劳动争议调解过程中，若双方当事人对争议事实存在较大分歧，调解员首先应采取的措施是？A.直接做出对双方均有利的裁决B.组织双方进行事实陈述和证据交换C.立即中止调解程序等待仲裁介入D.建议双方各自委托律师进行诉讼准备参考答案：B2.某员工在试用期内被公司无故辞退，该员工依法维权的正确途径是？A.直接向人民法院提起诉讼B.首先向劳动争议调解委员会申请调解C.向公司工会寻求帮助并要求赔偿D.与公司协商达成和解协议后申请仲裁参考答案：B3.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未明确约定经济补偿，该条款的效力如何认定？A.自行无效，因违反法律规定B.经劳动行政部门认定后有效C.仅在双方协商一致时有效D.效力待定，需经仲裁确认参考答案：A4.劳动争议调解协议书签订后，若一方反悔不履行，另一方应采取的救济措施是？A.直接向人民法院申请强制执行B.重新申请劳动争议调解C.向原调解委员会申请再次调解D.先向劳动仲裁委员会申请撤销协议参考答案：D5.在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会应当遵循的基本原则不包括？A.独立公正原则B.自愿平等原则C.及时高效原则D.严格处罚原则参考答案：D6.某公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴的时间范围是？A.自员工入职之日起计算B.自公司设立之日起计算C.自社会保险制度建立之日起计算D.自员工提出补缴要求之日起计算参考答案：A7.劳动合同解除时，若用人单位未依法支付经济补偿，员工可要求用人单位支付的补偿标准是？A.解除合同前12个月平均工资的50%B.解除合同前12个月平均工资的100%C.解除合同前12个月平均工资的150%D.解除合同前12个月平均工资的200%参考答案：C8.在劳动争议仲裁过程中，若仲裁裁决作出后，双方当事人均不服，正确的救济途径是？A.可直接向人民法院提起诉讼B.必须先向上一级仲裁机构申请复议C.可选择向人民法院提起诉讼或申请复议D.仲裁裁决生效后不可再寻求任何救济参考答案：C9.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？A.用人单位代表和员工代表B.用人单位代表、员工代表和工会代表C.劳动行政部门代表和用人单位代表D.员工代表和劳动行政部门代表参考答案：B10.劳动合同中约定了违约金条款，但约定的违约金数额超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的，该条款的效力如何认定？A.自行无效，因违反法律规定B.经劳动行政部门认定后有效C.仅在双方协商一致时有效D.效力待定，需经仲裁确认参考答案：A二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动争议调解委员会由______、______和______代表组成。参考答案：职工代表、企业代表、工会代表2.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未明确约定经济补偿，该条款的______。参考答案：无效3.劳动争议调解协议书签订后，若一方反悔不履行，另一方应采取的救济途径是______。参考答案：向人民法院提起诉讼4.在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会应当遵循的基本原则不包括______。参考答案：及时调解5.某公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴的时间范围是______。参考答案：用人单位欠缴社会保险费之日起至补缴之日止6.劳动合同解除时，若用人单位未依法支付经济补偿，员工可要求用人单位支付的赔偿金是______。参考答案：用人单位支付双倍的经济补偿7.在劳动争议仲裁过程中，若仲裁裁决作出后，双方当事人均不服，正确的救济途径是______。参考答案：向人民法院提起诉讼8.劳动争议调解委员会由______、______和______代表组成。参考答案：职工代表、企业代表、工会代表9.劳动合同中约定了违约金条款，但约定的违约金数额超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的______，该条款无效。参考答案：二倍10.某员工在试用期内被公司无故辞退，该员工依法维权的正确途径是______。参考答案：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动争议调解委员会由企业代表、职工代表和工会代表组成。参考答案：√2.劳动合同中未明确约定的工作地点，劳动者可以随时要求变更。参考答案：×3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。参考答案：×4.竞业限制条款适用于所有劳动者，无论其岗位性质。参考答案：×5.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。参考答案：√6.劳动争议调解协议书签订后，双方当事人反悔的，可以申请人民法院撤销。参考答案：×7.劳动合同解除时，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。参考答案：√8.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法的原则。参考答案：√9.劳动合同中约定了违约金条款，但约定的违约金数额超过劳动者未履行劳动合同造成的实际损失的，该条款无效。参考答案：√10.劳动者因工伤事故导致伤残，用人单位应当按照工伤等级支付一次性伤残补助金。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应遵循哪些基本原则？参考答案：自愿、合法、平等、公正、及时。2.简述劳动者在试用期内被用人单位非法辞退时，可以采取哪些法律途径维护自身权益。参考答案：可以向劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以向人民法院提起诉讼。3.劳动合同中关于竞业限制条款的有效性，需要满足哪些法定条件？参考答案：竞业限制条款必须明确约定竞业限制的范围、地域、期限；用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。4.劳动争议调解协议书签订后，若一方当事人反悔不履行，另一方应如何寻求法律救济？参考答案：可以向人民法院申请强制执行；可以就劳动争议事项另行申请仲裁或提起诉讼。5.在劳动争议仲裁过程中，若双方当事人对仲裁裁决不服，可以采取什么措施？参考答案：可以向人民法院提起上诉。6.劳动合同解除时，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者应通过哪些程序要求用人单位支付？参考答案：可以向劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以向人民法院提起诉讼。7.简述劳动争议调解的基本流程和主要环节。参考答案：劳动争议调解的基本流程包括：申请调解、调解准备、调解实施、调解协议达成、调解协议履行。主要环节包括：调解员的选任、调解方案的制定、调解协议的签订。8.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而发生的争议，应如何处理？参考答案：可以向劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以向人民法院提起诉讼。五、案例分析（共8小题，每题3分）（请结合所给材料，联系相关知识分点作答，写在对应题目下方的横线上）1.某公司员工李某因个人原因连续旷工三天，公司依据规章制度与其解除了劳动合同。李某认为公司解雇不当，要求公司支付经济补偿。请分析李某的请求是否合理，并说明理由。参考答案：李某的请求不合理。2.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未明确约定竞业限制期限和补偿标准。劳动者离职后是否需要遵守该竞业限制条款？请说明法律依据。参考答案：劳动者离职后不需要遵守该竞业限制条款。3.劳动争议调解委员会在调解过程中发现，双方争议的焦点在于加班费的计算标准。调解员应如何引导双方就加班费的计算达成一致？参考答案：调解员应引导双方就加班费的计算达成一致。4.劳动者因工伤事故导致伤残，用人单位按照工伤等级支付了一次性伤残补助金，但未支付相应的工伤医疗费。劳动者可以采取哪些法律途径维护自己的权益？参考答案：劳动者可以采取劳动仲裁或诉讼的法律途径维护自己的权益。5.劳动合同解除时，用人单位未依法支付经济补偿。劳动者可以向哪个部门投诉或申请仲裁？参考答案：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.劳动争议调解协议书签订后，双方当事人反悔的，可以申请人民法院撤销该协议。请说明人民法院撤销调解协议的条件。参考答案：人民法院撤销调解协议的条件包括：一方当事人隐瞒重要事实或提供虚假情况，使对方在违背真实意思的情况下订立调解协议的；调解协议违反法律、行政法规的强制性规定的；调解协议损害国家利益、集体利益或他人合法权益的。7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以采取哪些救济措施？参考答案：如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以采取向人民法院提起诉讼的救济措施。8.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？请说明法律依据。参考答案：用人单位需要支付经济补偿。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：本题考查劳动争议调解程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解员在处理劳动争议时，应首先组织双方当事人进行事实陈述和证据交换，了解争议的焦点和原因，在此基础上进行调解。A选项错误，调解员不能直接做出裁决；C选项错误，调解不是必经程序，但应当优先尝试；D选项错误，调解是自愿的，不能强制。故正确答案为B。2.参考答案：B解析：本题考查劳动争议处理程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，B选项是正确的处理途径。3.参考答案：A解析：本题考查竞业限制条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制条款必须明确约定经济补偿，否则无效。故正确答案为A。4.参考答案：D解析：本题考查劳动争议调解协议的效力。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议调解开始之日起60日内结束；到期未结束的，经调解员同意，可以适当延长30日。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解协议书经双方当事人签收后，具有法律效力。若一方反悔不履行，另一方可以向劳动仲裁委员会申请撤销协议，也可以直接向人民法院申请强制执行。但根据《民事诉讼法》规定，申请强制执行必须先经过仲裁程序。故正确答案为D。5.参考答案：D解析：本题考查劳动争议调解原则。劳动争议调解委员会应当遵循以下原则：自愿平等原则、合法合理原则、及时高效原则、尊重当事人意愿原则。严格处罚原则不属于劳动争议调解原则。故正确答案为D。6.参考答案：A解析：本题考查社会保险补缴规定。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。补缴的时间范围是自员工入职之日起计算。故正确答案为A。7.参考答案：C解析：本题考查劳动合同解除的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依照本法规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿的标准是解除合同前12个月平均工资的150%。故正确答案为C。8.参考答案：C解析：本题考查劳动争议仲裁的救济途径。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院申请撤销仲裁裁决。因此，C选项是正确的救济途径。故正确答案为C。9.参考答案：B解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。劳动争议调解委员会应当有不低于三分之二以上的职工代表。故正确答案为B。10.参考答案：A解析：本题考查违约金条款的效力。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但约定的违约金数额不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的百分之五十，超过的部分无效。故正确答案为A。二、填空题1.参考答案：职工代表、企业代表、工会代表解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工代表由工会委员会成员担任或者由职工代表大会、职工大会推举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生；工会代表由工会组织推荐。这体现了劳动争议调解委员会的多元代表性，旨在平衡各方利益，公正处理劳动争议。2.参考答案：无效解析：本题考查竞业限制条款的效力。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制条款应当同时具备三个条件：一是用人单位与劳动者约定竞业限制条款；二是约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得从事同类业务；三是约定在竞业限制期限内由用人单位给予劳动者经济补偿。如果竞业限制条款未明确约定经济补偿，则该条款无效。这保障了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用竞业限制条款。3.参考答案：向人民法院提起诉讼解析：本题考查劳动争议调解协议的救济途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，劳动争议调解协议书经双方当事人签名或者盖章后，具有法律约束力。如果一方当事人不履行调解协议书约定的内容，另一方当事人可以持调解协议书向人民法院提起诉讼。这体现了法律对调解协议的尊重，同时也为当事人提供了有效的救济途径。4.参考答案：及时调解解析：本题考查劳动争议调解委员会的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议调解委员会应当遵循合法、公正、及时调解的原则，尊重当事人的权利，坚持调解自愿原则。因此，及时调解是劳动争议调解委员会应当遵循的基本原则之一，旨在快速解决劳动争议，维护当事人的合法权益。5.参考答案：用人单位欠缴社会保险费之日起至补缴之日止解析：本题考查社会保险补缴的时间范围。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，员工可要求公司补缴的时间范围是用人单位欠缴社会保险费之日起至补缴之日止。6.参考答案：用人单位支付双倍的经济补偿解析：本题考查劳动合同解除的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第一项规定终止劳动合同的。如果用人单位未依法支付经济补偿，员工可要求用人单位支付双倍的经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。7.参考答案：向人民法院提起诉讼解析：本题考查劳动争议仲裁的救济途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这体现了法律对仲裁裁决的尊重，同时也为当事人提供了有效的救济途径。8.参考答案：职工代表、企业代表、工会代表解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工代表由工会委员会成员担任或者由职工代表大会、职工大会推举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生；工会代表由工会组织推荐。这体现了劳动争议调解委员会的多元代表性，旨在平衡各方利益，公正处理劳动争议。9.参考答案：二倍解析：本题考查违约金条款的效力。根据《劳动合同法》第二十五条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果约定的违约金数额超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的二倍，该条款无效。这保障了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款。10.参考答案：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解析：本题考查劳动争议的维权途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，某员工在试用期内被公司无故辞退，该员工依法维权的正确途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。同时，根据《企业民主管理规定》，工会可以代表职工参与劳动争议调解委员会的组成。因此，该说法正确。2.参考答案：×解析：本题考查劳动合同中工作地点的约定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动者不能随时要求变更工作地点，需要与用人单位协商一致。3.参考答案：×解析：本题考查劳动争议仲裁裁决书的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十四条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。因此，该说法错误。4.参考答案：×解析：本题考查竞业限制条款的适用范围。根据《劳动合同法》第二十四条条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，并非所有劳动者都适用竞业限制条款。5.参考答案：√解析：本题考查劳动合同解除的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，该说法正确。6.参考答案：×解析：本题考查劳动争议调解协议书的效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议调解协议书签订后，双方当事人反悔的，可以申请人民法院变更或者撤销。因此，该说法错误。7.参考答案：√解析：本题考查劳动合同解除的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，该说法正确。8.参考答案：√解析：本题考查劳动争议调解的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法的原则。因此，该说法正确。9.参考答案：√解析：本题考查劳动合同中违约金条款的效力。根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当获得的劳动报酬。因此，如果约定的违约金数额超过劳动者未履行劳动合同造成的实际损失，该条款无效。10.参考答案：√解析：本题考查工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动者因工伤事故导致伤残，用人单位应当按照工伤等级支付一次性伤残补助金。因此，该说法正确。四、简答题1.参考答案：自愿、合法、平等、公正、及时。解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，必须遵循自愿、合法、平等、公正、及时的基本原则。这些原则是确保调解工作顺利进行的重要保障，体现了调解工作的专业性和规范性。2.参考答案：可以向劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以向人民法院提起诉讼。解析：本题考查劳动者在试用期内被非法辞退时的维权途径。劳动者在试用期内被用人单位非法辞退，可以采取多种法律途径维护自身权益，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼。3.参考答案：竞业限制条款必须明确约定竞业限制的范围、地域、期限；用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。解析：本题考查竞业限制条款的有效性条件。竞业限制条款的有效性需要满足三个法定条件：一是必须明确约定竞业限制的范围、地域、期限；二是用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿；三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。4.参考答案：可以向人民法院申请强制执行；可以就劳动争议事项另行申请仲裁或提起诉讼。解析：本题考查劳动争议调解协议书签订后一方反悔的处理方式。劳动争议调解协议书签订后，若一方当事人反悔不履行，另一方可以通过向人民法院申请强制执行的方式寻求法律救济；也可以就劳动争议事项另行申请仲裁或提起诉讼。5.参考答案：可以向人民法院提起上诉。解析：本题考查劳动争议仲裁裁决不服的处理方式。在劳动争议仲裁过程中，若双方当事人对仲裁裁决不服，可以采取向人民法院提起上诉的措施，通过司法程序进一步解决争议。6.参考答案：可以向劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以向人民法院提起诉讼。解析：本题考查劳动者要求用人单位支付经济补偿的程序。劳动合同解除时，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼的程序要求用人单位支付。7.参考答案：劳动争议调解的基本流程包括：申请调解、调解准备、调解实施、调解协议达成、调解协议履行。主要环节包括：调解员的选任、调解方案的制定、调解协议的签订。解析：本题考查劳动争议调解的基本流程和主要环节。劳动争议调解的基本流程包括申请调解、调解准备、调解实施、调解协议达成、调解协议履行。主要环节包括调解员的选任、调解方案的制定、调解协议的签订。8.参考答案：可以向劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以向人民法院提起诉讼。解析：本题考查劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而发生的争议的处理方式。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而发生的争议，可以通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼的方式处理。五、案例分析1.参考答案：李某的请求不合理。解析：本题考查劳动合同解除的合法性。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。李某连续旷工三天属于严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。2.参考答案：劳动者离职后不需要遵守该竞业限制条款。解析：本题考查竞业限制条款的有效性。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。竞业限制条款应当同时满足以下条件：（一）用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定竞业限制条款；（二）竞业限制范围合理；（三）竞业限制期限合理；（四）用人单位给予劳动者竞业限制补偿。本题中，竞业限制条款未明确约定竞业限制期限和补偿标准，不符合法律规定，该条款无效。3.参考答案：调解员应引导双方就加班费的计算达成一致。解析：本题考查加班费的计算标准。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。调解员应依据上述规定，结合双方提供的证据，引导双方就加班费的计算达成一致。4.参考答案：劳动者可以采取劳动仲裁或诉讼的法律途径维护自己的权益。解析：本题考查工伤待遇的支付。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致伤，用人单位未依法支付工伤医疗费的，职工可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。5.参考答案：劳动者可以向劳动保障监察