2026年工人升职模拟试卷(含答案)

2026年工人升职模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于我国劳动法规定的劳动者权益？()A.劳动报酬权B.休息休假权C.生育权D.工作权2.劳动合同的试用期最长不得超过多少时间？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年3.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或非因工负伤C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动监察D.劳动调解5.劳动者在什么情况下可以提出解除劳动合同？()A.用人单位未按时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动6.以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.建立健全劳动安全卫生管理制度D.强制劳动者加班加点7.以下哪项不属于劳动者应当履行的劳动义务？()A.遵守劳动纪律和职业道德B.保守用人单位的商业秘密C.服从用人单位的合理安排D.享受带薪年休假8.以下哪项不属于劳动争议调解的范围？()A.劳动合同解除争议B.工资支付争议C.工作时间争议D.劳动者个人隐私争议9.以下哪项不属于劳动仲裁的适用范围？()A.劳动合同争议B.劳动报酬争议C.劳动安全卫生争议D.劳动者与用人单位之间的民事纠纷10.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.未按时足额支付劳动者工资B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.非因劳动者原因解除劳动合同，未依法支付经济补偿D.依法解除劳动合同，支付经济补偿二、多选题(共5题)11.在以下哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的12.劳动者的哪些权利受到《中华人民共和国劳动法》的保护？()A.休息休假权B.依法参加社会保险和享受社会保险待遇C.集体合同权D.劳动报酬权13.以下哪些属于劳动争议调解的内容？()A.劳动合同解除争议B.工资支付争议C.工作时间争议D.劳动者个人隐私争议14.以下哪些是用人单位在劳动保护方面应尽的义务？()A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.建立健全劳动安全卫生管理制度D.强制劳动者加班加点15.以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()A.用人单位未按时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。18.用人单位在劳动者______的情况下，不得解除劳动合同。19.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付______。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，用人单位应当支付一次性伤残补助金。()A.正确B.错误24.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。()A.正确B.错误25.劳动者在履行劳动合同时，应当遵守用人单位的规章制度。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动合同的订立应当遵循的原则。27.劳动者在什么情况下可以申请劳动仲裁？28.用人单位有哪些义务保障劳动者的职业健康安全？29.什么是集体合同？集体合同与劳动合同有什么区别？30.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

2026年工人升职模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】生育权不属于我国劳动法规定的劳动者权益，而是属于公民的基本权利。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。3.【答案】D【解析】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。4.【答案】C【解析】劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的活动，不属于劳动争议处理途径。5.【答案】D【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。6.【答案】D【解析】用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，不得强迫或者变相强迫劳动者加班加点，这是用人单位的劳动保护义务。7.【答案】D【解析】享受带薪年休假是劳动者的权利，而不是义务。8.【答案】D【解析】劳动者个人隐私争议不属于劳动争议调解的范围，应当通过其他法律途径解决。9.【答案】D【解析】劳动仲裁适用于劳动争议，而劳动者与用人单位之间的民事纠纷属于民事纠纷，不属于劳动仲裁的适用范围。10.【答案】D【解析】依法解除劳动合同，支付经济补偿是用人单位的合法行为，不属于劳动法律责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】以上选项均为《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形。12.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动法》对劳动者的休息休假权、依法参加社会保险和享受社会保险待遇、集体合同权、劳动报酬权等进行了明确规定，并予以保护。13.【答案】ABC【解析】劳动争议调解的内容主要包括劳动合同解除争议、工资支付争议和工作时间争议。劳动者个人隐私争议不属于劳动争议调解的内容。14.【答案】ABC【解析】用人单位在劳动保护方面应尽的义务包括为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查、建立健全劳动安全卫生管理制度。强制劳动者加班加点是不合法的。15.【答案】ABCD【解析】以上选项均为劳动者可以提出解除劳动合同的情形，包括用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动以及未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。三、填空题(共5题)16.【答案】1995101【解析】《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年10月1日起施行。17.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。18.【答案】孕期、产期、哺乳期【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。19.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。20.【答案】劳动报酬【解析】《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应当提前通知用人单位，但不是随时可以提出。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位延长工作时间应当符合法定条件和程序，不能无限制地延长。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤，用人单位应当支付一次性伤残补助金。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。25.【答案】正确【解析】劳动者在履行劳动合同时，应当遵守用人单位依法制定的规章制度，这是劳动者应尽的义务。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。【解析】在订立劳动合同时，双方当事人应当在平等的基础上进行协商，自愿达成一致意见，且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。27.【答案】劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【解析】劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，劳动者在劳动争议发生后，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议。28.【答案】用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，建立健全劳动安全卫生管理制度等。【解析】用人单位保障劳动者的职业健康安全是法律规定的义务，包括提供安全的工作环境、提供必要的防护用品、进行健康检查和建立安全卫生制度等。29.【答案】集体合同是指工会或职工代表与用人单位订立的，适用于全体职工的协议。与劳动合同相比，集体合同是针对一个单位或一个行业的全体职工，劳动合同是针对单个劳动者。【解析】