2026年国有企业管理人员处分条例题库【培优】附答案详解

2026年国有企业管理人员处分条例题库【培优】附答案详解一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据2026年修订施行的《国有企业管理人员处分条例》，下列人员中不属于本条例适用对象的是（）A.国有独资企业中层管理人员B.国有控股企业中由国有股权代表出任的副总经理C.国有企业劳务派遣至行政机关的后勤人员D.国有参股企业中由国家出资企业委派的财务总监答案：C答案详解：《国有企业管理人员处分条例》第3条明确规定，适用对象包括国有独资、全资企业、国有控股企业、国有实际控制企业及其分支机构中，由党组织或者国家机关、国有独资/全资/控股企业提名、推荐、任命、批准的人员，以及国有参股企业中由国有股权代表、国家出资企业委派、派出的人员。选项C中劳务派遣至行政机关的后勤人员不属于国有企业履行组织、领导、监督、管理职责的岗位人员，不适用本条例，应按照劳动合同及劳务派遣相关规定管理。2.国有企业管理人员受到记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B答案详解：条例第7条明确处分期间：警告为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级、撤职为24个月。本题需精准区分不同处分档次的期间长度，避免与《公职人员政务处分法》相关期限记忆混淆，本题记过处分对应期间为12个月。3.国有企业管理人员在受处分期间不得晋升职务、岗位等级和职称，其中受（）处分的，应当降低薪酬待遇，且不得晋升薪酬档次。A.警告B.记过C.记大过D.降级答案：D答案详解：条例第9条规定，受警告处分的，处分期间内不得晋升职务、岗位等级、职称，可正常晋升薪酬档次；受记过、记大过处分的，处分期间内不得晋升薪酬档次，不降低现有薪酬待遇；受降级、撤职处分的，应当按照规定降低岗位等级、调整职务，同步降低薪酬待遇，且处分期间内不得晋升薪酬档次、职务、岗位等级和职称。4.某国有能源企业采购部经理王某，在设备招标过程中收受投标供应商所送价值3000元的购物卡，未对招标公平性造成实质影响，主动向纪检监察部门上交违纪所得，对其应当给予的处分档次为（）A.警告B.记过或记大过C.降级或撤职D.开除答案：A答案详解：条例第23条规定，利用职权或者职务上的影响收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、消费卡等财物，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。本题中王某收受财物价值较低、主动上交、未造成实质影响，属于情节较轻范畴，且具备从轻处分情节，故适用警告处分。5.国有企业管理人员组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度的集会、游行、示威等活动的，应当给予（）处分。A.记大过B.降级C.撤职D.开除答案：D答案详解：条例第17条将政治类违纪行为作为处分重点，明确对散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度、敌视政府的集会、游行、示威等活动的，给予开除处分，体现对政治纪律的严格要求。6.某国有建筑企业项目负责人李某，违规将项目工程分包给不具备资质的亲属承接，造成项目质量隐患，未发生重大安全事故，给企业造成直接经济损失80万元，对其最低应给予（）处分。A.记过B.记大过C.降级D.撤职答案：C答案详解：条例第32条规定，违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易、项目分包、物资采购等事项，造成国有资产损失或者不良影响的，情节较轻的给予记过或记大过处分；情节较重的给予降级或撤职处分；情节严重的给予开除处分。其中造成直接经济损失50万元以上不满200万元属于情节较重情形，最低处分档次为降级。7.国有企业管理人员在工作中存在形式主义、官僚主义行为，脱离实际、弄虚作假，造成企业重大决策失误，导致国有资产损失1000万元以上的，应当给予（）处分。A.记大过B.降级C.撤职D.开除答案：D答案详解：条例第28条明确，工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，存在形式主义、官僚主义问题，给企业造成国有资产损失1000万元以上或者重大不良影响的，属于情节特别严重情形，应当给予开除处分。8.处分决定应当以（）形式送达受处分人及所在单位，并在一定范围内宣布。A.口头通知B.书面C.电话告知D.邮件发送答案：B答案详解：条例第47条规定，对国有企业管理人员作出处分决定，应当制作处分决定书，以书面形式送达受处分人本人及其所在单位、组织人事部门，并按照规定在适当范围内宣布，存入受处分人人事档案和廉政档案，严禁以口头、电话等非正式形式作出和送达处分决定。9.国有企业管理人员受到撤职处分的，应当按照规定降低（）以上岗位等级，相应调整职务和薪酬待遇。A.1个B.2个C.3个D.4个答案：A答案详解：条例第10条规定，受撤职处分的，应当撤销其现任职务，同时降低至少1个岗位等级，按照新岗位确定薪酬待遇，处分期间为24个月，处分期满后符合条件的可重新按照规定晋升，但处分期内的任职经历不计算为较高岗位等级的任职年限。10.主动交代本人应当受到处分的违规违纪违法行为的，（）从轻或者减轻处分。A.可以B.应当C.不得D.必须答案：A答案详解：条例第13条规定了从轻或者减轻处分的情形，包括主动交代本人违规违纪违法问题、主动采取措施有效避免或者挽回损失、检举他人重大违规违纪违法问题经查证属实、主动上交或者退赔违规违纪违法所得等，具备上述情形的，可以从轻或者减轻处分；其中情节轻微、经批评教育改正的，可以免予处分。11.某国有商业银行支行行长张某，违规为其配偶经营的企业发放信用贷款，金额达2000万元，贷款到期后全部收回未造成损失，对其应当给予的处分是（）A.警告B.记过C.记大过D.撤职或开除答案：D答案详解：条例第35条规定，违反规定利用职权或者职务上的影响，为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人在信贷审批、工程承揽、资源交易等方面谋取利益的，无论是否造成经济损失，均属于情节较重以上违规情形，应当给予撤职或者开除处分；造成损失的从重处分。本题中虽然贷款已收回，但违规为亲属谋利的性质明确，故适用撤职或开除档次。12.国有企业管理人员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应当给予（）处分。A.降级B.撤职C.开除D.记大过答案：C答案详解：条例第52条明确，国有企业管理人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）、因过失犯罪被判处有期徒刑刑期超过3年的，应当给予开除处分；因过失犯罪被判处管制、拘役或者3年以下有期徒刑的，一般应当给予开除处分，特殊情况报请履行出资人职责的机构批准后可给予撤职处分。13.处分决定作出前，管理人员已经退休的，（）作出处分决定。A.不再B.应当C.可以D.视情况答案：A答案详解：条例第50条规定，国有企业管理人员在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分；但依规应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应调整其享受的企业养老待遇、企业年金待遇，对其违规取得的财物依法予以追缴。14.某国有制造企业安全管理部经理赵某，在日常生产检查中发现重大安全隐患未及时督促整改，导致发生生产安全事故造成2人死亡、直接经济损失300万元，对其应当给予（）处分。A.记过B.记大过C.降级D.开除答案：D答案详解：条例第38条规定，在安全生产、生态环境保护等领域失职渎职，发生一般及以上生产安全责任事故、生态环境破坏事件的，对主要责任人员和分管责任人员，情节严重的给予开除处分。按照生产安全事故分级标准，造成3人以下死亡的为一般事故，安全管理人员发现隐患未整改导致事故发生，属于直接责任，情节严重，故给予开除处分。15.国有企业管理人员不得有违反规定公款消费的行为，其中违规组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，情节严重的给予（）处分。A.记大过B.降级C.撤职D.开除答案：D答案详解：条例第30条对违反中央八项规定精神的行为作出明确处分规定，违规公款吃喝、公款旅游、违规配备使用公务交通工具、违规发放津补贴等行为，情节较轻的给予警告或记过，情节较重的给予记大过或降级，情节严重的给予撤职或开除，其中多次违规、使用公款数额巨大、造成恶劣影响的属于情节严重，适用开除处分。16.记过处分的影响期满后，受处分人在（）等方面不受原处分影响。A.职务晋升B.职称评定C.薪酬档次调整D.以上都是答案：D答案详解：条例第12条规定，管理人员处分期满后，处分自动解除，晋升职务、岗位等级、职称、薪酬档次不再受原处分影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原岗位等级、原职务，需按照正常任职程序重新竞聘或任命。17.国有企业管理人员在涉外活动中损害国家荣誉和利益、造成恶劣影响的，最低给予（）处分。A.记过B.记大过C.降级D.撤职答案：D答案详解：条例第19条明确，在对外交往、涉外项目合作、境外经营活动中损害党和国家尊严、荣誉和利益，造成不良影响的给予记大过或降级处分，造成恶劣影响的给予撤职或开除处分，故最低处分档次为撤职。18.参与国有企业管理人员违规违纪违法案件调查、处理的人员，与被调查人是近亲属关系、存在利害关系可能影响案件公正处理的，应当（）A.主动回避B.继续参与调查C.经领导批准后参与D.以证人身份参与答案：A答案详解：条例第45条规定了案件调查处理的回避制度，参与调查、处理的人员有下列情形之一的应当主动提出回避，被调查人以及其他相关人员也有权申请其回避：一是与被调查人是近亲属关系；二是与案件存在利害关系；三是与被调查人有其他关系可能影响案件公正处理。19.某国有文化企业人力资源部经理周某，在人员招聘过程中违规为不符合招录条件的侄子办理入职，被群众举报查实，未造成企业重大损失，对其应当给予的处分是（）A.警告或记过B.记大过或降级C.撤职D.开除答案：B答案详解：条例第33条规定，在人员招聘、岗位调整、职称评定、薪酬考核等工作中，违反规定为本人或者他人谋取利益，情节较重的给予记大过或降级处分。本题中周某违规为亲属谋取入职机会，属于违反组织人事纪律行为，未造成重大损失属于情节较重，故适用记大过或降级处分。20.国有企业管理人员对批评人、检举人、控告人、证人以及依法依规履职的人员打击报复的，应当（）处分。A.从轻B.从重C.减轻D.免予答案：B答案详解：条例第14条明确了从重处分的情形，包括在处分期内再次故意违规违纪违法、阻止他人检举揭发、串供或者伪造隐匿销毁证据、包庇同案人员、打击报复批评人/检举人/证人/控告人、拒不上交或者退赔违规违纪违法所得等，存在上述情形的应当从重处分。二、多项选择题（共10题，每题2分，多选、少选、错选均不得分）1.国有企业管理人员处分工作应当坚持的原则包括（）A.坚持党对国有企业的全面领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导B.坚持纪律面前一律平等，依规依纪依法给予处分C.坚持惩戒与教育相结合，宽严相济D.坚持实事求是，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备答案：ABCD答案详解：条例第4条明确了处分工作的四项核心原则：一是坚持党的全面领导，把党的领导贯穿处分工作全过程，保障国有资产保值增值和国有企业正确发展方向；二是坚持纪律面前人人平等，不允许任何管理人员有超越纪律规定的特权；三是坚持惩前毖后、治病救人，惩戒与教育结合，做到宽严相济；四是坚持实事求是，以事实为依据、以纪法为准绳，严格按照法定程序开展处分工作，保障被调查人合法权益。2.下列处分种类中，属于《国有企业管理人员处分条例》规定的处分档次的有（）A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除答案：ABCD答案详解：条例第6条明确国有企业管理人员处分种类分为六档，由轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，与公职人员政务处分体系相衔接，同时契合国有企业人事管理的实际特点，构建分层分级的惩戒体系。3.国有企业管理人员有下列哪些行为之一的，应当给予开除处分（）A.勾结外国势力危害国家安全、损害国家利益的B.在企业改制过程中隐匿国有资产，造成国有资产流失500万元以上的C.因故意犯罪被判处有期徒刑1年缓刑2年的D.多次违反中央八项规定精神，经教育仍不改正，造成恶劣影响的答案：ABC答案详解：选项A属于危害国家安全的严重政治违纪行为，根据条例第18条直接给予开除处分；选项B属于在国有资产处置中恶意侵占国有资产，数额巨大，根据条例第31条应当给予开除处分；选项C属于故意犯罪被判处主刑（含缓刑），根据条例第52条必须给予开除处分；选项D属于违反中央八项规定精神情节严重情形，根据条例第30条最高可给予开除处分，但并非必须给予开除，可根据情节适用撤职处分，故不选。4.下列关于处分期间相关权益限制的说法，正确的有（）A.受警告处分期间，管理人员不得晋升职务，但可以正常晋升薪酬档次B.受记过、记大过处分期间，管理人员不得晋升职称和薪酬档次C.受降级处分期间，管理人员不得晋升岗位等级，薪酬待遇按照降级后的标准执行D.受撤职处分期间，管理人员如果表现突出，可以提前解除处分答案：ABC答案详解：根据条例第9条规定，警告处分期间6个月，不得晋升职务、岗位等级、职称，薪酬档次可正常晋升；记过、记大过处分期间，不得晋升职务、岗位等级、职称、薪酬档次，薪酬不降低；降级、撤职处分期间，降低岗位等级和薪酬待遇，不得晋升职务、岗位等级、职称、薪酬档次。条例同时明确处分期间不得提前解除，故选项D错误。5.国有企业管理人员违反廉洁从业规定，下列哪些行为应当给予纪律处分（）A.收受可能影响公正履职的礼品、礼金、消费卡等财物B.利用职权为配偶、子女及其配偶等亲属经商办企业提供便利条件C.违反规定持有非上市企业股份或者证券D.在下属企业报销应当由个人支付的费用答案：ABCD答案详解：条例第23条至第27条对廉洁纪律作出全面规定，上述选项均属于违反廉洁从业要求的行为：选项A属于违规收送财物行为，选项B属于利用职权为亲属谋利行为，选项C属于违规从事营利性活动行为，选项D属于违规侵占企业利益行为，均应当根据情节轻重给予相应处分。6.对国有企业管理人员的处分程序，下列说法正确的有（）A.对涉嫌违规违纪违法的管理人员，应当由具有管理权限的单位或纪检监察机构立案调查B.调查认定的事实及拟给予处分的依据应当告知被调查人，听取其陈述和申辩C.不得因被调查人申辩而加重处分D.处分决定不需要告知受处分人享有的申诉权利答案：ABC答案详解：根据条例第43条至48条规定，处分必须严格按照程序开展：由具有管理权限的主体立案，全面收集证据，查明事实；调查终结后将事实和依据告知被调查人，充分听取陈述申辩，不得因申辩加重处分；作出书面处分决定，载明处分事实、依据、档次、期间以及受处分人不服处分的申诉途径和期限，故选项D错误。7.国有企业管理人员在生产经营管理过程中，有下列哪些行为造成国有资产损失的，应当追究纪律责任（）A.违规决策重大投资项目，导致项目严重亏损B.违规对外提供担保、出借资金C.签订合同时因失职被骗，导致企业资金无法追回D.虚列成本、隐匿收入，导致企业利润不实答案：ABCD答案详解：条例第32条、第37条、第39条分别对经营管理违规行为作出规定：违规决策重大“三重一大”事项、违规担保借贷、合同管理失职、财务管理造假等行为，造成国有资产损失或者不良影响的，均应当视情节给予相应处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。8.受处分的国有企业管理人员对处分决定不服的，可以通过下列哪些途径维护自身权益（）A.在收到处分决定之日起1个月内，向作出处分决定的单位申请复核B.对复核结果不服的，向上一级单位或者履行出资人职责的机构提出申诉C.直接向人民法院提起行政诉讼D.拒绝执行处分决定，待相关部门重新调查答案：AB答案详解：条例第53条明确受处分人的复核申诉权利：受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定书之日起30日内向作出决定的单位申请复核；对复核结果不服的，可自收到复核决定之日起30日内向上一级单位、履行出资人职责的机构或者纪检监察机构提出申诉。国有企业管理人员处分属于企业内部纪律惩戒，不属于行政行为，不能直接提起行政诉讼；复核、申诉期间不停止处分决定的执行，故选项C、D错误。9.国有企业管理人员有下列哪些情形的，应当从重给予处分（）A.串供或者伪造、销毁、隐匿证据B.包庇同案人员C.拒不上交违规违纪违法所得D.主动挽回损失、消除不良影响答案：ABC答案详解：根据条例第14条规定，串供毁证、包庇同案人员、拒不上交退赔违法所得、打击报复相关人员、处分期内再次违纪等属于从重处分情形；选项D主动挽回损失属于从轻或减轻处分情形，故不选。10.下列关于处分解除的说法，正确的有（）A.处分期满后自动解除，不需要办理解除手续B.解除降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原岗位等级C.处分解除后，职务晋升、薪酬调整不再受原处分影响D.受到开除处分的，不得再被国有企业录用为管理人员答案：BCD答案详解：根据条例第12条规定，处分期满后，由所在单位组织人事部门按程序办理解除处分手续，出具解除处分通知书，故选项A错误；解除降级、撤职处分的，仅恢复后续晋升资格，不自动恢复原职务和等级，需重新按照任职程序选拔；处分解除后，相关权益不再受原处分影响；受到开除处分的人员，终身不得被国有企业录用为管理人员，5年内不得被国有企业聘用为普通工作人员，故选项B、C、D正确。三、判断题（共10题，每题1分，对打√，错打×）1.国有控股企业中以聘用方式入职、未受国有股权代表委派的基层技术人员，属于《国有企业管理人员处分条例》的适用对象。（）答案：×答案详解：条例适用对象为国有企业中履行组织、领导、监督、管理职责的人员，普通基层技术人员、一线操作岗位人员不属于管理人员范畴，按照企业劳动规章制度管理，不适用本条例。2.国有企业管理人员在处分期间有重大立功表现的，经批准可以提前解除处分。（）答案：×答案详解：条例明确规定处分期间不得因立功、表现优秀等理由提前解除，必须严格执行法定处分期限，处分期满后方可按程序解除。3.管理人员受开除以外的处分，在处分期间有悔改表现，且没有再发生违规违纪违法行为的，处分期满后自动解除。（）答案：×答案详解：处分期满后需由所在单位组织人事部门对受处分人在处分期内的表现进行考核，经考核合格的，按程序办理解除手续，并非自动解除。4.国有企业管理人员违规从事营利性活动，经批准在本企业下属控股企业兼职并合理取酬的，不属于违规行为。（）答案：×答案详解：条例明确规定，国有企业管理人员经批准可在下属企业兼职，但不得在兼职单位领取薪酬、奖金、津贴等任何报酬，违规取酬的按兼职取酬违纪行为处理。5.二人以上共同违规违纪违法的，按照各自所起的作用和应当承担的责任，分别给予处分。（）答案：√答案详解：条例第15条规定共同违纪的处理规则，对为首者、主要责任者从重处分，对其他参与者按照其作用和责任分别给予相应处分，避免追责泛化。6.对涉嫌违规违纪违法的管理人员立案调查期间，不得暂停其履行职务，避免影响企业正常生产经营。（）答案：×答案详解：条例第44条规定，对于涉嫌严重违规违纪违法的管理人员，在立案调查期间，按照管理权限可暂停其履行职务，防止出现串供、证据灭失、进一步造成国有资产损失等问题。7.国有企业管理人员因违规违纪违法行为获得的职务、职称、学历、荣誉等利益，应当由作出处分决定的单位按照规定予以纠正。（）答案：√答案详解：条例第49条明确违规利益纠正机制，对违纪违法行为取得的经济利益予以收缴或者责令退赔，取得的职务晋升、职称评定、荣誉称号等非经济利益，予以纠正撤销。8.已经离职的国有企业管理人员，在离职前存在违规违纪违法行为的，不再给予处分。（）答案：×答案详解：条例第51条规定，已经离职的国有企业管理人员，在任职期间存在违规违纪违法行为的，仍应当立案调查并依规作出处分决定，不因离职而免除纪律责任；对于应当给予开除处分的，作出书面结论，不再办理处分送达等手续，违规取得的利益予以追缴。9.国有企业管理人员在疫情防控、抢险救灾等重大突发事件处置中擅离职守、失职渎职，造成严重后果的，应当从重处分。（）答案：√答案详解：条例第14条明确，在重大突发事件处置、专项重点工作推进中失职渎职的，属于从重处分情形，体现对重点领域、关键岗位履职责任的严格要求。10.给予国有企业管理人员开除处分的，应当事先将理由通知工会，工会有权提出意见，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√答案详解：根据条例第48条及《工会法》相关规定，开除管理人员属于对职工权益有重大影响的处理决定，必须履行通知工会程序，保障工会依法履行监督职责，维护职工合法权益。四、案例分析题（共2题，每题20分）1.案例：某国有装备制造集团子公司总经理刘某，2025年10月在推进生产线智能化升级改造项目招标过程中，接受其大学同学、某设备供应商负责人赵某请托，向评标组打招呼帮助赵某所在企业中标，事后收受赵某所送价值2万元的高档手表1块。项目实施过程中，赵某供应的设备存在质量瑕疵，导致生产线投产时间延误1个月，造成子公司直接经济损失120万元。刘某被立案调查后，主动上交了收受的手表，如实交代问题，积极协调赵某更换合格设备，挽回经济损失80万元。问题：结合《国有企业管理人员处分条例》，分析刘某的行为性质，说明应当适用的处分档次及理由。参考答案：（1）行为性质认定：刘某作为国有子公司主要负责人，存在两类违规违纪行为：一是违反廉洁从业规定，利用职务上的影响在项目招标过程中为请托人谋取利益，收受请托人所送贵重财物，构成受贿类违纪；二是违反经营管理规定，在项目招标过程中违规干预评标工作，为