2026年劳动协管员模拟试题(含答案)

2026年劳动协管员模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.关于劳动协管员的工作职责，以下哪项不属于其主要职责？()A.劳动法律法规的宣传与普及B.劳动争议的调解处理C.企业劳动关系的监督检查D.企业经营状况的调查分析2.在处理劳动争议时，以下哪种方式不属于劳动协管员应采用的调解方法？()A.对话沟通B.法律分析C.第三方调解D.行政处罚3.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况不属于劳动者有权解除劳动合同的情形？()A.用人单位未按约定支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁劳动者解除劳动合同C.劳动者因工受伤，用人单位拒绝支付医疗费D.用人单位因经营困难，要求降低劳动者工资4.以下哪项不属于劳动协管员进行劳动安全检查时应当关注的内容？()A.工作场所的安全设施B.劳动者的个人防护用品C.企业财务状况D.工作时间和休息休假5.在劳动合同中，以下哪项内容不属于必备条款？()A.劳动者的姓名和住址B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.用人单位的经营状况6.在处理劳动争议时，以下哪种方式不属于劳动协管员应遵循的原则？()A.公平公正原则B.法律法规优先原则C.保护劳动者权益原则D.隐私保护原则7.关于劳动者的加班，以下哪种说法是正确的？()A.用人单位可以随意安排劳动者加班B.用人单位必须支付加班费C.用人单位可以不支付加班费，但必须保证劳动者休息时间D.劳动者必须接受加班安排8.以下哪种情况不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.用人单位违法解除劳动合同B.用人单位拖欠劳动者工资C.用人单位未提供必要的劳动保护D.用人单位因不可抗力导致合同无法履行9.在以下哪种情况下，劳动协管员可以要求用人单位改正违法行为？()A.用人单位存在违法行为，但劳动者未提出投诉B.用人单位存在违法行为，劳动者已向劳动行政部门投诉C.用人单位存在违法行为，但劳动协管员未接到投诉D.用人单位存在违法行为，但未对劳动者造成实际损害10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形下，劳动者不得解除劳动合同？()A.用人单位未按约定支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁劳动者解除劳动合同C.劳动者因工受伤，用人单位拒绝支付医疗费D.用人单位未依法缴纳社会保险费二、多选题(共5题)11.劳动协管员在开展劳动保障工作时，需要具备以下哪些基本条件？()A.具备劳动保障法律法规知识B.具有良好的沟通协调能力C.熟悉企业劳动管理流程D.具有丰富的实践经验12.以下哪些情况属于劳动者可以申请劳动仲裁的范围？()A.劳动合同解除争议B.工伤认定争议C.劳动报酬争议D.劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服13.以下哪些是用人单位应当遵守的劳动保障法律法规？()A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国工会法》14.劳动协管员在进行劳动安全检查时，应关注以下哪些方面？()A.工作场所的安全设施B.劳动者的个人防护用品C.工作环境和作业场所的卫生条件D.作业场所的通风和照明15.在处理劳动争议时，劳动协管员可以采取以下哪些措施？()A.调解争议双方B.提供法律咨询C.组织相关培训D.向劳动行政部门报告三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：18.用人单位应当按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金按照以下原则筹集：19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当承担下列费用：20.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。一般加班的加班费按照下列标准支付：四、判断题(共5题)21.劳动协管员在处理劳动争议时，可以代替劳动者或用人单位进行诉讼。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费，是劳动者工资的一部分。()A.正确B.错误25.劳动者因工受伤，无论是否构成工伤，用人单位都应当承担医疗费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动协管员在预防和处理劳动争议中的作用。27.在劳动合同签订过程中，如果出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，应当如何处理？28.如何判断劳动者是否构成工伤？29.劳动协管员在开展劳动保障工作时，应当如何保障劳动者的合法权益？30.用人单位在安排加班时，应当如何遵守国家规定？

2026年劳动协管员模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动协管员的主要职责是宣传劳动法律法规，调解处理劳动争议，以及监督检查企业劳动关系，不涉及企业经营状况的调查分析。2.【答案】D【解析】劳动协管员在处理劳动争议时应采用对话沟通、法律分析和第三方调解等方式，行政处罚不属于调解方法，而是行政手段。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工受伤，用人单位拒绝支付医疗费、用人单位以暴力威胁劳动者解除劳动合同、用人单位未按约定支付劳动报酬都属于劳动者有权解除劳动合同的情形。4.【答案】C【解析】劳动协管员在劳动安全检查时应关注工作场所的安全设施、劳动者的个人防护用品和工作时间和休息休假，不涉及企业财务状况。5.【答案】D【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名和住址、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护，不涉及用人单位的经营状况。6.【答案】D【解析】劳动协管员在处理劳动争议时应遵循公平公正原则、法律法规优先原则和保护劳动者权益原则，隐私保护原则虽然重要，但不属于处理劳动争议的原则。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须支付加班费，不能随意安排劳动者加班，也不能仅保证休息时间而不支付加班费。8.【答案】D【解析】用人单位因不可抗力导致合同无法履行属于不可抗力事件，不属于用人单位应当承担的劳动法律责任。9.【答案】B【解析】劳动协管员可以要求用人单位改正违法行为，前提是用人单位存在违法行为，且劳动者已向劳动行政部门投诉。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因工受伤，用人单位拒绝支付医疗费属于用人单位应当承担的责任，劳动者不得以此为由解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动协管员在开展劳动保障工作时，需要具备劳动保障法律法规知识、良好的沟通协调能力、熟悉企业劳动管理流程以及丰富的实践经验。12.【答案】ABCD【解析】劳动者可以申请劳动仲裁的范围包括劳动合同解除争议、工伤认定争议、劳动报酬争议以及劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服。13.【答案】ABCD【解析】用人单位应当遵守的劳动保障法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国工会法》等。14.【答案】ABCD【解析】劳动协管员在进行劳动安全检查时，应关注工作场所的安全设施、劳动者的个人防护用品、工作环境和作业场所的卫生条件，以及作业场所的通风和照明等方面。15.【答案】ABCD【解析】在处理劳动争议时，劳动协管员可以采取调解争议双方、提供法律咨询、组织相关培训以及向劳动行政部门报告等措施。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同条款的具体规定，明确了劳动合同应当具备的基本内容。17.【答案】和解；调解；仲裁；诉讼。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者解决劳动争议的途径，包括和解、调解、仲裁和诉讼四种方式。18.【答案】用人单位和劳动者共同缴纳；政府补贴；社会捐赠。【解析】这是《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险基金筹集原则的规定，明确了社会保险基金的来源方式。19.【答案】医疗费用；工伤津贴；停工留薪期间工资。【解析】这是《中华人民共和国工伤保险条例》中关于用人单位在劳动者因工负伤或患职业病时应承担的费用规定，包括医疗费用、工伤津贴和停工留薪期间工资。20.【答案】不低于工资的150%。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》中关于一般加班加班费支付标准的规定，明确了加班费的支付比例。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动协管员在处理劳动争议时，可以提供法律咨询和调解服务，但不能代替劳动者或用人单位进行诉讼，诉讼权利由当事人行使。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过六个月，不同类型的工作岗位有不同的最长期限规定，试用期不得超过一个月的说法不准确。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者不符合录用条件。24.【答案】错误【解析】用人单位为劳动者缴纳的社会保险费是用人单位的法定义务，不是劳动者工资的一部分，社会保险费由用人单位全额承担。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工受伤，用人单位应当承担医疗费用，无论是否构成工伤。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动协管员在预防和处理劳动争议中的作用主要体现在以下几方面：1）宣传劳动保障法律法规，提高企业和劳动者的法律意识；2）及时发现和调解劳动争议，防止争议扩大；3）督促企业履行劳动保障法律法规，保障劳动者合法权益；4）协助劳动行政部门开展劳动保障监督检查工作。【解析】劳动协管员作为企业与劳动者之间的桥梁，在预防和处理劳动争议中发挥着至关重要的作用，有助于维护良好的劳动关系和社会稳定。27.【答案】如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同，并支付相应的赔偿金。如果用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位补签劳动合同，并按每月支付劳动者二倍的工资。【解析】未签订书面劳动合同的情况可能导致劳动者权益受损，了解相关法律规定和应对措施对于保障劳动者权益具有重要意义。28.【答案】判断劳动者是否构成工伤，应当同时符合以下条件：1）劳动者在用人单位规定的工作时间和工作场所内；2）劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病；3）劳动者受到的伤害或者患的职业病与工作有关。【解析】工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，了解工伤认定的条件对于劳动者和企业都有实际意义。29.【答案】劳动协管员在开展劳动保障工作时，应当通过以下途径保障劳动者的合法权