新员工入职培训考试题及答案

新员工入职培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.新员工入职后，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应自用工之日起（）内为员工办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日3.公司考勤制度规定，员工因病请假需提供的凭证是（）。A.口头说明即可B.短信告知主管即可C.正规医疗机构出具的诊断证明及病假建议书D.事后补交任意证明4.办公室发生火灾时，下列做法正确的是（）。A.乘坐电梯迅速撤离B.拨打119报警并沿安全通道疏散C.返回工位收拾个人物品D.躲在会议室等待救援5.我国消防安全日是每年的（）。A.3月15日B.6月5日C.11月9日D.12月4日6.员工离职转正考核不合格，正确的处理方式是（）。A.自动延长试用期B.依据公司制度与劳动合同约定处理，如证明不符合录用条件可依法解除劳动合同C.直接辞退，无需任何程序D.扣发全部工资7.下列关于公司信息安全管理的行为，正确的是（）。A.将公司客户资料发到个人邮箱备份B.工位电脑长期不锁屏C.设置高强度密码并定期更换D.随意将访客带入办公区8.员工在工作中发现安全隐患，首先应当（）。A.视而不见B.立即报告上级或安全管理部门C.自行处理后再告知D.发到朋友圈提醒大家9.劳动合同中试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%10.公司报销制度中，员工提交费用报销单一般需要（）。A.仅口头说明B.附合规发票及审批流程C.只需主管微信确认D.年底统一补办11.灭火器使用的基本步骤顺序正确的是（）。A.拔销——握管——压把——对准火焰根部喷射B.压把——拔销——喷射C.对准火焰顶部——压把——拔销D.摇晃——直接扔向火源12.员工发生工伤后，单位应自事故伤害发生之日起（）内提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日13.下列关于职业道德的表述，错误的是（）。A.诚实守信，不弄虚作假B.保守公司商业秘密C.可以利用职务之便谋取私利D.勤勉尽责，按时完成本职工作14.新员工入职培训的首要目的是（）。A.组织旅游放松B.帮助员工了解企业文化、规章制度，尽快融入岗位C.占用休息时间D.应付上级检查15.收到可疑邮件要求提供银行账号和密码时，正确做法是（）。A.立即按要求回复B.不予理会并向信息安全部门报告C.转发给同事求证D.点击邮件中的链接查看二、判断题（每题2分，共20分）1.试用期包含在劳动合同期限内。2.员工入职时可以不签订书面劳动合同，先干活再说。3.办公区域内可以随意吸烟，只要不影响他人即可。4.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。5.商业秘密离职后也不得泄露。6.请假可以事后补办手续，无需事先申请。7.员工应当爱护公司财物，节约用水用电。8.工作期间可以将公司内部文件随意拍照发到社交媒体。9.发现同事违反安全操作规程，应当及时提醒或上报。10.试用期员工不需要参加安全培训。三、多项选择题（每题3分，共15分。多选、少选、错选均不得分）1.下列属于新员工应了解的公司基本制度的有（）。A.考勤管理制度B.薪酬福利制度C.保密制度D.安全生产制度2.员工应遵守的职场礼仪包括（）。A.守时守信B.尊重同事与客户C.着装得体D.会议中随意打断他人发言3.关于消防安全，下列说法正确的有（）。A.熟悉工作场所的安全出口和疏散路线B.不遮挡、挪用消防器材C.发现火情立即拨打119D.电气火灾可先用水扑救4.员工的保密义务包括（）。A.不向无关人员透露公司经营信息B.不擅自拷贝、外传公司资料C.妥善保管涉密文件D.离职时按要求归还公司资料与设备5.下列哪些情况可能构成劳动合同无效或部分无效？（）A.以欺诈手段订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款C.违反法律、行政法规强制性规定的条款D.双方平等协商后约定的工作内容条款四、简答题（每题7分，共21分）1.简述新员工在试用期内的主要任务和要求。2.简述员工在日常工作中的信息安全基本要求。3.发生工伤事故后，员工和单位应分别采取哪些措施？五、案例分析题（共14分）1.小李入职某公司一个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。小李多次询问，人事答复"试用期结束后再签合同、再交社保"。试分析：(1)该公司的做法是否合法？为什么？（8分）(2)小李可以采取哪些合法途径维护自身权益？（6分）参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。2.答案：C3.答案：C4.答案：B5.答案：C解析：11月9日谐音"要要救"，与火警电话119相呼应，为全国消防日。6.答案：B7.答案：C8.答案：B9.答案：C10.答案：B11.答案：A12.答案：B13.答案：C14.答案：B15.答案：B二、判断题1.答案：正确2.答案：错误解析：《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，最迟不得超过用工之日起一个月。3.答案：错误4.答案：正确5.答案：正确6.答案：错误7.答案：正确8.答案：错误9.答案：正确10.答案：错误解析：安全培训是上岗前提，所有员工（含试用期）必须经培训合格后方可上岗。三、多项选择题1.答案：ABCD2.答案：ABC3.答案：ABC解析：电气设备起火应先断电，使用干粉或二氧化碳灭火器，带电时严禁用水扑救。4.答案：ABCD5.答案：ABC四、简答题1.答案：(1)认真学习公司规章制度、企业文化与岗位职责；(2)按时完成上级安排的工作任务，主动学习岗位技能；(3)遵守考勤和各项管理规定；(4)定期向上级汇报工作进展，虚心接受指导；(5)试用期结束时配合完成转正考核。2.答案：(1)设置并妥善保管账户密码，不得转借他人；(2)离开工位锁屏，锁好涉密文件；(3)不使用个人存储设备随意拷贝公司资料；(4)不点击来源不明的链接和附件；(5)对外提供资料须经审批。3.答案：员工方面：(1)第一时间报告直接上级；(2)及时就医并保留诊断证明、病历、费用票据；(3)配合事故调查。单位方面：(1)组织抢救、保护现场；(2)自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；(3)依法落实工伤保险待遇。五、案例分析题1.答案：(1)不合法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同；社会保险自用工之日起即应缴纳，与是否在试用期无关。公司以"试用期结束后再签合同、再交社保"为由拖延，属于违法行为：超过一个月未签订