2026年辅警招聘考试试题库附完整答案

2026年辅警招聘考试试题库附完整答案一、判断题（共30题）1.辅警是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。（）答案：√解析：符合《公安机关辅警管理条例》对辅警身份的核心界定。2.辅警可以单独对违法嫌疑人开展讯问工作。（）答案：×解析：讯问属于执法核心岗位工作，必须由2名以上正式民警开展，辅警仅可在民警带领下开展记录等辅助性工作。3.辅警在工作期间对严重危害公共安全的突发事件，可以采取必要的强制性管控措施。（）答案：×解析：辅警无独立执法权，遇此类情况应第一时间上报民警，在民警指挥下配合开展处置，不得单独采取强制措施。4.警务辅助人员应当年满18周岁，具有高中以上文化程度。（）答案：√解析：《公安机关辅警管理条例》明确规定辅警招聘基础学历为高中及以上，年龄下限为18周岁。5.辅警在履职过程中，对侵犯自身合法权益的行为，有权提出申诉和控告。（）答案：√解析：辅警享有合法权益保障，对履职中的不公待遇、侵权行为可按规定渠道申诉控告。6.公安机关可以安排辅警从事涉及国家秘密的警务工作。（）答案：×解析：国家秘密事项必须由正式民警承办，辅警不得接触、从事涉密警务工作。7.辅警的薪酬待遇应当与其岗位专业性、风险等级、工作实绩相挂钩。（）答案：√解析：辅警薪酬制度实行差异化核定，体现岗位价值和工作贡献。8.辅警在巡逻过程中发现正在实施盗窃的嫌疑人，可以直接将其扭送至公安机关，无需等待民警到场。（）答案：√解析：对正在实施违法犯罪的现行犯，任何公民都有扭送权，辅警作为警务辅助人员当然享有该权利。9.辅警因工受伤、致残的，依照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。（）答案：√解析：辅警与招聘单位建立劳动关系，因工负伤适用工伤保险相关规定。10.上级公安机关有权对下级公安机关辅警招聘工作进行监督指导。（）答案：√解析：辅警管理实行属地分级负责，上级公安机关对下级招聘、管理工作履行监督职责。11.辅警着装时可以佩戴与身份不符的饰品、徽章。（）答案：×解析：辅警着装必须严格遵守着装管理规定，不得佩戴非统一配发的饰品、徽章。12.辅警在工作中表现突出、有显著成绩的，可以给予表彰奖励。（）答案：√解析：辅警奖励机制明确，对优秀人员可给予通报表扬、物质奖励、优先续签合同等激励。13.辅警可以开具行政处罚决定书。（）答案：×解析：行政处罚决定书属于法律文书，必须由具有执法资格的民警作出并署名，辅警无出具权限。14.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得招聘为辅警。（）答案：√解析：失信人员属于辅警招聘禁止录用情形，不符合政审要求。15.辅警的劳动合同期限一般为3至5年，首次签订劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。（）答案：√解析：符合劳动合同法及辅警招聘管理的常规规定，试用期与合同期限匹配。16.辅警在参与处置群体性事件时，应当听从民警指挥，不得擅自行动。（）答案：√解析：辅警所有执法辅助行为必须在民警指挥下开展，群体性事件处置中更需严格遵守指令。17.公民申请查询无犯罪记录证明时，辅警可以单独受理并出具证明。（）答案：×解析：无犯罪记录证明出具属于行政确认类业务，需民警审核后出具，辅警仅可协助接收材料。18.辅警辞职或者被辞退的，应当将配发的工作证件、服装、装备等全部交回公安机关。（）答案：√解析：离职交回制式装备、证件是辅警离职流程的mandatory环节，防止身份冒用。19.辅警在工作时间饮酒，只要不影响工作就不属于违纪行为。（）答案：×解析：公安队伍执行禁酒令，工作时间无论是否影响工作都严禁饮酒，属于违纪行为。20.对于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，辅警应当予以保密，不得泄露。（）答案：√解析：保密义务是辅警基本履职要求，涉密信息严禁对外泄露。21.辅警可以参与涉及警务秘密的会议记录，但不得对外传播会议内容。（）答案：×解析：涉及警务秘密的会议不得安排辅警参会、记录，从源头上杜绝涉密风险。22.地方各级人民政府应当将辅警的薪酬、社保、装备等经费纳入本级财政预算予以保障。（）答案：√解析：辅警经费属于地方财政保障范畴，确保经费足额拨付是辅警队伍正常运转的基础。23.辅警在巡逻过程中遇群众求助，应当予以必要的帮助，不属于职责范围的应当告知求助人向相关部门求助。（）答案：√解析：为民服务是辅警基本职责，对职责外求助要做好指引，不得推诿不理。24.曾因违反辅警管理规定被公安机关辞退的人员，5年内可以再次报考辅警。（）答案：×解析：因违纪被辞退的辅警，终身不得再次报考辅警岗位。25.辅警驾驶警用车辆必须持有相应准驾车型驾驶证，且在民警带领下使用。（）答案：√解析：警用车辆驾驶需符合准驾资质，且不得由辅警单独驾驶执行任务。26.辅警的层级晋升应当综合考虑工作年限、考核结果、业务能力等因素，不需要考试。（）答案：×解析：辅警层级晋升实行“考核+考试”机制，二者均合格方可晋升。27.对正在以暴力方式袭击民警的行为，辅警可以协助民警采取制服措施。（）答案：√解析：遇民警遭受暴力袭击时，辅警有义务配合民警采取措施制止违法侵害。28.辅警可以保管、使用武器、警械。（）答案：×解析：武器、警械属于严格管控的执法装备，仅正式民警可依规使用，辅警不得接触、使用。29.新招聘的辅警必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。（）答案：√解析：岗前培训是辅警入职必备环节，考核不合格不得安排上岗。30.辅警与公安机关签订的劳动合同期满，双方都有权决定是否续签。（）答案：√解析：劳动合同遵循平等自愿原则，期满双方可协商是否续签。二、单项选择题（共35题）1.下列属于辅警可以从事的工作是（）A.作出行政许可决定B.开展案件调查取证C.协助开展治安巡逻D.出具法医鉴定意见答案：C解析：ABD均为核心执法工作，必须由民警开展，辅警可协助开展治安巡逻等非执法核心工作。2.辅警招聘的组织实施部门是（）A.人力资源和社会保障部门B.县级以上公安机关C.招录辅警的基层派出所D.当地人民政府答案：B解析：辅警招聘由县级以上公安机关会同人社部门组织实施，主体责任为公安机关。3.下列人员中可以报考辅警的是（）A.曾因盗窃罪被判处拘役6个月的张某B.被开除公职的李某C.大专毕业、无违法犯罪记录的王某D.被列入失信被执行人名单的赵某答案：C解析：ABD均为禁止录用情形，王某符合基础报考条件。4.辅警在履职过程中，遇有与其本人或者近亲属有利害关系的执法事项，应当（）A.继续参与B.自行回避C.经领导同意后参与D.视情况决定是否回避答案：B解析：辅警履职适用回避制度，遇利害关系事项应当主动自行回避。5.辅警的层级分为（）A.一级辅警至六级辅警B.高级辅警、中级辅警、初级辅警C.一级辅警至三级辅警D.特级、一级、二级、三级辅警答案：A解析：全国辅警层级统一设置为6个等级，由高到低为一级至六级辅警。6.辅警考核分为平时考核、年度考核和（）A.季度考核B.专项工作考核C.试用期考核D.晋升考核答案：C解析：辅警考核体系包含平时、年度、试用期三类考核，考核结果作为薪酬调整、层级升降的依据。7.下列不属于辅警应当履行的义务是（）A.服从公安机关管理和民警指挥B.保守工作秘密C.定期参加警务技能培训D.独立办理治安案件答案：D解析：辅警无独立办案权，不属于义务范畴，其余均为法定履职义务。8.辅警在巡逻时发现路边有一名老人晕倒，首先应当采取的措施是（）A.直接离开，避免被讹诈B.拨打120急救电话，同时上报指挥中心C.先拍照取证再扶起老人D.等待其他群众到场后再处理答案：B解析：遇群众生命危险情况，首先应拨打急救电话并上报，在确保安全的前提下开展先期处置。9.辅警薪酬标准的确定依据是（）A.当地最低工资标准B.当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资水平C.辅警个人工作年限D.公安机关自行决定答案：B解析：辅警薪酬标准参照当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资合理核定，体现薪酬保障水平。10.辅警被依法追究刑事责任的，应当（）A.给予记过处分B.停职察看C.解除劳动合同D.调整工作岗位答案：C解析：被追究刑事责任属于法定解除劳动合同情形，直接予以辞退。11.下列属于辅警享有的权利是（）A.独立行使执法权B.获得履行职责必需的工作条件和安全保护C.自主决定是否执行民警指令D.免费享受所有公共服务答案：B解析：辅警享有履职保障权，其余选项均不符合辅警权利规定。12.辅警岗前培训时间不得少于（）A.15天B.30天C.45天D.60天答案：B解析：辅警岗前培训时长最低要求为30天，涵盖思想政治、法律常识、业务技能、纪律作风等内容。13.辅警在协助开展接处警工作时，下列做法正确的是（）A.单独接警并出警处置B.对报警人询问的案件处理情况直接作出答复C.协助民警做好警情登记D.对情绪激动的报警人直接采取约束措施答案：C解析：辅警仅可协助开展接处警辅助工作，不得单独出警、擅自答复案件问题、采取约束措施。14.下列不属于辅警纪律要求的是（）A.不得泄露国家秘密、警务工作秘密B.不得违反规定会见当事人及其委托的人C.不得参加任何社会组织D.不得从事与履行职责相关的营利性活动答案：C解析：辅警可以参加合法社会组织，不得参加非法社会组织，其余均为明确纪律要求。15.辅警年度考核结果分为（）四个等次A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.优秀、合格、较差、不合格答案：B解析：辅警年度考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格，优秀比例不超过总人数的15%。16.辅警履行职责行为的后果由（）承担A.辅警本人B.带领辅警开展工作的民警C.所属公安机关D.当地人民政府答案：C解析：辅警履职是职务行为，后果由所属公安机关承担，辅警存在故意或重大过失的，可内部追偿。17.下列哪种情形下，辅警可以解除劳动合同（）A.公安机关未按照合同约定支付劳动报酬的B.工作任务繁重的C.与同事关系不融洽的D.岗位调整的答案：A解析：用人单位未按合同约定支付薪酬，劳动者有权依法解除劳动合同，其余选项不属于法定解除情形。18.辅警在协助民警开展盘查工作时，应当（）A.主动上前对被盘查人进行搜身B.观察被盘查人动态，配合民警做好警戒C.扣押被盘查人随身携带的物品D.告知被盘查人自己是执法人员答案：B解析：盘查工作由民警主导，辅警负责警戒、记录等辅助工作，不得单独搜身、扣押物品、自称执法人员。19.对拟聘用的辅警，应当进行公示，公示期不少于（）A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：B解析：辅警招聘公示期最低为5个工作日，接受社会监督。20.下列不属于辅警装备的是（）A.辅警工作证B.反光背心C.警棍D.执法记录仪答案：C解析：警棍属于警械，辅警不得配备使用，其余均为允许配发的辅警装备。21.辅警在工作中遇到群众询问户籍业务办理流程，正确的做法是（）A.告知群众自己不清楚，让其问民警B.准确告知办理流程及所需材料C.直接为群众办理业务D.让群众自己上网查询答案：B解析：辅警应当熟练掌握常见业务办理流程，准确解答群众咨询，不得推诿。22.辅警的劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在（）内为其办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：符合劳动合同法关于劳动关系解除后手续办理的时限要求。23.下列哪种情形下，公安机关不得辞退辅警（）A.连续两年考核不合格的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反辅警管理规定的D.旷工连续超过15天的答案：B解析：医疗期内属于法定不得解除劳动合同的情形，其余均为可辞退情形。24.辅警在处置纠纷过程中，当事人对辅警身份提出质疑，正确的做法是（）A.不予理会，继续处置B.出示工作证件表明身份C.让当事人找民警核实D.告知当事人无权质疑答案：B解析：辅警履职时应当主动出示工作证件，接受群众监督，对身份质疑应当第一时间出示证件说明。25.辅警层级每（）年可以晋升一次，表现特别突出的可以提前晋升。A.1B.2C.3D.4答案：C解析：辅警层级正常晋升周期为3年，年度考核均为合格以上且符合条件可申请晋升。26.下列属于辅警招聘必考内容的是（）A.高等数学B.公安基础知识C.物理知识D.外语知识答案：B解析：公安基础知识、法律常识、公共基础知识是辅警招聘笔试的核心内容。27.辅警在工作时间穿着制式服装时，应当佩戴（）A.辅警标识B.人民警察警衔C.党员徽章D.个人饰品答案：A解析：辅警着装必须佩戴统一配发的辅警标识，不得佩戴警衔等与身份不符的标识。28.辅警因工作需要加班的，应当按照规定给予（）A.补休或者加班补助B.口头表扬C.通报表彰D.优先晋升答案：A解析：加班补偿实行补休优先，无法补休的发放加班补助，符合劳动保障规定。29.下列哪项工作属于辅警不得从事的范围（）A.协助开展110接处警值守B.协助开展警犬训导C.作出行政处罚决定D.协助开展警务公开宣传答案：C解析：行政处罚决定属于执法核心权力，必须由民警作出，辅警不得从事。30.辅警在巡逻过程中发现道路上有交通信号灯故障，首先应当（）A.直接维修信号灯B.设置临时警示标志，上报指挥中心通知交管部门处置C.离开现场继续巡逻D.等待交通警察到场后再处理答案：B解析：遇公共设施故障影响公共安全的，应当先采取临时防护措施，再上报相关部门处置。31.辅警招聘的年龄上限一般为（）周岁，特殊岗位可适当放宽。A.30B.35C.40D.45答案：B解析：辅警招聘常规年龄上限为35周岁，技术类、特殊勤务类岗位可放宽至40周岁。32.辅警在协助民警讯问违法嫌疑人时，应当（）A.主动提问，核实案件细节B.做好讯问笔录记录，配合民警开展工作C.对嫌疑人进行教育劝导，告知其不如实供述的后果D.单独对嫌疑人进行法制宣传答案：B解析：讯问由民警主导，辅警仅负责记录等辅助工作，不得提问、训诫嫌疑人。33.下列不属于辅警权益保障内容的是（）A.因工负伤救治绿色通道B.人身安全保护C.优先入警D.心理健康服务答案：C解析：辅警入警需参加统一公务员招录考试，无优先入警的法定规定，其余均为明确的权益保障内容。34.辅警年度考核被确定为不合格的，应当（）A.直接辞退B.降低一个层级C.进行离岗培训，培训后仍不合格的予以辞退D.调整岗位，不影响层级和薪酬答案：C解析：年度考核不合格的，先安排离岗培训，培训合格可继续履职，不合格的予以辞退。35.辅警在工作中发现民警存在违法违纪行为，正确的做法是（）A.视而不见B.直接向社会公开C.向上级公安机关或者纪检监察部门举报D.与同事私下讨论答案：C解析：辅警有权对民警违法违纪行为按规定渠道举报，不得隐瞒、擅自传播。三、多项选择题（共25题）1.辅警招聘应当遵循的原则有（）A.公开平等B.竞争择优C.按需招聘D.统一标准答案：ABCD解析：辅警招聘严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，结合岗位需求统一招聘标准。2.下列属于辅警应当具备的条件有（）A.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度B.具有良好的政治素质和道德品行C.具有符合岗位要求的工作能力D.具有正常履行职责的身体条件和心理素质答案：ABCD解析：四个选项均为辅警招聘的基础报考条件。3.辅警不得有下列哪些行为（）A.散布有损国家声誉的言论B.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动C.玩忽职守，不履行工作职责D.刁难、侮辱群众答案：ABCD解析：所有选项均为辅警纪律条令明确禁止的行为。4.辅警在下列哪些情形下，应当予以辞退（）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，造成严重后果的D.不服从工作安排，经教育仍不改正的答案：ABCD解析：四个选项均为法定可辞退辅警的情形。5.辅警的薪酬构成包括（）A.基本工资B.层级工资C.绩效工资D.津贴补贴答案：ABCD解析：辅警薪酬实行结构化构成，包含基础工资、层级工资、绩效工资及岗位、加班等津贴补贴。6.下列属于辅警岗位类别的有（）A.文职辅警B.勤务辅警C.技术辅警D.管理辅警答案：AB解析：辅警统一分为文职辅警和勤务辅警两大类，技术、管理岗位均属于两大类别下的细分岗位。7.文职辅警主要协助开展以下哪些工作（）A.文书助理、档案管理B.接线查询、窗口服务C.信息采集、数据统计D.技术支持、警务保障答案：ABCD解析：文职辅警负责非执法类行政、技术、保障类辅助工作，四个选项均符合岗位职责。8.勤务辅警主要协助开展以下哪些工作（）A.预防、制止违法犯罪活动B.治安巡逻、治安检查C.维护案（事）件现场秩序D.疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为答案：ABCD解析：勤务辅警负责执法现场辅助、公共秩序维护类工作，四个选项均在职责范围内。9.辅警有下列哪些情形的，应当从重处分（）A.故意造成不良影响或者损失的B.隐瞒或者伪造证据的C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的D.包庇同案人员的答案：ABCD解析：四个选项均为违纪从重处分的情形。10.辅警培训分为（）A.岗前培训B.年度培训C.专项培训D.晋升培训答案：ABCD解析：辅警培训体系覆盖岗前、年度、专项业务、层级晋升四类培训，确保履职能力达标。11.下列哪些人员不得报考辅警（）A.曾受过行政拘留、司法拘留、收容教养的B.曾被开除党籍、开除团籍的C.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织的D.现役军人答案：ABCD解析：四个选项均为辅警招聘明确禁止录用的情形。12.辅警在协助开展接处警工作时，应当遵守的规定有（）A.着装整齐，主动出示工作证件B.保持通讯畅通，服从指挥中心指令C.文明执法，不得打骂、侮辱当事人D.及时收集、固定证据，做好现场记录答案：ABC解析：证据收集、固定工作由民警主导，辅警仅可协助开展，D选项错误。13.辅警享有的权利包括（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.获得工资报酬，享受社会保险、福利待遇C.参加业务技能培训D.对所在单位的工作提出意见和建议答案：ABCD解析：四个选项均为《公安机关辅警管理条例》明确的辅警权利。14.辅警的纪律处分包括（）A.警告B.记过C.降级D.解除劳动合同答案：ABD解析：辅警处分分为警告、记过、记大过、解除劳动合同四个等次，无降级处分，降级适用于公职人员。15.下列属于辅警应当予以奖励的情形有（）A.在抢险救灾中表现突出的B.为保护国家利益、社会公共利益或者公民人身、财产安全，见义勇为的C.同违法犯罪行为作斗争的D.长期扎根基层，爱岗敬业，表现突出的答案：ABCD解析：四个选项均为符合辅警表彰奖励的情形。16.辅警着装时，应当遵守的规定有（）A.保持服装整洁，配套穿着B.不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿C.不得在制式服装外佩戴其他与身份无关的标识D.非工作需要，不得穿着制式服装进入宾馆、饭店、商场等公共场所答案：ABCD解析：四个选项均为辅警着装管理的明确规定。17.辅警在协助开展治安调解工作时，应当（）A.配合民警核实当事人身份，了解纠纷起因B.做好调解现场秩序维护C.听取当事人陈述，协助民警开展劝解工作D.直接作出调解协议答案：ABC解析：治安调解协议由民警主导制定，经当事人同意后签署，辅警无权直接作出调解协议，D选项错误。18.辅警的考核内容包括（）A.思想政治表现B.工作实绩C.纪律作风D.业务能力答案：ABCD解析：辅警考核实行德、能、勤、绩、廉全面考核，四个选项均为核心考核内容。19.下列哪些情形下，辅警劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.辅警开始依法享受基本养老保险待遇的C.辅警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法撤销、解散的答案：ABCD解析：四个选项均符合劳动合同法规定的劳动合同终止情形。20.辅警在工作中遇到群众投诉，正确的做法有（）A.保持冷静，不得与群众发生冲突B.认真听取群众诉求，做好解释说明C.当场与群众争辩，表明自己没有过错D.及时上报值班民警，配合开展调查处理答案：ABD解析：遇群众投诉不得当场争辩，应当耐心倾听、及时上报，配合后续调查，C选项错误。21.辅警在协助看管违法嫌疑人时，应当遵守的规定有（）A.密切观察嫌疑人动态，防止其自伤、自残或者逃跑B.不得打骂、虐待、侮辱嫌疑人C.不得私自为嫌疑人传递物品、信息D.可以单独看管嫌疑人答案：ABC解析：看管嫌疑人必须由民警带领，辅警不得单独看管，D选项错误。22.辅警档案应当包含的内容有（）A.个人基本信息、招聘材料B.劳动合同、层级变动材料C.考核奖惩材料D.培训材料、离职材料答案：ABCD解析：辅警人事档案覆盖从招聘到离职的全周期材料，四个选项均为必备内容。23.下列属于辅警保密义务的有（）A.不得泄露工作中获悉的国家秘密、警务工作秘密B.不得泄露案件当事人的个人隐私C.不得泄露公安机关的工作部署、行动方案D.不得泄露在窗口服务中获悉的公民个人信息答案：ABCD解析：四个选项均为辅警保密义务覆盖的范围。24.辅警有下列哪些情形的，层级不得晋升（）A.年度考核被确定为基本合格及以下等次的B.受到警告以上处分未满处分期的C.正在接受纪律审查、监察调查或者司法调查尚未作出结论的D.工作年限不足的答案：ABCD解析：四个选项均为限制辅警层级晋升的情形。25.地方各级公安机关应当建立辅警投诉举报机制，对辅警的（）问题，应当及时调查处理。A.违纪违法B.不履行职责C.违反纪律规定D.侵犯群众合法权益答案：ABCD解析：投诉举报机制覆盖辅警所有违规违纪、侵害群众权益的行为，四个选项均属于调查处理范围。四、简答题（共8题）1.简述辅警的定义和身份定位。答案：辅警是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会公开招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，属于公安机关聘用的工作人员，不具有公务员身份，不具备独立执法权，必须在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作，履职行为后果由所属公安机关承担。2.简述辅警应当履行的基本义务。答案：①遵守宪法、法律、法规和公安机关的工作纪律、管理制度；②服从公安机关管理，听从人民警察指挥，文明履职，自觉接受社会监督；③保守国家秘密和工作秘密，对履职中获悉的商业秘密、个人隐私予以保密；④恪守职业道德，模范遵守社会公德，尊重民族风俗习惯；⑤积极参加业务培训和岗位训练，提升履职能力；⑥法律、法规规定和劳动合同约定的其他义务。3.简述辅警招聘的基本流程。答案：①制定招聘计划：县级以上公安机关根据岗位需求制定招聘计划，报同级人民政府批准；②发布招聘公告：面向社会发布公告，明确招聘岗位、人数、条件、报名方式、考试考核方式等内容；③报名与资格审查：接受报名并对报考人员的资格条件进行初审、复审，不符合条件的取消报考资格；④考试考核：组织笔试、面试、体能测试，特殊岗位加试专业技能测试；⑤体检和政治考察：对考试合格人员组织体检，参照人民警察招录政审标准开展政治考察；⑥公示与聘用：对拟聘用人员公示不少于5个工作日，公示无异议的签订劳动合同，安排岗前培训，考核合格后正式上岗。4.简述辅警在协助开展巡逻工作时的主要职责。答案：①协助民警开展辖区治安巡逻，维护公共区域治安秩序；②排查发现巡逻区域内的安全隐患，及时上报并配合处置；③发现违法犯罪行为及时制止，控制现行犯并移交公安机关处理；④接受群众求助，为群众提供力所能及的帮助，对职责外的求助做好指引；⑤协助民警盘查可疑人员、车辆，做好警戒、信息登记等辅助工作；⑥完成民警交办的其他巡逻相关辅助工作。5.简述辅警不得从事的工作范围。答案：①不得从事涉及国家秘密的警务工作；②不得作出行政许可、行政处罚、行政强制等具体行政行为；不得开展刑事案件调查取证、出具鉴定报告、责任认定等核心执法工作；③不得保管、使用武器、警械；④不得单独接处警、单独执法办案；⑤不得违规收取费用、索要或者收受他人财物；⑥其他应当由人民警察从事的工作。6.简述辅警遇有哪些情形应当自行回避。答案：①本人是案（事）件的当事人或者当事人的近亲属的；②本人或者其近亲属与案（事）件有利害关系的；③与案（事）件当事人有其他关系，可能影响公正履职的；④其他可能影响公正执行公务的情形。辅警的回避由所属公安机关相关负责人决定。7.简述辅警有哪些情形可以解除劳动合同。答案：①辅警本人提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可；②用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；③用人单位未及时足额支付劳动报酬的；④用人单位未依法为辅警缴纳社会保险费的；⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害辅警权益的；⑥法律、行政法规规定辅警可以解除劳动合同的其他情形。8.简述辅警的权益保障内容。答案：①薪酬保障：辅警薪酬纳入地方财政预算，按时足额发放，薪酬水平与岗位风险、工作实绩匹配；②保险福利：依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金，享受年休假、婚假、产假等法定假期；③职业保障：获得履职必需的工作条件、安全防护装备，因工受伤享受工伤保险待遇，因公殉职的其家属享受抚恤优待；④发展保障：参加各类业务培训，符合条件的可参与层级晋升，获得相应的表彰奖励；⑤权益救济：对考核结果、处分决定有异议的，可按规定申请复核、申诉，履职中遭受不法侵害的，公安机关依法追究侵害人责任。五、案例分析题（共3题）1.案例：某派出所辅警王某在独自巡逻过程中，发现路边一名男子正在盗窃电动车，王某立即上前制止，该男子掏出随身携带的匕首反抗，王某随手捡起路边的木棍将该男子打伤，随后将其扭送至派出所。事后该男子以王某故意伤害为由向公安机关投诉，