2026年陕西交通局工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/陕西交通局工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在企事业单位中的主要职责不包括()A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.提供企业生产经营决策D.协调劳动关系2.工会干部在组织职工代表大会时，应确保()A.代表人数必须超过企业职工总数的一半B.会议内容完全由企业行政方决定C.重大决策必须经代表三分之二以上同意D.代表资格由企业自行认定3.以下哪项不属于《中华人民共和国工会法》规定的工会经费来源？()A.职工缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.企业行政方自愿捐赠的资金D.工会开展活动依法取得的收入4.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式包括()A.组织职工参加安全生产培训B.直接参与企业安全检查C.制定企业安全生产规章制度D.完全由企业自行安排培训内容5.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即()A.调查事故原因并公布结果B.要求企业立即停产整顿C.向有关部门报告并协助处理D.直接承担企业赔偿费用6.工会与企业签订集体合同后，合同期限一般不超过()A.1年B.2年C.3年D.5年7.以下哪项不属于工会劳动保护监督检查员的主要职责？()A.检查劳动安全卫生条件B.对违章指挥提出纠正意见C.制定企业安全生产奖惩制度D.对重大事故隐患提出处理意见8.工会女职工委员会的主要工作内容不包括()A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.参与企业人事决策D.开展女职工健康知识宣传9.企业在制定劳动规章制度时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见10.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果()A.必须完全一致B.可能有不同意见C.无需工会批准D.必须由企业决定是否采纳11.工会经费的收支情况应当()A.定期向职工公开B.仅向企业行政方报告C.由工会自行决定是否公开D.无需接受监督12.企业在改制、破产过程中，工会的主要职责是()A.直接参与企业资产处置B.协助职工办理失业手续C.完全由企业自行安排D.宣传企业改制政策13.工会组织职工签订劳动合同时，应重点审查()A.合同期限是否合理B.工资待遇是否明确C.是否存在企业单方面解除条件D.是否由企业指定律师起草14.职工在试用期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知企业B.无需任何通知C.提前15天口头通知D.提前7天通知企业15.工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括()A.组织职工参加各类培训B.直接承担培训费用C.制定企业培训计划D.完全由企业自行安排16.企业在制定工资分配制度时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见17.工会参与企业民主管理的形式包括()A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会18.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内报告工会？()A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时19.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注()A.生育保险待遇B.生育期间工资待遇C.生育期间工作安排D.生育期间住房问题20.企业在制定劳动定额时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见21.工会劳动保护监督检查员发现重大事故隐患时，有权()A.立即停止作业B.要求企业限期整改C.直接处罚违章人员D.完全由企业自行处理22.职工在医疗期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知企业B.无需任何通知C.提前15天口头通知D.提前7天通知企业23.工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式包括()A.组织双方进行协商B.直接做出裁决C.完全由企业自行处理D.必须报请政府批准24.企业在制定加班加点制度时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见25.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果()A.必须完全一致B.可能有不同意见C.无需工会批准D.必须由企业决定是否采纳26.工会经费的收支情况应当()A.定期向职工公开B.仅向企业行政方报告C.由工会自行决定是否公开D.无需接受监督27.企业在改制、破产过程中，工会的主要职责是()A.直接参与企业资产处置B.协助职工办理失业手续C.完全由企业自行安排D.宣传企业改制政策28.工会组织职工签订劳动合同时，应重点审查()A.合同期限是否合理B.工资待遇是否明确C.是否存在企业单方面解除条件D.是否由企业指定律师起草29.职工在试用期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知企业B.无需任何通知C.提前15天口头通知D.提前7天通知企业30.工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括()A.组织职工参加各类培训B.直接承担培训费用C.制定企业培训计划D.完全由企业自行安排31.企业在制定工资分配制度时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见32.工会参与企业民主管理的形式包括()A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会33.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内报告工会？()A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时34.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注()A.生育保险待遇B.生育期间工资待遇C.生育期间工作安排D.生育期间住房问题35.企业在制定劳动定额时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见36.工会劳动保护监督检查员发现重大事故隐患时，有权()A.立即停止作业B.要求企业限期整改C.直接处罚违章人员D.完全由企业自行处理37.职工在医疗期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知企业B.无需任何通知C.提前15天口头通知D.提前7天通知企业38.工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式包括()A.组织双方进行协商B.直接做出裁决C.完全由企业自行处理D.必须报请政府批准39.企业在制定加班加点制度时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见40.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果()A.必须完全一致B.可能有不同意见C.无需工会批准D.必须由企业决定是否采纳41.工会经费的收支情况应当()A.定期向职工公开B.仅向企业行政方报告C.由工会自行决定是否公开D.无需接受监督42.企业在改制、破产过程中，工会的主要职责是()A.直接参与企业资产处置B.协助职工办理失业手续C.完全由企业自行安排D.宣传企业改制政策43.工会组织职工签订劳动合同时，应重点审查()A.合同期限是否合理B.工资待遇是否明确C.是否存在企业单方面解除条件D.是否由企业指定律师起草44.职工在试用期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知企业B.无需任何通知C.提前15天口头通知D.提前7天通知企业45.工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括()A.组织职工参加各类培训B.直接承担培训费用C.制定企业培训计划D.完全由企业自行安排46.企业在制定工资分配制度时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见47.工会参与企业民主管理的形式包括()A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会48.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内报告工会？()A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时49.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注()A.生育保险待遇B.生育期间工资待遇C.生育期间工作安排D.生育期间住房问题50.企业在制定劳动定额时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见51.工会劳动保护监督检查员发现重大事故隐患时，有权()A.立即停止作业B.要求企业限期整改C.直接处罚违章人员D.完全由企业自行处理52.职工在医疗期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知企业B.无需任何通知C.提前15天口头通知D.提前7天通知企业53.工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式包括()A.组织双方进行协商B.直接做出裁决C.完全由企业自行处理D.必须报请政府批准54.企业在制定加班加点制度时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见55.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果()A.必须完全一致B.可能有不同意见C.无需工会批准D.必须由企业决定是否采纳56.工会经费的收支情况应当()A.定期向职工公开B.仅向企业行政方报告C.由工会自行决定是否公开D.无需接受监督57.企业在改制、破产过程中，工会的主要职责是()A.直接参与企业资产处置B.协助职工办理失业手续C.完全由企业自行安排D.宣传企业改制政策58.工会组织职工签订劳动合同时，应重点审查()A.合同期限是否合理B.工资待遇是否明确C.是否存在企业单方面解除条件D.是否由企业指定律师起草59.职工在试用期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知企业B.无需任何通知C.提前15天口头通知D.提前7天通知企业60.工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括()A.组织职工参加各类培训B.直接承担培训费用C.制定企业培训计划D.完全由企业自行安排61.企业在制定工资分配制度时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见62.工会参与企业民主管理的形式包括()A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会63.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内报告工会？()A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时64.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注()A.生育保险待遇B.生育期间工资待遇C.生育期间工作安排D.生育期间住房问题65.企业在制定劳动定额时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见66.工会劳动保护监督检查员发现重大事故隐患时，有权()A.立即停止作业B.要求企业限期整改C.直接处罚违章人员D.完全由企业自行处理67.职工在医疗期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知企业B.无需任何通知C.提前15天口头通知D.提前7天通知企业68.工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式包括()A.组织双方进行协商B.直接做出裁决C.完全由企业自行处理D.必须报请政府批准69.企业在制定加班加点制度时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见70.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果()A.必须完全一致B.可能有不同意见C.无需工会批准D.必须由企业决定是否采纳71.工会经费的收支情况应当()A.定期向职工公开B.仅向企业行政方报告C.由工会自行决定是否公开D.无需接受监督72.企业在改制、破产过程中，工会的主要职责是()A.直接参与企业资产处置B.协助职工办理失业手续C.完全由企业自行安排D.宣传企业改制政策73.工会组织职工签订劳动合同时，应重点审查()A.合同期限是否合理B.工资待遇是否明确C.是否存在企业单方面解除条件D.是否由企业指定律师起草74.职工在试用期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知企业B.无需任何通知C.提前15天口头通知D.提前7天通知企业75.工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括()A.组织职工参加各类培训B.直接承担培训费用C.制定企业培训计划D.完全由企业自行安排76.企业在制定工资分配制度时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见77.工会参与企业民主管理的形式包括()A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会78.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内报告工会？()A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时79.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注()A.生育保险待遇B.生育期间工资待遇C.生育期间工作安排D.生育期间住房问题80.企业在制定劳动定额时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见81.工会劳动保护监督检查员发现重大事故隐患时，有权()A.立即停止作业B.要求企业限期整改C.直接处罚违章人员D.完全由企业自行处理82.职工在医疗期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知企业B.无需任何通知C.提前15天口头通知D.提前7天通知企业83.工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式包括()A.组织双方进行协商B.直接做出裁决C.完全由企业自行处理D.必须报请政府批准84.企业在制定加班加点制度时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见85.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果()A.必须完全一致B.可能有不同意见C.无需工会批准D.必须由企业决定是否采纳86.工会经费的收支情况应当()A.定期向职工公开B.仅向企业行政方报告C.由工会自行决定是否公开D.无需接受监督87.企业在改制、破产过程中，工会的主要职责是()A.直接参与企业资产处置B.协助职工办理失业手续C.完全由企业自行安排D.宣传企业改制政策88.工会组织职工签订劳动合同时，应重点审查()A.合同期限是否合理B.工资待遇是否明确C.是否存在企业单方面解除条件D.是否由企业指定律师起草89.职工在试用期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知企业B.无需任何通知C.提前15天口头通知D.提前7天通知企业90.工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括()A.组织职工参加各类培训B.直接承担培训费用C.制定企业培训计划D.完全由企业自行安排91.企业在制定工资分配制度时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见92.工会参与企业民主管理的形式包括()A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会93.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内报告工会？()A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时94.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注()A.生育保险待遇B.生育期间工资待遇C.生育期间工作安排D.生育期间住房问题95.企业在制定劳动定额时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见96.工会劳动保护监督检查员发现重大事故隐患时，有权()A.立即停止作业B.要求企业限期整改C.直接处罚违章人员D.完全由企业自行处理97.职工在医疗期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知企业B.无需任何通知C.提前15天口头通知D.提前7天通知企业98.工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式包括()A.组织双方进行协商B.直接做出裁决C.完全由企业自行处理D.必须报请政府批准99.企业在制定加班加点制度时，应当()A.仅由企业行政方决定B.征求工会意见C.无需任何民主程序D.仅征求职工代表意见100.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果()A.必须完全一致B.可能有不同意见C.无需工会批准D.必须由企业决定是否采纳【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.D解析：工会的主要职责是维护职工合法权益，组织职工参与企业民主管理，协调劳动关系，而不是提供企业生产经营决策。2.A解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，职工代表大会是职工参与企业民主管理的主要形式，代表人数必须超过企业职工总数的一半。3.C解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会经费来源包括职工缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费、工会开展活动依法取得的收入，不包括企业行政方自愿捐赠的资金。4.A解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式包括组织职工参加安全生产培训，提高职工的安全意识和技能。5.C解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应立即向有关部门报告并协助处理，这是企业的法定义务。6.C解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，集体合同期限一般不超过3年。7.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是检查劳动安全卫生条件，对违章指挥提出纠正意见，对重大事故隐患提出处理意见，但不包括制定企业安全生产奖惩制度。8.C解析：工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工特殊权益，组织女职工技能培训，开展女职工健康知识宣传，但不包括参与企业人事决策。9.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会意见，实行民主管理。10.B解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果可能会有不同意见，这是正常的民主程序。11.A解析：工会经费的收支情况应当定期向职工公开，接受职工监督。12.B解析：企业在改制、破产过程中，工会的主要职责是协助职工办理失业手续，维护职工合法权益。13.C解析：工会组织职工签订劳动合同时，应重点审查是否存在企业单方面解除条件，保护职工合法权益。14.A解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前30天书面通知企业，这是劳动合同法的规定。15.A解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括组织职工参加各类培训，提高职工的技能水平。16.B解析：企业在制定工资分配制度时，应当征求工会意见，实行民主管理。17.A解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会，这是职工参与企业民主管理的主要途径。18.C解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在6小时内报告工会，这是安全生产法的规定。19.A解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注生育保险待遇，保障女职工的生育权益。20.B解析：企业在制定劳动定额时，应当征求工会意见，实行民主管理。21.B解析：工会劳动保护监督检查员发现重大事故隐患时，有权要求企业限期整改，这是劳动保护法的规定。22.A解析：职工在医疗期内解除劳动合同，应当提前30天书面通知企业，这是劳动合同法的规定。23.A解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式包括组织双方进行协商，促进劳动争议的解决。24.B解析：企业在制定加班加点制度时，应当征求工会意见，实行民主管理。25.B解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果可能会有不同意见，这是正常的民主程序。26.A解析：工会经费的收支情况应当定期向职工公开，接受职工监督。27.B解析：企业在改制、破产过程中，工会的主要职责是协助职工办理失业手续，维护职工合法权益。28.C解析：工会组织职工签订劳动合同时，应重点审查是否存在企业单方面解除条件，保护职工合法权益。29.A解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前30天书面通知企业，这是劳动合同法的规定。30.A解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括组织职工参加各类培训，提高职工的技能水平。31.B解析：企业在制定工资分配制度时，应当征求工会意见，实行民主管理。32.A解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会，这是职工参与企业民主管理的主要途径。33.C解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在6小时内报告工会，这是安全生产法的规定。34.A解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注生育保险待遇，保障女职工的生育权益。35.B解析：企业在制定劳动定额时，应当征求工会意见，实行民主管理。36.B解析：工会劳动保护监督检查员发现重大事故隐患时，有权要求企业限期整改，这是劳动保护法的规定。37.A解析：职工在医疗期内解除劳动合同，应当提前30天书面通知企业，这是劳动合同法的规定。38.A解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式包括组织双方进行协商，促进劳动争议的解决。39.B解析：企业在制定加班加点制度时，应当征求工会意见，实行民主管理。40.B解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果可能会有不同意见，这是正常的民主程序。41.A解析：工会经费的收支情况应当定期向职工公开，接受职工监督。42.B解析：企业在改制、破产过程中，工会的主要职责是协助职工办理失业手续，维护职工合法权益。43.C解析：工会组织职工签订劳动合同时，应重点审查是否存在企业单方面解除条件，保护职工合法权益。44.A解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前30天书面通知企业，这是劳动合同法的规定。45.A解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括组织职工参加各类培训，提高职工的技能水平。46.B解析：企业在制定工资分配制度时，应当征求工会意见，实行民主管理。47.A解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会，这是职工参与企业民主管理的主要途径。48.C解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在6小时内报告工会，这是安全生产法的规定。49.A解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注生育保险待遇，保障女职工的生育权益。50.B解析：企业在制定劳动定额时，应当征求工会意见，实行民主管理。51.B解析：工会劳动保护监督检查员发现重大事故隐患时，有权要求企业限期整改，这是劳动保护法的规定。52.A解析：职工在医疗期内解除劳动合同，应当提前30天书面通知企业，这是劳动合同法的规定。53.A解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式包括组织双方进行协商，促进劳动争议的解决。54.B解析：企业在制定加班加点制度时，应当征求工会意见，实行民主管理。55.B解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果可能会有不同意见，这是正常的民主程序。56.A解析：工会经费的收支情况应当定期向职工公开，接受职工监督。57.B解析：企业在改制、破产过程中，工会的主要职责是协助职工办理失业手续，维护职工合法权益。58.C解析：工会组织职工签订劳动合同时，应重点审查是否存在企业单方面解除条件，保护职工合法权益。59.A解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前30天书面通知企业，这是劳动合同法的规定。60.A解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括组织职工参加各类培训，提高职工的技能水平。61.B解析：企业在制定工资分配制度时，应当征求工会意见，实行民主管理。62.A解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会，这是职工参与企业民主管理的主要途径。63.C解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在6小时内报告工会，这是安全生产法的规定。64.A解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注生育保险待遇，保障女职工的生育权益。65.B解析：企业在制定劳动定额时，应当征求工会意见，实行民主管理。66.B解析：工会劳动保护监督检查员发现重大事故隐患时，有权要求企业限期整改，这是劳动保护法的规定。67.A解析：职工在医疗期内解除劳动合同，应当提前30天书面通知企业，这是劳动合同法的规定。68.A解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式包括组织双方进行协商，促进劳动争议的解决。69.B解析：企业在制定加班加点制度时，应当征求工会意见，实行民主管理。70.B解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果可能会有不同意见，这是正常的民主程序。71.A解析：工会经费的收支情况应当定期向职工公开，接受职工监督。72.B解析：企业在改制、破产过程中，工会的主要职责是协助职工办理失业手续，维护职工合法权益。73.C解析：工会组织职工签订劳动合同