2026年劳动仲裁法模拟试题(含答案)

2026年劳动仲裁法模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动仲裁委员会的仲裁员是否可以是与当事人有利害关系的个人？()A.可以是B.不能是C.视情况而定D.法规未明确规定2.劳动争议仲裁庭的仲裁裁决书应在多长时间内送达当事人？()A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内3.劳动者申请劳动仲裁，是否可以口头申请？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.法规未明确规定4.劳动仲裁案件，当事人不服仲裁裁决，可以在多长时间内向人民法院提起诉讼？()A.3个月内B.6个月内C.1年内D.2年内5.劳动仲裁机构受理劳动争议案件后，多长时间内应当组成仲裁庭？()A.3日内B.5日内C.7日内D.10日内6.劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？()A.因工作原因受伤B.因单位违法解除劳动合同C.因单位拖欠工资D.以上都是7.用人单位在什么情况下应当支付劳动者经济补偿？()A.劳动者因工受伤B.劳动者患病或非因工负伤C.劳动者因单位违法解除劳动合同D.以上都是8.劳动仲裁机构是否可以主动受理劳动争议案件？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.法规未明确规定9.劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以采取什么措施？()A.直接向人民法院申请强制执行B.向仲裁机构申请强制执行C.向劳动行政部门申请强制执行D.以上都可以二、多选题(共5题)10.根据2026年劳动仲裁法，以下哪些情形属于劳动仲裁委员会受理的范围？()A.劳动者与用人单位因工资支付发生争议B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险发生争议D.劳动者与用人单位因劳动合同的订立发生争议11.劳动仲裁员在仲裁过程中应当遵循哪些原则？()A.公正原则B.公开原则C.依法独立仲裁原则D.保密原则12.劳动者申请劳动仲裁，需要提交哪些材料？()A.仲裁申请书B.身份证明材料C.劳动合同或者相关证据D.其他与案件有关的证据材料13.以下哪些属于劳动仲裁案件的审理期限？()A.仲裁庭组成期限B.仲裁庭调查取证期限C.仲裁庭作出裁决期限D.当事人提出异议期限14.劳动仲裁裁决的效力有哪些？()A.具有法律效力B.具有终局性C.当事人不服可提起诉讼D.当事人不服不得再申请仲裁三、填空题(共5题)15.根据《2026年劳动仲裁法》，劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后，应在______日内组成仲裁庭。16.劳动者申请劳动仲裁，应当提交______，由劳动仲裁委员会记入笔录，并由申请人签名或者盖章。17.劳动仲裁裁决书应当在仲裁庭作出裁决之日起______日内送达当事人。18.当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。19.劳动仲裁员在仲裁过程中，与当事人有利害关系的，应当______。四、判断题(共5题)20.劳动仲裁案件，当事人申请仲裁时，仲裁申请书必须由仲裁委员会出具。()A.正确B.错误21.劳动者在劳动争议仲裁过程中，享有对仲裁员申请回避的权利。()A.正确B.错误22.劳动仲裁裁决是终局裁决，当事人不得再提起诉讼。()A.正确B.错误23.劳动仲裁委员会可以主动受理劳动争议案件，无需当事人提出申请。()A.正确B.错误24.劳动者在劳动争议仲裁过程中，如果拒绝参加仲裁，仲裁程序将自动终止。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.问：劳动仲裁法规定了哪些仲裁程序的基本原则？26.问：劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件时，需要注意哪些事项？27.问：劳动仲裁裁决生效后，当事人不履行裁决内容，可以采取哪些措施？28.问：劳动者在劳动仲裁过程中，有哪些权利和保障措施？29.问：劳动仲裁法对仲裁员的资格有哪些要求？

2026年劳动仲裁法模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动仲裁法》的规定，仲裁员不得与当事人有利害关系，否则应当回避。2.【答案】C【解析】劳动争议仲裁庭的仲裁裁决书应当在仲裁庭作出裁决之日起15日内送达当事人。3.【答案】A【解析】劳动者申请劳动仲裁可以口头申请，由劳动仲裁委员会记入笔录，并由申请人签名或者盖章。4.【答案】B【解析】当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起6个月内向人民法院提起诉讼。5.【答案】B【解析】劳动仲裁机构受理劳动争议案件后，应当在5日内组成仲裁庭。6.【答案】D【解析】劳动者在因工作原因受伤、因单位违法解除劳动合同、因单位拖欠工资等情况下，均可以获得经济补偿。7.【答案】D【解析】用人单位在劳动者因工受伤、患病或非因工负伤、因单位违法解除劳动合同等情况下，均应当支付劳动者经济补偿。8.【答案】B【解析】劳动仲裁机构只能根据当事人的申请受理劳动争议案件，不能主动受理。9.【答案】D【解析】劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，也可以向仲裁机构或劳动行政部门申请强制执行。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】根据2026年劳动仲裁法，劳动仲裁委员会受理劳动者与用人单位因工资支付、解除或终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、劳动合同订立等发生的争议。11.【答案】ABCD【解析】劳动仲裁员在仲裁过程中应当遵循公正、公开、依法独立仲裁和保密的原则，确保仲裁活动的合法性和公正性。12.【答案】ABCD【解析】劳动者申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明材料、劳动合同或者相关证据以及其他与案件有关的证据材料。13.【答案】ABC【解析】劳动仲裁案件的审理期限包括仲裁庭组成期限、仲裁庭调查取证期限和仲裁庭作出裁决期限。当事人提出异议期限不属于审理期限。14.【答案】ABD【解析】劳动仲裁裁决具有法律效力，具有终局性，当事人不服裁决可以提起诉讼，但不得再申请仲裁。三、填空题(共5题)15.【答案】5【解析】《2026年劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后，应在5日内组成仲裁庭。16.【答案】仲裁申请书【解析】劳动者申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，由劳动仲裁委员会记入笔录，并由申请人签名或者盖章。17.【答案】15【解析】《2026年劳动仲裁法》规定，劳动仲裁裁决书应当在仲裁庭作出裁决之日起15日内送达当事人。18.【答案】6个月【解析】当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起6个月内向人民法院提起诉讼。19.【答案】回避【解析】根据《2026年劳动仲裁法》，劳动仲裁员在仲裁过程中，与当事人有利害关系的，应当回避，以确保仲裁的公正性。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】仲裁申请书应由当事人出具，而不是仲裁委员会出具。仲裁委员会只是负责受理和审查仲裁申请。21.【答案】正确【解析】根据《劳动仲裁法》，劳动者在劳动争议仲裁过程中，有权申请仲裁员回避，如果认为仲裁员与本案有利害关系或其他关系可能影响公正仲裁。22.【答案】错误【解析】劳动仲裁裁决并非终局裁决，当事人不服仲裁裁决的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。23.【答案】错误【解析】劳动仲裁委员会不能主动受理劳动争议案件，必须根据当事人的申请来受理案件。24.【答案】错误【解析】劳动者在劳动争议仲裁过程中，如果拒绝参加仲裁，不会导致仲裁程序自动终止，仲裁委员会仍会依法进行仲裁。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动仲裁法规定了仲裁程序的基本原则包括：公正原则、公开原则、依法独立仲裁原则、保密原则等。【解析】这些原则旨在确保仲裁过程的公正性、透明度和独立性，保障当事人的合法权益。26.【答案】劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件时，需要注意以下事项：审查案件的受理条件、确定仲裁员、告知当事人权利义务、安排仲裁庭组成等。【解析】这些事项的妥善处理是确保仲裁程序顺利进行的关键环节。27.【答案】当事人不履行仲裁裁决内容，可以采取以下措施：向人民法院申请强制执行，或者向劳动行政部门投诉。【解析】通过法律手段强制执行仲裁裁决，是保障当事人权益的重要途径。28.【答案】劳动者在