2026年工会招聘考试题及答案

2026年工会招聘考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.2026年是中华全国总工会成立（）周年，本次工会系统招聘突出“服务基层、赋能职工”的核心导向。A.100B.101C.102D.103答案：B解析：中华全国总工会1925年5月在广州成立，2026年为成立101周年。2.中国工会的根本活动准则是（）。A.《中华人民共和国工会法》B.《中国工会章程》C.中华人民共和国宪法D.《中华人民共和国劳动法》答案：C解析：根据《中国工会章程》总则，中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主开展工作。3.工会会员每月按本人工资收入的（）向所在基层工会缴纳会费，工资收入尾数不足10元部分不计算缴纳基数。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B解析：按照全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费。4.基层工会委员会每届任期为（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：2022年修订的《工会法》第十六条明确，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。5.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。6.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益，这是工会维护职工合法权益的核心机制之一。A.职工代表大会制度B.平等协商和集体合同制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解制度答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。7.2026年全国工会系统推进的新就业形态劳动者权益保障三年行动收官，以下不属于新就业形态劳动者范畴的是（）。A.网约车驾驶员B.快递员C.国有企业一线生产工人D.网络直播从业者答案：C解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师、网络主播等群体，国有企业一线生产工人属于传统产业工人范畴。8.工会经费的来源不包括以下哪一项（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.企业行政方给职工发放的年终奖金答案：D解析：《工会法》第四十三条明确工会经费来源为：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。企业发放给职工的年终奖属于职工劳动报酬，不纳入工会经费来源。9.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级人民政府B.上级工会C.企业人力资源部门D.同级党组织答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。10.企业、事业单位、社会组织违反民主管理规定，拒不执行职工代表大会决议、决定，工会有权要求其改正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主选举、民主决策、民主管理、民主监督B.民主参与、民主管理、民主监督、民主决策C.民主选举、民主参与、民主管理、民主监督D.民主决策、民主协商、民主管理、民主监督答案：A解析：《中国工会章程》明确，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；针对单位违反民主管理制度的行为，工会有权督促纠正，保障职工“四个民主”权利落地。11.劳动争议调解委员会主任由（）担任，办事机构设在企业工会委员会。A.企业法定代表人B.企业工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表答案：B解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十五条明确，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任，实践中常设办事机构在企业工会，主任由工会代表担任。12.基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定，职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十三条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数由工会与单位协商确定。13.工会开展困难职工帮扶工作中，对纳入全国工会帮扶工作管理系统的深度困难职工家庭，按每户每年不低于（）元的标准落实生活保障补助，具体标准由各省级工会结合当地实际确定。A.2000B.3000C.5000D.10000答案：C解析：根据全国总工会2025年修订的《困难职工帮扶资金使用管理办法》，深度困难职工家庭年度生活补助标准不低于5000元/户，相对困难职工不低于3000元/户，意外致困职工结合实际困难给予一次性帮扶。14.工会对违反《工会法》规定侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府C.人民政府或者有关部门D.上级工会答案：C解析：《工会法》第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。15.中国工会的基本职责是（）。A.组织开展职工文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工劳动技能竞赛D.收缴管理使用工会经费答案：B解析：2022年修订的《工会法》将工会基本职责从“维护职工合法权益”拓展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”。16.职工加入工会的前提条件是（）。A.与用人单位签订正式劳动合同B.自愿申请承认《中国工会章程》C.在单位工作满1年以上D.按时足额缴纳工会会费答案：B解析：《中国工会章程》第一章第一条规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员，入会核心前提是自愿申请、承认工会章程。17.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以适当低于C.应当等同于D.由企业自主决定是否高于答案：A解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。18.工会各级组织按照（）原则建立，这一原则的核心是各级工会组织都由民主选举产生，对会员负责，受会员监督。A.民主集中制B.少数服从多数C.下级服从上级D.同级党组织领导答案：A解析：《中国工会章程》总则明确，中国工会实行民主集中制，主要内容包括：个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生等。19.2026年全国总工会部署的“县级工会加强年”专项工作考核中，要求县级工会年度组织职工技能培训人次不低于辖区内参保职工总数的（），新就业形态劳动者入会率动态保持在90%以上。A.1%B.3%C.5%D.10%答案：C解析：全国总工会2025年印发的《县级工会加强年（2024-2026）考核评价细则》明确，技能提升类指标要求县级工会年度组织职工技能培训覆盖不低于辖区参保职工的5%，其中高技能人才培训占比不低于培训总人次的20%。20.工会开展劳动保护工作的核心抓手是“安康杯”竞赛活动，2026年是“安康杯”竞赛活动开展（）周年，活动主题为“排查隐患筑防线、群防群治保安全”。A.30B.35C.40D.45答案：C解析：全国“安康杯”竞赛活动1986年由全国总工会、原国家安全生产监督管理总局联合发起，2026年为活动开展40周年。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于2026年工会重点工作任务的有（）。A.持续推进新就业形态劳动者权益保障B.深化产业工人队伍建设改革C.开展困难职工常态化帮扶D.推进基层工会组织覆盖和工作覆盖E.组织职工开展劳动和技能竞赛答案：ABCDE解析：根据全国总工会2026年工作要点，上述五项均为年度重点推进的核心工作，此外还包括职工思想政治引领、职工服务阵地建设、工会经费审计监督等内容。2.工会经费不得用于以下哪些支出（）。A.为工会干部发放符合规定的福利B.支付高消费娱乐、健身活动费用C.用工会经费参与非法集资活动D.为单位行政方承担接待、差旅费等应由行政承担的费用E.开展职工春秋游活动答案：BCD解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于开展职工活动、发放符合规定的职工福利、保障工会工作运转等支出，但不得用于高消费娱乐、非法集资、承担行政方费用、违规发放津补贴等违规支出。3.工会维护职工劳动经济权益的主要内容包括（）。A.劳动就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.劳动安全卫生权E.社会保险和福利权答案：ABCDE解析：劳动经济权益是职工最核心的切身利益，工会维护职工权益涵盖就业、工资、工时、安全、社保、福利等全链条内容。4.以下关于职工代表大会的表述，正确的有（）。A.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式B.职工代表大会每届任期为3年或5年C.职工代表中一线职工代表占比不得低于50%D.职工代表大会审议通过集体合同草案应当经全体职工代表半数以上同意E.企业行政负责人可以指定职工代表答案：ABCD解析：职工代表必须由职工民主选举产生，企业行政方不得指定、委派职工代表；一线职工代表占比不得低于代表总数的50%，中层以上管理人员代表占比不得高于20%。5.以下属于工会职工服务阵地的有（）。A.工人文化宫B.职工书屋C.户外劳动者服务站点（爱心驿站）D.职工疗休养基地E.工会帮扶中心答案：ABCDE解析：上述阵地均属于工会面向职工提供服务的实体阵地，2026年全总要求县级以上工会实现工人文化宫、帮扶中心、户外劳动者站点全覆盖，职工书屋建成数累计突破20万家。6.产业工人队伍建设改革的核心目标是打造（）的高素质产业工人大军。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历高职称E.会经营善管理答案：ABC解析：产业工人队伍建设改革的根本目标是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，改革内容涵盖思想引领、技能提升、权益维护、地位提高等方面。7.工会在劳动争议处理中承担的职责包括（）。A.参与劳动争议协商B.主持企业劳动争议调解委员会工作C.为职工提供劳动争议法律咨询和法律援助D.代表职工参与劳动争议仲裁E.对侵犯职工合法权益的问题进行调查答案：ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》《工会法》相关规定，上述职责均属于工会参与劳动争议处理的法定职责。8.工会会员享有以下哪些权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会维护其合法权益D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等服务E.不缴纳工会会费的权利答案：ABCD解析：按时缴纳会费是工会会员的基本义务，会员无理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当按自动退会处理。9.2026年工会推进新就业形态劳动者权益保障的重点举措包括（）。A.推进新就业形态劳动者全员入会B.督促平台企业落实最低工资、休息休假、劳动安全卫生等基本权益保障C.推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点扩面D.在新就业形态集中区域建立工会服务站点E.组织新就业形态劳动者开展技能培训和技能竞赛答案：ABCDE解析：2026年作为新就业形态劳动者权益保障三年行动收官年，重点围绕组织覆盖、权益落实、服务供给三个维度推进工作，确保新就业形态劳动者权益保障机制全面成型。10.工会劳动法律监督的主要内容包括（）。A.用人单位遵守平等就业规定情况B.用人单位遵守劳动合同、集体合同规定情况C.用人单位遵守工作时间、休息休假规定情况D.用人单位遵守工资支付、社会保险规定情况E.用人单位遵守劳动安全卫生、女职工特殊保护规定情况答案：ABCDE解析：工会劳动法律监督是群众性法定监督，覆盖用人单位遵守劳动保障法律法规的全领域，对发现的违法违规行为，工会可以发出《工会劳动法律监督意见书》，督促用人单位整改。三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.中国工会坚持自觉接受中国共产党的领导，这是中国工会的根本政治原则。（√）解析：坚持党的领导是中国工会的最高政治原则和根本政治保证，这是《中国工会章程》明确的核心要求。2.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，企业可以根据自身经营情况决定是否支持工会组建工作。（×）解析：《工会法》第十二条规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠，企业不得因经营情况等理由阻碍职工依法组建工会。3.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（√）解析：《工会法》第四十四条明确，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。（√）解析：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。5.劳务派遣人员不能加入用工单位工会，只能加入劳务派遣单位工会。（×）解析：劳务派遣人员既可以加入劳务派遣单位工会，也可以申请加入用工单位工会，2022年修订的《工会法》明确规定，劳务派遣工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制，劳务派遣单位和用工单位工会均负有吸纳劳务派遣工入会的责任。6.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。（√）解析：这是《中国工会章程》对工会工作基本要求的明确规定，是工会竭诚服务职工群众的具体体现。7.企业单方面解除职工劳动合同时，可以事先不通知工会，解除后将结果告知工会即可。（×）解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。8.工会会员退休后，保留会籍，继续享有选举权、被选举权和表决权，免交会费。（×）解析：工会会员退休后保留会籍，免交会费，但不再享有选举权、被选举权和表决权，可继续享受工会提供的相关服务。9.女职工人数较多的用人单位工会，应当建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（√）解析：《工会法》第十四条规定，各级工会建立女职工委员会，女职工委员会与工会委员会同时建立，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。10.工会兴办的企业、事业单位，应当坚持为职工服务、为工运事业服务的宗旨，不得脱离职工群众、不得违规经营。（√）解析：《工会法》第四十五条规定，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变，工会兴办企事业必须坚持“两个服务”宗旨，合法合规经营，收益全部用于服务职工和工会工作。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述中国工会的性质。参考答案：根据《中国工会章程》和《工会法》规定，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。（4分）其性质核心包含三个层面：一是阶级性，工会以工人阶级成员为主体，始终代表工人阶级的整体利益，坚持工人阶级立场；（2分）二是群众性，工会是职工自愿结合的组织，广泛覆盖各行各业职工，坚持从职工中来、到职工中去，工作贴近职工需求；（2分）三是政治性，工会始终坚持党的领导，承担引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，是党治国理政的重要依靠力量。（2分）2.简述基层工会开展职工服务工作的主要内容。参考答案：基层工会直接面向职工开展服务，核心内容包括六个方面：一是思想政治引领服务，通过开展主题宣传、劳模宣讲、典型选树等，引导职工践行社会主义核心价值观，筑牢共同思想基础；（2分）二是权益维护服务，通过平等协商集体合同、参与民主管理、开展劳动法律监督、参与劳动争议调解等，维护职工在劳动报酬、休息休假、安全卫生、社保福利等方面的合法权益；（2分）三是技能提升服务，组织职工开展劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术革新、技能培训，助力职工提升职业技能，参与产业工人队伍建设改革；（2分）四是困难帮扶服务，建立困难职工动态档案，开展生活救助、医疗互助、子女助学、就业帮扶等常态化帮扶，做好元旦春节等重要节点送温暖工作；（1分）五是文体生活服务，建设职工书屋、职工活动阵地，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，组织职工疗休养、春秋游，丰富职工精神文化生活；（1分）六是普惠服务，依托工会会员实名制系统，开展工会会员优惠服务、户外劳动者站点服务、女职工关爱服务等，扩大服务覆盖面，提升职工获得感。（2分）3.简述在新就业形态劳动者集中的行业推进工会组建的工作路径。参考答案：针对新就业形态劳动者流动性强、就业灵活、平台分散的特点，工会组建重点采取以下路径：一是明确建会责任，坚持“行业覆盖、区域兜底”，由平台企业总部建立工会、覆盖平台自营劳动者，由行业工会覆盖加盟合作商户从业者，由乡镇（街道）、园区工会覆盖辖区内零散就业的新就业形态劳动者；（3分）二是创新入会方式，推行线上入会、扫码入会、流动入会窗口等便捷方式，简化入会流程，依托工会数字化平台实现会员组织关系实时接转，适应劳动者流动性强的特点；（2分）三是推行“重点建、行业建、兜底建”模式，重点突破货运、网约车、快递、外卖、网络直播等从业人员集中的行业，依托行业协会、平台头部企业建立行业工会联合会，将零散就业的劳动者纳入区域工会兜底覆盖，2026年实现新就业形态劳动者入会率动态保持在90%以上；（3分）四是坚持组建与服务同步，在建会的同步推进权益协商、服务站点建设、职业伤害保障、技能培训等服务落地，以服务吸引职工主动入会，增强工会组织的凝聚力。（2分）五、案例分析题（共2题，每题15分）1.某民营企业2026年2月招录职工120人，截至2026年6月仍未建立工会组织，上级工会多次上门宣传建会政策，企业负责人表示“企业规模小，不需要建工会，建会会增加企业负担”。2026年7月，企业30名职工联名向属地街道总工会提出建会申请，企业人力资源部门以职工提出建会影响工作秩序为由，对3名牵头提出申请的职工给予调岗降薪处理。请结合《工会法》相关规定，回答以下问题：（1）企业负责人“不需要建会、建会增加负担”的说法是否正确？为什么？（7分）（2）企业对牵头建会职工调岗降薪的做法违反哪些规定？应当如何处理？（8分）参考答案：（1）企业负责人的说法不正确。（2分）理由：第一，根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业等，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制，该企业现有职工120人，远超过25人的建会标准，职工有依法组建工会的法定权利，企业无权以规模小为由拒绝建会。（3分）第二，建会不会额外增加企业不合理负担，根据规定，建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，其中60%留存在基层工会用于服务本企业职工，40%上缴上级工会统筹开展服务；对未建立工会的企业，上级工会可以依法按工资总额2%收取建会筹备金，待工会建立后按规定返还，且工会组织建立后可以通过协调劳动关系、开展技能竞赛、化解劳资矛盾，助力企业健康发展，不存在增加企业不合理负担的问题。（2分）（2）企业对牵头建会职工调岗降薪的做法属于违法行为。（2分）违反的规定包括：第一，《工会法》明确规定，上级工会派员指导帮助职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠；职工因参加工会活动或者履行工会工作职责而被解除劳动合同、降低工资福利等待遇的，属于侵犯职工和工会合法权益的行为。（2分）第二，《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者参与合法组织活动、主张合法权益单方面调整工作岗位、降低劳动报酬。处理方式：一是由属地街道总工会向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求企业立即纠正调岗降薪的错误做法，恢复3名职工的原岗位和原工资待遇，对职工造成的损失予以赔偿；（2分）二是支持3名职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的引导其向人民法院提起诉讼，工会为职工提供免费法律援助；（1分）三是由劳动保障监察部门对企业阻挠职工依法参加和组织工会、打击报复工会活动积极分子的违法行为依法进行查处，责令改正；（1分）四是上级工会全程指导该企业职工依法依规完成工会组建工作，督促企业按规定拨缴工会经费，支持工会正常开展工作。（2分）2.某基层工会2026年经费预