2026年国有企业管理人员处分条例考试题库及参考答案详解【研优卷】

2026年国有企业管理人员处分条例考试题库及参考答案详解【研优卷】一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.根据《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员被警告处分的影响期为（）个月。A.6B.12C.18D.24参考答案：A详解：《条例》第九条明确规定了不同处分档次的影响期：警告为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级、撤职为24个月。警告属于最轻的政务处分档次，适用于违纪情节轻微、未造成较大损失的情形。2.国有企业管理人员在受记大过处分期间，不得晋升岗位等级、薪酬待遇，且当年年度考核等次不得确定为（）。A.基本称职B.称职及以上C.优秀D.合格参考答案：B详解：受处分期间，管理人员的考核、晋升严格受限：记大过处分期18个月内，不得晋升职务、岗位等级和薪酬档次，年度考核只可确定为不称职或基本称职，不得评为称职及以上等次，不得参与各类评优评先。3.某国有独资企业部门经理王某在资产处置过程中，未按规定履行公开招标程序，将企业闲置厂房低价出租给其配偶持股的公司，造成国有资产损失120万元，王某的行为属于（）。A.违反廉洁要求行为B.违反工作要求行为C.违反财务规定行为D.违反组织人事行为参考答案：A详解：《条例》第三十八条明确，利用职权或者职务上的影响为本人或者配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋取利益，在资产出租、处置、招投标等过程中优亲厚友、输送利益的，属于违反廉洁要求的行为，情节严重的可给予开除处分。4.国有企业管理人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，（）不得担任国有企业领导人员职务。A.5年内B.10年内C.终身D.处分影响期内参考答案：C详解：《条例》第二十一条规定，受到开除处分的人员，自处分决定生效之日起解除其与所在国有企业的人事关系或者劳动关系，终身不得担任国有企业任何层级的领导人员职务，且不得录用为公务员以及参照公务员法管理的工作人员。5.对国有企业管理人员的处分，应当按照管理权限由（）作出处分决定。A.任免机关或者单位B.纪检监察机关C.国有资产监督管理机构D.上级党委参考答案：A详解：按照“谁任免、谁处分”的管理权限原则，对国有企业管理人员的处分由其任免机关或者所在单位按照规定程序作出；其中属于监察对象的，监察机关可以依法作出政务处分决定，两者程序并行不悖。6.某省属国企副总经理张某在安全生产检查中，发现下属煤矿存在重大瓦斯超限隐患，未按规定督促整改，也未及时上报，导致发生3人死亡的生产安全责任事故，对张某最重可给予（）处分。A.降级B.撤职C.开除D.记大过参考答案：C详解：《条例》第四十七条规定，在安全生产、应急管理、环境保护等工作中失职渎职，发生较大及以上生产安全责任事故或者造成重大生态环境损害的，给予记过直至开除处分；造成3人以上死亡属于较大事故，对主要负责人、分管负责人负有直接责任或领导责任，情节严重的给予开除处分。7.国有企业管理人员在受处分期间受到新的处分的，处分影响期为（）。A.原处分影响期与新处分影响期相加B.原处分剩余影响期与新处分影响期相加C.直接按新处分影响期计算D.原处分影响期和新处分影响期中较长的参考答案：B详解：《条例》第十一条规定，处分期最长不得超过48个月；受处分期间再次违法违纪应当受处分的，处分影响期为原处分尚未执行的剩余期限与新处分影响期之和，最长不超过48个月。8.下列不属于《国有企业管理人员处分条例》适用对象的是（）。A.国有独资企业中由党组织或者国家机关、国有公司、企业、事业单位提名、推荐、任命、批准的人员B.国有资本控股公司中由党组织或者国有股东委派的人员C.国有企业合同制普通一线员工（未担任任何管理职务）D.国有企业所属事业单位中从事公务的人员参考答案：C详解：《条例》第三条明确适用范围为国有企业中行使公权力的管理人员，不包含未承担管理职责的普通一线合同制员工，对普通员工的处分按照企业内部劳动规章制度执行。9.国有企业管理人员主动交代本人应当受到处分的违法违纪问题，同时配合调查、如实说明问题、主动挽回损失的，（）。A.可以从轻或者减轻处分B.应当从轻或者减轻处分C.可以免予处分D.应当免予处分参考答案：A详解：《条例》第十五条规定了可以从轻或减轻处分的情形：包括主动交代本人违法违纪问题；配合调查工作，如实说明本人违法违纪事实；主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响；主动上交或者退赔违法违纪所得等，符合前述情形的“可以”而非“应当”从轻减轻，是否适用需结合具体违纪情节判定。10.某国有金融企业客户经理李某，利用职务便利将客户理财资金违规划转至其个人账户用于炒股，累计挪用资金500万元，案发前已全部归还，李某的行为最低应当给予（）处分。A.撤职B.开除C.记大过D.降级参考答案：B详解：《条例》第四十一条规定，利用职权挪用公款、企业资金或者客户资金归个人使用、借贷给他人或者进行营利活动、非法活动的，给予记过直至开除处分；其中挪用资金数额巨大（200万元以上）或者进行营利活动、非法活动的，无论是否归还，最低给予撤职处分，情节严重的给予开除；金融领域挪用客户资金属于重点惩处情形，500万元属于数额巨大，且用于炒股类营利活动，应当给予开除处分。11.给予国有企业管理人员撤职处分的，应当按照规定降低其（）。A.岗位等级和薪酬待遇B.仅岗位等级C.仅薪酬待遇D.行政级别即可参考答案：A详解：撤职处分是撤销管理人员现任职务，同时按照规定降低其岗位等级，且重新确定薪酬待遇标准，处分影响期24个月，影响期内不得晋升职务、岗位等级和薪酬档次。12.国有企业管理人员在组织人事选拔任用工作中，任人唯亲、排斥异己、封官许愿，情节较重的给予（）处分。A.警告B.记过C.记大过或者降级D.撤职或者开除参考答案：C详解：《条例》第三十一条规定，违反组织人事纪律，在民主推荐、民主测评、组织考察、选拔任用、招聘录用等工作中搞拉票贿选、任人唯亲、说情干预的，情节较轻的给予警告或记过，情节较重的给予记大过或降级，情节严重的给予撤职或开除。13.处分决定作出后，应当在（）个月内将处分决定送达受处分人员及其所在单位，并在一定范围内宣布。A.1B.2C.3D.6参考答案：A详解：《条例》第二十五条规定，处分决定作出后，应当在1个月内书面送达受处分人及所在单位，同时抄送同级纪检监察机构、组织人事部门存档，按照规定办理工资、档案调整等手续。14.某国企办公室主任赵某，将单位公务用车油卡私用，累计为个人车辆加油金额合计1.2万元，赵某的行为属于（）。A.违反廉洁要求行为B.违反财务规定行为C.侵占公私财物行为D.职务侵占犯罪参考答案：A详解：《条例》第三十九条规定，违反公务接待、公务用车、办公用房等规定，假公济私、化公为私，使用公共财物办理私人事项的，属于违反廉洁要求的行为；案涉金额1.2万元尚未达到职务侵占罪6万元的刑事立案标准，按违纪处理，情节较轻的给予警告至记大过处分。15.国有企业管理人员被依法追究刑事责任的，（）给予开除处分。A.可以B.应当C.根据情节D.经党委研究后参考答案：B详解：《条例》第二十条明确规定，国有企业管理人员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，因过失犯罪被依法判处三年以上有期徒刑的，应当给予开除处分；被单处或者附加剥夺政治权利的，也应当给予开除处分，不存在从轻裁量空间。16.某国有建筑企业工程部长刘某，在项目分包过程中收受分包商所送价值3万元的消费卡，为分包商在工程结算中提供便利，刘某的行为属于（）。A.受贿违法行为B.违反廉洁要求行为C.违反工作要求行为D.民事赠与行为参考答案：B详解：收受可能影响公正行使职权的礼品、礼金、消费卡、有价证券等财物，无论是否为他人谋取利益，均属于违反廉洁要求的行为；案涉3万元未达到受贿罪3万元的刑事立案标准（在无其他较重情节情况下），按违纪处置，应当视情节给予记过至撤职处分，违规收受的财物予以收缴。17.国有企业管理人员对批评人、检举人、控告人、证人以及依法行使监督权利的人员打击报复的，（）处分。A.应当从重B.可以从重C.应当加重D.可以加重参考答案：A详解：《条例》第十六条明确规定了应当从重处分的情形：包括强迫、唆使他人违法违纪的；串供或者伪造、销毁、隐匿证据的；阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员的；打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的等，此类情形必须在对应违纪情节的处分档次内从重适用，不得从轻减轻。18.给予国有企业管理人员开除以外的处分，在受处分期间确有悔改表现，且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后（）。A.处分自动解除，晋升不受原处分影响B.经审批后解除，终身影响晋升C.自动解除，但档案留存记录影响晋升D.经本人申请解除，晋升受原处分影响参考答案：A详解：《条例》第二十二条规定，开除以外的处分到期后自动解除，无需本人申请，处分解除后，管理人员的职务晋升、岗位等级调整、薪酬发放不再受原处分影响，但是解除降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原岗位等级、原薪酬待遇。19.某国企财务总监孙某，违反规定授意会计人员篡改财务会计报告、虚增企业利润2000万元，误导投资者决策，造成不良影响，对孙某的行为最低给予（）处分。A.记过B.记大过C.降级D.撤职参考答案：B详解：《条例》第四十三条规定，违反会计管理规定，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计资料的，给予记过或记大过，情节较重的给予降级或撤职，情节严重的给予开除；虚增利润2000万元属于情节较重情形，最低适用记大过处分。20.监察机关在调查国有企业管理人员违法违纪行为时，严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方法收集证据，以非法方法收集的证据（）。A.可以作为处分依据B.经补正后可作为依据C.不得作为处分依据D.经领导审批后可作为依据参考答案：C详解：《条例》第二十四条明确了调查取证的合法性要求，非法收集的证据无证据效力，不得作为定案和作出处分决定的依据，确保处分程序公正、事实清楚、证据确凿。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.国有企业管理人员处分的种类包括（）。A.警告、记过B.记大过C.降级、撤职D.开除参考答案：ABCD详解：《条例》第八条明确规定处分种类共六类，按由轻到重排序为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，与公职人员政务处分种类保持一致，实现不同类型公职人员处分规则的统一。2.下列情形中，应当给予国有企业管理人员从重处分的有（）。A.在处分期内再次故意违法违纪B.拒不配合调查，伪造、隐匿证据C.主动上交违法违纪所得D.串供、包庇同案人员参考答案：ABD详解：选项C属于可以从轻减轻处分的情形，其余选项均为《条例》第十六条列明的应当从重处分的法定情形，此外打击报复证人、检举人，强迫唆使他人违纪等也属于从重情节。3.国有企业管理人员不得有下列哪些违反廉洁要求的行为（）。A.利用职权为亲属经营活动谋取利益B.收受可能影响公正履职的礼品礼金C.违规兼职取酬、从事营利活动D.违规操办婚丧喜庆事宜借机敛财参考答案：ABCD详解：上述选项均为《条例》第三十八条至第四十一条列明的违反廉洁纪律的禁止性行为，此外公款旅游、违规发放津补贴、公车私用、占用企业资产归个人使用等也属于违反廉洁要求的范畴。4.作出处分决定应当遵循的原则包括（）。A.坚持党管干部原则B.坚持纪法面前人人平等C.坚持惩戒与教育相结合D.坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备参考答案：ABCD详解：《条例》第四条明确了处分工作的基本原则，所有处分决定的作出必须严格遵循前述原则，既要严肃追责问责，也要保障被处分人员的申辩权、申诉权等合法权利。5.下列关于处分影响期内待遇的说法正确的有（）。A.警告处分期间，年度考核不得评为优秀B.记过处分期间，不得晋升薪酬档次C.撤职处分期间，按照新确定的岗位等级发放薪酬D.开除处分后，解除与企业的人事劳动关系参考答案：ABCD详解：不同处分档次对应不同的待遇限制：警告处分期6个月内，不得评优，薪酬可正常晋档；记过、记大过期间不得晋升职务、等级和薪酬；撤职处分需降低岗位等级并按新等级定薪；开除处分直接解除人事劳动关系。6.国有企业管理人员不得有下列哪些违反工作要求的失职渎职行为（）。A.在投资决策中违反“三重一大”决策程序盲目决策B.在招投标工作中规避招标、虚假招标C.在国有资产处置中违规评估、低价转让D.对本单位发生的重大风险事件迟报、瞒报参考答案：ABCD详解：上述选项均属于《条例》第四十五条至第四十九条列明的违反工作要求、失职渎职的行为，此类行为是造成国有资产流失的主要风险点，是处分条例重点规制的内容。7.国有企业管理人员对处分决定不服的，可以依法（）。A.申请复核B.提出申诉C.提起行政诉讼D.申请劳动仲裁参考答案：AB详解：《条例》第二十六条规定，受处分人员对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起1个月内向作出处分决定的单位申请复核；对复核结果不服的，可以在收到复核决定之日起1个月内向上级单位或者纪检监察机关提出申诉，复核、申诉期间不停止处分决定的执行；处分属于内部管理行为，不属于行政诉讼或劳动仲裁的受案范围。8.下列情形中，可以免予处分的有（）。A.违法违纪行为情节轻微，且具有从轻减轻情节B.初次违纪、未造成损失，主动改正并进行批评教育后已改正C.违纪行为造成重大国有资产损失D.串供对抗组织调查参考答案：AB详解：免予处分适用于违法违纪情节显著轻微、未造成不良后果，且行为人主动改正、配合调查的情形；选项C、D属于应当从重处分的情形，不得适用免予处分。9.国有资本参股企业中的下列人员属于《国有企业管理人员处分条例》适用对象的有（）。A.经党组织或者国家机关、国有独资/控股企业提名推荐，在国有资本参股企业及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员B.国有资本参股企业中自行聘用的普通工作人员C.国有资本参股企业中由国有股东委派的监事D.国有资本参股企业中的外籍普通员工参考答案：AC详解：国有资本参股企业中，只有受国有主体委派行使公权力、承担管理职责的人员才属于条例适用对象，企业自行聘用的普通员工、外籍员工不承担国有资产监督管理职责，不属于条例适用范围。10.国有企业管理人员违反规定从事营利活动，包括下列哪些行为（）。A.个人独资开办企业或者与他人合伙、合作开办企业B.拥有非上市公司（企业）的股份或者证券C.有偿中介活动D.在国（境）外注册公司或者投资入股参考答案：ABCD详解：《条例》第四十条明确规定，违规从事营利活动包括个人经商办企业、持有非上市公司股份、从事有偿中介、境外注册公司投资入股，以及违反规定在其他企业、社会组织兼职并领取薪酬等行为，此类行为容易滋生利益输送、权力寻租问题，是廉洁风险防控的重点内容。三、判断题（共10题，每题1分，正确填√，错误填×）1.国有企业管理人员在受处分期间不得晋升职务，但是可以根据工作需要正常晋升岗位等级。（）参考答案：×详解：受记过及以上处分期间，既不得晋升职务，也不得晋升岗位等级和薪酬档次，仅警告处分期满后不影响正常晋升。2.对国有企业管理人员的同一违法违纪行为，监察机关已经作出政务处分决定的，所在单位不再给予处分。（）参考答案：√详解：按照“一事不再罚”原则，监察机关作为公职人员监督机关已作出政务处分的，所在单位无需重复作出处分决定，处分标准保持统一。3.国有企业管理人员因不明真相被裹挟参加非法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予或者不予处分。（）参考答案：√详解：《条例》第十七条明确规定，因不明真相被裹挟参加违法违纪活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以从轻、减轻或者免予处分，充分体现“惩前毖后、治病救人”的原则。4.撤职处分和开除处分的影响期均为24个月。（）参考答案：×详解：开除处分没有影响期限制，作出决定后即时生效，解除人事劳动关系并终身不得担任国企领导职务；撤职处分影响期为24个月。5.国有企业管理人员违规将企业资金借给他人使用，即使未谋取个人利益，造成国有资金损失的也应当给予处分。（）参考答案：√详解：违反财务管理规定违规拆借资金、提供担保，无论是否谋取个人利益，只要造成国有资产损失或风险的，都属于失职渎职行为，应当视情节给予相应处分。6.处分决定不需要送达受处分人员本人，直接在单位内部宣布即可生效。（）参考答案：×详解：处分决定必须书面送达受处分人本人，告知其处分事实、依据、权利救济渠道，保障被处分人的知情权和申辩权，未送达本人的处分决定程序违法、不发生效力。7.国有企业管理人员在安全生产工作中履职不力，即使事故发生后积极组织救援，仍然要承担相应责任，但是可以视情节从轻处分。（）参考答案：√详解：事故发生后积极救援、挽回损失属于从轻处分的情节，但不能免除其应当承担的领导责任或直接责任，符合惩戒与教育相结合的原则。8.已经退休的国有企业管理人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定，但是其违规享受的待遇应当予以纠正，违纪所得予以收缴。（）参考答案：√详解：《条例》第二十三条规定，已退休人员退休前或者退休后有违法违纪行为的，不再给予处分，但是应当立案调查，按规定调整其享受的待遇，收缴违纪违法所得；应当给予降级、撤职、开除处分的，相应降低或取消其享受的待遇。9.国有企业管理人员在境外工作期间，不受《国有企业管理人员处分条例》约束。（）参考答案：×详解：条例适用范围内的国有企业管理人员，无论在境内还是境外工作，只要存在违法违纪行为，都要按照条例规定追究纪律责任，不存在境外履职的例外豁免。10.处分解除后，管理人员的薪酬、晋升按照原岗位等级执行，恢复原职务待遇。（）参考答案：×详解：处分解除后不视为恢复原职务、原等级，受降级、撤职处分的人员，处分解除后按照新确定的岗位等级享受待遇，后续晋升不受原处分影响，但原处分档案记录长期留存。四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）1.案例：某市属国有城投集团党委委员、副总经理周某，2025年3月受朋友请托，利用分管工程项目招投标的职务便利，给下属项目公司负责人打招呼，帮助其朋友实际控制的无资质建筑公司通过“围标”方式中标某总价3.2亿元的市政道路项目，事后收受朋友所送现金20万元。2025年9月该项目施工过程中存在偷工减料问题，导致路面交付3个月即出现大面积开裂，直接经济损失1800万元，造成恶劣社会影响。周某在组织初核阶段，主动交代了打招呼帮朋友中标及收受财物的问题，全额上交20万元违纪所得，积极配合调查督促整改道路质量问题，挽回经济损失1200万元。问题：结合《国有企业管理人员处分条例》规定，分析周某的行为性质、应当适用的处分档次，并说明理由。参考答案：（1）行为性质认定（10分）：周某的行为同时构成两项违法违纪事实：一是违反廉洁要求，利用职务便利为他人在工程承揽方面谋取利益，收受他人财物20万元；二是违反工作要求，在工程项目管理中失职渎职，插手干预招投标活动，为无资质企业承揽工程提供便利，导致工程质量问题造成巨额国有资产损失和不良社会影响。其中收受20万元财物已达到受贿罪立案标准，若已达刑事追责标准，应当在政务处分层面匹配相应档次。（2）处分档次适用（10分）：对周某应当给予开除处分，同时移送司法机关追究刑事责任。理由如下：一是根据《条例》第三十八条、第四十六条规定，利用职权插手干预工程招投标、为特定关系人谋取利益，造成国有资产损失1000万元以上的，属于情节特别严重，应当给予撤职或开除处分；二是周某身为国企领导班子成员，分管招投标工作，明知对方无资质仍违规打招呼，直接导致劣质工程出现，严重损害公共利益，造成恶劣社会影响，符合从重处分情形；三是周某虽有主动交代、上交违纪所得、挽回部分损失的从轻情节，但其行为造成的经济损失巨大、社会影响恶劣，从轻情节不足以抵消其违纪后果，且收受贿赂为他人谋利已涉嫌职务犯罪，根据《条例》第二十条规定，因故意犯罪被判处刑罚的应当给予开除处分，结合其违纪情节，应当给予开除处分。（3）相关人员责任（5分）：对项目公司负责人未履行招投标管理职责、违规接受请托确定中标单位的行为，应当视情节给予记大过至撤职处分；对项目监理、施工管理环节相关责任人，按履职尽责情况分别给予相应处分，涉及违法的移送司法机关。2.案例：某省属国有粮食购销公司总经理刘某，2024年10月在省级储备粮轮换业务中，违反粮食储备管理规定，擅自决定