2026年中级经济师人力资源《劳动政策与法规》考试模拟试卷（附答案）

2026年中级经济师人力资源《劳动政策与法规》考试模拟试卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据劳动法的基本原则，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这体现了劳动法的（）。A.公平就业原则B.自愿原则C.竞争原则D.自主原则2.下列各项中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.劳动者与用人单位之间的关系B.劳动者与用人单位之间的关系C.国家机关与公务员之间的关系D.劳动者与用人单位之间的关系3.某企业招用王某，双方签订了书面劳动合同。劳动合同期限为3年，约定试用期为6个月。根据劳动合同法律制度的规定，该约定（）。A.有效，但试用期不得超过3个月B.有效，但试用期不得超过6个月C.无效，试用期不得超过2个月D.无效，试用期不得超过1个月4.劳动者在该用人单位连续工作满（）年以上的，应当订立无固定期限劳动合同。A.3B.5C.8D.105.下列关于劳动报酬的说法，错误的是（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.工资不得低于当地最低工资标准C.用人单位在劳动者履行了义务后，可以延期支付工资D.用人单位支付工资必须编制工资支付表6.某公司员工李某每月工资为5000元，公司规定每月15日发放上月工资。因公司资金周转困难，公司将李某的工资推迟至25日发放。该公司的行为（）。A.合法，因为推迟发放不超过10天B.合法，因为提前通知了劳动者C.不合法，应当按月支付工资D.不合法，应当支付50%的赔偿金7.根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，支付工资报酬的标准是（）。A.不低于工资的150%B.不低于工资的200%C.不低于工资的300%D.不低于工资的400%8.下列各项中，不属于劳动者享有的休息休假权利的是（）。A.法定工作时间B.产假C.婚假D.探亲假9.女职工在孕期、产期、哺乳期（），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.从事有毒有害作业B.提出解除劳动合同C.被证明不能胜任工作D.视为不能胜任工作10.某公司因生产经营发生严重困难，依法进行经济性裁员。下列关于经济性裁员的说法，错误的是（）。A.需提前30日向工会或者全体职工说明情况B.优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人C.在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员D.裁减人员后，在一年内可以随时裁员，无需理由11.劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.劳动监察机构B.劳动争议调解委员会C.人民法院D.劳动人事争议仲裁委员会12.劳动争议仲裁裁决生效后，当事人一方不履行的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.申请劳动监察机构强制执行C.申请人民法院强制执行D.向劳动仲裁委员会申请执行13.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.用人单位按营业额比例缴纳14.下列各项中，不属于社会保险基金来源的是（）。A.用人单位缴纳的社会保险费B.职工个人缴纳的社会保险费C.社会保险基金利息D.财政补贴15.某职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）。A.工伤B.视同工伤C.非工伤D.意外伤害16.职工发生工伤，经认定为工伤后，有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇的是（）。A.没有参加工伤保险的B.丧失享受待遇条件的C.拒不接受治疗的D.暂时失去劳动能力的17.根据劳动法的规定，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）的罚款。A.每人每天100元B.每人每天200元C.每人每天300元D.每人每天500元18.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.被派遣劳动者在用工单位享有同工同酬的权利D.劳务派遣单位可以将劳动者派往任何单位19.集体合同中劳动报酬的标准不得低于（）。A.当地最低工资标准B.用人单位所在地的平均工资水平C.用人单位内部规定的工资标准D.同行业同工种的平均工资水平20.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）等内容。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容D.以上都是21.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约金B.赔偿损失C.行政处罚D.刑事责任22.下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.保密事项D.社会保险23.劳动者单方面解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.15B.30C.60D.9024.因履行劳动合同发生的争议，由（）所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。A.用人单位注册B.用人单位主要办事机构C.劳动者住所D.申请人25.根据社会保险法的规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.2526.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事故发生当日起（）个月内，符合工伤认定规定的，应当认定为工伤。A.1B.3C.6D.1227.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤B.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤C.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤D.以上都是28.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请（）。A.仲裁B.诉讼C.调解D.以上都是29.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.1B.2C.3D.630.下列关于劳动争议仲裁程序的表述中，正确的是（）。A.仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以再次申请仲裁B.仲裁庭处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束C.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.劳动争议仲裁不收费31.某企业实行标准工时制。根据法律规定，该企业每日工作时间不超过（）小时。A.6B.8C.10D.1232.用人单位在劳动者完成劳动任务或者达到约定的年龄条件后，解除劳动合同的，称为（）。A.协商解除B.随时解除C.过失性辞退D.经济性裁员33.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的34.根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.435.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2036.下列关于工资支付的说法，正确的是（）。A.工资必须在每月10日前支付B.工资必须在每月15日前支付C.工资必须在每月25日前支付D.工资必须在每月5日前支付37.因工负伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.3B.6C.12D.2438.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在试用期内的C.被依法追究刑事责任的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的39.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.仲裁B.诉讼C.支付令D.调解40.下列各项中，不属于用人单位应当承担的举证责任的是（）。A.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议B.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任C.用人单位作出的涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定时D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议41.下列关于职工基本医疗保险的说法，错误的是（）。A.职工基本医疗保险实行统筹基金和个人账户相结合B.用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费C.个人账户不得用于公共卫生费用、体育健身或者养生保健消费D.个人账户的结余资金可以随意转移42.劳动者在本单位连续工作满（）年以上的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.1543.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5B.15C.30D.6044.职工在工作中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（）。A.工伤B.非工伤C.意外伤害D.疾病45.下列各项中，不属于劳动合同解除的情形是（）。A.协商解除B.过失性辞退C.非过失性辞退D.违法解除46.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.1B.2C.3D.647.劳动争议仲裁委员会裁决为终局裁决的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.6048.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制D.当事人一方就劳动争议申请仲裁后，另一方当事人提出异议的，仲裁时效中断49.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以（）方式缴纳基本养老保险费。A.全额B.比例C.固定金额D.协商50.用人单位违反劳动法规定，未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以（）的罚款。A.2000元以上5000元以下B.5000元以上20000元以下C.20000元以上50000元以下D.50000元以上100000元以下51.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受98天产假D.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班劳动52.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.10B.15C.30D.6053.根据社会保险法的规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以（）。A.终止领取基本养老金B.终止领取基本养老保险待遇C.一次性领取基本养老金D.一次性领取基本养老保险待遇54.下列各项中，不属于劳动合同解除的法律后果的是（）。A.劳动关系的消灭B.劳动义务的履行C.经济补偿责任的承担D.违约金的支付55.用人单位违反劳动法律、法规规定，有下列哪项行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.以上都是56.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人并说明理由。A.5B.15C.30D.6057.下列关于劳务派遣协议的说法，错误的是（）。A.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式B.用工单位应当按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付派遣费C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，只需约定派遣岗位和派遣期限即可58.职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费的缴纳基数和比例由（）规定。A.国务院社会保险行政部门B.省、自治区、直辖市人民政府C.地方人民代表大会D.用人单位59.下列关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）。A.当事人对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼B.人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制C.人民法院审理劳动争议案件，不适用调解D.劳动争议诉讼不收取诉讼费60.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同约定的（）向用人单位支付违约金。A.基本工资B.绩效工资C.违约金数额D.赔偿金额二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列各项中，属于劳动法基本原则的有（）。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.公平公正原则D.诚实信用原则2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.劳动报酬D.职业危害3.下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.保密事项4.下列各项中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5.下列各项中，属于劳动争议处理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议6.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位代表三方组成B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁庭制度D.劳动争议仲裁不收费7.下列各项中，属于社会保险基金监督内容的有（）。A.社会保险基金收支、管理情况B.社会保险经办机构内部控制制度C.社会保险基金的预算、决算编制和执行情况D.社会保险基金的管理和运营情况8.下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的9.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于90天的产假D.女职工在哺乳期内，用人单位可以延长工作时间10.下列各项中，属于用人单位应当承担的举证责任的有（）。A.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.因用人单位作出的涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定时D.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任11.下列各项中，属于劳动争议调解委员会的组成人员有（）。A.职工代表B.用人单位代表C.地方人民政府代表的D.劳动行政部门代表12.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的13.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加的社保项目包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险14.下列各项中，属于用人单位承担劳动保护义务的有（）。A.建立健全劳动安全卫生制度B.对劳动者进行劳动安全卫生教育C.提供符合国家规定的劳动条件D.依法为劳动者缴纳社会保险费15.下列关于劳动争议诉讼的说法，正确的有（）。A.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼B.人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制C.人民法院审理劳动争议案件，应当先行调解D.劳动争议诉讼必须以仲裁为前置程序16.下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）。A.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经用人单位书面同意，劳动者与第三方签订劳动合同的17.下列各项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的18.下列各项中，职工应当参加工伤保险的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险19.下列各项中，属于用人单位违反劳动法律、法规行为的后果有（）。A.责令改正B.给予警告C.处以罚款D.责令支付赔偿金20.下列各项中，属于劳动合同解除的法律后果的有（）。A.劳动关系的消灭B.劳动义务的履行C.经济补偿责任的承担D.违约金的支付三、案例分析题（共3题，每题20分。每题的备选项中，有1个或1个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）（一）张某于2020年3月入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。2022年2月，张某在工作中因操作失误导致公司一台价值10万元的设备损坏。公司管理层经研究决定，以张某“严重违反规章制度”为由，于2022年3月1日向张某送达了解除劳动合同通知书。张某认为公司违法解除，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.关于张某的试用期，下列说法正确的是（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.劳动合同期限3年，试用期不得超过6个月C.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同2.关于公司解除张某劳动合同的行为，下列说法正确的是（）。A.公司可以解除劳动合同，因为张某严重违反规章制度B.公司可以解除劳动合同，因为张某在试用期间被证明不符合录用条件C.公司的行为属于违法解除劳动合同D.公司应当向张某支付赔偿金3.若张某主张公司违法解除，张某可以要求（）。A.继续履行劳动合同B.支付违法解除劳动合同的赔偿金C.支付违法解除劳动合同的赔偿金D.支付经济补偿金4.若张某主张公司违法解除，张某可以要求（）。A.支付违法解除劳动合同的赔偿金B.支付经济补偿金C.支付违约金D.支付医疗费（二）王某于2019年6月入职某制造企业，双方签订了无固定期限劳动合同。2023年4月，王某因工负伤，被认定为工伤，伤残等级为八级。2023年10月，企业因经营困难，决定进行经济性裁员。王某当时仍在医疗期内。企业向王某发出了解除劳动合同通知书。1.关于王某的工伤待遇，下列说法正确的是（）。A.企业应当支付一次性工伤医疗补助金B.企业应当支付一次性伤