2026年副主任医师评选细则

2026年副主任医师评选细则第一章总则第一条为进一步规范副主任医师专业技术资格评选工作，建立健全导向明确、评价科学、竞争择优、体现医疗卫生行业特点的人才评价机制，根据《卫生专业技术人员职称评价基本标准》（人社部发〔2021〕51号）、《关于进一步深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》及我省2026年度卫生系列职称评审工作部署，结合各级医疗卫生机构实际，制定本细则。第二条本细则适用于全省各级各类医疗卫生机构中，从事临床医疗、公共卫生、医学技术、中医药、妇幼保健、口腔医学等专业技术工作的在职在岗卫生专业技术人员申报副主任医师资格评选。第三条副主任医师评选坚持“德才兼备、以德为先，注重实绩、倾斜基层，分类评价、科学公正”的原则，突出临床实践能力、工作业绩贡献和公共卫生服务成效，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，不把论文、科研项目、获奖情况、出国（境）学习经历等作为申报的限制性条件。第四条副主任医师资格实行考试与评审相结合的评价方式，申报人员须先通过全国卫生专业技术资格考试（中级）且取得相应资格后，满足本细则规定的申报条件，方可参加评审。评审通过人员取得副主任医师专业技术资格，由人力资源社会保障部门统一颁发资格证书，全国范围内有效。第二章基本申报条件第五条思想政治和职业道德要求（一）坚持中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，自觉践行社会主义核心价值观，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的职业操守和敬业精神，认真履行岗位职责。（二）申报周期内（近5年，截止申报当年12月31日，下同）年度考核均为合格及以上等次，其中申报基层副主任医师资格的，基层工作期间年度考核至少有1次为优秀等次。（三）存在下列情形之一的，不得申报或延迟申报：1.近3年内受到党纪政务处分且在处分期内的，不得申报；2.发生二级及以上医疗事故负主要责任的，自事故认定之日起未满3年的，不得申报；3.存在学术不端行为（包括论文造假、科研剽窃、考试作弊等）被查实的，自认定之日起未满5年的，不得申报；4.索要或收受患者红包、药品回扣等违反医疗卫生行风建设“九项准则”行为被查实的，自处理之日起未满5年的，不得申报；5.年度考核被确定为不合格等次的，当年不得申报，且考核不合格年度不计入任职年限。第六条学历和任职年限要求（一）申报普通副主任医师资格，须符合下列条件之一：1.具备博士研究生学历（学位），取得主治医师资格后，从事本专业工作满2年；2.具备硕士研究生学历（学位），取得主治医师资格后，从事本专业工作满4年；3.具备大学本科学历（学位），取得主治医师资格后，从事本专业工作满5年；4.具备大学专科学历，取得主治医师资格后，在县级及以下医疗卫生机构从事本专业工作满7年，可申报县级基层副主任医师资格；在乡镇卫生院、社区卫生服务中心从事本专业工作满7年，可申报乡镇级基层副主任医师资格。（二）执业范围要求申报人员执业类别、执业范围须与申报专业一致，其中申报中医、中西医结合专业的，须持有中医类别执业医师资格证书；申报公共卫生专业的，须持有公共卫生类别执业医师资格证书。临床医师申报的专业须与医师执业证书注册的执业范围一致，不得跨专业申报。（三）继续教育要求申报周期内按规定完成国家和我省规定的继续教育学分，每年继续教育学分不低于25分，其中Ⅰ类学分不低于10分，Ⅱ类学分不低于15分；基层医疗卫生机构人员Ⅰ类学分要求可降低至每年不低于5分，其余为Ⅱ类学分。须提供省级继续教育管理部门认可的学分证明。（四）基层服务要求城市二级及以上医院医师申报副主任医师资格的，申报周期内须有累计满1年的基层医疗卫生机构对口支援工作经历，或累计满6个月的乡村振兴重点帮扶县医疗卫生机构支援工作经历。支援期间考核合格，须提供对口支援管理部门出具的工作鉴定、考勤记录等证明材料。第三章能力业绩评价指标副主任医师评选实行量化赋分制，总分为100分，其中临床实践能力占60分，工作业绩贡献占25分，科研教学能力占15分。第七条临床实践能力（60分）（一）工作量指标（20分）1.临床医师：申报周期内年均完成门诊/急诊诊疗人次、出院患者管床人次、手术例数（手术科室）达到本机构同专业平均水平的，得15分；每高于平均水平10%加1分，最多加5分；每低于平均水平10%扣1分，扣完为止。内科系统：年均门诊诊疗人次≥1200人次，或年均管床出院患者≥240人次，为平均水平；外科系统：年均门诊诊疗人次≥800人次，或年均管床出院患者≥200人次，或年均主刀完成手术≥150例，为平均水平；急诊、重症医学专业：年均参与抢救急危重症患者≥100例，为平均水平；妇幼保健、口腔等专业：年均完成专业相关操作/诊疗人次≥1500次，为平均水平。2.公共卫生医师：申报周期内年均完成公共卫生服务项目工作量达到本机构同专业平均水平的，得15分；每高于平均水平10%加1分，最多加5分。其中疾病控制专业年均完成流行病学调查≥80起、健康宣传教育≥30场次，卫生监督专业年均完成监督检查≥200户次、案件查办≥20件，为平均水平。3.基层医疗卫生机构医师：申报周期内年均签约服务常住人口≥1000人，年均完成门诊诊疗人次≥3000人次，达到要求得15分，超额部分每增加10%加1分，最多加5分。（二）技术能力指标（25分）1.熟练掌握本专业常见病、多发病的诊疗技术，能独立处理本专业较复杂疑难疾病，近5年作为主要参与人成功救治急危重症病例≥30例的，得10分；每增加5例加1分，最多加3分。2.掌握本专业相关操作技术，近5年独立完成本专业三级及以上手术/操作≥50例（手术科室）、或独立开展本专业特色诊疗技术≥3项（非手术科室），得10分；每增加10例手术/操作加1分，每增加1项特色技术加2分，最多加5分。3.近5年参与本专业相关的医疗质量控制、临床路径管理、诊疗规范制定等工作，作为主要参与人完成本机构本专业临床路径病种≥5个，得2分；参与市级及以上卫生健康部门组织的诊疗规范制定、医疗质量督查等工作的，每次加1分，最多加2分。（三）病历/工作报告质量（15分）1.随机抽取申报人员近5年的10份出院病历（非临床医师抽取10份专业工作报告），由评审专家按照《病历书写基本规范》《专业工作报告评价标准》进行评审，90分及以上得15分，80-89分得12分，70-79分得9分，60-69分得6分，60分以下不得分。2.存在丙级病历的，该项不得分，且取消当年评审资格。第八条工作业绩贡献（25分）（一）工作表彰奖励（8分）1.获得国家级卫生健康系统或相关部门表彰的，得8分；获得省级表彰的，得6分；获得市级表彰的，得4分；获得县级表彰的，得2分。同一事项按最高级别计分，不重复计分，最多得8分。2.突发公共卫生事件处置期间表现突出，获得县级及以上人民政府或卫生健康部门通报表扬的，每次加2分，最多加4分，可与其他表彰累计计分。（二）行业贡献（10分）1.基层医疗卫生机构人员：近5年在基层慢性病管理、家庭医生签约、公共卫生服务等工作中成效突出，辖区重点人群管理率高于全市平均水平10%以上的，得3分；作为骨干参与县级及以上卫生健康部门推广的基层适宜技术项目≥1项，且在本机构落地实施，服务群众≥1000人次的，得4分；获得群众赠送的锦旗、感谢信等经单位核实的，每次加0.5分，最多加3分。2.二级及以上医院人员：近5年作为主要参与人开展的新技术、新项目，填补本机构技术空白的，每项得2分，填补市级技术空白的每项得4分，填补省级技术空白的每项得6分，最多得6分；参与医疗对口支援、巡回医疗等工作，期间帮助受援单位开展新技术≥2项的，得2分；参与医疗质量提升工作，推动本机构本专业医疗质量考核指标较前提升10%以上的，得2分。3.公共卫生人员：近5年作为主要参与人处置突发公共卫生事件≥3起，处置效果得到市级及以上卫生健康部门认可的，得4分；负责的公共卫生服务项目连续2年考核排名全市前3位的，得4分；作为主要参与人完成的公共卫生调查报告被县级及以上人民政府采纳的，每份得1分，最多加2分。（三）医德医风评价（7分）1.申报周期内患者满意度调查平均得分≥95%的，得3分；90%-94%得2分，85%-89%得1分，85%以下不得分。2.申报周期内无患者有效投诉的，得2分；每发生1次有效投诉扣1分，扣完为止。3.单位出具的医德医风考核优秀的，得2分，良好得1分，合格不得分。第九条科研教学能力（15分）（一）科研成果（8分）1.论文著作：作为第一作者或通讯作者在SCI收录期刊发表本专业学术论文，每篇得3分，最多得6分；作为第一作者或通讯作者在中文核心期刊（北京大学图书馆版）发表本专业学术论文，每篇得2分，最多得4分；作为第一作者出版本专业学术著作，每部得4分，最多得4分；基层医疗卫生机构人员可以用临床工作总结、病例分析报告、公共卫生服务报告等替代论文，每篇高质量报告经评审专家认可得1分，最多得3分。2.科研项目：主持国家级科研项目的，每项得8分，参与（前3名）每项得4分；主持省部级科研项目的，每项得6分，参与（前3名）每项得3分；主持市厅级科研项目的，每项得4分，参与（前3名）每项得2分；主持县级科研项目的，每项得2分，参与（前3名）每项得1分；同一项目按最高级别计分，不重复计分，最多得8分。3.专利奖项：获得本专业相关的发明专利（前3名），每项得3分；获得实用新型专利（前2名），每项得1分；获得国家级科技奖（前5名）每项得8分，省级科技奖（前3名）每项得5分，市厅级科技奖（前2名）每项得3分；同一成果按最高级别计分，不重复计分，最多得8分。（二）教学能力（7分）1.承担医学院校临床教学任务，年均带教见习、实习学生≥30学时的，得2分；担任硕士研究生导师的，加2分，最多得4分。2.承担本机构或基层医疗机构人员进修培训任务，近5年带教进修医师≥10人的，得2分；开展市级及以上学术讲座、继续教育培训授课，每次得0.5分，最多加1分。3.作为主编或副主编编写本专业规范化培训教材、继续教育教材的，每部得2分，最多得2分。4.基层医疗卫生机构人员承担乡村医生、家庭医生团队带教任务，近5年带教基层卫生人员≥20人的，得3分，开展基层适宜技术培训≥5场次的，得2分，最多得5分，教学项总分不超过7分。第四章破格申报条件第十条对不具备规定学历、任职年限，但业绩突出、作出重要贡献的卫生专业技术人员，可破格申报副主任医师资格，破格申报人员除满足基本申报条件中思想政治、执业范围、继续教育要求外，须满足下列条件之一：（一）获得国家级表彰（如全国先进工作者、全国卫生健康系统先进工作者、白求恩奖章获得者等），或获得省部级表彰且工作在医疗卫生一线的，可不受学历和任职年限限制，直接申报。（二）在突发公共卫生事件处置、重大公共卫生项目实施、重大医疗救治工作中作出突出贡献，获得省部级及以上人民政府通报表扬的，任职年限可放宽2年。（三）主持国家级科研项目1项，或主持省部级科研项目2项，且作为第一作者或通讯作者发表SCI论文2篇（单篇影响因子≥5分）的，任职年限可放宽2年。（四）基层医疗卫生机构人员从事本专业工作满20年，且获得市级及以上表彰，任职年限可放宽2年。第十一条破格申报人员须由本单位出具推荐意见，经同级卫生健康部门和人力资源社会保障部门审核同意后，方可参加评审，破格申报人员评审时量化赋分须达到80分以上方可通过。第五章评审程序第十二条个人申报申报人员按照本细则要求准备申报材料，包括《副主任医师资格评审申报表》、身份证、学历学位证书、医师资格证书、医师执业证书、主治医师资格证书、继续教育学分证明、基层服务证明、工作量证明、业绩成果材料、获奖证书等，对材料的真实性作出承诺，报所在单位审核。第十三条单位审核公示所在单位成立评审推荐工作组，对申报人员的申报材料进行审核，重点审核材料的真实性、完整性，以及是否符合申报条件。审核通过后，对申报人员的业绩材料、量化赋分情况在本单位显著位置公示不少于5个工作日，公示无异议的，按照评审权限逐级上报。第十四条资格审查各级卫生健康部门、人力资源社会保障部门按照职责分工对申报人员进行资格审查，对不符合申报条件、材料不全或存在弄虚作假的，不予受理。资格审查通过人员名单向社会公示不少于3个工作日。第十五条专家评审省卫生系列高级职称评审委员会组织专家开展评审工作，评审分为材料评审和答辩两个环节：（一）材料评审：评审专家按照本细则的评价指标对申报人员的材料进行量化赋分，量化赋分60分以上的进入答辩环节。（二）答辩：答辩内容包括本专业基础理论知识、临床实践案例分析、疑难问题处置等，答辩总分为100分，60分及以上为合格。（三）综合评审：评审委员会根据申报人员的量化赋分（占70%）和答辩成绩（占30%）计算综合得分，按照综合得分从高到低排序，结合年度评审通过比例，确定拟通过人员名单。第十六条公示发证拟通过人员名单在省卫生健康委员会、省人力资源和社会保障厅官网公示不少于5个工作日，公示无异议的，由省人力资源和社会保障厅颁发副主任医师资格证书。第六章纪律与监督第十七条申报人员存在弄虚作假、学术不端等行为的，一经查实，取消当年评审资格，且5年内不得申报；已经取得资格的，撤销其资格，收回证书，并按规定追究相关人员责任。第十八条审核推荐单位未按规定履行审核职责，出具虚假证明材料的，对单位相关负责人和直接责任人按规定给予党纪政务处分，暂停该单位下一年度职称推荐资格。第十九条评审专家存在徇私舞弊、泄露评审秘密等行为的，取消评审专家资格，按规定追究责任，通报所在单位。第二