2026年劳动关系协调员四级职业技能考试(含答案解析)

2026年劳动关系协调员四级职业技能考试(含答案解析)一、简答题（每题10分，共30分）1.简述订立劳动合同应当遵循的原则。2.简述我国法定标准工作时间及延长工作时间的限制性规定。3.简述劳动争议处理的基本程序。二、案例分析题（每题20分，共40分）1.张某2025年1月入职某公司，劳动合同期限3年，约定试用期6个月，试用期工资2500元，转正后工资3000元。试用期内，公司以张某“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未说明具体理由。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。请分析：(1)试用期约定是否合法？(2)公司解除行为是否合法？(3)张某可主张何种权利及法律依据？2.某企业实行标准工时制。2025年国庆节（10月1日至3日）安排员工李某上班，事后企业安排李某补休3天，未支付法定节假日加班费。李某提出异议，要求支付。三、计算题（每题15分，共30分）1.职工王某月工资5000元，2026年5月工作日22天。王某在5月1日（法定节假日）加班1天，在5月10日（星期日，休息日）加班1天，工作日延时加班共计10小时。假设王某的日工资按21.75天计算，请计算王某5月应得的加班工资总额。2.某公司依法解除与员工赵某的劳动合同。赵某在该公司工作5年7个月，解除前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。请计算公司应支付的经济补偿金数额。参考答案与解析一、简答题1.答案：(1)平等自愿原则；(2)协商一致原则；(3)合法原则；(4)公平原则；(5)诚实信用原则。解析：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本题为基础知识点，在四级考试中常以简答或选择形式出现。2.答案：法定标准工作时间为每日工作8小时、每周工作40小时。延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。解析：依据《劳动法》第三十六条、第四十一条。加班时间限制是高频考点，需注意36小时为每月上限。3.答案：劳动争议处理的基本程序为：协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。解析：注意“仲裁前置”原则，即一般情况下劳动争议须先经劳动仲裁，对裁决不服才能起诉。二、案例分析题1.答案：(1)试用期约定合法。劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月，本案试用期为6个月，未超过法定期限；试用期工资2500元，不低于转正工资3000元的80%（即2400元），且不低于当地最低工资标准，因此合法。(2)公司解除行为违法。用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，须承担举证责任，并说明具体理由。公司未说明具体理由，不能证明张某不符合录用条件，属于违法解除。(3)张某可主张继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。张某工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为1个月工资（3000元）。法律依据为《劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条。解析：本题综合考查试用期、用人单位单方解除的条件及违法解除的法律后果。关键点在于用人单位以“不符合录用条件”解除时，必须证明劳动者不符合录用条件，并说明具体理由，否则构成违法解除。违法解除的赔偿金为经济补偿的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：不满六个月的，支付半个月工资。本案中张某工作不满6个月，故经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资。2.请分析：法定节假日加班是否可以以补休代替支付加班费？企业应如何处理？2.答案：法定节假日安排劳动者工作的，不能以补休代替支付加班费，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。因此，企业安排李某补休不符合法律规定，应当支付李某法定节假日加班工资。计算方式：以李某日工资为基数，按300%支付3天法定节假日的加班工资。解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。可见，补休仅适用于休息日加班，法定节假日加班必须支付加班费，不可用补休替代。三、计算题1.答案：王某日工资=5000÷21.75≈229.89元。法定节假日加班费=229.89×300%解析：此题考查不同情形下加班工资的计算倍数：法定节假日300%，休息日200%，延时150%。注意日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资按其再除以8小时。2.答案：赵某工作年限5年7个月，折算为6年（6个月以上不满1年的按1年计算）。赵某月平均工资8000元未超过当地上年度职工月平均工资三倍（6000元×3=18000元），故按实际工资计算。经济补偿金=6解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；