2026年劳务派遣员工权益模拟试题(含答案)

2026年劳务派遣员工权益模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间应当是在签订劳动合同之前还是之后？()A.签订劳动合同之前B.签订劳动合同之后C.劳务派遣协议签订之后D.劳务派遣关系建立之后2.劳务派遣员工享有与用工单位的正式员工同工同酬的权利，这里的‘同工同酬’指的是什么？()A.同样的工作量获得相同的报酬B.同样的工作性质获得相同的报酬C.同样的工作时间获得相同的报酬D.同样完成的工作任务获得相同的报酬3.劳务派遣员工在用工单位的工作期间，发生工伤事故，应当由谁承担工伤保险责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同D.由工伤保险基金支付4.劳务派遣员工在试用期内，其劳动合同解除权是否受到限制？()A.受到限制B.不受限制C.根据具体情况决定D.需要提前通知5.劳务派遣员工在用工单位连续工作满多长时间，有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同？()A.1年B.2年C.3年D.5年6.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳务派遣员工造成损害的，应当承担什么责任？()A.赔偿损失B.支付赔偿金C.退还费用D.责令改正7.劳务派遣员工在工作期间，有权参加用工单位组织的哪些活动？()A.培训活动B.文化活动C.社会保险缴纳D.所有以上选项8.劳务派遣员工在用工单位工作期间，有权获得哪些福利待遇？()A.工资B.假期C.休息日D.所有以上选项9.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其劳动合同的期限应当如何约定？()A.由劳务派遣单位和用工单位共同约定B.由劳务派遣单位单独约定C.由用工单位单独约定D.没有具体规定10.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其劳动权益受到侵害时，应当如何维护自己的权益？()A.向劳务派遣单位投诉B.向用工单位投诉C.向劳动保障行政部门投诉D.所有以上选项二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，劳务派遣员工在以下哪些情况下，有权解除劳动合同？()A.劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬B.用工单位未按照约定提供劳动条件C.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费D.劳务派遣单位强迫劳动者劳动12.劳务派遣员工在用工单位工作期间，以下哪些权利是受到法律保障的？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.参与民主管理的权利13.劳务派遣单位在以下哪些情况下，应当承担相应的法律责任？()A.未按照约定派遣劳动者B.侵害劳动者合法权益C.未按照规定支付加班费D.未依法缴纳社会保险费14.劳务派遣员工在以下哪些情况下，用工单位应当承担相应的责任？()A.用工单位未按照约定提供劳动条件B.用工单位未依法支付劳动报酬C.用工单位未依法缴纳社会保险费D.用工单位强迫劳动者劳动15.劳务派遣员工在用工单位工作期间，以下哪些情况属于劳动争议？()A.劳务派遣单位与劳动者因劳动合同解除发生的争议B.用工单位与劳动者因劳动条件发生的争议C.劳务派遣员工与用工单位因劳动报酬发生的争议D.劳务派遣员工与用工单位因社会保险发生的争议三、填空题(共5题)16.劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的是一种____劳动合同，与用工单位之间没有直接的劳动合同关系。17.劳务派遣员工在用工单位工作期间，享有与正式员工同等的____权益，包括工资、休息休假、社会保险等。18.劳务派遣员工的试用期最长不得超过____个月。19.劳务派遣员工发生工伤事故，其____费用应当由劳务派遣单位承担。20.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，侵害劳务派遣员工合法权益的，劳动者可以向____部门投诉。四、判断题(共5题)21.劳务派遣员工在试用期内，其劳动合同解除权受到限制。()A.正确B.错误22.劳务派遣员工在用工单位工作期间，只能参加用工单位组织的培训活动。()A.正确B.错误23.劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，无需将协议内容告知被派遣劳动者。()A.正确B.错误24.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其社会保险由用工单位全额缴纳。()A.正确B.错误25.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工资待遇必须与正式员工相同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳务派遣员工在用工单位工作期间，其社会保险关系如何处理？27.问：劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工资待遇如何确定？28.问：劳务派遣员工在试用期内，其权益如何保障？29.问：劳务派遣员工在用工单位工作期间，其劳动合同解除的条件有哪些？30.问：劳务派遣员工在用工单位工作期间，其劳动争议如何解决？

2026年劳务派遣员工权益模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间应当是在签订劳动合同之前。这是为了确保劳动者在签订劳动合同时充分了解其权利和义务。2.【答案】D【解析】‘同工同酬’是指劳务派遣员工与用工单位的正式员工在完成同样工作任务的情况下，应当获得相同的报酬。这体现了劳动平等的原则。3.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》，劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤事故，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动合同关系。4.【答案】B【解析】劳务派遣员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动合同解除权，不受限制。这是为了保障劳动者的合法权益。5.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣员工在用工单位连续工作满5年，有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。这是为了稳定劳动关系，保障劳动者权益。6.【答案】A【解析】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳务派遣员工造成损害的，应当承担赔偿责任。这是为了维护劳动者的合法权益。7.【答案】D【解析】劳务派遣员工在工作期间，有权参加用工单位组织的所有活动，包括培训活动、文化活动和社会保险缴纳等。这是为了促进员工的全面发展。8.【答案】D【解析】劳务派遣员工在用工单位工作期间，有权获得工资、假期、休息日等所有福利待遇。这是为了保障劳动者的基本权益。9.【答案】B【解析】劳务派遣员工的劳动合同期限应当由劳务派遣单位单独约定，这是劳务派遣关系的基本特征之一。10.【答案】D【解析】劳务派遣员工在用工单位工作期间，其劳动权益受到侵害时，可以向劳务派遣单位、用工单位或劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣员工在劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬、用工单位未按照约定提供劳动条件、劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费以及劳务派遣单位强迫劳动者劳动等情况下，均有权解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣员工在用工单位工作期间，享有获得劳动报酬、休息休假、参加社会保险以及参与民主管理的权利，这些权利均受到法律保障。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位在未按照约定派遣劳动者、侵害劳动者合法权益、未按照规定支付加班费以及未依法缴纳社会保险费等情况下，应当承担相应的法律责任。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣员工在用工单位未按照约定提供劳动条件、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费以及用工单位强迫劳动者劳动等情况下，用工单位应当承担相应的责任。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣员工在用工单位工作期间，因劳动合同解除、劳动条件、劳动报酬以及社会保险等方面发生的争议，均属于劳动争议。三、填空题(共5题)16.【答案】劳务派遣【解析】劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的是一种劳务派遣劳动合同，这种合同形式下，员工与劳务派遣单位存在劳动合同关系，但与实际用工单位之间没有直接的劳动合同关系。17.【答案】劳动【解析】劳务派遣员工在用工单位工作期间，享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、休息休假、社会保险等，这些权益都受到《劳动合同法》的保护。18.【答案】六【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣员工的试用期最长不得超过六个月，这是为了保护劳务派遣员工的权益，防止试用期过长造成的不公平现象。19.【答案】工伤保险【解析】劳务派遣员工发生工伤事故，其工伤保险费用应当由劳务派遣单位承担，这是《工伤保险条例》规定的责任，旨在保障受伤员工的权益。20.【答案】劳动保障【解析】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，侵害劳务派遣员工合法权益的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，这是劳动者维护自身权益的途径之一。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣员工在试用期内，其劳动合同解除权并不受到限制，享有与正式员工相同的解除劳动合同的权利。22.【答案】错误【解析】劳务派遣员工在用工单位工作期间，有权参加用工单位组织的所有活动，包括培训活动、文化活动等，不仅仅是培训活动。23.【答案】错误【解析】劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应当将协议内容告知被派遣劳动者，确保劳动者充分了解其权利和义务。24.【答案】错误【解析】劳务派遣员工的社会保险费用由劳务派遣单位和用工单位按照规定共同缴纳，并非由用工单位全额缴纳。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣员工在用工单位工作期间，享有与正式员工同工同酬的权利，其工资待遇必须与正式员工相同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣员工的社会保险关系由劳务派遣单位依法办理，并按照规定缴纳社会保险费。在用工单位工作期间，社会保险关系保持不变。【解析】劳务派遣员工的社会保险关系由劳务派遣单位负责管理，确保员工的社会保险权益得到保障。在用工单位工作期间，社会保险关系不会因为工作地点的变化而改变。27.【答案】劳务派遣员工的工资待遇应当与用工单位的正式员工相同或者高于正式员工，具体数额由劳务派遣单位和用工单位协商确定。【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣员工享有同工同酬的权利，其工资待遇应当与用工单位的正式员工相同或者高于正式员工。具体工资数额由劳务派遣单位和用工单位根据协商结果确定。28.【答案】劳务派遣员工在试用期内，其权益同样受到法律保护，享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、休息休假、社会保险等。【解析】劳务派遣员工在试用期内，尽管合同期限较短，但其合法权益仍然受到法律保护，享有与正式员工相同的劳动权益，确保试用期内的劳动者权益不受侵害。29.【答案】劳务派遣员工在用工单位工