2026年劳动法争议模拟试题(含答案)

2026年劳动法争议模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当以什么形式存在？()A.口头形式B.书面形式C.录音形式D.视频形式2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.需要劳动者同意5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少工资？()A.应付工资B.应付工资及赔偿金C.应付工资及经济补偿金D.应付工资及违约金6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者工资的多少？()A.100%B.80%C.70%D.60%7.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿？()A.应缴社会保险费及滞纳金B.应缴社会保险费及利息C.应缴社会保险费及违约金D.应缴社会保险费及罚款8.用人单位安排加班，加班费的标准是多少？()A.不超过工资的150%B.不超过工资的200%C.不超过工资的300%D.不超过工资的400%9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.工会D.劳动保障部门10.用人单位在解除或者终止劳动合同时，是否需要向劳动者支付经济补偿？()A.需要B.不需要C.视情况而定D.需要支付一定比例的工资二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.劳动者正在承担公司重大项目的关键岗位工作D.劳动者怀孕或者正在哺乳自己的婴儿12.以下哪些属于劳动者应当遵守的劳动纪律？()A.遵守国家法律法规B.遵守劳动纪律和职业道德C.服从领导，团结同志D.完成工作任务13.用人单位在哪些情况下需要支付劳动者经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的D.用人单位未依法缴纳社会保险费的14.劳动争议的解决途径有哪些？()A.调解B.仲裁C.诉讼D.信访15.用人单位在招聘过程中，应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优原则B.保障劳动者合法权益原则C.遵守国家法律、法规和政策原则D.遵循诚实信用原则三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。17.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。18.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。20.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动者试用期内，可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在工作时间内的合理休息时间，用人单位可以安排加班。()A.正确B.错误23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位应当根据工作性质和工作量合理确定劳动者的加班工资标准。()A.正确B.错误25.劳动者在签订劳动合同时，必须签署所有条款。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》对试用期期限的规定。27.如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施维权？28.请说明用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，但应当提前通知劳动者。29.什么是劳动争议仲裁，它的作用是什么？30.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

2026年劳动法争议模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之九十。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付应付工资及赔偿金。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者工资的100%。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付应缴社会保险费及滞纳金。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排加班工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请调解。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，服从领导，团结同志，完成工作任务。同时，劳动者还应当遵守国家法律法规。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在以下情况下需要支付劳动者经济补偿：劳动者依照法律规定解除劳动合同的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的；劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位未依法缴纳社会保险费的。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决途径包括调解、仲裁和诉讼。信访不是解决劳动争议的法定途径。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位在招聘过程中，应当遵循公开、平等、竞争、择优原则，保障劳动者合法权益，遵守国家法律、法规和政策，遵循诚实信用原则。三、填空题(共5题)16.【答案】必备条款【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，这些条款被称为必备条款。17.【答案】法律、行政法规规定的其他情形【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形之一。18.【答案】安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条中规定的三种需要支付加班工资的情形。19.【答案】二倍的工资【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月的，应当支付二倍的工资。20.【答案】劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表【解析】这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议仲裁委员会的组成人员。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每天不得超过一小时，每周不得超过三小时。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资，加班工资的具体标准由国务院劳动行政部门规定。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，这些条款是合同的核心内容，劳动者应当知晓并签署。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的规定，旨在保护劳动者权益，防止滥用试用期。27.【答案】劳动者可以向用人单位提出缴纳社会保险费的要求，用人单位应当依法缴纳；劳动者也可以向社会保险行政部门投诉、举报，由社会保险行政部门责令用人单位限期改正；如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。【解析】这是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的权利和维权途径。28.【答案】用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照上述规定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，但需要提前通知劳动者。29.【答案】劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，对劳动争议进行调解或仲裁的活动。劳动争议仲裁的作用是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进用人单位和劳