2026年劳动法单项模拟试题(含答案)

2026年劳动法单项模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据2026年劳动法，用人单位与劳动者签订的劳动合同的有效期限是多久？()A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上2.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()A.3天B.5天C.7天D.15天4.劳动者在工作时间因工作原因受到事故伤害的，应当由谁承担医疗费用？()A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险D.劳动者所在单位5.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内6.劳动者连续工作满一年不满十年的，每年享受带薪年休假多少天？()A.5天B.10天C.15天D.20天7.用人单位违反劳动法规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者多少工资？()A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资8.劳动者因工死亡，其直系亲属可以领取多少丧葬补助金？()A.6个月工资B.12个月工资C.18个月工资D.24个月工资9.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资10.劳动者依法参加社会保险的，用人单位应当缴纳多少比例的社会保险费？()A.10%B.15%C.20%D.30%二、多选题(共5题)11.根据2026年劳动法，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.劳动报酬权B.工作时间权C.休息休假权D.生育权E.退休权12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的13.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()A.劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被用人单位非法解雇的D.劳动者因用人单位未按照约定支付工资的E.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费的14.根据2026年劳动法，以下哪些属于社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险15.用人单位在以下哪些情况下需要安排劳动者休息？()A.劳动者连续工作满一周的B.劳动者工作满八小时后继续工作的C.国家法定休假日D.劳动者因事请假超过一天的E.劳动者因工负伤治疗期间三、填空题(共5题)16.根据2026年劳动法，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条款：17.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者19.劳动者连续工作满一年不满十年的，每年享受带薪年休假20.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者四、判断题(共5题)21.根据2026年劳动法，劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，不受加班时间的限制。()A.正确B.错误23.劳动者因工死亡，其直系亲属只能获得一次丧葬补助金。()A.正确B.错误24.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限少于3年的，视为无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者依法参加社会保险的，用人单位应当为其缴纳全部社会保险费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：2026年劳动法对用人单位的劳动保护责任有哪些具体规定？27.问：劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？28.问：什么是无固定期限劳动合同？它与有固定期限劳动合同相比有哪些特点？29.问：劳动者在劳动合同中享有哪些基本权益？30.问：用人单位如何处理劳动者在工作时间内的突发疾病？

2026年劳动法单项模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据2026年劳动法，用人单位与劳动者签订的劳动合同的有效期限为1年以上，最长不超过5年。2.【答案】B【解析】劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%。3.【答案】C【解析】用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前7天通知劳动者。4.【答案】B【解析】劳动者在工作时间因工作原因受到事故伤害的，应当由用人单位承担医疗费用。5.【答案】B【解析】用人单位应当自用工之日起2个月内与劳动者订立书面劳动合同。6.【答案】B【解析】劳动者连续工作满一年不满十年的，每年享受带薪年休假10天。7.【答案】C【解析】用人单位违反劳动法规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者3个月工资。8.【答案】B【解析】劳动者因工死亡，其直系亲属可以领取12个月工资的丧葬补助金。9.【答案】D【解析】用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者6个月工资的赔偿金。10.【答案】C【解析】劳动者依法参加社会保险的，用人单位应当缴纳20%的社会保险费。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括劳动报酬权、工作时间权、休息休假权、生育权和退休权。12.【答案】ABCDE【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、依照企业破产法规定进行重整以及劳动合同依据的客观情况发生重大变化等情况下可以解除劳动合同。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者在因工受伤、患病或非因工负伤、被非法解雇、未按约定支付工资以及未依法缴纳社会保险费的情况下可以要求用人单位支付经济补偿。14.【答案】ABCDE【解析】根据2026年劳动法，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。15.【答案】ABCE【解析】用人单位在劳动者连续工作满一周、工作满八小时后继续工作、国家法定休假日以及劳动者因事请假超过一天的情况下需要安排劳动者休息。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同应当包括用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必要条款。17.【答案】百分之九十【解析】根据2026年劳动法，劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之九十。18.【答案】工资【解析】用人单位有义务按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。19.【答案】十【解析】根据2026年劳动法，劳动者连续工作满一年不满十年的，每年享有带薪年休假10天。20.【答案】经济补偿【解析】用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据法律规定支付劳动者经济补偿，以弥补劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的经济损失。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，需要按照法律规定提前通知用人单位，不能随时解除。22.【答案】错误【解析】用人单位因生产经营需要延长工作时间，应当遵守国家规定的加班时间限制，并支付加班费。23.【答案】正确【解析】劳动者因工死亡，其直系亲属可以获得一次性的丧葬补助金，该补助金不可重复领取。24.【答案】错误【解析】用人单位与劳动者签订的劳动合同期限少于3年，不视为无固定期限劳动合同，除非双方协商一致延长至3年以上。25.【答案】正确【解析】根据2026年劳动法，用人单位应当依法为其员工缴纳全部社会保险费，不得减免。五、简答题(共5题)26.【答案】答：2026年劳动法规定，用人单位应当遵守国家有关劳动保护的法律、法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。具体包括但不限于提供符合国家安全标准的劳动防护用品、定期对劳动场所进行安全检查、对存在职业危害的岗位进行监测和治理等。【解析】解释：用人单位的劳动保护责任是保障劳动者安全健康的重要方面，法律规定了用人单位在劳动保护方面的具体职责和措施。27.【答案】答：劳动者在以下情况下可以申请劳动仲裁：一是因用人单位违反劳动合同，未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等；二是因用人单位违法解除或终止劳动合同；三是因用人单位侵犯劳动者合法权益的其他情形。【解析】解释：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，法律规定了劳动者可以申请仲裁的具体情形，保障劳动者的合法权益。28.【答案】答：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与有固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同的特点包括：一是劳动合同期限不固定，劳动者在无特殊情况下的劳动关系长期存在；二是解除劳动合同的条件更为严格，用人单位解除合同需要符合法定条件和程序；三是劳动者享有更稳定的就业保障和福利待遇。【解析】解释：无固定期限劳动合同是保障劳动者长期就业和稳定劳动关系的一种形式，法律规定了其特点和解除条件，以保护劳动者的权益。29.【答案】答：劳动者在劳动合同中享有的基本权益包括：劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动保护权、职业培训权、民主管理权等。这些权益是劳动者参与劳动过程和享受劳动成果的基本保障。【解析】解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方的权利和义务，劳动者的基本