2026年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷附答案

2026年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷附答案一、单项选择题（本类题共40小题，每小题1分，共40分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入题干后的括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.全体职工答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.下列不属于劳动关系协调员职业道德规范内容的是（）。A.遵章守法，严谨求实B.以人为本，客观公正C.保守秘密，维护信誉D.追求利益，效率优先答案：D解析：劳动关系协调员职业道德规范包括遵章守法、严谨求实、以人为本、客观公正、保守秘密、维护信誉等，D项“追求利益，效率优先”不属于职业道德规范。6.用人单位经济性裁员时，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。7.根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）。A.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：C解析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。8.职工代表大会每届任期为（）。A.三年B.三年至五年C.五年D.二年答案：B解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表大会每届任期三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。9.下列关于工资支付的说法，错误的是（）。A.工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人B.工资至少每月支付一次C.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应当支付工资D.用人单位可以以实物或有价证券替代货币支付工资答案：D解析：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。10.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.调解组织D.劳动行政部门答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.竞业限制的人员限于（）。A.全体劳动者B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.中层管理人员D.技术人员答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。12.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。13.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十日C.十五日D.二十日答案：C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。14.下列关于集体协商代表的说法，正确的是（）。A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人B.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人C.女职工较多的，职工一方的代表中应当有女代表D.用人单位一方的协商代表只能由本单位法定代表人担任答案：B解析：《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。第二十条规定，女职工较多的，职工一方的代表中应当有女代表。15.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.9C.12D.24答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。16.下列关于劳动争议仲裁裁决的说法，错误的是（）。A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束B.案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日C.仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼D.仲裁裁决为终局裁决的，当事人不得向人民法院提起诉讼答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，终局裁决仅对用人单位具有终局效力，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。17.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，关于劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.应当高于D.必须等于答案：A解析：《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。18.企业实行综合计算工时工作制的，其平均日工作时间和平均周工作时间应与（）标准工作时间基本相同。A.定时B.法定C.不定时D.计件答案：B解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综合计算工时工作制的企业，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。19.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币二百万元。20.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.社会保险答案：D解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、培训、保守秘密属于约定条款。21.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.128答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。22.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.工会代表和企业代表C.职工代表、企业代表和工会代表D.劳动行政部门代表和企业代表答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。23.劳动规章制度应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.职工代表大会或者全体职工B.董事会C.监事会D.管理层答案：A解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。24.下列关于集体合同效力的说法，正确的是（）。A.集体合同签订后即生效B.集体合同报送劳动行政部门后即生效C.集体合同报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同经职工代表大会通过后即生效答案：C解析：《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。25.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且不需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C解析：A、B、D三项属于用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情形，且需支付经济补偿。C项属于过失性辞退，用人单位可以随时解除且不需支付经济补偿。26.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.二C.三D.半答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。27.工资集体协商中，职工一方首席代表由（）担任。A.企业法定代表人B.工会主席C.职工代表推举的代表D.上级工会指派的人员答案：B解析：《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。28.根据《社会保险法》，基本养老保险的个人账户记账利率（）。A.不得低于银行定期存款利率B.不得高于银行定期存款利率C.等于银行活期存款利率D.等于银行定期存款利率答案：A解析：《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。29.下列关于无效劳动合同的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.无效劳动合同自确认无效之日起没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必支付劳动报酬D.对劳动合同的无效有争议的，只能由人民法院确认答案：A解析：《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。30.仲裁裁决为终局裁决，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.三十D.六十答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。31.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十五B.三十C.六十D.九十答案：B解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。32.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由（）缴纳。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.政府财政答案：B解析：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。33.下列关于加班工资计算的说法，正确的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，可以安排补休替代加班工资答案：A解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班不得以补休替代加班工资。34.下列关于劳动关系与劳务关系的区别，说法错误的是（）。A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务关系的主体可以都是自然人B.劳动关系具有隶属关系，劳务关系是平等的民事关系C.劳动关系适用劳动法调整，劳务关系适用民法调整D.劳动关系中劳动者以本人技能独立完成工作，不受用人单位管理答案：D解析：劳动关系中劳动者接受用人单位的管理和指挥，具有人身隶属关系。劳务关系中提供劳务的一方以自己的技能独立完成工作，不受接受劳务一方的管理。35.下列关于最低工资保障制度的说法，正确的是（）。A.最低工资不包括加班加点工资B.最低工资包括劳动者个人缴纳的住房公积金C.最低工资包括用人单位支付的伙食补贴D.最低工资标准由国务院统一制定答案：A解析：根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。36.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立B.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决，协商不成的，由人民法院指定管辖答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。37.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限可以为半年B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬D.用工单位可以自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。38.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。39.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。40.下列关于集体协商程序的说法，错误的是（）。A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出集体协商要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应C.集体协商会议由双方首席代表轮流主持D.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以中止协商，中止期限及恢复协商的时间、地点、内容由双方共同商定答案：C解析：《集体合同规定》第三十条规定，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，不是由一方首席代表单独主持。C项表述不准确，轮流主持是双方的共同行为。二、多项选择题（本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的字母填入题干后的括号内。多选、少选、错选均不得分）41.根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同约定条款的有（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇E.劳动报酬答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动报酬属于必备条款。42.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的C.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的答案：ABE解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能另行安排工作的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致的；除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限合同期满终止的。C项劳动者提出协商解除的，用人单位无需支付经济补偿；D项用人单位维持条件续订而劳动者不同意的，无需支付。43.下列关于劳动争议处理方式的表述，正确的有（）。A.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议发生后，当事人可以协商解决D.劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解E.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序答案：BCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，但劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人不能未经仲裁直接向人民法院起诉。A项错误。44.下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时E.用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日答案：ABCD解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。45.根据《工伤保险条例》的规定，下列情形中应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。46.下列关于集体合同与劳动合同关系的说法，正确的有（）。A.集体合同的效力高于劳动合同B.劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.劳动合同与集体合同发生冲突时，按照有利于劳动者的原则适用E.集体合同可以替代劳动合同答案：ABCD解析：集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，集体合同的效力高于劳动合同，发生冲突时按有利于劳动者的原则适用。但集体合同不能替代劳动合同，用人单位仍需与劳动者订立劳动合同。47.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同E.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天答案：ABCDE解析：A、B项参见《劳动法》第五十九条和第六十一条；C项参见《女职工劳动保护特别规定》第六条；D项参见《劳动合同法》第四十二条；E项参见《女职工劳动保护特别规定》第七条。48.下列关于劳动规章制度的规定，正确的有（）。A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论C.用人单位的规章制度应当公示或者告知劳动者D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告E.用人单位规章制度对劳动者不具有约束力答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。依法制定的规章制度对劳动者具有约束力，E项错误。49.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系是否存在的争议D.解除劳动合同是否合法的争议E.因履行集体合同发生的争议答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。C、D、E项不属于终局裁决范围。50.下列关于劳动合同解除的说法，正确的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第三十六条至第三十九条规定了协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除的各种情形，A、B、C、D、E五项表述均正确。三、判断题（本类题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）51.劳动关系协调员应当具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理劳动争议纠纷。（）答案：√解析：劳动关系协调员的基本能力要求包括沟通协调能力、法律政策运用能力、矛盾调处能力等。52.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：√解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。53.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。54.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）答案：√解析：《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。55.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，可以申请劳动行政部门协调处理。（）答案：√解析：《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。56.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。57.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，可以安排补休代替支付加班工资。（）答案：×解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班不适用补休替代方式，必须支付加班工资。58.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。59.经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。60.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。（）答案：√解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。四、简答题（本类题共3小题，每小题5分，共15分）61.简述劳动合同无效或者部分无效的情形。答案要点：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。62.简述劳动争议调解的原则。答案要点：根据《劳动争议调解仲裁法》和相关法律规定，劳动争议调解应当遵循以下原则：（1）自愿原则。是否申请调解、是否接受调解、是否达成调解协议，均由当事人自愿决定，任何组织和个人不得强迫。（2）民主协商原则。调解应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，耐心疏导，帮助当事人达成协议。（3）依法调解原则。调解应当依据法律、法规、规章和政策进行，调解协议的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。（4）及时原则。调解组织应当及时、高效地处理劳动争议，防止矛盾激化。调解不成的，应当及时告知当事人可以申请仲裁。（5）保密原则。调解过程中涉及的当事人隐私、商业秘密等，调解人员应当予以保密。63.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。答案要点：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者提出解除的）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能另行安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（本类题共2小题，第64题7分，第65题8分，共15分）64.【案例分析题】2025年3月，某制造企业因订单减少，决定进行经济性裁员。该企业职工总数为300人，拟裁减人员40人。企业于3月10日向工会说明了情况，并听取了工会意见，随后将裁减人员方案向当地劳动行政部门进行了报告。3月20日，企业正式公布了被裁减人员名单，并通知被裁减人员于3月31日办理离职手续。企业按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被裁减人员支付了经济补偿。请根据上述材料，分析该企业在经济性裁员过程中存在哪些不符合法律规定之处，并说明理由。答案要点：该企业在经济性裁员过程中存在以下不符合法律规定之处：（1）裁减人员的程序不符合法律规定。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，企业拟裁减40人，占职工总数300人的13.3%，符合经济性裁员的人数条件。但企业于3月10日向工会说明情况，3月20日即公布裁员名单，3月31日办理离职手续，从说明情况到正式裁员不足三十日，违反了“提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的法定程序要求。（2）