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文档简介
北美招聘合规课后考试测试卷及答案你的名字(英文名)[填空题]*_________________________________一、单选题1.候选人在私下沟通中主动询问该职位的薪资时,顾问应当怎么做?[单选题]*A.不必回答,让候选人去问客户B.先报一个低于客户给出的数字,便于后续谈判C.诚信地(ingoodfaith)如实告知(正确答案)D.以涉及薪酬保密为由拒绝回应2.客户告知某岗位薪资为100,000USD,顾问为了帮客户压价,对候选人称该岗位为90,000USD。该做法的问题是什么?[单选题]*A.违反了诚信告知义务,会引发争议与诉讼风险(正确答案)B.只是沟通技巧问题,不涉及合规风险C.只有在候选人追问时才构成问题D.只要最终录用薪资一致就没有问题3.候选人主动告知顾问「我希望拿到10000USD/每月」,顾问应当如何处理这一信息?[单选题]*A.直接转告客户,便于客户判断预算B.不能跟客户提,也不作为定薪依据(正确答案)C.记录在候选人档案中供后续参考D.仅可告知客户的招聘对接人,不写进系统4.关于基于经验所在地的差别对待,下列哪一做法符合要求?[单选题]*A.在面试中直接询问候选人是否有美国经验B.在职位发布中要求「至少5年美国经验」C.通过审阅简历与背景,在幕后判断经验是否匹配(正确答案)D.在电话初筛中要求候选人说明在哪个国家积累的经验5.关于犯罪记录与背景调查,唯一合法的启动时点是?[单选题]*A.投递简历后的初筛阶段B.首轮面试结束之后C.候选人主动披露犯罪记录之后D.发出附条件录用通知之后(正确答案)6.关于职位描述与沟通话术中的性别表述,下列哪一做法符合要求?[单选题]*A.用they、thecandidate等性别中性词指代候选人(正确答案)B.统一使用he/she指代候选人C.由顾问在发出前凭印象自行判断D.中文职位描述机翻为英文后直接对外发出7.关于职位发布中的年龄相关表述,下列哪一做法是被允许的?[单选题]*A.写明「我们要应届毕业生(recentgraduate)」B.只列明最低年限,如minimum2–3yearsofexperience(正确答案)C.写明「年轻有活力(youngandenergetic)」D.写明「至少3年、最多10年经验」8.关于候选人的国籍与工作授权,下列哪一问题是可以询问的?[单选题]*A.你是不是美国公民B.你持有的是绿卡还是工作签证C.你现在或将来是否需要工作签证担保(正确答案)D.你从中东还是从欧洲移民过来的二、判断题9.只要候选人能力达标,在职位发布中要求「至少5年美国经验」是可以的。[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)10.职位发布中可以写明经验年限上限,例如「最多10年经验」。[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)11.即使是英语能力的要求,也必须同时满足「必备技能」与「明确的商业理由」两个条件。[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误12.客户对「普通话流利的候选人」有「偏好」。我们应当把这一偏好写进招聘广告,以吸引合适的候选人。[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)三、多选题13.关于性别中性(GenderNeutral)的要求,下列做法正确的有哪些?*A.避免在职位描述或话术中限定某一性别(正确答案)B.职位描述中保留he/she等性别代词C.使用they、thecandidate等中性表述指代候选人(正确答案)D.中文职位描述经机翻后直接对外发出14.根据课程内容,下列哪些属于不得向候选人询问的信息?*A.候选人的薪资历史(正确答案)B.候选人是否需要工作签证担保C.候选人的犯罪记录(正确答案)D.候选人是否是某个国家的公民(正确答案)15.两条黄金原则(OnlyonMerit/LegitimateBusinessReason)要求我们做到哪些?*A.只看候选人的能力与匹配度(正确答案)B.每一次提问都要能说出合法商业理由,答不上来就不开口(正确答案)C.在候选人能力相同时,优先选择更容易沟通的人D.判断候选人是否适合,可以凭个人经验和直觉16.根据课后行动的要求,下列哪些是应当执行的?*A.自查最近3条对外沟通,标出是否存在违规表述(正确答案)B.遇到灰色地带时先自行判断,不必上报C.完成DEI测评(正确答案)D.灰色地带一律先问再动(正确答案)17.下列哪一项是在职位描述中使用性别化语言可能带来的影响?*A.吸引多元化人才B.造成基于性别的偏见或倾向(正确答案)C.限制合格候选人的范围(正确答案)D.促进包容性与多元化18.无意识偏见在面试过程中可能带来哪些潜在影响?*A.错失多元化人才的机会(正确答案)B.提升候选人的参与度C.因歧视而承担法律后果(正确答案)D.为组织带来正面声誉19.在招聘过程中与客户沟通时,应当优先考虑什么?*A.确保候选人的口音与客户相匹配。B.候选人的资质与技能。(正
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