南京人力资源外包协议（标准版）合同三篇

南京人力资源外包协议（标准版）合同三篇篇一甲方（委托方）：[用人单位名称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（外包方）：[人力资源服务机构名称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理职能外包给专业机构，乙方具有相关资质和经验，愿意提供人力资源外包服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条服务范围1.1甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘流程外包：负责根据甲方需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行背景调查，发放录用通知，办理入职手续等招聘环节的事务性工作。（2）薪酬福利管理：负责甲方指定外包员工的工资核算，代扣代缴个人所得税，负责社保和住房公积金的申报、缴纳及基数调整事宜，提供工资条和社保缴纳清单。（3）员工关系支持：提供劳动法律法规咨询，协助处理员工入离职手续办理中的事务性工作，协助进行劳动合同文本的草拟与保管（甲方最终审核决定），协助处理劳动争议预防相关的咨询。（4）人力资源信息系统支持：负责维护甲方人力资源信息系统相关模块的数据录入、更新与日常操作支持。（5）其他双方协商确定的服务事项：[具体服务事项]。1.2甲方有权根据经营状况调整服务范围，但应提前三十日书面通知乙方，双方协商后对协议进行相应修改。第二条服务期限2.1本协议服务期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[期限]年/月。2.2协议期满前[期限]，如甲方需要继续外购本协议项下服务，应提前[提前期数]日书面通知乙方，双方友好协商后可续签协议。第三条服务费用与支付3.1服务费用：（1）基础服务费：甲方每月向乙方支付固定基础服务费人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。该费用包含乙方提供本协议第一条约定的第[具体项目编号，如1,3,4]项服务的费用。（2）人员服务费：对于甲方指定由乙方招聘并管理的员工[人员类型描述，如派遣员工/外包员工]，甲方需额外向乙方支付人员服务费，标准为每人每月人民币[金额]元（大写：[大写金额]），包含乙方在招聘、薪酬福利、部分员工关系管理等环节提供的服务费用。具体缴费方式和明细由双方另行协商确定。3.2支付方式：甲方应于每月[具体日期]前将当月应支付的服务费用支付至乙方以下银行账户：开户行：[乙方开户行名称]户名：[乙方账户名称]账号：[乙方银行账号]3.3逾期支付：若甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付款项的[比例]向乙方支付滞纳金。逾期超过[天数]日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的损失。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：（1）有权监督乙方履行本协议的情况，并对乙方提供的服务进行评价。（2）有权要求乙方按照协议约定提供服务，并对服务过程中需要甲方配合的事项进行及时响应。（3）负责向乙方提供履行本协议所需的相关资料、信息和工作条件，包括但不限于岗位说明书、公司规章制度、员工信息等，并保证所提供资料的真实性、合法性、有效性。（4）负责与甲方指定外包员工建立、变更、终止劳动关系，并承担由此产生的全部法律责任。（5）负责为甲方指定外包员工提供必要的工作场所、劳动保护、劳动条件和劳动报酬（指乙方未承担工资发放责任时的情形，或明确工资发放主体）。（6）按照本协议约定按时足额支付服务费用。（7）遵守国家及南京市有关劳动保障、社会保险、住房公积金的法律法规，并确保外包员工的合法权益。4.2乙方的权利与义务：（1）有权按照本协议约定收取服务费用。（2）有权要求甲方提供履行本协议所必需的资料、信息和工作条件，甲方应及时配合。（3）应按照本协议约定的服务范围和标准，勤勉、专业地提供人力资源外包服务，确保服务质量。（4）负责组建专业的服务团队，指派专人负责甲方的外包服务事宜，并保持人员相对稳定。（5）负责处理本协议第一条约定的招聘、薪酬福利、员工关系支持、人力资源信息系统支持等事务性工作，并保证工作的准确性和及时性。（6）负责依法为甲方指定外包员工办理社会保险和住房公积金的申报、缴纳手续，并代扣代缴个人所得税。（7）应妥善保管甲方和员工的个人信息及相关资料，建立完善的数据安全管理制度，防止信息泄露、篡改或丢失，严格遵守《个人信息保护法》等相关规定。（8）应将涉及甲方经营秘密或员工个人信息的信息予以保密，非经甲方书面同意或法律法规规定，不得向任何第三方泄露。（9）应积极配合甲方处理与外包员工相关的紧急事务和劳动争议，提供必要的协助。（10）应将甲方提供的资料、信息及工作中知悉的甲方商业秘密保密。第五条人员管理5.1本协议项下外包人员与甲方建立劳动关系，甲方是外包人员的用人单位，依法承担劳动者的工资支付、社会保险、劳动保护、劳动条件等全部责任，并履行劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等全部法定义务。5.2乙方负责对外包人员进行入职引导、岗位培训、劳动纪律教育，并对他们在服务过程中的工作表现进行日常管理和记录，向甲方提供相关情况。5.3甲方有权根据业务需要，对服务人员的工作内容、工作地点等进行调整和指挥，乙方应予以配合。5.4甲方负责制定并实施适用于外包人员的规章制度，乙方应向外包人员进行公示和解释。5.5外包人员的绩效考核可由甲方组织，也可由双方协商确定考核主体和标准，考核结果作为甲方进行薪酬调整、奖惩、晋升或解除/终止劳动关系的重要依据。第六条保密条款6.1甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中所知悉的对方的商业秘密、技术信息、经营数据以及员工的个人信息等予以严格保密。6.2保密信息包括但不限于：财务数据、客户信息、营销策略、内部管理文件、员工名册及个人信息、薪酬福利结构等。6.3任何一方不得泄露、使用或允许任何第三方接触对方的保密信息，但因法律法规要求、政府部门或司法机关强制要求，或为维护自身合法权益而确有必要使用的除外。6.4本保密义务不因本协议的终止而失效，双方应在协议终止后仍然遵守。第七条数据安全7.1乙方应建立并维护符合国家及南京市相关法律法规要求的网络安全和数据保护体系，确保甲方及员工个人信息的安全。7.2乙方在收集、存储、使用、加工、传输甲方及员工的个人信息时，必须遵循合法、正当、必要原则，并取得必要的授权（如适用）。7.3乙方应采取技术和管理措施，防止因系统故障、人为操作失误、黑客攻击等原因导致甲方及员工个人信息泄露、篡改或丢失。7.4发生或可能发生个人信息泄露、篡改或丢失的，乙方应立即采取补救措施，并第一时间通知甲方，双方应协同处理，并按照相关法律法规要求进行报告。第八条责任承担与风险划分8.1乙方应因其工作人员的故意或重大过失导致甲方或第三方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2因乙方原因（包括但不限于违反劳动法律法规、泄露保密信息、未能妥善保管个人信息等）给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿直接损失。8.3甲方应承担因其自身原因（如提供虚假信息、规章制度违法等）导致外包员工或第三方遭受损失的相应责任。8.4双方确认，甲方作为外包人员的用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等责任。乙方提供的服务不能免除甲方的法定责任。8.5因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行或延迟履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取必要的措施减少损失。第九条协议的变更、解除与终止9.1本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前[提前期数]日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如有的话）。9.3发生以下情况之一，守约方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[宽限期数]日内仍未纠正的。（2）一方进入破产、清算或解散程序的。（3）乙方失去相关经营资质或严重违法违规受到处罚，无法继续履行本协议的。（4）甲方严重拖欠服务费用，经乙方书面催告后[宽限期数]日内仍未支付的。9.4协议期满，双方未达成续签协议的，本协议自动终止。9.5协议终止或解除后，乙方应在[期限]日内完成所有工作的交接，包括但不限于员工名册、工资数据、社保公积金记录、系统账号、文件资料等，并按照甲方要求提供必要的培训或支持，直至甲方能够独立接管相关事宜。乙方有义务配合甲方完成外包员工的劳动关系转移或处理工作。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地/南京市]有管辖权的人民法院提起诉讼。（或选择仲裁：协商不成的，任何一方均有权将争议提交[具体仲裁委员会名称，如南京市劳动人事争议仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。）第十一条法律适用与管辖11.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为免歧义，不包括香港、澳门、台湾地区法律）。11.2本协议的履行地为本协议签订地[或约定其他地点]。第十二条通知与送达12.1双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[通知期数]日书面通知对方。12.2所有根据本协议发出的通知、文件等，均应采用书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达上述地址或联系方式。12.3任何通过上述方式发出的通知，在发出后[送达期数]日即视为送达。第十三条其他13.1本协议构成双方就人力资源外包事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的沟通、承诺和协议。13.2本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。13.3本协议附件（如有）是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。13.4本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：[用人单位名称]授权代表（签字）：日期：年月日乙方（盖章）：[人力资源服务机构名称]授权代表（签字）：日期：年月日篇二甲方（委托方）：[用人单位名称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（外包方）：[人力资源服务机构名称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理职能外包给专业机构，乙方具有相关资质和经验，愿意提供人力资源外包服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条服务范围1.1甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘流程外包：负责根据甲方需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行背景调查，发放录用通知，办理入职手续等招聘环节的事务性工作。（2）薪酬福利管理：负责甲方指定外包员工的工资核算，代扣代缴个人所得税，负责社保和住房公积金的申报、缴纳及基数调整事宜，提供工资条和社保缴纳清单。（3）员工关系支持：提供劳动法律法规咨询，协助处理员工入离职手续办理中的事务性工作，协助进行劳动合同文本的草拟与保管（甲方最终审核决定），协助处理劳动争议预防相关的咨询。（4）人力资源信息系统支持：负责维护甲方人力资源信息系统相关模块的数据录入、更新与日常操作支持。（5）其他双方协商确定的服务事项：[具体服务事项]。1.2甲方有权根据经营状况调整服务范围，但应提前三十日书面通知乙方，双方协商后对协议进行相应修改。第二条服务期限2.1本协议服务期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[期限]年/月。2.2协议期满前[期限]，如甲方需要继续外购本协议项下服务，应提前[提前期数]日书面通知乙方，双方友好协商后可续签协议。第三条服务费用与支付3.1服务费用：（1）基础服务费：甲方每月向乙方支付固定基础服务费人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。该费用包含乙方提供本协议第一条约定的第[具体项目编号，如1,3,4]项服务的费用。（2）人员服务费：对于甲方指定由乙方招聘并管理的员工[人员类型描述，如派遣员工/外包员工]，甲方需额外向乙方支付人员服务费，标准为每人每月人民币[金额]元（大写：[大写金额]），包含乙方在招聘、薪酬福利、部分员工关系管理等环节提供的服务费用。具体缴费方式和明细由双方另行协商确定。3.2支付方式：甲方应于每月[具体日期]前将当月应支付的服务费用支付至乙方以下银行账户：开户行：[乙方开户行名称]户名：[乙方账户名称]账号：[乙方银行账号]3.3逾期支付：若甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付款项的[比例]向乙方支付滞纳金。逾期超过[天数]日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的损失。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：（1）有权监督乙方履行本协议的情况，并对乙方提供的服务进行评价。（2）有权要求乙方按照协议约定提供服务，并对服务过程中需要甲方配合的事项进行及时响应。（3）负责向乙方提供履行本协议所需的相关资料、信息和工作条件，包括但不限于岗位说明书、公司规章制度、员工信息等，并保证所提供资料的真实性、合法性、有效性。（4）负责与甲方指定外包员工建立、变更、终止劳动关系，并承担由此产生的全部法律责任。（5）负责为甲方指定外包员工提供必要的工作场所、劳动保护、劳动条件和劳动报酬（指乙方未承担工资发放责任时的情形，或明确工资发放主体）。（6）按照本协议约定按时足额支付服务费用。（7）遵守国家及南京市有关劳动保障、社会保险、住房公积金的法律法规，并确保外包员工的合法权益。4.2乙方的权利与义务：（1）有权按照本协议约定收取服务费用。（2）有权要求甲方提供履行本协议所必需的资料、信息和工作条件，甲方应及时配合。（3）应按照本协议约定的服务范围和标准，勤勉、专业地提供人力资源外包服务，确保服务质量。（4）负责组建专业的服务团队，指派专人负责甲方的外包服务事宜，并保持人员相对稳定。（5）负责处理本协议第一条约定的招聘、薪酬福利、员工关系支持、人力资源信息系统支持等事务性工作，并保证工作的准确性和及时性。（6）负责依法为甲方指定外包员工办理社会保险和住房公积金的申报、缴纳手续，并代扣代缴个人所得税。（7）应妥善保管甲方和员工的个人信息及相关资料，建立完善的数据安全管理制度，防止信息泄露、篡改或丢失，严格遵守《个人信息保护法》等相关规定。（8）应将涉及甲方经营秘密或员工个人信息的信息予以保密，非经甲方书面同意或法律法规规定，不得向任何第三方泄露。（9）应积极配合甲方处理与外包员工相关的紧急事务和劳动争议，提供必要的协助。（10）应将甲方提供的资料、信息及工作中知悉的甲方商业秘密保密。第五条人员管理5.1本协议项下外包人员与甲方建立劳动关系，甲方是外包人员的用人单位，依法承担劳动者的工资支付、社会保险、劳动保护、劳动条件等全部责任，并履行劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等全部法定义务。5.2乙方负责对外包人员进行入职引导、岗位培训、劳动纪律教育，并对他们在服务过程中的工作表现进行日常管理和记录，向甲方提供相关情况。5.3甲方有权根据业务需要，对服务人员的工作内容、工作地点等进行调整和指挥，乙方应予以配合。5.4甲方负责制定并实施适用于外包人员的规章制度，乙方应向外包人员进行公示和解释。5.5外包人员的绩效考核可由甲方组织，也可由双方协商确定考核主体和标准，考核结果作为甲方进行薪酬调整、奖惩、晋升或解除/终止劳动关系的重要依据。第六条保密条款6.1甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中所知悉的对方的商业秘密、技术信息、经营数据以及员工的个人信息等予以严格保密。6.2保密信息包括但不限于：财务数据、客户信息、营销策略、内部管理文件、员工名册及个人信息、薪酬福利结构等。6.3任何一方不得泄露、使用或允许任何第三方接触对方的保密信息，但因法律法规要求、政府部门或司法机关强制要求，或为维护自身合法权益而确有必要使用的除外。6.4本保密义务不因本协议的终止而失效，双方应在协议终止后仍然遵守。第七条数据安全7.1乙方应建立并维护符合国家及南京市相关法律法规要求的网络安全和数据保护体系，确保甲方及员工个人信息的安全。7.2乙方在收集、存储、使用、加工、传输甲方及员工的个人信息时，必须遵循合法、正当、必要原则，并取得必要的授权（如适用）。7.3乙方应采取技术和管理措施，防止因系统故障、人为操作失误、黑客攻击等原因导致甲方及员工个人信息泄露、篡改或丢失。7.4发生或可能发生个人信息泄露、篡改或丢失的，乙方应立即采取补救措施，并第一时间通知甲方，双方应协同处理，并按照相关法律法规要求进行报告。第八条责任承担与风险划分8.1乙方应因其工作人员的故意或重大过失导致甲方或第三方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2因乙方原因（包括但不限于违反劳动法律法规、泄露保密信息、未能妥善保管个人信息等）给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿直接损失。8.3甲方应承担因其自身原因（如提供虚假信息、规章制度违法等）导致外包员工或第三方遭受损失的相应责任。8.4双方确认，甲方作为外包人员的用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等责任。乙方提供的服务不能免除甲方的法定责任。8.5因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行或延迟履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取必要的措施减少损失。第九条协议的变更、解除与终止9.1本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前[提前期数]日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如有的话）。9.3发生以下情况之一，守约方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[宽限期数]日内仍未纠正的。（2）一方进入破产、清算或解散程序的。（3）乙方失去相关经营资质或严重违法违规受到处罚，无法继续履行本协议的。（4）甲方严重拖欠服务费用，经乙方书面催告后[宽限期数]日内仍未支付的。9.4协议终止或解除后，乙方应在[期限]日内完成所有工作的交接，包括但不限于员工名册、工资数据、社保公积金记录、系统账号、文件资料等，并按照甲方要求提供必要的培训或支持，直至甲方能够独立接管相关事宜。乙方有义务配合甲方完成外包员工的劳动关系转移或处理工作。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地/南京市]有管辖权的人民法院提起诉讼。（或选择仲裁：协商不成的，任何一方均有权将争议提交[具体仲裁委员会名称，如南京市劳动人事争议仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。）第十一条法律适用与管辖11.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为免歧义，不包括香港、澳门、台湾地区法律）。11.2本协议的履行地为本协议签订地[或约定其他地点]。第十二条通知与送达12.1双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[通知期数]日书面通知对方。12.2所有根据本协议发出的通知、文件等，均应采用书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达上述地址或联系方式。12.3任何通过上述方式发出的通知，在发出后[送达期数]日即视为送达。第十三条其他13.1本协议构成双方就人力资源外包事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的沟通、承诺和协议。13.2本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。13.3本协议附件（如有）是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力（虽然本标准版可能不包含附件，但分析时需考虑其可能性）。13.4本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：[用人单位名称]授权代表（签字）：日期：年月日乙方（盖章）：[人力资源服务机构名称]授权代表（签字）：日期：年月日篇三甲方（委托方）：[用人单位名称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（外包方）：[人力资源服务机构名称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]鉴于甲方因业务发展需要，愿意将部分人力资源管理职能外包给专业机构，乙方具有相关资质和经验，愿意提供人力资源外包服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条服务范围1.1甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘流程外包：负责根据甲方需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行背景调查，发放录用通知，办理入职手续等招聘环节的事务性工作。（2）薪酬福利管理：负责甲方指定外包员工的工资核算，代扣代缴个人所得税，负责社保和住房公积金的申报、缴纳及基数调整事宜，提供工资条和社保缴纳清单。（3）员工关系支持：提供劳动法律法规咨询，协助处理员工入离职手续办理中的事务性工作，协助进行劳动合同文本的草拟与保管（甲方最终审核决定），协助处理劳动争议预防相关的咨询。（4）人力资源信息系统支持：负责维护甲方人力资源信息系统相关模块的数据录入、更新与日常操作支持。（5）其他双方协商确定的服务事项：[具体服务事项]。1.2甲方有权根据经营状况调整服务范围，但应提前三十日书面通知乙方，双方协商后对协议进行相应修改。第二条服务期限2.1本协议服务期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[期限]年/月。2.2协议期满前[期限]，如甲方需要继续外购本协议项下服务，应提前[提前期数]日书面通知乙方，双方友好协商后可续签协议。第三条服务费用与支付3.1服务费用：（1）基础服务费：甲方每月向乙方支付固定基础服务费人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。该费用包含乙方提供本协议第一条约定的第[具体项目编号，如1,3,乙方未承担工资发放责任时的情形，或明确工资发放主体）项服务的费用。（2）人员服务费：对于甲方指定由乙方招聘并管理的员工[人员类型描述，如派遣员工/外包员工]，甲方需额外向乙方支付人员服务费，标准为每人每月人民币[金额]元（大写：[大写金额]），包含乙方在招聘、薪酬福利、部分员工关系管理等环节提供的服务费用。具体缴费方式和明细由双方另行协商确定。3.2支付方式：甲方应于每月[具体日期]前将当月应支付的服务费用支付至乙方以下银行账户：开户行：[乙方开户行名称]户名：[乙方账户名称]账号：[乙方银行账号]3.3逾期支付：若甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付款项的[比例]向乙方支付滞纳金。逾期超过[天数]日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的损失。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：（1）有权监督乙方履行本协议的情况，并对乙方提供的服务进行评价。（2）有权要求乙方按照协议约定提供服务，并对服务过程中需要甲方配合的事项进行及时响应。（3）负责向乙方提供履行本协议所需的相关资料、信息和工作条件，包括但不限于岗位说明书、公司规章制度、员工信息等，并保证所提供资料的真实性、合法性、有效性。（4）负责与甲方指定外包员工建立、变更、终止劳动关系，并承担由此产生的全部法律责任。（5）负责为甲方指定外包员工提供必要的工作场所、劳动保护、劳动条件和劳动报酬（指乙方未承担工资发放责任时的情形，或明确工资发放主体）。（6）按照本协议约定按时足额支付服务费用。（7）遵守国家及南京市有关劳动保障、社会保险、住房公积金的法律法规，并确保外包员工的合法权益。4.2乙方的权利与义务：（1）有权按照本协议约定收取服务费用。（2）有权要求甲方提供履行本协议所必需的资料、信息和工作条件，甲方应及时配合。（3）应按照本协议约定的服务范围和标准，勤勉、专业地提供人力资源外包服务，确保服务质量。（4）负责组建专业的服务团队，指派专人负责甲方的外包服务事宜，并保持人员相对稳定。（5）负责处理本协议第一条约定的招聘、薪酬福利、员工关系支持、人力资源信息系统支持等事务性工作，并保证工作的准确性和及时性。（6）负责依法为甲方指定外包员工办理社会保险和住房公积金的申报、缴纳手续，并代扣代缴个人所得税。（7）应妥善保管甲方和员工的个人信息及相关资料，建立完善的数据安全管理制度，防止信息泄露、篡改或丢失，严格遵守《个人信息保护法》等相关规定。（8）应将涉及甲方经营秘密或员工个人信息的信息予以保密，非经甲方书面同意或法律法规规定，不得向任何第三方泄露。（9）应积极配合甲方处理与外包员工相关的紧急事务和劳动争议，提供必要的协助。（10）应将甲方提供的资料、信息及工作中知悉的甲方商业秘密保密。第五条人员管理与服务人员身份界定（重点条款）5.1本协议项下外包人员与甲方建立劳动关系，甲方是外包人员的用人单位，依法承担劳动者的工资支付、社会保险、劳动保护、劳动条件等全部责任，并履行劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等全部法定义务。5.2乙方负责对外包人员进行入职引导、岗位培训、劳动纪律教育，并对他们在服务过程中的工作表现进行日常管理和记录，向甲方提供相关情况。5.3甲方有权根据业务需要，对服务人员的工作内容、工作地点等进行调整和指挥，乙方应予以配合。5.4甲方负责制定并实施适用于外包人员的规章制度，乙方应向外包人员进行公示和解释。5.5外包人员的绩效考核可由甲方组织，也可由双方协商确定考核主体和标准，考核结果作为甲方进行薪酬调整、奖惩、晋升或解除/终止劳动关系的重要依据。第六条保密条款6.1甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中所知悉的对方的商业秘密、技术信息、经营数据以及员工的个人信息等予以严格保密。6.2保密信息包括但不限于：财务数据、客户信息、营销策略、内部管理文件、员工名册及个人信息、薪酬福利结构等。6.3任何一方不得泄露、使用或允许任何第三方接触对方的保密信息，但因法律法规要求、政府部门或司法机关强制要求，或为维护自身合法权益而确有必要使用的除外。6.4本保密义务不因本协议的终止而失效，双方应在协议终止后仍然遵守。第七条数据安全与合规7.1乙方应建立并维护符合国家及南京市相关法律法规要求的网络安全和数据保护体系，确保甲方及员工个人信息的安全。7.2乙方在收集、存储、使用、加工、传输甲方及员工的个人信息时，必须遵循合法、正当、必要原则，并取得必要的授权（如适用）。7.3乙方应采取技术和管理措施，防止因系统故障、人为操作失误、黑客攻击等原因导致甲方及员工个人信息泄露、篡改或丢失。7.4发生或可能发生个人信息泄露、篡改或丢失的，乙方应立即采取补救措施，并第一时间通知甲方，双方应协同处理，并按照相关法律法规要求进行报告。第八条责任承担与风险划分8.1乙方应因其工作人员的故意或重大过失导致甲方或第三方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2因乙方原因（包括但不限于违反劳动法律法规、泄露保密信息、未能妥善保管个人信息等）给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿直接损失。8.3甲方应承担因其自身原因（如提供虚假信息、规章制度违法等）导致外包员工或第三方遭受损失的相应责任。8.4双方确认，甲方作为外包人员的用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护、承担工伤责任等。合同需明确这一点，避免混淆。8.5因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行或延迟履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取必要的措施减少损失。第九条协议的变更、解除与终止9.1本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前[提前期数]日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如赔偿损失、承担违约金等）。9.3发生以下情况之一，守约方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[宽限期数]日内仍未纠正的。（1）一方进入破产、清算或解散程序的。（1）乙方失去相关经营资质或严重违法违规受到处罚，无法继续履行本协议的。（1）甲方严重拖欠服务费用，经乙方书面催告后[宽限期数]日内仍未支付的。9.4协议终止或解除后，乙方应在[期限]日内完成所有工作的交接，包括但不限于员工名册、工资数据、社保公积金记录、系统账号、文件资料等，并按照甲方要求提供必要的培训或支持，直至甲方能够独立接管相关事宜。乙方有义务配合甲方完成外包员工的劳动关系转移或处理工作。双方确认，甲方作为外包人员的服务主体，对服务人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、承担工伤责任等。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护、承担工伤责任等。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。9.5本协议终止或解除后，乙方应在[期限]日内完成所有工作的交接，包括但不限于员工名册、工资数据、社保公积金记录、系统账号、文件资料等，并按照甲方要求提供必要的培训或支持，直至甲方能够独立接管相关事宜。乙方有义务配合甲方完成外包员工劳动关系转移或处理工作。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推约定义务。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。9.6发生或可能发生个人信息泄露、篡改或丢失的，乙方应立即采取补救措施，并第一时间通知甲方，双方应协同处理，并按照相关法律法规要求进行报告。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。9.7本协议项下外包人员与甲方建立劳动关系，甲方是外包人员的用人单位，依法承担劳动者的工资支付、社会保险、劳动保护、劳动条件等全部责任，并履行劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等全部法定义务。9.8乙方负责对外包人员进行入职引导、岗位培训、劳动纪律教育，并对他们在服务过程中的工作表现进行日常管理和记录，向甲方提供相关情况。9.9本协议项下外包人员与甲方建立劳动关系，甲方是外包人员的用人单位，依法承担劳动者的工资支付、社会保险、劳动保护、劳动条件等全部责任，并履行劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等全部法定义务。9.10乙方应妥善保管甲方和员工的个人信息，建立完善的数据安全管理制度，防止信息泄露、篡改或丢失。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，甲方作为用人单位，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包人员的服务主体，对外包人员负有不可推卸的劳动法律责任。合同需明确这一点，避免混淆。双方确认，乙方作为外包