2026年事业单位工会干事劳动权益保护模拟试卷（冲刺押题）

2026年事业单位工会干事劳动权益保护模拟试卷（冲刺押题）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《宪法》规定，劳动者有（）的权利。A.劳动B.简单休息C.从事任何职业D.获得高额报酬2.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者基本权利？A.选举权和被选举权B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月4.劳动合同中约定试用期条款的，试用期应包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年5.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.变更劳动合同，应当由用人单位单方面决定B.变更劳动合同内容，应当经用人单位和劳动者协商一致C.劳动合同变更后，原合同即行终止D.变更劳动合同，无需告知劳动者6.用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动合同法》规定提前通知劳动者或者支付代通知金，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当（）。A.可以拒绝，但需支付赔偿金B.应当继续履行合同C.可以选择继续履行或支付赔偿金D.只需支付赔偿金，无需继续履行7.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的8.我国法定的标准工作时间是（）。A.每日不超过8小时，每周不超过40小时B.每日不超过6小时，每周不超过30小时C.每日不超过8小时，每周不超过45小时D.每日不超过10小时，每周不超过50小时9.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.三百%D.四百%10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.八十%B.八十%C.九十%D.一百%11.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的义务，始于（）。A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.劳动合同生效之日D.用人单位同意缴纳之日12.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，费用由（）共同负担。A.职工个人和用人单位B.用人单位和政府C.职工个人、用人单位和政府D.用人单位和工会13.工会组织在维护职工劳动权益方面，具有（）的职责。A.行政管理B.最终裁决C.监督检查D.直接执行14.根据我国《工会法》，基层工会的主要职责之一是（）。A.制定企业的生产经营计划B.决定企业的工资分配方案C.监督企业遵守劳动法律、法规和有关政策的情况D.代表企业与职工签订劳动合同15.集体合同由工会代表职工与用人单位签订，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后应当报送（）备案。A.用人单位上级主管部门B.用人单位所在地人民政府劳动保障行政部门C.所在地区工会组织D.用人单位内部审批部门16.职工代表大会是职工行使民主管理权利的（）形式。A.主要B.附加C.可选D.补充17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.半年18.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表和用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表19.事业单位工作人员劳动争议，可以申请（）仲裁。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.事业单位上级主管部门D.所在地区工会20.工会在劳动争议处理中，可以（）。A.代表职工与用人单位协商解决争议B.直接强制执行仲裁裁决C.参与调解、仲裁和诉讼活动D.取代劳动争议仲裁委员会二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共30分）1.劳动者的劳动权利和劳动义务主要包括（）。A.完成劳动任务B.获得劳动报酬C.享受社会保险和福利D.提出批评、建议、申诉、控告E.休息休假2.下列哪些情形下，劳动合同可以解除？（）A.用人单位变更劳动合同，未按照本法规定履行通知义务，劳动者不续订合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的3.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间，依法裁减人员的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的4.安排劳动者延长工作时间的情形包括（）。A.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间B.发生自然灾害或者事故，需要紧急处理的C.法律、行政法规规定的其他情形D.紧急避险E.日常工作需要加班5.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.工资至少每月支付一次D.用人单位可以按照自己的规定决定工资支付方式E.工资支付可以由劳动者家属代领6.工会组织的主要职责包括（）。A.代表职工利益，维护职工合法权益B.参与涉及职工切身利益的规章制度或者重大问题的讨论决定C.对用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况进行监督D.帮助职工解决困难E.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等群众性活动7.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工培训8.职工代表大会的职权包括（）。A.审议决定企业的重大经营方针和投资方案B.审议决定企业的重大财务支出和资产处置方案C.讨论决定企业的福利待遇等涉及职工切身利益的事项D.评议、监督企业行政领导干部E.对企业行政领导干部进行民主评议和民主监督9.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访10.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成B.劳动争议仲裁实行仲裁员制度C.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼E.劳动争议仲裁不收费11.事业单位工作人员劳动权益保护的特点包括（）。A.强调岗位管理和绩效考核B.参照公务员法管理的事业单位执行相应的劳动保障政策C.非参照公务员法管理的事业单位执行劳动合同制度D.职工的工资待遇与社会保险缴纳标准相对统一E.工会组织在维护职工权益方面发挥着重要作用12.工会在参与协调劳动关系方面，可以通过（）等方式进行。A.开展集体协商B.参与劳动争议调解C.代表职工与企业进行平等协商D.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督E.向政府反映职工的意见和建议13.以下哪些属于《社会保险法》规定的职工应当参加的社会保险？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险14.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.经济补偿E.行政处分15.工会为维护职工劳动权益，可以采取的措施包括（）。A.通知用人单位纠正违法行为B.代表职工与用人单位签订集体合同C.组织职工进行集体谈判D.向有关部门提出意见和建议或投诉E.代理职工进行劳动争议诉讼三、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共20分）1.简述劳动者在试用期内享有的主要权利。2.简述集体协商的程序。3.简述工会代表职工参与企业民主管理的形式。4.简述劳动争议调解的基本原则。四、论述题（请就下列问题进行论述。10分）结合事业单位和工会工作的实际，论述工会如何有效维护本单位工作人员的劳动权益。试卷答案一、单项选择题1.A2.A3.B4.C5.B6.B7.A8.A9.B10.C11.C12.A13.C14.C15.B16.A17.A18.B19.B20.A二、多项选择题1.ABCE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABC6.ABCDE7.ABCDE8.CDE9.ABCD10.ABDE11.ABCE12.ABCDE13.ABCDE14.BD15.ABCDE三、简答题1.试用期内，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。同时，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照约定完成劳动任务。解析思路：考察对试用期权利的掌握。依据《劳动合同法》第十七条、第二十一条等相关规定，试用期是劳动合同的组成部分，劳动者在此期间享有与正式员工基本一致的权利，同时也有相应的义务。2.集体协商一般包括准备阶段、协商阶段和协议签订阶段。准备阶段，确定协商代表，拟定协商议题。协商阶段，双方就议题进行充分协商。协议签订阶段，达成一致后签订集体合同。解析思路：考察对集体协商程序的掌握。依据《集体合同规定》等相关规定，集体协商是一个相对规范的程序性活动，包括前期准备、实质协商和成果形成（签订协议）三个主要环节。3.工会代表职工参与企业民主管理的形式主要有：通过职工代表大会或其他形式，讨论决定企业的重大经营方针和职工切身利益的问题；参与企业制定、修改和决定有关职工福利、安全生产以及劳动保护等规章制度；对企业行政领导干部进行民主评议和民主监督。解析思路：考察对工会参与民主管理职权的掌握。依据《工会法》第三条、第二十条等规定，工会在企业民主管理中扮演重要角色，主要通过职工代表大会等形式行使权利，涉及企业决策、规章制度制定和企业领导人员监督等多个方面。4.劳动争议调解的基本原则包括：在自愿、平等的基础上进行调解；尊重当事人双方的权利，不得强迫；以事实为依据，以法律为准绳；注重调解效果，力求达成双方都能接受的协议。解析思路：考察对劳动争议调解原则的理解。依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，调解作为劳动争议解决机制的重要组成部分，遵循自愿、平等、合法、及时等原则，旨在化解矛盾，维护稳定。四、论述题工会有效维护本单位工作人员的劳动权益，需要从多个方面入手。首先，工会应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高职工的法律意识和维权能力。其次，工会要积极参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，确保这些制度的制定和实施符合法律法规和职工的权益。再次，工会应充分发挥集体协商机制的作用，就职工