2026年法制督察考试劳动法冲刺卷

2026年法制督察考试劳动法冲刺卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？A.劳动合同签订之日B.劳动合同生效之日C.劳动者实际提供劳动之日D.用人单位发出录用通知之日2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？A.可以，但试用期最长不得超过6个月B.可以，但试用期最长不得超过3个月C.不可以，试用期是法定的，不能约定D.可以，但试用期最长不得超过1年3.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？A.3天B.5天C.7天D.15天4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A.3天B.5天C.30天D.15天5.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付？A.工资B.病假工资C.最低生活保障金D.培训工资6.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求？A.补缴B.索赔C.解除劳动合同D.举报7.劳动者因用人单位的违法行为受到损害的，可以向？A.劳动仲裁委员会申请仲裁B.劳动保障行政部门投诉C.人民法院提起诉讼D.上级工会反映8.用人单位安排劳动者加班，应当支付？A.加班工资B.补休C.延长工作时间D.休息日加班费9.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付？A.倍加工资B.延长工作时间C.补休D.休息日加班费10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求？A.补偿B.赔偿C.仲裁D.诉讼二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？A.保障劳动者的合法权益B.按时足额支付劳动者工资C.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件D.遵守国家有关劳动保护的规定E.不允许劳动者参加合法的工会活动2.以下哪些属于劳动者的权利？A.参与企业的民主管理B.依法签订和变更劳动合同C.依法享受社会保险和福利待遇D.依法获得劳动报酬E.违反劳动法规定解除劳动合同3.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？A.劳动者的姓名和身份证号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.违约责任4.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者主动提出解除劳动合同的5.以下哪些属于劳动争议的解决途径？A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.和解D.仲裁调解E.劳动仲裁前置程序三、判断题1.劳动合同的试用期不得超过六个月。（）2.用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。（）3.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。（）4.用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金。（）5.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与工作无关的个人信息。（）四、填空题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，以明确双方的权利和义务。2.劳动者连续工作满______个月，用人单位应当为其支付年休假工资报酬。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______。4.用人单位在______情况下，不得解除劳动合同。5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用______形式。五、简答题1.某企业为提高生产效率，决定对全体员工实行计件工资制。但在实施过程中，部分员工反映计件工资计算方式不合理，导致收入下降。作为企业劳动法合规专员，你应如何处理这一情况？2.某公司新入职员工小李在工作期间因突发疾病住院治疗，公司以小李无法正常上班为由，单方面解除劳动合同。小李不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁。作为仲裁员，你应如何处理此案？参考答案单选题1.C根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动关系自劳动者实际提供劳动之日起建立。2.A根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。3.C根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前7天通知。4.D根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者。5.A根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付工资。6.C根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。7.C根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动者因用人单位的违法行为受到损害的，可以向人民法院提起诉讼。8.A根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当支付加班工资。9.A根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付倍加工资。10.B根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求赔偿。多选题1.ABCD用人单位的义务包括保障劳动者的合法权益、按时足额支付劳动者工资、为劳动者提供符合国家规定的劳动条件以及遵守国家有关劳动保护的规定。不允许劳动者参加合法的工会活动违反了劳动法的规定。2.ABCD劳动者的权利包括参与企业的民主管理、依法签订和变更劳动合同、依法享受社会保险和福利待遇以及依法获得劳动报酬。违反劳动法规定解除劳动合同是违反劳动法的行为。3.ABCD劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名和身份证号码、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和地点。违约责任不是必备条款。4.ABCD用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的以及用人单位依照企业破产法规定进行重整的。劳动者主动提出解除劳动合同不属于用人单位解除劳动合同的情形。5.ABCD劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼、和解和仲裁调解。劳动仲裁前置程序是解决劳动争议的一种程序要求，不属于解决途径。判断题1.正确根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的试用期不得超过六个月。2.错误根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。3.正确根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。4.正确根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金。5.错误根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息。填空题1.书面劳动合同《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.一年《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作满一年的，用人单位应当为其支付年休假工资报酬。3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳动合同。5.书面形式《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用书面形式。简答题1.首先调查了解员工反映的问题，收集相关证据，确保问题的真实性和普遍性。2.依据《劳动法》及相关法律法规，对计件工资的计算方式进行审查，确保其符合法律规定和公平原则。3.与企业高层沟通，提出改进建议，如调整计件工资的计算方法、设定合理的计件单价等。4.如果企业拒绝调整，可协助员工向劳动监察部门投诉，维护员工的合法权益。5.建立长效机制，定期对工资制度进行审查和调整，确保工资制度的合理性和公平性。此题考查考生对劳动法中关于工资制度的相关规定的理解和应用能力，要求考生能够结合实际案例进行分析和解决。2.审查劳动合同，确认小李的入职条件和公司解除合同的理由。2.依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，判断公司解除劳动合同是否符合法律规定。3.考虑小李突发疾病的性质和