2026年中国人民大学劳动人事学院招聘考试题库带答案

2026年中国人民大学劳动人事学院招聘考试题库带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动法的基本原则？()A.平等自愿原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动合同自由原则D.劳动者休息权原则2.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内3.以下哪项不属于劳动争议调解的范围？()A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.劳动合同解除争议D.劳动者个人隐私争议4.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.劳动权B.休息权C.获得劳动安全卫生保护的权利D.获得社会保险和福利的权利5.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.对劳动争议案件进行调解C.对劳动争议案件进行仲裁D.对劳动争议案件进行判决6.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内7.以下哪项不属于劳动争议诉讼的法定时效期间？()A.1年B.2年C.3年D.6个月8.根据《劳动法》，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.劳动者依法参加社会活动期间9.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()A.公平公正原则B.民主协商原则C.依法调解原则D.强制调解原则10.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()A.劳动者连续工作满1年B.劳动者连续工作满10年C.劳动者连续工作满15年D.劳动者连续工作满20年二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动法的基本原则？()A.平等自愿原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动合同自由原则D.劳动者休息权原则12.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位强迫劳动D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同13.以下哪些属于劳动争议调解的程序？()A.申请调解B.调解组织受理C.调解委员会调解D.调解协议的履行14.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？()A.劳动关系双方代表B.劳动行政部门代表C.依法聘请的社会知名人士D.仲裁委员会专职仲裁员15.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下用人单位应当支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》的颁布日期是______。17.劳动合同的必备条款中，规定劳动者和用人单位双方权利义务的是______。18.在劳动争议处理中，仲裁是______的必经程序。19.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行______制度，保障劳动者享有社会保险和福利。20.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当以______形式订立。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有终局性。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动法》的主要内容和意义。27.在劳动争议调解中，调解委员会的职责是什么？28.什么是集体合同？集体合同与劳动合同有什么区别？29.在劳动争议仲裁中，仲裁庭的组成方式有哪些？30.什么是劳动监察？劳动监察的主要任务是什么？

2026年中国人民大学劳动人事学院招聘考试题库带答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动合同自由原则不属于劳动法的基本原则，劳动法的基本原则包括：劳动权原则、劳动平等原则、保护劳动者合法权益原则、劳动者休息权原则等。2.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。其他选项所述情况，用人单位可以依法解除劳动合同。3.【答案】D【解析】劳动争议调解的范围主要包括劳动报酬、工作时间、劳动合同解除等方面的争议。劳动者个人隐私争议不属于劳动争议调解的范围。4.【答案】B【解析】劳动者的基本权利包括劳动权、获得劳动安全卫生保护的权利、获得社会保险和福利的权利等。休息权是劳动者的基本权利之一，不应被排除。5.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议案件、对劳动争议案件进行调解和仲裁，但不包括对劳动争议案件进行判决。判决权属于人民法院。6.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。7.【答案】D【解析】劳动争议诉讼的法定时效期间为1年，不属于法定时效期间的是6个月。8.【答案】C【解析】根据《劳动法》，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。其他选项所述情况，用人单位不得解除劳动合同。9.【答案】D【解析】劳动争议调解的原则包括公平公正原则、民主协商原则、依法调解原则等。强制调解原则不属于劳动争议调解的原则。10.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳动者连续工作满20年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】劳动法的基本原则包括平等自愿原则、保护劳动者合法权益原则和劳动者休息权原则。劳动合同自由原则虽然与劳动者权益相关，但并不是劳动法的基本原则。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，以上所述情况均属于劳动者可以解除劳动合同的情形。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解的程序包括申请调解、调解组织受理、调解委员会调解以及调解协议的履行等步骤。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁委员会的组成人员包括劳动关系双方代表、劳动行政部门代表、依法聘请的社会知名人士以及仲裁委员会专职仲裁员。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，以上所述情况均属于用人单位应当支付经济补偿的情形。三、填空题(共5题)16.【答案】1994年7月5日【解析】《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。17.【答案】劳动合同条款【解析】劳动合同的必备条款包括劳动合同条款，其中规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务，是劳动合同的核心内容。18.【答案】诉讼【解析】在劳动争议处理中，仲裁是诉讼的必经程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。19.【答案】社会保险【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行社会保险制度，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。20.【答案】书面【解析】用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当以书面形式订立。书面劳动合同是劳动合同的基本形式，有助于明确双方的权利和义务。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，不能无理由随时解除。22.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决并非终局性，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。23.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，才能解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间一般不得超过每日8小时，每周40小时，这是标准工作时间。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期不得超过6个月，以保护劳动者的合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》主要内容包括：劳动者的权利和义务、劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议处理等。其意义在于保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展。【解析】《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，对维护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，是构建和谐劳动关系、促进社会稳定和经济发展的法律基础。27.【答案】调解委员会的职责包括：受理劳动争议调解申请、调查了解争议情况、组织调解活动、制作调解协议、监督调解协议的履行等。【解析】调解委员会作为劳动争议调解的主体，其职责在于公正、公平地处理劳动争议，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。28.【答案】集体合同是指工会代表职工与用人单位订立的，以规定劳动条件、劳动报酬等为主要内容的书面协议。集体合同与劳动合同的区别在于：集体合同是针对一个单位或者行业，劳动合同是针对单个劳动者。集体合同的签订是为了保障整个集体劳动者的权益，而劳动合同是保障单个劳动者的权益。【解析】集体合同是劳动关系中的重要法律文件，对于维护劳动者集体权益、平衡劳动关系具有重要意义。理解集体合同与劳动合同的区别有助于更好地保护劳动者权益。29.【答案】仲裁庭的组成方式包括：由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员；由一名仲裁员组成；由双方当事人各选一名仲裁员，首席仲裁员由双