款式创新与品质把控考核表_第1页
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文档简介

款式创新与品质把控考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差创新设计数量根据设计的原创性、市场接受度和创新程度进行评分。14121086设计采纳率根据设计被采纳的数量和比例进行评分。14121086设计前瞻性根据设计的前瞻性和是否符合未来市场趋势进行评分。14121086设计实用性根据设计的实用性、舒适性和用户体验进行评分。14121086设计团队协作根据团队协作的效率和效果进行评分。14121086质量合格率根据产品实际合格率进行评分。14121086不良品率根据不良品数量和比例进行评分。14121086品质改进措施根据改进措施的数量和效果进行评分。14121086品质意识根据对品质的重视程度和日常行为进行评分。14121086客户满意度根据客户对产品质量的评价进行评分。14121086项目按时完成率根据项目实际完成时间和计划完成时间的对比进行评分。14121086项目成本控制根据项目实际成本和预算的对比进行评分。14121086团队协调能力根据团队协调的效率和效果进行评分。14121086问题解决能力根据解决问题的速度和质量进行评分。14121086客户沟通能力根据与客户沟通的频率和质量进行评分。14121086技能提升根据完成培训的数量和质量进行评分。14121086知识更新根据对行业动态的关注程度和知识更新的速度进行评分。14121086团队贡献根据对团队的贡献程度进行评分。14121086创新能力根据在工作中提出的新想法和创新解决方案进行评分。14121086自我提升根据个人发展计划的制定和执行情况进行评分。14121086本考核表旨在全面评估员工在款式创新与品质把控方面的表现，通过四个考核维度，对员工的创新能力和产品品质进行综合评价。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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