劳动关系协调员三级练习题库及答案

劳动关系协调员三级练习题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在劳动争议调解仲裁中，仲裁委员会对当事人提供的证据有哪些要求？()A.必须是书面证据B.证据应当真实、合法、完整C.证据可以口头陈述D.证据无需经过质证2.企业单方面解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.提前3日B.提前15日C.提前30日D.不需要提前通知3.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位能否解除劳动合同？()A.可以解除B.可以解除，但需支付经济补偿C.不得解除D.经双方协商一致可以解除4.劳动者因工负伤，医疗期最长可以延长多久？()A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月5.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()A.双倍工资B.三倍工资C.五倍工资D.十倍工资6.劳动者因劳动合同解除或者终止，用人单位应当一次性支付经济补偿的，经济补偿按什么标准计算？()A.按月工资计算B.按年工资计算C.按平均工资计算D.按最低工资计算7.用人单位因劳动合同法规定的情形解除劳动合同的，应当提前多久通知工会？()A.提前3日B.提前5日C.提前10日D.提前15日8.劳动者在劳动合同期间，因工作原因受到事故伤害的，应当由谁承担赔偿责任？()A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险机构D.劳动行政部门9.用人单位在招聘过程中，不得实施哪些行为？()A.询问劳动者的婚姻状况B.询问劳动者的宗教信仰C.询问劳动者的性别D.询问劳动者的年龄10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解？()A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.以上都可以二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动争议调解仲裁的基本原则？()A.当事人自愿原则B.公正及时原则C.依法调解原则D.公开仲裁原则12.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的13.劳动者有哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.接受职业技能培训的权利14.以下哪些属于劳动争议调解的适用范围？()A.劳动合同纠纷B.劳动争议仲裁裁决不服的争议C.劳动争议仲裁委员会的组成人员争议D.劳动争议调解协议的履行争议15.用人单位应当如何保障劳动者的休息休假权利？()A.按照国家规定安排劳动者工作B.保障劳动者每周至少休息一日C.保障劳动者连续工作不得超过6天D.保障劳动者年休假的权利三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时。17.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人或者其近亲属，并额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。18.劳动争议仲裁委员会由__组成。19.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的“社会活动”包括__。20.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用__形式。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付经济补偿。()A.正确B.错误24.用人单位因生产经营需要，可以无限制地延长工作时间。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同期间，因工作原因受到事故伤害的，用人单位应当承担全部赔偿责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议调解仲裁的程序。27.用人单位如何遵守最低工资保障制度？28.劳动者有哪些途径可以维护自己的合法权益？29.什么是劳动合同的试用期？试用期有哪些限制？30.劳动保障行政部门在劳动保障监察中主要履行哪些职责？

劳动关系协调员三级练习题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人提供的证据应当真实、合法、完整。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者因工负伤，医疗期最长可以延长至24个月。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付相当于应付金额50%以上100%以下的赔偿金。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因劳动合同法规定的情形解除劳动合同的，应当提前10日通知工会。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者在劳动合同期间，因工作原因受到事故伤害的，应当由用人单位承担赔偿责任。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在招聘过程中，不得询问劳动者的宗教信仰。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院申请调解。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动争议调解仲裁的基本原则包括当事人自愿原则、公正及时原则和依法调解原则。12.【答案】ABCD【解析】用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、患病或非因工负伤、不能胜任工作以及依照企业破产法规定进行重整等情况下与劳动者解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理和接受职业技能培训等多项权利。14.【答案】ABD【解析】劳动争议调解的适用范围包括劳动合同纠纷、劳动争议仲裁裁决不服的争议以及劳动争议调解协议的履行争议。15.【答案】ABCD【解析】用人单位应当按照国家规定安排劳动者工作，保障劳动者每周至少休息一日，连续工作不得超过6天，并保障劳动者年休假的权利。三、填空题(共5题)16.【答案】8【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。17.【答案】30【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形之一是劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。18.【答案】劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。19.【答案】依法参加的选举活动、担任人民代表、参加人民政协活动、参加科学技术协会、工会活动等【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的“社会活动”包括依法参加的选举活动、担任人民代表、参加人民政协活动、参加科学技术协会、工会活动等。20.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，不能随意解除。22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付经济补偿。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，应当符合法定条件，并支付加班费。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者在劳动合同期间，因工作原因受到事故伤害的，用人单位应当承担全部赔偿责任。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解仲裁的程序一般包括申请调解、调解委员会的组成和调解、调解协议的签订和履行、调解不成的转入仲裁、仲裁委员会的组成和仲裁、仲裁裁决的生效和执行等环节。【解析】劳动争议调解仲裁程序是解决劳动争议的法定程序，包括调解和仲裁两个阶段，每个阶段都有具体的程序和要求。27.【答案】用人单位应当遵守以下规定：严格执行国家和地方的最低工资标准；不得低于最低工资标准支付劳动者工资；不得以任何形式克扣或者拖欠劳动者工资；建立健全工资支付制度；接受劳动保障行政部门的监督检查。【解析】最低工资保障制度是国家为保障劳动者基本生活而设立的制度，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者获得最低工资保障。28.【答案】劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决；申请调解；申请仲裁；提起诉讼；向劳动保障行政部门投诉；向工会求助；通过新闻媒体曝光等。【解析】劳动者在合法权益受到侵害时，有多种途径可以维护自己的权益，包括通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式，以及向有关行政部门和工会寻求帮助。29.【答案】劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，在劳动合同生效后一定期限内，双方可以随时解除劳动合同的期限。试用期的限制包括：试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期应当包含在劳动合同