2026年橡胶制品公司炼胶车间员工健康检查制度

2026年橡胶制品公司炼胶车间员工健康检查制度第一章总则第一条为保障炼胶车间员工职业健康权益，及时排查职业危害因素对员工身体健康的影响，规范炼胶车间员工健康检查管理工作，依据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护技术规范》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规，结合本公司炼胶车间生产实际（接触炭黑、橡胶助剂、矿物填料、噪声、高温等职业危害因素），制定本制度。第二条本制度适用于公司炼胶车间所有在岗员工的健康检查管理工作，包括新入职拟上岗员工、在职在岗操作员工、转岗至炼胶车间的员工、离岗或退休的炼胶车间员工，覆盖岗前、在岗定期、离岗、应急等全类型健康检查环节。第三条炼胶车间员工健康检查遵循以下核心原则：预防为主原则：通过常态化健康检查提前发现职业健康风险，及时采取干预措施，杜绝职业病发生；全员覆盖原则：炼胶车间所有接触职业危害因素的员工均纳入健康检查范围，无岗位、工龄例外情形；全程管控原则：从检查计划制定、机构选择、结果反馈到健康干预，形成全流程闭环管理；合规保障原则：健康检查项目、周期严格符合国家职业健康监护规范，检查费用由公司全额承担；隐私保护原则：员工健康检查结果仅限授权人员查阅，严格保密，不得泄露或用于非职业健康管理用途。第四条公司安全环保部为本制度的归口管理部门，负责制定年度健康检查计划、选择具备资质的检查机构、跟踪检查结果、落实健康干预措施；人力资源部负责员工统筹、检查档案管理、请假协调；炼胶车间负责人配合组织员工参加检查，及时传达检查要求；公司工会负责监督健康检查制度的落实，维护员工合法权益。第二章检查范围与分类第五条检查核心范围：炼胶车间密炼工、开炼工、配料工、投料工、车间巡检员等所有直接或间接接触炭黑粉尘、橡胶助剂、噪声、高温等职业危害因素的员工；拟调入炼胶车间的新员工；从炼胶车间调离或办理退休的员工。第六条检查分类及管控要求：岗前健康检查：拟入职或转岗至炼胶车间的员工，在上岗前15个工作日内完成健康检查，检查合格后方可上岗；检查不合格的，不得安排至炼胶车间相关岗位；在岗定期健康检查：接触粉尘类危害因素的员工每年开展1次检查，接触噪声、化学毒物的员工每1-2年开展1次检查，具体周期按国家职业健康监护规范执行；年龄满45周岁及以上的员工，每年增加1次综合健康检查；离岗健康检查：员工从炼胶车间调离或办理退休前30个工作日内，完成离岗职业健康检查，检查报告作为离岗手续办理的必要材料；应急健康检查：发生职业危害事故（如助剂泄漏、粉尘超标暴露），或员工出现头晕、咳嗽、听力下降等疑似职业健康症状时，即时组织相关员工开展应急健康检查。第三章检查内容与标准第七条通用检查内容（所有炼胶车间员工必修）：基础体检项目：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部DR检查、血压、听力测试；职业健康问询：既往病史、职业病史、现病史，以及接触职业危害因素的时长、方式、防护措施落实情况。第八条专项检查内容（根据接触危害因素类型确定）：粉尘接触岗位（投料工、密炼工）：增加肺功能检测、高千伏胸片检查，必要时加做胸部CT；噪声接触岗位（开炼工、车间巡检）：增加纯音听阈测试、声导抗检查；化学毒物接触岗位（配料工）：增加肝肾功能专项检测、血液毒物筛查；高温接触岗位（夏季炼胶操作岗）：增加电解质、心肌酶等项目检测。第九条检查结果判定标准：健康合格：各项检查指标均在正常范围，无职业禁忌证，无疑似职业病，可继续从事原岗位工作；需观察随访：部分指标异常但未达到职业病或禁忌证标准，需每3-6个月复查1次，车间需调整其工作强度或防护措施；需调岗：检查发现职业禁忌证（如粉尘岗位员工确诊活动性肺结核、噪声岗位员工确诊噪声性听力损失），需立即调离炼胶车间相关岗位，安排至无对应危害因素的岗位；疑似职业病：检查发现疑似职业性尘肺病、职业性噪声聋等情形，立即安排至有资质的职业病诊断机构复核，期间暂停原岗位工作，待遇保持不变。第四章检查实施流程第十条检查计划制定：安全环保部每年12月底前制定下一年度炼胶车间员工健康检查计划，明确检查批次、时间、人员名单、检查项目，经公司管理层审批后下发执行。第十一条检查机构选择：优先选择具备省级及以上卫生健康部门认可的职业健康检查资质的医疗机构，每年对检查机构的服务质量进行评估，不合格的及时更换。第十二条检查组织实施：炼胶车间提前5个工作日通知员工检查时间、地点及注意事项（如空腹、携带身份证）；员工按要求参加检查，检查期间按正常出勤处理，工资福利待遇不受影响；安全环保部安排专人对接检查机构，跟踪检查进度，确保所有员工完成规定检查项目。第十三条结果反馈与复核：检查机构出具报告后10个工作日内，安全环保部领取并核对报告，将结果书面反馈给员工本人及车间负责人；员工对检查结果有异议的，可在5个工作日内提出复核申请，公司安排至其他资质机构重新检查，复核费用由公司承担。第十四条档案管理：人力资源部为每位炼胶车间员工建立职业健康档案，记录历次检查结果、健康干预措施等信息，档案保存期限不少于员工离职后30年。第五章检查结果运用与健康管理第十五条健康合格人员管理：正常安排工作，车间定期开展职业健康培训，督促员工正确佩戴防护用品（防尘口罩、防噪声耳塞等），定期检查防护用品有效性。第十六条需观察随访人员管理：安全环保部制定个性化随访计划，明确复查时间和项目；炼胶车间调整其工作岗位或工作时长，减少接触职业危害因素的频次；安排职业健康指导，告知其健康注意事项及防护要点。第十七条需调岗人员管理：人力资源部在15个工作日内完成岗位调整，确保新岗位无对应职业危害因素；调岗后薪资待遇按新岗位标准执行，不得降低；定期跟踪其健康状况，每6个月复查1次。第十八条疑似职业病人员管理：暂停原岗位工作，安排至职业病诊断机构确诊；确诊为职业病的，按《工伤保险条例》享受相应待遇，公司按规定落实治疗、康复及岗位调整等措施。第六章监督考核与责任追究第十九条监督检查要求：安全环保部每季度核查健康检查计划执行情况，人力资源部每半年抽查健康档案完整性；公司工会每年开展1次职业健康检查专项监督，听取员工意见，优化检查管理流程。第二十条责任追究要求：未按计划组织健康检查的，给予安全环保部负责人警告处分，扣减当月绩效奖金；员工无正当理由拒绝参加健康检查的，给予口头警告，情节严重的按公司规章制度处理；泄露员工健康检查隐私的，给予相关责任人警告至记过处分，情节严重的解除劳动合同；因未开展健康检查或未落实调岗措施，导致员工发生职业病的，追究相关部门负责人及公司管理层责任，按规定承担赔偿责任，涉嫌违法的移交司法机关处理。第七章附则第二十一条本制度由公司安全环保部负责解释，若国家职业健康法规、标准更新，需及时修订本制度，修订后的内容报公司管理层审批后生效。第二十二条炼胶车间员工健康检查所需费用（包括检查费、