2026年新就业形态劳动者法律知识竞答题库带答案

2026年新就业形态劳动者法律知识竞答题库带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.新就业形态劳动者权益保障法规定，以下哪项不属于劳动者的基本权益？()A.劳动安全卫生权益B.获得劳动报酬权益C.参与企业民主管理权益D.免费提供工作餐2.根据新就业形态劳动者权益保障法，以下哪项不是用人单位的义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.为劳动者缴纳社会保险费C.随意调整劳动者工作时间D.为劳动者提供必要的劳动保护3.新就业形态劳动者权益保障法中，对于劳动者权益受到侵害的救济途径有哪些？()A.向人民法院提起诉讼B.向劳动监察机构投诉C.向工会组织求助D.以上都是4.以下哪种情况不属于新就业形态劳动者的范畴？()A.网络主播B.自由职业者C.企业职工D.个体工商户5.新就业形态劳动者权益保障法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含哪些内容？()A.工作内容、工作地点、工作时间B.劳动报酬、社会保险、劳动保护C.以上都是D.以上都不是6.以下哪项不属于新就业形态劳动者权益保障法的调整范围？()A.劳动安全卫生B.劳动争议处理C.个人所得税缴纳D.工资支付7.新就业形态劳动者权益保障法规定，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，应当承担什么责任？()A.赔偿劳动者损失B.被处以罚款C.依法补缴并承担滞纳金D.以上都是8.以下哪种情况不属于新就业形态劳动者权益保障法所禁止的行为？()A.拖欠劳动者工资B.侵犯劳动者人身权C.为劳动者提供必要的工作条件D.限制劳动者离职9.新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？()A.劳动者个人原因B.用人单位未履行合同义务C.劳动者患病或非因工负伤D.以上都是10.新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？()A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《2026年新就业形态劳动者权益保障法》，以下哪些属于新就业形态劳动者的权益？()A.劳动安全卫生权益B.劳动报酬权益C.社会保险权益D.个人发展权益E.人身权12.以下哪些情形下，新就业形态劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位拖欠工资B.用人单位非法解除劳动合同C.用人单位不提供劳动安全卫生条件D.用人单位侵害劳动者个人信息E.用人单位强迫劳动者加班13.新就业形态劳动者权益保障法规定的调解程序包括哪些步骤？()A.申请调解B.调解员调查取证C.调解会议D.调解协议的达成E.调解协议的执行14.以下哪些机构可以受理新就业形态劳动者的投诉？()A.劳动监察机构B.工会组织C.企业劳动争议调解委员会D.人民法院E.社会劳动保障机构15.新就业形态劳动者权益保障法对用人单位的义务有哪些规定？()A.按时足额支付劳动报酬B.为劳动者缴纳社会保险费C.为劳动者提供必要的劳动保护D.保障劳动者的休息休假权利E.遵守国家劳动法律法规三、填空题(共5题)16.《2026年新就业形态劳动者权益保障法》的宗旨是维护和保障新就业形态劳动者的合法权益，规范新就业形态劳动关系，促进新就业形态健康发展。17.新就业形态劳动者权益保障法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者______。18.新就业形态劳动者权益保障法强调，劳动者享有______，用人单位不得非法解除劳动合同。19.根据新就业形态劳动者权益保障法，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担______。20.新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者有权对用人单位的违法行为进行______，用人单位不得进行阻挠或报复。四、判断题(共5题)21.新就业形态劳动者权益保障法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作时间。()A.正确B.错误22.新就业形态劳动者权益保障法要求，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误23.新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者在试用期内无权要求解除劳动合同。()A.正确B.错误24.新就业形态劳动者权益保障法要求，劳动者在工作中发生意外伤害，用人单位无需承担责任。()A.正确B.错误25.新就业形态劳动者权益保障法对劳动者权益的保护是全面的，没有任何限制。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《2026年新就业形态劳动者权益保障法》的主要目的是什么？27.问：新就业形态劳动者权益保障法对于劳动者的劳动报酬有哪些规定？28.问：新就业形态劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？29.问：新就业形态劳动者权益保障法对于劳动安全卫生有哪些具体规定？30.问：新就业形态劳动者权益保障法对于劳动争议的解决有哪些途径？

2026年新就业形态劳动者法律知识竞答题库带答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】新就业形态劳动者权益保障法明确规定了劳动者的劳动安全卫生权益、劳动报酬权益、参与企业民主管理权益等基本权益，免费提供工作餐不属于劳动者的基本权益。2.【答案】C【解析】用人单位有义务按时足额支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险费、为劳动者提供必要的劳动保护，随意调整劳动者工作时间不是用人单位的义务。3.【答案】D【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者权益受到侵害时，可以向人民法院提起诉讼、向劳动监察机构投诉、向工会组织求助等多种途径进行救济。4.【答案】C【解析】新就业形态劳动者是指从事网络平台等新型就业形式的劳动者，企业职工属于传统的就业形态，不属于新就业形态劳动者的范畴。5.【答案】C【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。6.【答案】C【解析】新就业形态劳动者权益保障法主要调整劳动安全卫生、劳动争议处理、工资支付等方面的内容，个人所得税缴纳属于税收法规调整的范围。7.【答案】D【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，应当依法补缴并承担滞纳金，同时赔偿劳动者损失，并可能被处以罚款。8.【答案】C【解析】新就业形态劳动者权益保障法禁止拖欠劳动者工资、侵犯劳动者人身权、限制劳动者离职等行为，为劳动者提供必要的工作条件是用人单位的义务。9.【答案】B【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者在用人单位未履行合同义务的情况下可以要求解除劳动合同，其他选项属于劳动者个人原因或其他法定情形。10.【答案】E【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《2026年新就业形态劳动者权益保障法》，新就业形态劳动者享有劳动安全卫生权益、劳动报酬权益、社会保险权益、个人发展权益和人身权等权益。12.【答案】ABCDE【解析】根据《2026年新就业形态劳动者权益保障法》，在用人单位拖欠工资、非法解除劳动合同、不提供劳动安全卫生条件、侵害劳动者个人信息和强迫劳动者加班等情形下，新就业形态劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。13.【答案】ABCDE【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定的调解程序包括申请调解、调解员调查取证、调解会议、调解协议的达成和调解协议的执行等步骤。14.【答案】ABCDE【解析】新就业形态劳动者的投诉可以由劳动监察机构、工会组织、企业劳动争议调解委员会、人民法院和社会劳动保障机构等机构受理。15.【答案】ABCDE【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险费、为劳动者提供必要的劳动保护、保障劳动者的休息休假权利，并遵守国家劳动法律法规。三、填空题(共5题)16.【答案】【解析】该法的制定旨在明确新就业形态劳动者的权益，规范劳动关系，确保劳动者合法权益得到保护，并推动新就业形态的健康发展。17.【答案】劳动报酬【解析】用人单位必须按照法律法规规定，按时足额支付劳动者劳动报酬，确保劳动者获得应有的经济补偿。18.【答案】合法权益【解析】该法保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合同期内享有稳定的工作环境，用人单位不得非法解除劳动合同。19.【答案】工伤保险责任【解析】法律要求用人单位对因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者承担工伤保险责任，确保劳动者获得必要的医疗和经济补偿。20.【答案】投诉和举报【解析】劳动者有权对用人单位的违法行为进行投诉和举报，法律保障劳动者的监督权利，并禁止用人单位对举报者进行报复。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】新就业形态劳动者权益保障法明确规定了用人单位应当遵守劳动时间的相关规定，不能随意调整劳动者的工作时间。22.【答案】正确【解析】根据新就业形态劳动者权益保障法，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。23.【答案】错误【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者在试用期内同样享有解除劳动合同的权利，用人单位不得限制劳动者的这一权利。24.【答案】错误【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者在工作中发生意外伤害，用人单位应当依法承担相应的责任。25.【答案】错误【解析】虽然新就业形态劳动者权益保障法对劳动者权益的保护是全面的，但在实际操作中仍有一些限制和例外情况，需要结合具体法律法规和实际情况进行判断。五、简答题(共5题)26.【答案】保障新就业形态劳动者的合法权益，规范新就业形态劳动关系，促进新就业形态健康发展。【解析】该法的制定旨在明确新就业形态劳动者的权益，规范劳动关系，确保劳动者合法权益得到保护，并推动新就业形态的健康发展。27.【答案】用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。【解析】法律要求用人单位必须按时足额支付劳动者劳动报酬，不得拖欠或克扣工资，确保劳动者的劳动权益得到实现。28.【答案】用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、非法解除劳动合同等情况下，劳动者可以要求支付赔偿金。【解析】新就业形态劳动者权益保障法明确了几种情况下用人单位需要支付赔偿金，包括拖