2026年全国范围内劳动法与社会保障法竞赛模拟试卷(含答案)

2026年全国范围内劳动法与社会保障法竞赛模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.7日D.10日2.职工个人缴纳的基本养老保险费的比例一般为本人工资的多少？()A.4%B.8%C.12%D.16%3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是欠缴数额的多少倍？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁来支付？()A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险基金D.劳动保障部门5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是6.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()A.3日B.5日C.30日D.60日7.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的多少倍？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()A.3日B.5日C.10日D.15日9.职工因工死亡，其直系亲属可以领取哪些待遇？()A.工亡补助金B.丧葬补助金C.抚恤金D.以上都是10.用人单位安排加班的，应当按照下列哪项规定支付加班费？()A.每小时工资的150%B.每小时工资的200%C.每小时工资的300%D.每小时工资的400%二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；12.下列哪些属于职工应当缴纳的基本养老保险费？()A.职工工资总额的20%B.职工个人工资的8%C.用人单位缴纳的养老保险费D.社会保险基金13.根据《中华人民共和国工伤保险条例》，下列哪些情形下，职工应当认定为工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；14.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()A.合法原则B.公平原则C.诚实信用原则D.保护劳动者合法权益原则15.下列哪些属于社会保险基金？()A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.失业保险基金D.工伤保险基金三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______。17.劳动者在用人单位连续工作满______年，且距法定退休年龄不足______年的，可以提出订立无固定期限劳动合同。18.用人单位未按照国家规定参加社会保险或者未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处______的罚款。19.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、______和______。20.用人单位有下列______情形之一的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。四、判断题(共5题)21.用人单位与劳动者协商一致，可以不签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，应当支付赔偿金。()A.正确B.错误24.职工因工受伤，治疗期间用人单位可以降低其工资待遇。()A.正确B.错误25.劳动者未满18周岁，用人单位不得安排其从事危害身心健康的劳动。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动争议？27.问：用人单位应当如何履行社会保险缴费义务？28.问：职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？29.问：如何界定工伤和职业病？30.问：用人单位在哪些情况下需要与劳动者订立无固定期限劳动合同？

2026年全国范围内劳动法与社会保障法竞赛模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前7日通知劳动者。2.【答案】C【解析】根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，职工个人缴纳的基本养老保险费的比例一般为本人工资的8%。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是欠缴数额的2倍。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间等。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的2倍。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起10日内向劳动者出具书面劳动合同。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属可以领取工亡补助金、丧葬补助金和抚恤金。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列规定支付加班费：安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者被依法追究刑事责任的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12.【答案】AB【解析】根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，职工应当缴纳的基本养老保险费的比例一般为本人工资的8%，用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费。职工工资总额的20%属于用人单位应当缴纳的养老保险费。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(五)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(六)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、诚实信用和保护劳动者合法权益的原则。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。三、填空题(共5题)16.【答案】以完成一定工作任务为期限【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。17.【答案】十年五年【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的，可以提出订立无固定期限劳动合同。18.【答案】欠缴数额一倍以上三倍以下【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按照国家规定参加社会保险或者未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。19.【答案】供养亲属抚恤金抚恤金【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。20.【答案】法定情形【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位有法定情形之一的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，包括但不限于上述三种情形。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然可以签订电子劳动合同，但书面劳动合同是法律规定的必要形式。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要符合一定的条件，不能随意解除。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；如果解除，应当支付赔偿金。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付，不得降低工资待遇。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，未满18周岁的未成年人不得从事对身体健康有害的劳动。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同发生的纠纷，包括因劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等事项发生的争议。【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的纠纷，这些纠纷通常涉及劳动关系的各个方面，如工作条件、报酬、安全卫生、保险福利等。解决劳动争议有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。27.【答案】用人单位应当按照国家规定，及时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费。用人单位应当依法设立社会保险基金，专款专用，不得挪作他用。【解析】用人单位的社会保险缴费义务是其法律责任的一部分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位需按时足额缴纳社会保险费，确保社会保险基金的安全和有效运行，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。28.【答案】职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。职工在年休假期间，用人单位应当按照职工的工资支付年休假工资。【解析】带薪年休假是职工的一项法定福利。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，符合条件的职工有权享受带薪年休假，休假期间工资待遇不受影响，用人单位需确保职工的休假权益。29.【答案】工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。【解析】工伤和职业病是两种不同类型的劳动保障问题。工伤强调的是工作过程中的意外伤害，而职业病则是因职业性有害因素导致的疾病。两者的界定标准在《中华人民共和国工伤保险条例》和