工勤岗人事管理考试题库带答案

工勤岗人事管理考试题库带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.某单位实行综合计算工时制，职工小李每月正常工作时间160小时，加班时间20小时，那么小李每月的加班工资应按下列哪个标准计算？()A.1.5倍工资支付B.2倍工资支付C.3倍工资支付D.4倍工资支付2.下列哪项不属于国家法定节假日？()A.元旦B.清明节C.劳动节D.国庆节3.职工王某因工负伤，治疗期间工资应如何支付？()A.按照病假工资支付B.按照正常工资支付C.按照最低工资支付D.按照工伤津贴支付4.某单位职工李某因工作需要，需要请事假，下列哪种情况下事假可以批准？()A.李某因个人原因需要照顾家中老人B.李某因个人原因需要处理家庭事务C.李某因个人原因需要外出旅游D.李某因个人原因需要参加朋友婚礼5.某单位职工张某因工死亡，其遗属可以享受哪些待遇？()A.工亡补助金B.抚恤金C.病亡补助金D.丧葬补助费6.某单位职工魏某因工作表现突出，单位决定对其进行奖励，下列哪种奖励方式是错误的？()A.发放奖金B.提拔为领导职务C.评定为先进工作者D.降低工资待遇7.某单位职工陈某因工作失误给单位造成经济损失，下列哪种处理方式是正确的？()A.通报批评B.降低工资C.责令赔偿D.开除公职8.某单位职工赵某因身体原因不能继续工作，下列哪种情况可以申请病假？()A.赵某感冒发烧B.赵某因工作压力过大导致精神疾病C.赵某因家庭原因需要照顾孩子D.赵某因个人原因需要外出旅游9.某单位职工钱某因工作需要，需要请年假，下列哪种情况下年假可以批准？()A.钱某连续工作满1年未休年假B.钱某因个人原因需要休息C.钱某因家庭原因需要照顾老人D.钱某因个人原因需要外出旅游10.某单位职工孙某因工作需要，需要请产假，下列哪种情况下产假可以批准？()A.孙某怀孕7个月B.孙某怀孕8个月C.孙某怀孕9个月D.孙某怀孕10个月二、多选题(共5题)11.以下哪些属于国家法定节假日？()A.元旦B.清明节C.劳动节D.国庆节E.端午节F.中秋节12.以下哪些情形职工可以申请事假？()A.因家庭原因需要照顾老人B.因个人原因需要处理家庭事务C.因身体原因需要休息D.因工作原因需要出差E.因个人原因需要外出旅游13.以下哪些情形属于工伤？()A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害C.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.职工因疾病导致的伤亡E.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡14.以下哪些属于职工享受带薪年休假的条件？()A.职工连续工作满1年B.职工在本单位连续工作满1年C.职工累计工作满1年D.职工在本单位累计工作满1年E.职工在本单位连续工作满10年15.以下哪些是职工劳动权益受到侵害时可以采取的措施？()A.与用人单位协商解决B.向劳动保障行政部门投诉C.向人民法院提起诉讼D.向工会组织申请帮助E.通过新闻媒体曝光三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，职工连续工作满______年的，享受带薪年休假。17.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由______支付。18.职工因工死亡，其直系亲属可以领取的待遇包括______、______、______。19.用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故______劳动者工资。20.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除或者______劳动合同。四、判断题(共5题)21.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.职工在工作时间内的合理休息时间，不属于工作时间。()A.正确B.错误23.职工因工负伤，治疗期间应当由用人单位支付医疗费用。()A.正确B.错误24.职工在法定休假日加班，加班工资可以低于工资的150%。()A.正确B.错误25.职工因个人原因请假，用人单位可以无理由拒绝。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述我国《劳动法》对职工工资保障的规定。27.职工因工负伤后，应如何申请工伤认定？28.职工在哪些情况下可以申请带薪年休假？29.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？30.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，有哪些待遇可以享受？

工勤岗人事管理考试题库带答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。小李每月加班20小时，按照1.5倍工资支付。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的实施办法》，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，不包括清明节。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工负伤，治疗期间工资应按照工伤津贴支付。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，职工因家庭原因需要照顾老人等特殊情况，经单位批准可以请事假。5.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工死亡，其遗属可以享受工亡补助金、抚恤金和丧葬补助费。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位不得因劳动者参加劳动竞赛、提出合理化建议等而降低其工资待遇。7.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工作失误给单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，职工因身体原因不能继续工作的，可以申请病假。赵某因工作压力过大导致精神疾病符合病假条件。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工连续工作满1年未休年假的，可以申请年假。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，女职工怀孕满10个月的，可以请产假。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的实施办法》，国家法定节假日包括元旦、清明节、劳动节、国庆节、端午节和中秋节。12.【答案】ABE【解析】职工因家庭原因需要照顾老人、因个人原因需要处理家庭事务或因个人原因需要外出旅游等非工作原因，可以申请事假。因身体原因需要休息的可以申请病假，因工作原因需要出差的可以申请公出。13.【答案】ABCE【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及因工作原因突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形，属于工伤。职工因疾病导致的伤亡不属于工伤。14.【答案】ABCD【解析】根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年或者在本单位连续工作满1年的，享受带薪年休假。职工累计工作满1年或者在本单位累计工作满1年的，可以享受带薪年休假。15.【答案】ABCDE【解析】职工劳动权益受到侵害时，可以采取与用人单位协商解决、向劳动保障行政部门投诉、向人民法院提起诉讼、向工会组织申请帮助或通过新闻媒体曝光等措施。三、填空题(共5题)16.【答案】一年【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。17.【答案】工伤保险基金【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付。18.【答案】丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。19.【答案】拖欠【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。20.【答案】终止【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并说明理由。不能随意解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证职工每天至少有一小时的休息时间。合理休息时间不计入工作时间。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤，治疗期间的原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付医疗费用。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。法定休假日加班的工资不得低于工资的300%。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，职工因家庭原因需要照顾老人等特殊情况，经单位批准可以请事假。用人单位不能无理由拒绝职工的请假申请。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动法》对职工工资保障的规定包括：用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资；工资应当以人民币支付；工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资等。【解析】《劳动法》对工资保障的规定旨在确保劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活，促进社会和谐稳定。27.【答案】职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，应当由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【解析】工伤认定是确定职工是否享受工伤保险待遇的前提，正确进行工伤认定对于保障职工权益至关重要。28.【答案】职工连续工作满1年即可享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【解析】带薪年休假是职工的一项基本权利，了解职工可以享受带薪年休假的条件对于维护职工权益具有重要意义。29.【答案】用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：劳动者有《劳动法》第三十九条、第四十条规定的情形；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重