2025年工会知识竞赛题库(含答案)

2025年工会知识竞赛题库(含答案)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产状况D.决定企业职工工资分配方案2.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是（）A.直接参与企业经营管理B.代表职工与企业进行集体协商C.制定企业内部规章制度D.统一管理企业人力资源3.以下哪项不属于工会经费的合法使用范围？（）A.举办职工技能培训B.支持职工困难帮扶C.购置工会办公设备D.为企业高管组织高端旅游4.在企业改制过程中，工会的主要职责不包括（）A.参与制定改制方案B.保障职工合法权益C.直接决定改制方案实施D.组织职工民主协商5.工会会员在哪些情况下可以申请退会？（）A.转移工作单位B.因病无法继续参加活动C.拒绝缴纳会费D.获得企业特殊奖励6.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？（）A.职工与企业因工资待遇产生的纠纷B.职工因加班费计算方式与企业发生的争议C.企业单方面解除劳动合同D.职工因工作环境问题向工会反映7.工会女职工委员会的主要工作内容不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工健康检查C.制定企业女职工晋升标准D.开展女职工权益宣传教育8.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.仅考虑企业经济效益B.征求工会和职工意见C.由企业安全部门单独制定D.严格执行国家强制标准9.工会开展职工民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.职工合理化建议活动C.企业家座谈会D.职工民主评议会10.在集体协商过程中，工会代表的权利包括（）A.单方面决定协商结果B.未经职工代表大会授权不得签署协议C.直接强制企业执行协商内容D.以个人名义与企业进行协商11.工会经费的来源主要有哪些？（）A.会员缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.以上都是12.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排年轻职工B.严格遵守国家规定的工作时间C.不需要征得职工同意D.可以随意延长加班时间13.工会组织在处理劳动争议时，应当（）A.代替职工提起诉讼B.仅作为旁观者见证C.坚持独立公正原则D.直接执行仲裁裁决14.职工因工伤亡时，工会的主要职责是（）A.直接处理善后事宜B.协助职工申请工伤认定C.决定是否给予抚恤金D.代替职工与用人单位协商赔偿15.工会开展职工教育培训的主要目的是（）A.提高企业生产效率B.增强职工职业技能C.替代企业人力资源部门D.展示工会工作成果16.在企业破产清算过程中，工会的主要作用是（）A.直接接管企业资产B.参与职工安置方案的制定C.决定破产企业的处理方式D.为企业寻找新的投资方17.工会会员在哪些情况下可以申请医疗期？（）A.患有重大疾病B.因工负伤C.女职工孕期哺乳D.以上都是18.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑企业成本因素B.参考同行业水平C.不需要征求职工意见D.由企业人力资源部门单独决定19.工会开展劳动保护监督检查的重点内容不包括（）A.职工劳动条件B.企业安全生产措施C.职工工资发放情况D.企业文化建设20.在企业民主管理制度中，职工代表大会的主要职权是（）A.决定企业重大事项B.监督企业行政领导C.制定企业内部规章D.管理企业财务资产二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工会的基本职责是维护职工的______、______和______。2.根据《中华人民共和国工会法》，企业职工民主管理的形式主要包括______、______和______。3.工会经费的收支必须接受______和______的监督。4.集体协商的主要内容包括______、______和______等方面。5.工会女职工委员会应当重点维护女职工的______、______和______等权益。6.企业在制定劳动安全卫生制度时，必须符合国家______和______的要求。7.工会开展职工民主管理的目的是保障职工的______、______和______。8.劳动争议调解的基本原则是______、______和______。9.工会组织在处理劳动争议时，应当坚持______、______和______的工作原则。10.工会开展职工教育培训的主要形式包括______、______和______等。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工会主席可以同时担任企业行政职务。（）2.企业在安排职工加班时，不需要支付加班费。（）3.工会经费可以用于为领导层提供特殊福利。（）4.职工因工伤亡时，工会可以直接决定抚恤金标准。（）5.工会会员在转移工作单位时，会费可以转移。（）6.企业在制定劳动安全卫生制度时，可以不征求职工意见。（）7.工会女职工委员会可以代替女职工决定生育事项。（）8.劳动争议调解必须由双方当事人自愿参加。（）9.工会组织在处理劳动争议时，可以代替职工提起诉讼。（）10.工会开展职工教育培训的经费可以全部用于支付讲师费用。（）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述工会组织在协调劳动关系中的主要作用。2.简述工会经费的主要来源和使用范围。3.简述集体协商的主要内容和程序。4.简述工会女职工委员会的主要工作职责。5.简述劳动争议调解的基本原则。6.简述工会组织在处理劳动争议时的主要职责。7.简述工会开展职工民主管理的形式和意义。8.简述工会开展职工教育培训的主要目的和形式。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某企业职工张某在加班过程中因工负伤，企业拒绝支付工伤医疗费。工会应当如何介入处理？2.某企业准备进行改制，职工代表大会对改制方案有异议。工会应当如何协调？3.某企业女职工在孕期被企业解除劳动合同，工会应当如何维护其权益？4.某企业发生一起劳动争议，双方不愿通过协商解决。工会应当如何引导双方进行调解？5.某企业工会开展职工技能培训，但部分职工不愿参加。工会应当如何提高职工参与积极性？6.某企业工会发现企业存在安全隐患，但企业不予整改。工会应当如何处理？7.某企业职工因工资待遇问题与企业发生争议，工会应当如何介入？8.某企业工会开展职工民主评议会，但部分职工反映评议不公正。工会应当如何改进？【标准答案及解析】一、单项选择题1.B解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，职工代表大会行使下列职权：（一）审议企业重大经营决策；（二）监督企业安全生产状况；（三）决定企业职工工资分配方案等。选举企业董事会成员不属于职工代表大会的职权范围。2.B解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，依法维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和其他合法权益。工会组织在协调劳动关系中的主要作用是代表职工与企业进行集体协商。3.D解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十四条规定，工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业按每月工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）政府财政补贴。工会经费必须用于职工和工会活动，不得用于为领导层提供特殊福利。4.C解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业改制过程中，工会参与制定改制方案，保障职工合法权益。工会的主要职责是参与制定改制方案和保障职工合法权益，而不是直接决定改制方案实施。5.C解析：根据《中华人民共和国工会法》第九条规定，工会会员有退会的自由。会员退会，由本人提出，经工会小组讨论通过，报上一级工会备案。拒绝缴纳会费属于违反工会章程的行为，可以申请退会。6.C解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的争议。企业单方面解除劳动合同属于劳动争议，但劳动争议调解范围不包括企业单方面解除劳动合同的合法性认定。7.C解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，工会女职工委员会在同级工会领导下开展工作，重点维护女职工的特殊权益，组织女职工健康检查，开展女职工权益宣传教育等。制定企业女职工晋升标准不属于工会女职工委员会的职责范围。8.B解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第四条规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制。企业在制定劳动安全卫生制度时，应当征求工会和职工意见。9.C解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，企业职工民主管理的形式主要包括职工代表大会、职工合理化建议活动和职工民主评议会等。企业家座谈会不属于职工民主管理的形式。10.B解析：根据《中华人民共和国集体合同规定》第十八条规定，集体协商的代表应当由职工民主推举产生，未经职工代表大会授权不得签署协议。工会代表的权利包括在集体协商中代表职工利益。11.D解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十四条规定，工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业按每月工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）政府财政补贴。工会经费的来源包括会员会费、企业拨缴经费和政府财政补贴。12.B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。企业在安排职工加班时，应当严格遵守国家规定的工作时间。13.C解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，工会组织在处理劳动争议时，应当坚持独立公正原则，维护职工合法权益。工会不代替职工提起诉讼，也不仅作为旁观者见证，而是坚持独立公正原则处理劳动争议。14.B解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工因工伤亡时，工会协助职工申请工伤认定。工会的主要职责是协助职工申请工伤认定，而不是直接处理善后事宜。15.B解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，工会开展职工教育培训的主要目的是增强职工职业技能。工会通过开展职工教育培训，提高职工职业技能，促进职工全面发展。16.B解析：根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，企业破产清算过程中，工会参与职工安置方案的制定。工会的主要作用是参与职工安置方案的制定，保障职工合法权益。17.D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，职工因病或者非因工负伤停止工作医疗期间，由企业按月支付疾病救济费。职工在患病、负伤、生育等情况下可以申请医疗期。18.B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。企业在制定薪酬制度时，应当参考同行业水平，确保薪酬制度的公平合理。19.C解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，工会开展劳动保护监督检查的重点内容包括职工劳动条件、企业安全生产措施和职工劳动安全卫生知识教育等。职工工资发放情况不属于工会劳动保护监督检查的重点内容。20.B解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，职工代表大会行使下列职权：（一）审议企业重大经营决策；（二）监督企业行政领导；（三）决定企业职工工资分配方案等。职工代表大会的主要职权是监督企业行政领导。二、填空题1.经济利益、民主权利、精神文化需求解析：根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的群众组织，基本职责是维护职工的经济利益、民主权利和精神文化需求。2.职工代表大会、职工合理化建议活动、职工民主评议会解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，企业职工民主管理的形式主要包括职工代表大会、职工合理化建议活动和职工民主评议会等。3.会员和职工、社会公众解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十五条规定，工会经费的收支必须接受会员和职工以及社会公众的监督。4.工资待遇、劳动条件、劳动安全卫生解析：根据《中华人民共和国集体合同规定》第十八条规定，集体协商的主要内容包括工资待遇、劳动条件和劳动安全卫生等方面。5.生育、健康、平等就业解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，工会女职工委员会应当重点维护女职工的生育权益、健康权益和平等就业权益。6.法律、法规解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第四条规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理。7.知情权、参与权、监督权解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，工会开展职工民主管理的目的是保障职工的知情权、参与权和监督权。8.自愿、平等、合法解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议调解的基本原则是自愿、平等和合法。9.独立、公正、合法解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，工会组织在处理劳动争议时，应当坚持独立、公正、合法的工作原则。10.集中培训、在线学习、岗位练兵解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，工会开展职工教育培训的主要形式包括集中培训、在线学习和岗位练兵等。三、判断题1.×解析：根据《中华人民共和国工会法》第十六条规定，工会主席可以同时担任企业行政职务，但不得领取企业工资。2.×解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。企业在安排职工加班时，需要支付加班费。3.×解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十四条规定，工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业按每月工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）政府财政补贴。工会经费必须用于职工和工会活动，不得用于为领导层提供特殊福利。4.×解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工因工伤亡时，工会协助职工申请工伤认定。工会的主要职责是协助职工申请工伤认定，而不是直接决定抚恤金标准。5.√解析：根据《中华人民共和国工会法》第九条规定，工会会员有退会的自由。会员退会，由本人提出，经工会小组讨论通过，报上一级工会备案。职工在转移工作单位时，会费可以转移。6.×解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第四条规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制。企业在制定劳动安全卫生制度时，必须征求职工意见。7.×解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，工会女职工委员会在同级工会领导下开展工作，重点维护女职工的特殊权益。工会女职工委员会不能代替女职工决定生育事项。8.√解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议调解的基本原则是自愿、平等和合法。劳动争议调解必须由双方当事人自愿参加。9.×解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人可以自行和解，也可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。工会组织在处理劳动争议时，可以协助职工提起诉讼，但不能代替职工提起诉讼。10.×解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十四条规定，工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业按每月工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）政府财政补贴。工会开展职工教育培训的经费必须用于职工教育培训，不能全部用于支付讲师费用。四、简答题1.工会组织在协调劳动关系中的主要作用包括：（1）代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，依法维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和其他合法权益；（2）参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，保障职工的知情权、参与权和监督权；（3）开展劳动保护监督检查，督促企业改善劳动条件，保障职工劳动安全卫生；（4）开展职工教育培训，提高职工职业技能，促进职工全面发展；（5）维护职工合法权益，帮助职工解决劳动争议，为职工提供法律援助。2.工会经费的主要来源和使用范围：来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业按每月工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）政府财政补贴。使用范围：（1）职工和工会活动；（2）职工教育培训；（3）职工困难帮扶；（4）工会组织建设等。3.集体协商的主要内容和程序：内容：（1）工资待遇；（2）劳动条件；（3）劳动安全卫生；（4）社会保险和福利等。程序：（1）确定集体协商代表；（2）提出集体协商议题；（3）进行集体协商；（4）签订集体合同；（5）履行集体合同。4.工会女职工委员会的主要工作职责：（1）维护女职工的特殊权益，如生育权益、健康权益和平等就业权益；（2）开展女职工权益宣传教育，提高女职工的法律意识和自我保护能力；（3）组织女职工健康检查，关注女职工身心健康；（4）开展女职工技能培训，提高女职工的职业技能；（5）参与企业女职工相关制度的制定，保障女职工合法权益。5.劳动争议调解的基本原则：（1）自愿原则，劳动争议调解必须由双方当事人自愿参加；（2）平等原则，劳动争议调解过程中，双方当事人地位平等；（3）合法原则，劳动争议调解必须符合法律规定。6.工会组织在处理劳动争议时的主要职责：（1）帮助职工解决劳动争议，提供法律援助；（2）参与劳动争议调解，促进双方达成和解；（3）代表职工与企业进行集体协商，维护职工合法权益；（4）向职工宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识；（5）监督企业执行劳动法律法规，保障职工合法权益。7.工会开展职工民主管理的形式和意义：形式：（1）职工代表大会；（2）职工合理化建议活动；（3）职工民主评议会等。意义：（1）保障职工的知情权、参与权和监督权；（2）促进企业民主管理，提高企业管理水平；（3）增强职工的主人翁意识，提高职工的工作积极性。8.工会开展职工教育培训的主要目的和形式：目的：（1）提高职工职业技能，促进职工全面发展；（2）增强职工就业竞争力，促进职工就业；（3）提高职工综合素质，促进企业健康发展。形式：（1）集中培训；（2）在线学习；（3）岗位练兵；（4）技能竞赛等。五、应用题1.某企业职工张某在加班过程中因工负伤，企业拒绝支付工伤医疗费。工会应当如何介入处理？工会应当：（1）了解情况，收集证据，核实职工是否因工负伤；（2）与企业进行协商，要求企业支付工伤医疗费；（3）向劳动保障行政部门投诉，请求劳动保障行政部门依法处理；（4）代表职工申请工伤认定，并要求企业支付工伤医疗费；（5）为职工提供法律援助，帮助职工维护合法权益。2.某企业准备进行改制，职工代表大会对改制方案有异议。工会应当如何协调？工会应当：（1）了解职工代表大会的意见和建议，并与企业进行沟通；（2）组织职工代表与企业进行协商，要求企业修改改制方案；（3）向职工代表大会说明情况，争取职工代表的理解和支持；（4）向劳动保障行政部门反映情况，请求劳动保障行政部门进行协调；（5）为职工提供法律援助，帮助职工维护合法权益。3.某企业女职工在孕期被企业解除劳动合同，工会应当如何维护其权益？工会应当：（1）了解情况，收集证据，核实