2025年工会协理员考试题及答案

2025年工会协理员考试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.工会协理员在协助开展职工民主管理工作中，主要发挥的作用是（）。A.直接决策企业重大事项B.组织职工参与企业民主管理C.代替企业董事会进行管理D.负责企业日常行政事务2.根据中华全国总工会《工会基层组织选举工作条例》，工会委员会的选举采用（）方式。A.无记名投票B.记名投票C.举手表决D.拍手表决3.工会协理员在协助开展劳动争议调解工作时，应当遵循的原则不包括（）。A.合法原则B.公平原则C.保密原则D.强制原则4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。该规定体现的民主管理原则是（）。A.依法管理原则B.民主管理原则C.科学管理原则D.效率管理原则5.工会协理员在协助开展职工技能培训工作时，应当优先考虑的培训内容是（）。A.企业文化宣传B.职工个人兴趣爱好C.与职工岗位相关的技能D.高端艺术鉴赏6.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，发现企业存在重大安全隐患，应当（）。A.立即停止生产B.向企业负责人报告C.向当地政府报告D.向媒体曝光7.《中华人民共和国工会法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。该规定体现的协商原则是（）。A.平等协商原则B.和谐劳动关系原则C.劳动合同原则D.劳动争议原则8.工会协理员在协助开展职工文体活动工作时，应当（）。A.优先考虑企业的经济效益B.限制职工参与活动的范围C.组织丰富多彩的文体活动D.强制职工参加活动9.工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应当（）。A.公开职工的家庭收入情况B.严格审查帮扶对象的资格C.强制职工接受帮扶D.无偿提供帮扶资金10.《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。该规定体现的社会保险原则是（）。A.社会保障原则B.社会救助原则C.社会福利原则D.社会保险原则11.工会协理员在协助开展职工劳动安全卫生工作时，应当（）。A.优先考虑企业的生产效率B.限制职工的安全生产权利C.组织职工进行安全卫生教育D.强制职工接受安全卫生培训12.工会协理员在协助开展职工民主监督工作时，应当（）。A.替代企业进行监督B.组织职工对企业进行监督C.限制职工的监督范围D.强制职工接受监督13.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当以书面形式订立劳动合同。该规定体现的法律原则是（）。A.书面合同原则B.口头合同原则C.默示合同原则D.劳动合同原则14.工会协理员在协助开展职工技能竞赛工作时，应当（）。A.限制参赛职工的范围B.强制职工参加竞赛C.组织职工进行技能竞赛D.无偿提供竞赛经费15.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应当（）。A.优先考虑企业的经济效益B.限制职工的劳动保护权利C.组织职工进行劳动保护教育D.强制职工接受劳动保护培训16.工会协理员在协助开展职工民主管理工作时，应当（）。A.替代企业进行民主管理B.组织职工参与民主管理C.限制职工的民主管理范围D.强制职工接受民主管理17.《中华人民共和国工会法》规定，工会代表职工与企业签订集体合同。该规定体现的集体合同原则是（）。A.集体合同原则B.劳动合同原则C.协商原则D.民主管理原则18.工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应当（）。A.公开职工的家庭收入情况B.严格审查帮扶对象的资格C.强制职工接受帮扶D.无偿提供帮扶资金19.工会协理员在协助开展职工劳动争议调解工作时，应当（）。A.替代企业进行调解B.组织职工进行调解C.限制职工的调解范围D.强制职工接受调解20.工会协理员在协助开展职工文体活动工作时，应当（）。A.优先考虑企业的经济效益B.限制职工参与活动的范围C.组织丰富多彩的文体活动D.强制职工参加活动二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上。）1.工会协理员在协助开展职工民主管理工作时，应当充分发挥职工的______作用。2.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应当督促企业严格执行______。3.工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应当建立______的帮扶机制。4.工会协理员在协助开展职工技能培训工作时，应当根据企业的______和职工的实际需求，制定培训计划。5.工会协理员在协助开展职工文体活动工作时，应当组织______的文体活动。6.工会协理员在协助开展职工劳动争议调解工作时，应当坚持______的原则。7.工会协理员在协助开展职工民主监督工作时，应当充分发挥职工的______作用。8.工会协理员在协助开展职工技能竞赛工作时，应当根据企业的______和职工的实际技能水平，设置竞赛项目。9.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应当督促企业加强______管理。10.工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应当建立______的帮扶标准。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.工会协理员在协助开展职工民主管理工作时，可以代替企业进行决策。（×）2.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，可以代替企业进行安全生产管理。（×）3.工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，可以强制职工接受帮扶。（×）4.工会协理员在协助开展职工技能培训工作时，可以根据个人喜好设置培训内容。（×）5.工会协理员在协助开展职工文体活动工作时，可以限制职工参与活动的范围。（×）6.工会协理员在协助开展职工劳动争议调解工作时，可以代替企业进行调解。（×）7.工会协理员在协助开展职工民主监督工作时，可以代替企业进行监督。（×）8.工会协理员在协助开展职工技能竞赛工作时，可以根据个人喜好设置竞赛项目。（×）9.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，可以代替企业进行安全卫生管理。（×）10.工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，可以公开职工的家庭收入情况。（×）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题。）1.简述工会协理员在协助开展职工民主管理工作中的主要职责。2.简述工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时应注意的事项。3.简述工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时应遵循的原则。4.简述工会协理员在协助开展职工技能培训工作时应考虑的因素。5.简述工会协理员在协助开展职工文体活动工作时应遵循的原则。6.简述工会协理员在协助开展职工劳动争议调解工作时应发挥的作用。7.简述工会协理员在协助开展职工民主监督工作时应遵循的原则。8.简述工会协理员在协助开展职工技能竞赛工作时应考虑的因素。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请根据下列案例，回答问题。）1.某企业职工反映企业加班严重，劳动强度大，导致职工身心健康受到影响。工会协理员接到反映后，应当如何协助开展相关工作？2.某企业职工与企业发生劳动争议，双方僵持不下。工会协理员接到反映后，应当如何协助开展相关工作？3.某企业职工家庭遇到困难，需要工会进行帮扶。工会协理员接到反映后，应当如何协助开展相关工作？4.某企业需要开展职工技能培训，以提高职工的技能水平。工会协理员接到任务后，应当如何协助开展相关工作？5.某企业需要组织职工进行文体活动，以丰富职工的业余生活。工会协理员接到任务后，应当如何协助开展相关工作？6.某企业职工反映企业存在安全隐患，需要工会进行督促整改。工会协理员接到反映后，应当如何协助开展相关工作？7.某企业需要建立职工民主管理制度，以保障职工的民主权利。工会协理员接到任务后，应当如何协助开展相关工作？8.某企业需要组织职工进行技能竞赛，以提高职工的技能水平。工会协理员接到任务后，应当如何协助开展相关工作？【标准答案及解析】一、单项选择题1.B解析：工会协理员在协助开展职工民主管理工作中，主要发挥的作用是组织职工参与企业民主管理。工会协理员是工会组织中的基层工作人员，其主要职责是协助工会主席开展工会工作，包括协助开展职工民主管理工作、职工劳动保护工作、职工生活困难帮扶工作等。在协助开展职工民主管理工作中，工会协理员的主要作用是组织职工参与企业民主管理，而不是直接决策企业重大事项、代替企业董事会进行管理或负责企业日常行政事务。2.A解析：根据中华全国总工会《工会基层组织选举工作条例》，工会委员会的选举采用无记名投票方式。无记名投票是指选举人在投票时不需要署名，可以在不暴露自己意愿的情况下投票。这种方式可以保障选举人的民主权利，防止选举过程中的干扰和操纵。3.D解析：工会协理员在协助开展劳动争议调解工作时，应当遵循合法原则、公平原则和保密原则。合法原则是指调解工作必须符合法律规定；公平原则是指调解过程必须公平公正；保密原则是指调解过程中涉及的秘密信息必须保密。强制原则不属于工会协理员在协助开展劳动争议调解工作时应当遵循的原则。4.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。该规定体现的民主管理原则是民主管理原则。民主管理原则是指职工有权参与企业民主管理，对企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项进行讨论。5.C解析：工会协理员在协助开展职工技能培训工作时，应当优先考虑与职工岗位相关的技能。技能培训是指为了提高职工的技能水平而进行的培训。技能培训的内容应当与职工的岗位相关，以便职工能够将所学技能应用到实际工作中。6.B解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，发现企业存在重大安全隐患，应当向企业负责人报告。重大安全隐患是指可能造成职工伤亡的重大安全隐患。工会协理员发现企业存在重大安全隐患时，应当立即向企业负责人报告，并协助企业采取措施消除安全隐患。7.A解析：《中华人民共和国工会法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。该规定体现的协商原则是平等协商原则。平等协商原则是指企业职工一方与用人单位在签订集体合同时，应当平等协商，达成一致意见。8.C解析：工会协理员在协助开展职工文体活动工作时，应当组织丰富多彩的文体活动。文体活动是指为了丰富职工的业余生活而进行的活动。文体活动的内容应当丰富多彩，以便职工能够选择自己喜欢的活动。9.B解析：工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应当严格审查帮扶对象的资格。生活困难帮扶是指工会对生活困难的职工进行帮扶。帮扶对象是指生活困难的职工。工会协理员在协助开展生活困难帮扶工作时，应当严格审查帮扶对象的资格，确保帮扶资金用于真正需要帮助的职工。10.A解析：《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。该规定体现的社会保险原则是社会保障原则。社会保障原则是指国家通过建立社会保险制度，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。11.C解析：工会协理员在协助开展职工劳动安全卫生工作时，应当组织职工进行安全卫生教育。安全卫生教育是指为了提高职工的安全卫生意识而进行的培训。安全卫生教育的内容应当包括安全生产知识、安全卫生操作规程等。12.B解析：工会协理员在协助开展职工民主监督工作时，应当组织职工对企业进行监督。民主监督是指职工对企业的生产经营活动进行监督。工会协理员在协助开展职工民主监督工作时，应当组织职工对企业进行监督，确保企业的生产经营活动符合法律规定。13.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当以书面形式订立劳动合同。该规定体现的法律原则是书面合同原则。书面合同原则是指劳动合同必须以书面形式订立。14.C解析：工会协理员在协助开展职工技能竞赛工作时，应当组织职工进行技能竞赛。技能竞赛是指为了提高职工的技能水平而进行的竞赛。技能竞赛的内容应当与职工的岗位相关，以便职工能够将所学技能应用到实际工作中。15.C解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应当组织职工进行劳动保护教育。劳动保护教育是指为了提高职工的安全卫生意识而进行的培训。劳动保护教育的内容应当包括安全生产知识、安全卫生操作规程等。16.B解析：工会协理员在协助开展职工民主管理工作时，应当组织职工参与民主管理。民主管理是指职工对企业的生产经营活动进行管理。工会协理员在协助开展职工民主管理工作时，应当组织职工参与民主管理，确保企业的生产经营活动符合法律规定。17.A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会代表职工与企业签订集体合同。该规定体现的集体合同原则是集体合同原则。集体合同原则是指工会代表职工与企业签订集体合同，维护职工的合法权益。18.B解析：工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应当严格审查帮扶对象的资格。生活困难帮扶是指工会对生活困难的职工进行帮扶。帮扶对象是指生活困难的职工。工会协理员在协助开展生活困难帮扶工作时，应当严格审查帮扶对象的资格，确保帮扶资金用于真正需要帮助的职工。19.B解析：工会协理员在协助开展职工劳动争议调解工作时，应当组织职工进行调解。劳动争议调解是指工会对劳动争议进行调解。工会协理员在协助开展劳动争议调解工作时，应当组织职工进行调解，帮助双方达成一致意见。20.C解析：工会协理员在协助开展职工文体活动工作时，应当组织丰富多彩的文体活动。文体活动是指为了丰富职工的业余生活而进行的活动。文体活动的内容应当丰富多彩，以便职工能够选择自己喜欢的活动。二、填空题1.主体解析：工会协理员在协助开展职工民主管理工作时，应当充分发挥职工的主体作用。职工是企业生产经营活动的重要主体，应当充分发挥职工的主体作用，参与企业的民主管理。2.安全生产法解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应当督促企业严格执行安全生产法。安全生产法是保障职工劳动安全卫生的基本法律，工会协理员应当督促企业严格执行安全生产法，保障职工的劳动安全卫生。3.公开、公平、公正解析：工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应当建立公开、公平、公正的帮扶机制。公开是指帮扶对象的资格、帮扶的标准、帮扶的程序等应当公开；公平是指帮扶对象应当公平对待；公正是指帮扶资金应当用于真正需要帮助的职工。4.发展战略解析：工会协理员在协助开展职工技能培训工作时，应当根据企业的发展战略和职工的实际需求，制定培训计划。发展战略是指企业的发展方向和目标；职工的实际需求是指职工在岗位工作中需要的技能。5.多样化解析：工会协理员在协助开展职工文体活动工作时，应当组织多样化的文体活动。多样化的文体活动是指各种类型的文体活动，以便职工能够选择自己喜欢的活动。6.自愿、平等、合法解析：工会协理员在协助开展职工劳动争议调解工作时，应当坚持自愿、平等、合法的原则。自愿是指调解必须双方自愿；平等是指调解过程中双方地位平等；合法是指调解过程必须符合法律规定。7.监督解析：工会协理员在协助开展职工民主监督工作时，应当充分发挥职工的监督作用。职工对企业有监督权，工会协理员应当充分发挥职工的监督作用，监督企业的生产经营活动。8.生产实际解析：工会协理员在协助开展职工技能竞赛工作时，应当根据企业的生产实际和职工的实际技能水平，设置竞赛项目。生产实际是指企业的生产经营活动；职工的实际技能水平是指职工在岗位工作中需要的技能。9.安全解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应当督促企业加强安全管理。安全管理是指企业对安全生产的管理，工会协理员应当督促企业加强安全管理，保障职工的劳动安全卫生。10.动态调整解析：工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应当建立动态调整的帮扶标准。动态调整是指根据职工的生活状况的变化，及时调整帮扶标准，确保帮扶资金用于真正需要帮助的职工。三、判断题1.×解析：工会协理员在协助开展职工民主管理工作时，不能代替企业进行决策。工会协理员是工会组织中的基层工作人员，其主要职责是协助工会主席开展工会工作，而不是代替企业进行决策。2.×解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，不能代替企业进行安全生产管理。工会协理员是工会组织中的基层工作人员，其主要职责是协助工会主席开展工会工作，而不是代替企业进行安全生产管理。3.×解析：工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，不能强制职工接受帮扶。生活困难帮扶是指工会对生活困难的职工进行帮扶，帮扶对象是自愿的，工会协理员不能强制职工接受帮扶。4.×解析：工会协理员在协助开展职工技能培训工作时，不能根据个人喜好设置培训内容。技能培训是指为了提高职工的技能水平而进行的培训，培训内容应当与职工的岗位相关，而不是根据个人喜好设置。5.×解析：工会协理员在协助开展职工文体活动工作时，不能限制职工参与活动的范围。文体活动是指为了丰富职工的业余生活而进行的活动，职工有权选择自己喜欢的活动，工会协理员不能限制职工参与活动的范围。6.×解析：工会协理员在协助开展职工劳动争议调解工作时，不能代替企业进行调解。工会协理员是工会组织中的基层工作人员，其主要职责是协助工会主席开展工会工作，而不是代替企业进行调解。7.×解析：工会协理员在协助开展职工民主监督工作时，不能代替企业进行监督。工会协理员是工会组织中的基层工作人员，其主要职责是协助工会主席开展工会工作，而不是代替企业进行监督。8.×解析：工会协理员在协助开展职工技能竞赛工作时，不能根据个人喜好设置竞赛项目。技能竞赛是指为了提高职工的技能水平而进行的竞赛，竞赛项目应当与职工的岗位相关，而不是根据个人喜好设置。9.×解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，不能代替企业进行安全卫生管理。工会协理员是工会组织中的基层工作人员，其主要职责是协助工会主席开展工会工作，而不是代替企业进行安全卫生管理。10.×解析：工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，不能公开职工的家庭收入情况。职工的家庭收入情况是职工的隐私，工会协理员不能公开职工的家庭收入情况。四、简答题1.工会协理员在协助开展职工民主管理工作中的主要职责包括：-协助工会主席组织职工参与企业民主管理；-协助工会主席开展职工民主管理的宣传教育工作；-协助工会主席收集职工的意见和建议；-协助工会主席向企业反映职工的意见和建议；-协助工会主席监督企业执行职工民主管理制度。2.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时应注意的事项包括：-督促企业严格执行安全生产法；-组织职工进行安全卫生教育；-监督企业改善劳动条件；-协助工会主席与企业签订劳动安全卫生协议；-协助工会主席对企业进行劳动安全卫生检查。3.工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时应遵循的原则包括：-公开原则；-公平原则；-公正原则；-动态调整原则；-保密原则。4.工会协理员在协助开展职工技能培训工作时应考虑的因素包括：-企业的发展战略；-职工的实际需求；-培训的内容和形式；-培训的师资和场地；-培训的经费。5.工会协理员在协助开展职工文体活动工作时应遵循的原则包括：-多样化原则；-丰富性原则；-参与性原则；-自愿原则；-安全原则。6.工会协理员在协助开展职工劳动争议调解工作时应发挥的作用包括：-组织职工进行调解；-帮助双方达成一致意见；-协助工会主席与企业签订劳动争议调解协议；-协助工会主席监督企业执行劳动争议调解协议。7.工会协理员在协助开展职工民主监督工作时应遵循的原则包括：-依法原则；-公开原则；-公平原则；-公正原则；-保密原则。8.工会协理员在协助开展职工技能竞赛工作时应考虑的因素包括：-企业的生产实际；-职工的实际技能水平；-竞赛的项目和规则；-竞赛的奖励和惩罚；-竞赛的组织和实施。五、应用题1.某企业职工反映企业加班严重，劳动强度大，导致职工身心健康受到影响。工会协理员接到反映后，应当：-了解职工反映的