2025年工会基础知识考试题库及参考答案

2025年工会基础知识考试题库及参考答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.工会组织的基本性质是（）A.政治组织B.经济组织C.群众组织D.专业组织解析：工会是职工自愿结合的群众组织，具有广泛的群众基础和民主性，其基本性质是群众组织。政治组织强调与政党关系，经济组织侧重于维护经济权益，专业组织针对特定行业，均不符合工会定义。2.中国工会全国代表大会每届任期是（）A.3年B.4年C.5年D.6年解析：根据《中国工会章程》规定，中国工会全国代表大会每届任期5年，地方各级工会代表大会每届任期5年。3.工会维护职工劳动经济权益的主要途径是（）A.组织职工学习B.开展文体活动C.监督企业执行劳动法规D.进行职工培训解析：工会维护职工劳动经济权益的核心是监督企业执行劳动法规，包括工资福利、工作时间、劳动安全等，其他选项虽为工会职能但非主要经济权益维护途径。4.职工因工伤亡事故发生后，工会应（）A.立即组织救援B.调查事故原因C.发放抚恤金D.全部由企业承担解析：工会应立即组织救援是职工家属的责任，工会主要职责是调查事故原因，向企业提出处理意见，协助处理善后事宜。5.工会经费的主要来源是（）A.政府拨款B.企业赞助C.职工缴纳D.会费收入解析：工会经费主要来源于工会会员缴纳的会费，其次是企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费。6.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利包括（）A.提出协商议题B.主持协商会议C.签订集体合同D.以上都是解析：根据《集体合同规定》，工会代表职工进行集体协商的基本权利包括提出协商议题、主持协商会议、签订集体合同等。7.企业在制定规章制度时，应当（）A.征求职工意见B.直接公布实施C.仅经管理层讨论D.无需职工参与解析：企业制定直接涉及职工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见。8.工会帮助职工与企业签订劳动合同的主要目的是（）A.确保合同签订率B.明确双方权利义务C.提高合同文本质量D.替代劳动仲裁解析：工会帮助职工签订劳动合同的核心目的是明确双方权利义务，保障职工合法权益不受侵害。9.工会参与企业民主管理的形式主要包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事D.以上都是解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事等制度。10.工会女职工委员会的主要职责是（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工培训C.开展女职工活动D.以上都是解析：工会女职工委员会专门负责维护女职工在劳动保护、生育保障等方面的特殊权益，同时组织相关培训和活动。11.工会开展劳动安全卫生工作的重点是（）A.宣传安全知识B.检查安全隐患C.组织安全演练D.发放安全用品解析：工会开展劳动安全卫生工作的重点是检查安全隐患，督促企业整改，保障职工生命安全。12.职工因履行劳动合同发生争议时，工会应（）A.直接调解争议B.建议职工申请仲裁C.代表职工提起诉讼D.全部由职工自行处理解析：工会应建议职工申请劳动仲裁，同时提供法律咨询和帮助，但调解争议需经职工同意。13.工会经费的审计监督主要由（）A.企业财务部门B.工会内部审计C.地方工会委员会D.审计署解析：工会经费的审计监督主要由工会内部审计机构负责，地方工会委员会负责监督执行。14.工会组织职工参与企业民主管理的法律依据是（）A.《宪法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《公司法》解析：《工会法》明确规定工会组织职工参与企业民主管理的权利和形式。15.工会处理劳动争议的基本原则是（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.维护职工权益D.以上都是解析：工会处理劳动争议必须坚持以事实为依据、以法律为准绳，同时维护职工合法权益。16.工会会员在什么情况下可以退会（）A.职务变动B.工作调动C.自动退会D.企业要求解析：工会会员可以自行决定退会，但不得因职务变动、工作调动或企业要求而被迫退会。17.工会女职工委员会在孕期、产期、哺乳期女职工权益保护方面的主要工作包括（）A.督促企业落实特殊劳动保护B.提供生育保险咨询C.组织产后康复活动D.以上都是解析：工会女职工委员会应全面负责孕期、产期、哺乳期女职工的特殊权益保护工作。18.工会与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年解析：根据《集体合同规定》，集体合同有效期一般为1年至3年，期满前应续签或重新签订。19.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工收入B.增强企业竞争力C.促进职工全面发展D.以上都是解析：工会开展职工技能培训旨在提高职工综合素质，促进职工全面发展，同时增强企业竞争力。20.工会参与企业破产清算的主要职责是（）A.保障职工安置B.清算工会资产C.监督破产程序D.以上都是解析：工会参与企业破产清算的主要职责是保障职工安置，同时监督破产程序和工会资产清算。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工会的基本职责是代表职工______、维护职工______、服务职工______。参考答案：维护权益、竭诚服务、民主管理解析：工会的基本职责是代表职工维护权益、竭诚服务、民主管理，这是工会工作的核心内容。2.工会会员大会或会员代表大会每年至少召开______次。参考答案：1解析：根据《工会法》规定，工会会员大会或会员代表大会每年至少召开1次，讨论决定工会重大事项。3.工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度时，应当提出______意见。参考答案：书面解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度时，应当提出书面意见，并有权要求企业说明情况。4.工会女职工委员会每届任期与______相同。参考答案：工会委员会解析：工会女职工委员会每届任期与同级工会委员会相同，一般为5年。5.工会经费的收支情况应当______公开，接受会员和职工的监督。参考答案：定期解析：工会经费的收支情况应当定期公开，接受会员和职工的监督，这是工会财务工作的基本原则。6.工会参与企业民主管理的形式包括______、______和______。参考答案：职工代表大会、厂务公开、职工董事解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事等制度。7.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即______，并向企业提出处理意见。参考答案：调查事故原因解析：工会应立即调查事故原因，向企业提出处理意见，协助处理善后事宜，这是工会维护职工权益的重要职责。8.工会帮助职工与企业签订劳动合同的主要目的是______。参考答案：明确双方权利义务解析：工会帮助职工签订劳动合同的核心目的是明确双方权利义务，保障职工合法权益不受侵害。9.工会女职工委员会在孕期、产期、哺乳期女职工权益保护方面的主要工作包括______。参考答案：督促企业落实特殊劳动保护解析：工会女职工委员会应全面负责孕期、产期、哺乳期女职工的特殊权益保护工作，督促企业落实特殊劳动保护措施。10.工会开展职工技能培训的主要目的是______。参考答案：促进职工全面发展解析：工会开展职工技能培训旨在提高职工综合素质，促进职工全面发展，同时增强企业竞争力。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工会会员如果自动退会，可以不退还已缴纳的会费。解析：工会会员自动退会时，应当按比例退还已缴纳的会费，这是工会财务管理的原则。2.企业在制定规章制度时，可以不征求职工意见。解析：企业在制定直接涉及职工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见，这是《工会法》的明确规定。3.工会女职工委员会可以代替女职工签订劳动合同。解析：工会女职工委员会不能代替女职工签订劳动合同，其职责是帮助女职工了解合同内容，维护女职工权益。4.工会经费的审计监督主要由企业财务部门负责。解析：工会经费的审计监督主要由工会内部审计机构负责，地方工会委员会负责监督执行，企业财务部门无权监督工会经费。5.工会参与企业民主管理的形式包括职工董事和职工监事。解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事等制度，职工董事和职工监事是重要形式。6.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即组织救援。解析：职工因工伤亡事故发生后，立即组织救援是职工家属的责任，工会主要职责是调查事故原因，向企业提出处理意见。7.工会会员在什么情况下可以退会，不得强迫退会。解析：工会会员可以自行决定退会，但不得因职务变动、工作调动或企业要求而被迫退会，这是工会会员的权利。8.工会女职工委员会在孕期、产期、哺乳期女职工权益保护方面的主要工作包括提供生育保险咨询。解析：工会女职工委员会应全面负责孕期、产期、哺乳期女职工的特殊权益保护工作，包括督促企业落实特殊劳动保护、提供生育保险咨询等。9.工会与企业签订的集体合同有效期一般为5年。解析：根据《集体合同规定》，集体合同有效期一般为1年至3年，期满前应续签或重新签订，5年为错误表述。10.工会开展职工技能培训的主要目的是提高职工收入。解析：工会开展职工技能培训旨在提高职工综合素质，促进职工全面发展，同时增强企业竞争力，提高职工收入是次要目的。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述工会代表职工参与企业民主管理的形式。解答：工会代表职工参与企业民主管理的形式主要包括：（1）职工代表大会：通过职工代表大会审议企业重大决策，监督企业执行有关法律法规和职工代表大会决议；（2）厂务公开：通过厂务公开制度，向职工公开企业生产经营、财务状况、人事管理等方面的信息；（3）职工董事和职工监事：通过职工董事和职工监事参与企业董事会和监事会，代表职工参与企业重大决策和监督；（4）集体协商：通过集体协商制度，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商。2.工会如何帮助职工与企业签订劳动合同？解答：工会帮助职工与企业签订劳动合同的主要方式包括：（1）提供法律咨询：向职工解释劳动合同的法律规定，帮助职工了解合同内容；（2）审核合同文本：对劳动合同文本进行审核，确保合同内容合法合规，维护职工权益；（3）协商合同条款：代表职工与企业协商合同条款，争取对职工有利的条款；（4）监督合同履行：监督企业履行劳动合同，对违反合同的行为提出批评和建议。3.工会女职工委员会在孕期、产期、哺乳期女职工权益保护方面的主要工作有哪些？解答：工会女职工委员会在孕期、产期、哺乳期女职工权益保护方面的主要工作包括：（1）督促企业落实特殊劳动保护：监督企业落实孕期、产期、哺乳期女职工的特殊劳动保护措施，如减少劳动强度、提供休息时间等；（2）提供生育保险咨询：向女职工提供生育保险政策咨询，帮助女职工了解生育保险待遇；（3）组织产后康复活动：组织产后康复活动，帮助女职工尽快恢复身体健康；（4）维护女职工权益：对侵害女职工权益的行为进行监督和举报，维护女职工合法权益。4.工会经费的主要来源有哪些？解答：工会经费的主要来源包括：（1）会费收入：工会会员按照规定缴纳的会费；（2）企业拨缴：企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费；（3）行政补助：政府或上级工会给予的行政补助；（4）其他收入：通过开展活动、接受捐赠等方式获得的收入。5.工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度的主要职责是什么？解答：工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度的主要职责包括：（1）提出意见：对企业制定的劳动安全卫生规章制度提出意见，确保制度内容合法合规；（2）监督执行：监督企业执行劳动安全卫生规章制度，对违反制度的行为提出批评和建议；（3）调查事故：对发生劳动安全卫生事故进行调查，分析事故原因，提出防范措施；（4）宣传教育：开展劳动安全卫生宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。6.工会如何处理劳动争议？解答：工会处理劳动争议的主要方式包括：（1）调解：通过调解方式解决劳动争议，帮助双方达成协议；（2）协商：代表职工与企业就劳动争议进行协商，争取达成和解；（3）仲裁：建议职工申请劳动仲裁，支持职工通过仲裁解决争议；（4）诉讼：支持职工通过诉讼解决争议，提供法律援助。7.工会会员大会或会员代表大会的主要职责是什么？解答：工会会员大会或会员代表大会的主要职责包括：（1）选举工会委员会和经费审查委员会；（2）审议工会委员会的工作报告；（3）审议工会经费收支情况报告；（4）讨论决定工会重大事项；（5）修改工会章程。8.工会女职工委员会在组织女职工活动方面的主要工作有哪些？解答：工会女职工委员会在组织女职工活动方面的主要工作包括：（1）组织文体活动：组织女职工参加各种文体活动，丰富女职工的业余生活；（2）开展技能培训：组织女职工参加各种技能培训，提高女职工的职业技能；（3）提供心理辅导：为女职工提供心理辅导，帮助女职工解决心理问题；（4）维护女职工权益：对侵害女职工权益的行为进行监督和举报，维护女职工合法权益。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某企业职工张某在上班期间因操作不当发生工伤事故，企业未及时进行救治，也未向工会报告。工会应如何处理？解答：工会应立即采取以下措施：（1）立即向企业提出批评，要求企业立即对张某进行救治；（2）向企业提出处理意见，要求企业按照《工伤保险条例》的规定，及时为张某申请工伤认定和劳动能力鉴定；（3）协助张某申请工伤赔偿，维护张某的合法权益；（4）调查事故原因，向企业提出防范措施，防止类似事故再次发生。2.某企业职工李某在签订劳动合同时，企业未向其明示合同条款，李某在不知情的情况下签订了合同。工会应如何帮助李某？解答：工会应立即采取以下措施：（1）向李某解释劳动合同的法律规定，告知李某其权利和义务；（2）要求企业向李某明示合同条款，并解释合同内容；（3）协助李某与企业协商合同条款，争取对李某有利的条款；（4）如果企业拒绝协商，建议李某申请劳动仲裁，支持李某通过仲裁解决争议。3.某企业女职工王某在孕期被企业解除劳动合同，企业称是因为王某不能胜任工作。工会应如何维护王某的权益？解答：工会应立即采取以下措施：（1）向企业提出批评，要求企业立即恢复王某的劳动合同；（2）调查王某不能胜任工作的原因，如果是因为孕期、产期、哺乳期女职工的特殊情况，企业解除劳动合同是违法的；（3）协助王某申请劳动仲裁，支持王某通过仲裁解决争议；（4）向企业提出防范措施，防止类似事件再次发生。4.某企业职工赵某在工作中因工伤亡，企业未按照《工伤保险条例》的规定支付赔偿金。工会应如何处理？解答：工会应立即采取以下措施：（1）向企业提出批评，要求企业按照《工伤保险条例》的规定支付赔偿金；（2）协助赵某家属申请工伤认定和劳动能力鉴定；（3）监督企业支付赔偿金，如果企业拒绝支付，建议赵某家属申请劳动仲裁；（4）向企业提出防范措施，防止类似事故再次发生。5.某企业职工钱某在签订劳动合同时，企业未向其明示合同条款，钱某在不知情的情况下签订了合同。工会应如何帮助钱某？解答：工会应立即采取以下措施：（1）向钱某解释劳动合同的法律规定，告知钱某其权利和义务；（2）要求企业向钱某明示合同条款，并解释合同内容；（3）协助钱某与企业协商合同条款，争取对钱某有利的条款；（4）如果企业拒绝协商，建议钱某申请劳动仲裁，支持钱某通过仲裁解决争议。6.某企业女职工孙某在孕期被企业解除劳动合同，企业称是因为孙某不能胜任工作。工会应如何维护孙某的权益？解答：工会应立即采取以下措施：（1）向企业提出批评，要求企业立即恢复孙某的劳动合同；（2）调查孙某不能胜任工作的原因，如果是因为孕期、产期、哺乳期女职工的特殊情况，企业解除劳动合同是违法的；（3）协助孙某申请劳动仲裁，支持孙某通过仲裁解决争议；（4）向企业提出防范措施，防止类似事件再次发生。7.某企业职工李某在工作中因工伤亡，企业未按照《工伤保险条例》的规定支付赔偿金。工会应如何处理？解答：工会应立即采取以下措施：（1）向企业提出批评，要求企业按照《工伤保险条例》的规定支付赔偿金；（2）协助李某家属申请工伤认定和劳动能力鉴定；（3）监督企业支付赔偿金，如果企业拒绝支付，建议李某家属申请劳动仲裁；（4）向企业提出防范措施，防止类似事故再次发生。8.某企业职工王某在签订劳动合同时，企业未向其明示合同条款，王某在不知情的情况下签订了合同。工会应如何帮助王某？解答：工会应立即采取以下措施：（1）向王某解释劳动合同的法律规定，告知王某其权利和义务；（2）要求企业向王某明示合同条款，并解释合同内容；（3）协助王某与企业协商合同条款，争取对王某有利的条款；（4）如果企业拒绝协商，建议王某申请劳动仲裁，支持王某通过仲裁解决争议。【标准答案及解析】一、单项选择题1.C2.C3.C4.B5.D6.D7.A8.B9.D10.D2.B12.B13.B14.B15.D16.C17.D18.C19.D20.A二、填空题1.维护权益、竭诚服务、民主管理2.13.书面4.工会委员会5.定期6.职工代表大会、厂务公开、职工董事7.调查事故原因8.明确双方权利义务9.督促企业落实特殊劳动保护10.促进职工全面发展三、判断题1.×32.×33.×34.×35.√36.×37.√38.√39.×40.×四、简答题1.工会代表职工参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事等制度。职工代表大会通过审议企业重大决策，监督企业执行有关法律法规和职工代表大会决议；厂务公开制度向职工公开企业生产经营、财务状况、人事管理等方面的信息；职工董事和职工监事通过参与企业董事会和监事会，代表职工参与企业重大决策和监督；集体协商制度代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商。2.工会帮助职工与企业签订劳动合同的主要方式包括提供法律咨询、审核合同文本、协商合同条款和监督合同履行。工会向职工解释劳动合同的法律规定，帮助职工了解合同内容；对劳动合同文本进行审核，确保合同内容合法合规，维护职工权益；代表职工与企业协商合同条款，争取对职工有利的条款；监督企业履行劳动合同，对违反合同的行为提出批评和建议。3.工会女职工委员会在孕期、产期、哺乳期女职工权益保护方面的主要工作包括督促企业落实特殊劳动保护、提供生育保险咨询、组织产后康复活动和维护女职工权益。工会监督企业落实孕期、产期、哺乳期女职工的特殊劳动保护措施，如减少劳动强度、提供休息时间等；向女职工提供生育保险政策咨询，帮助女职工了解生育保险待遇；组织产后康复活动，帮助女职工尽快恢复身体健康；对侵害女职工权益的行为进行监督和举报，维护女职工合法权益。4.工会经费的主要来源包括会费收入、企业拨缴、行政补助和其他收入。工会会员按照规定缴纳的会费；企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费；政府或上级工会给予的行政补助；通过开展活动、接受捐赠等方式获得的收入。5.工会参与企业制定劳动安全卫生规章制度的主要职责包括提出意见、监督执行、调查事故和宣传教育。工会对企业制定的劳动安全卫生规章制度提出意见，确保制度内容合法合规；监督企业执行劳动安全卫生规章制度，对违反制度的行为提出批评和建议；对发生劳动安全卫生事故进行调查，分析事故原因，提出防范措施；开展劳动安全卫生宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。6.工会处理劳动争议的主要方式包括调解、协商、仲裁和诉讼。工会通过调解方式解决劳动争议，帮助双方达成协议；代表职工与企业就劳动争议进行协商，争取达成和解；建议职工申请劳动仲裁，支持职工通过仲裁解决争议；支持职工通过诉讼解决争议，提供法律援助。7.工会会员大会或会员代表大会的主要职责包括选举工会委员会和经费审查委员会、审议工会委员会的工作报告、审议工会经费收支情况报告、讨论决定工会重大事项和修改工会章程。工会会员大会或会员代表大会通过选举工会委员会和经费审查委员会，负责工会日常工作；审议工会委员会的工作报告，了解工会工作情况；审议工会经费收支情况报告，监督工会经费使用；讨论决定工会重大事项，如修改工会章程等。8.工会女职工委员会在组织女职工活动方面的主要工作包括组织文体活动、开展技能培训、提供心理辅导和维护女职工权益。工会组织女职工参加各种文体活动，丰富女职工的业余生活；组织女职工参加各种技能培训，提高女职工的职业技能；为女职工