2026年新就业形态劳动者法律知识竞答题库及参考答案

2026年新就业形态劳动者法律知识竞答题库及参考答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.新就业形态劳动者权益保障法中，劳动者权益受到侵害时，可以通过哪些途径维护自己的权益？()A.劳动仲裁B.行政复议C.诉讼D.以上都是2.新就业形态劳动者是否享有带薪年假？()A.不享有B.享有，但需满足一定条件C.享有，无需满足条件D.不确定3.用人单位是否需要为所有新就业形态劳动者缴纳社会保险？()A.需要B.不需要C.部分需要D.根据行业规定4.新就业形态劳动者在发生工伤时，应当如何处理？()A.直接向法院提起诉讼B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是5.新就业形态劳动者权益保障法中，对用人单位拖欠劳动者工资的行为有何规定？()A.可处以罚款B.可要求支付赔偿金C.可解除劳动合同D.以上都是6.新就业形态劳动者权益保障法中，劳动者与用人单位的劳动关系认定标准是什么？()A.以劳动合同为基础B.以实际用工时间为依据C.以劳动者收入来源为标准D.以上都是7.新就业形态劳动者权益保障法中，用人单位是否需要为劳动者提供劳动保护？()A.需要B.不需要C.根据工作性质决定D.根据行业规定8.新就业形态劳动者权益保障法中，劳动者因工作原因受到伤害的，用人单位应承担哪些责任？()A.提供医疗救治B.支付医疗费用C.依法承担赔偿责任D.以上都是9.新就业形态劳动者权益保障法中，劳动者因用人单位违法行为遭受损害的，可以向哪些机构投诉？()A.劳动保障监察大队B.工会组织C.劳动仲裁委员会D.以上都是二、多选题(共5题)10.新就业形态劳动者权益保障法中，用人单位应当履行哪些义务保障劳动者的权益？()A.按时足额支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者的休息休假权利D.提供劳动安全卫生条件E.依法解除劳动合同11.新就业形态劳动者权益保障法中，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位拖欠劳动报酬的B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位强迫劳动者劳动的E.用人单位未按照规定提供劳动保护的12.新就业形态劳动者权益保障法中，劳动仲裁和诉讼的区别有哪些？()A.劳动仲裁程序较为简便B.劳动仲裁裁决具有终局性C.诉讼程序较为复杂D.诉讼裁决具有终局性E.劳动仲裁和诉讼均可以申请证据保全13.新就业形态劳动者权益保障法中，劳动者权益受到侵害时，可以向哪些机构投诉或申请帮助？()A.劳动保障监察大队B.工会组织C.劳动仲裁委员会D.劳动行政部门E.社会保险行政部门14.新就业形态劳动者权益保障法中，劳动者与用人单位建立劳动关系的情形包括哪些？()A.用人单位与劳动者签订劳动合同B.用人单位与劳动者形成事实劳动关系C.劳动者以个人名义提供劳动D.用人单位与劳动者以非全日制用工形式建立劳动关系E.用人单位与劳动者以承揽合同形式建立劳动关系三、填空题(共5题)15.根据《新就业形态劳动者权益保障法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订__。16.新就业形态劳动者权益保障法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的__。17.新就业形态劳动者权益保障法中，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当由__承担治疗工伤的医疗费用。18.新就业形态劳动者权益保障法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳__。19.新就业形态劳动者权益保障法中，劳动者因用人单位违法行为遭受损害的，可以向__投诉或申请帮助。四、判断题(共5题)20.新就业形态劳动者权益保障法规定，所有新就业形态劳动者都必须与用人单位签订书面劳动合同。()A.正确B.错误21.新就业形态劳动者权益保障法规定，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资。()A.正确B.错误22.新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者在完成工作任务后，用人单位可以不支付加班费。()A.正确B.错误23.新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者因工作原因受伤，用人单位必须承担全部医疗费用。()A.正确B.错误24.新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者对用人单位的违法行为可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决不能上诉。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.问：新就业形态劳动者权益保障法的主要目的是什么？26.问：新就业形态劳动者权益保障法对用人单位的劳动保护义务有哪些具体规定？27.问：新就业形态劳动者权益保障法中，如何界定劳动者的工伤认定？28.问：新就业形态劳动者权益保障法中，劳动者如何维护自己的合法权益？29.问：新就业形态劳动者权益保障法对用人单位的劳动报酬支付有何规定？

2026年新就业形态劳动者法律知识竞答题库及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁、行政复议、诉讼等多种途径维护自己的权益。2.【答案】C【解析】新就业形态劳动者同样享有带薪年假的权利，无需满足额外条件。3.【答案】A【解析】根据新就业形态劳动者权益保障法，用人单位需要为所有新就业形态劳动者缴纳社会保险。4.【答案】B【解析】新就业形态劳动者在发生工伤时，应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.【答案】D【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可要求支付赔偿金，可解除劳动合同，并可处以罚款。6.【答案】B【解析】新就业形态劳动者权益保障法中，劳动者与用人单位的劳动关系认定以实际用工时间为依据。7.【答案】A【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，用人单位需要为劳动者提供必要的劳动保护。8.【答案】D【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者因工作原因受到伤害的，用人单位应提供医疗救治，支付医疗费用，并依法承担赔偿责任。9.【答案】D【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者因用人单位违法行为遭受损害的，可以向劳动保障监察大队、工会组织、劳动仲裁委员会等机构投诉。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】用人单位应当按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费，保障劳动者的休息休假权利，提供劳动安全卫生条件，以及依法解除劳动合同等义务，以保障劳动者的权益。11.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位拖欠劳动报酬、违法解除或终止劳动合同、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动以及未按照规定提供劳动保护等情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。12.【答案】ACE【解析】劳动仲裁程序较为简便，劳动仲裁裁决不具有终局性，可以上诉至法院；诉讼程序较为复杂，诉讼裁决具有终局性，不能上诉。两者都可以申请证据保全。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者权益受到侵害时，可以向劳动保障监察大队、工会组织、劳动仲裁委员会、劳动行政部门以及社会保险行政部门等机构投诉或申请帮助。14.【答案】ABDE【解析】劳动者与用人单位建立劳动关系的情形包括签订劳动合同、形成事实劳动关系、以非全日制用工形式建立劳动关系以及以承揽合同形式建立劳动关系。以个人名义提供劳动一般不构成劳动关系。三、填空题(共5题)15.【答案】劳动合同【解析】劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。16.【答案】劳动报酬【解析】用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或克扣劳动者的工资。17.【答案】用人单位【解析】根据法律规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，治疗工伤的医疗费用应由用人单位承担。18.【答案】社会保险费【解析】用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。19.【答案】劳动保障监察大队【解析】劳动者因用人单位违法行为遭受损害的，可以向劳动保障监察大队投诉或申请帮助，以维护自己的合法权益。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】并非所有新就业形态劳动者都必须与用人单位签订书面劳动合同，部分劳动者可能以非全日制用工或其他形式与用人单位建立劳动关系。21.【答案】正确【解析】根据法律规定，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。22.【答案】错误【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，劳动者在法定工作时间外加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费，不得以任何理由拒绝支付。23.【答案】正确【解析】根据法律规定，劳动者因工作原因受伤，用人单位必须承担相应的医疗费用，包括治疗工伤的医疗费用。24.【答案】错误【解析】劳动者对用人单位的违法行为可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)25.【答案】保障新就业形态劳动者的合法权益，维护其劳动关系的稳定，促进新就业形态健康发展。【解析】新就业形态劳动者权益保障法的主要目的是为了解决新就业形态劳动者面临的法律保障问题，确保其合法权益得到有效保护，同时促进新就业形态的健康发展。26.【答案】用人单位应当提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，定期进行职业健康检查，建立职业健康档案，并保障劳动者的休息休假权利。【解析】新就业形态劳动者权益保障法规定，用人单位有义务提供安全的劳动环境，定期进行职业健康检查，并建立职业健康档案，同时保障劳动者的休息休假权利。27.【答案】劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。【解析】根据法律规定，工伤认定以劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患的职业病为标准，旨在保障因工作受伤的劳动者的权益。28.【答案】劳动者可以通过劳动仲裁、行政复议、诉