工会劳动法律知识竞赛题库工会劳动法律知识竞赛试题及参考答案

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姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？()A.用人单位使用劳动者达到一定期限的B.用人单位使用劳动者不满一定期限的C.用人单位使用劳动者超过一定期限的D.用人单位使用劳动者达到一定数量的2.劳动者在试用期内，下列哪项权利不受法律保护？()A.享有工资报酬的权利B.享有社会保险的权利C.享有休息休假的权利D.享有解除劳动合同的权利3.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.劳动者因工负伤，依法应当享受哪些待遇？()A.工资、医疗费、护理费B.工资、医疗费、抚恤金C.工资、医疗费、赔偿金D.工资、医疗费、失业保险金5.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付滞纳金。以下哪项不属于滞纳金的计算方式？()A.按月计算B.按日计算C.按年计算D.按实际欠缴天数计算6.劳动者因工作原因导致身体残疾，依法应当享受哪些待遇？()A.工资、医疗费、护理费B.工资、医疗费、抚恤金C.工资、医疗费、赔偿金D.工资、医疗费、失业保险金7.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障行政部门B.工会C.劳动仲裁委员会D.人民法院8.劳动者因履行工作职责受到暴力伤害，依法应当享受哪些待遇？()A.工资、医疗费、护理费B.工资、医疗费、抚恤金C.工资、医疗费、赔偿金D.工资、医疗费、失业保险金9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的效力如何？()A.无效B.有效C.可撤销D.可变更10.劳动者在劳动合同期满前，提出与用人单位解除劳动合同的，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.10日D.15日二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()A.用人单位未依法签订书面劳动合同的B.用人单位未依法缴纳社会保险费的C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.依法签订和履行劳动合同的权利B.依法获得劳动报酬的权利C.依法获得劳动安全卫生保护的权利D.依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的D.劳动者依法参加社会活动期间14.以下哪些属于用人单位的义务？()A.依法签订和履行劳动合同的义务B.依法支付劳动者工资的义务C.依法缴纳社会保险费的义务D.保障劳动者休息、休假的权利和义务15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.劳动监察三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》是我国劳动制度的基本法律，自__年__月__日起施行。17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__形式的劳动合同。18.用人单位未按照__缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳。19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受__期间的工资福利待遇。20.用人单位应当建立__制度，如实记录劳动者工作时间和工资支付情况。四、判断题(共5题)21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之二十。()A.正确B.错误23.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动仲裁？27.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.问：用人单位应当如何保障劳动者的休息休假权利？29.问：劳动者在哪些情况下可以依法参加社会活动？30.问：用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付赔偿金？

工会劳动法律知识竞赛题库工会劳动法律知识竞赛试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，对于用人单位使用劳动者不满一定期限的，可以订立口头协议。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，劳动者在试用期内，享有工资报酬、社会保险和休息休假的权利。但是，劳动者在试用期内解除劳动合同的权利不受法律保护。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工负伤，依法应当享受工资、医疗费和护理费的待遇。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并按实际欠缴天数计算滞纳金。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工作原因导致身体残疾，依法应当享受工资、医疗费和抚恤金的待遇。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因履行工作职责受到暴力伤害，依法应当享受工资、医疗费和赔偿金的待遇。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同期满前，提出与用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第八十八条、第九十条，用人单位未依法签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费、违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有依法签订和履行劳动合同的权利、依法获得劳动报酬的权利、依法获得劳动安全卫生保护的权利、依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利等基本权利。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内；劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第四十七条，用人单位有依法签订和履行劳动合同的义务、依法支付劳动者工资的义务、依法缴纳社会保险费的义务、保障劳动者休息、休假的权利和义务等。15.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十条、第八十一条，劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和调解。劳动监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的行政行为，不属于劳动争议的解决途径。三、填空题(共5题)16.【答案】1995101【解析】《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年10月1日起施行。17.【答案】书面【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障双方权益、明确权利义务的重要法律要求。18.【答案】规定【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。19.【答案】停工留薪【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受停工留薪期间的工资福利待遇，这是对劳动者因工作原因受伤后的基本保障。20.【答案】工时、工资支付【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当建立工时、工资支付制度，如实记录劳动者工作时间和工资支付情况。这是保障劳动者合法权益的重要措施。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，这是法律规定的强制性要求，不能免除。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以保障劳动者的基本生活需要。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反劳动纪律等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对女职工的特殊保护。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以先向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当依法处理；对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。它是我国劳动争议解决的重要途径之一。【解析】劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。通过劳动仲裁，可以有效地维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：未依法签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费、违法解除或者终止劳动合同、未按照规定支付加班费等。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在多种情况下都有权要求用人单位支付经济补偿，这是保护劳动者权益的重要机制。28.【答案】用人单位应当遵守国家有关工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者每周至少休息一日；实行综合计算工时工作制的，应当保证劳动者每周工作时间不超过40小时；安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。【解析】保障劳动者的休息休假权利是用人单位的法定义务。用人单位应按照法律规定，合理安排工作时间，确保劳动者获得充分的休息和休假，维护劳动者的身体健康和生活质量。