生物科技企业全套管理规章制度

PAGEPAGE21XX生物科技有限公司企业管理制度全套文件XX生物科技有限公司2020年X月目录第1章总则 5第2章公司行政综合管理制度 72.1员工守则 132.2行政办公规范管理制度 152.3会议管理制度 192.4接待管理制度 212.5车辆管理制度 222.6公司保密制度 272.7劳动合同管理规定 292.7.1劳动合同期限 322.7.2工作内容 322.7.3劳动保护和劳动条件 332.7.4劳动报酬 332.7.5保险福利待遇 342.7.6劳动纪律 342.7.7劳动合同的变更、解除 352.7.8劳动合同的终止 382.7.9劳动合同的续订 392.7.10经济补偿、赔偿和违约责任 392.7.11劳动争议的处理 412.7.12其它 422.7.13双方需约定的其他内容 422.7.14劳动合同变更书 432.7.15保护商业秘密合同书 472.7.16竞业禁止合同书 542.8薪资福利管理暂行规定 602.8.1总则 602.8.2薪资福利结构 612.8.3基本工资与岗位工资 622.8.4岗位工资 632.8.5总经理奖励基金 652.8.6津贴、补助 652.8.7保险及住房公积金 672.8.8其他福利 672.8.9薪资调整 692.8.10薪资福利日常管理 712.8.11薪资福利管理权限 742.8.12附则 752.8.13附件一：员工职级薪职对照表 772.8.14附件二：员工午餐补助、加班餐补助暂行办法 782.8.15附件三：员工交通费用管理暂行办法 812.8.16附件四：员工通讯费用管理暂行办法 832.8.17附件五：住房费用补贴暂行办法 862.8.18附件六：员工独生子女医疗费用补贴办法 882.8.19附件七：考勤与休假管理规定 902.8.20附件八：员工入职通知书 1022.8.21附件九：员工工资调整通知单 1042.9员工招聘流程与录用管理规定 1062.9.1附件一：招聘人员申请表 1082.9.2附件二：应聘岗位报名表 1102.9.3附件三：员工试用表 1112.9.4附件四：员工转正定职定级表 1132.10会议制度 1152.11车辆管理规定 1182.12文件管理暂行办法 1212.13档案管理暂行办法 1252.14公司保密制度 1392.15印鉴与介绍信管理办法 1422.16办公用品管理制度 1442.16.1总则 1442.16.2办公用品计划 1452.16.3办公用品购置 1452.16.4办公用品领用 1462.16.5办公用品管理 1462.16.6办公用品考核 1472.16.7附则 1472.17固定资产管理暂行办法 1482.18经济合同管理制度 1502.18.1总则 1512.18.2经济合同的签订 1512.18.3经济合同审查批准的权限和程序 1532.18.4经济合同的履行 1542.18.5经济合同的变更、解除 1552.18.6经济合同纠份的处理 1562.18.7经济合同的管理及归档 1572.18.8附件：经济合同签订审批表 1592.19员工出差管理制度 1612.20招待费用标准及管理制度 1632.21办公环境及员工着装暂行规定 1652.22公司办公用品管理制度 1672.22.1总则 1672.22.2办公用品计划 1682.22.3办公用品购置 1682.22.4办公用品领用 1682.22.5办公用品管理 1692.22.6办公用品考核 1692.22.7附则 169第3章各部门职责 73.1行政办公室职责 73.2财务部职责 83.3销售部职责 93.4技术部 93.5生产部 103.6采购部 113.7质量部 12第4章财务管理制度 1804.1会计制度 1804.2现金管理制度 1814.3支票管理制度 1844.4费用报销制度 1874.5垡漂管理制度 1884.6固定资产管理规定 1914.7低值易耗品管理规定 1944.8资金管理规定 1984.9费用收缴管理规定 1984.10差旅费报销制度 2004.11关于费用报销时间的规定 2024.12关于财务报销的有关规定 2024.13关于规范项目收费程序的规定 209总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司管理制度大纲

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2、维护公司声誉，保护公司利益。

3、服从领导，关心下属，团结互助。

4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5、不断学习，提高水平，精通业务。

6、积极进取，勇于开拓，求实创新。各部门职责行政办公室职责一、负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。二、负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。。三、负责公司的对外公关接待工作。四、为总经理起草有关文字材料及各种报告。五、保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。六、协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。七、负责安排落实领导值班和节假日的值班。八、负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。九、负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。十、负责公司公务车辆管理。十一、负责公司员工食堂、员工宿舍管理。，十二、负责公司办公用品采购及管理。十三、负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。十四、分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。十五、负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。十六、公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。十七、员工绩效考核，薪酬管理。十八、员工社会保险的各项管理。十九、针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。二十、人员档案管理及人事背景调查。二十一、检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。二十二、负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。二十三、负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。二十四、负责公司员工工伤事故的处理。二十五、完成总经理交办的各项工作。财务部职责一、公司财务预算、决算、预测。二、编制财务计划及会计报表，拟写财务状况分析报告。三、负责合同的管理，对公司对外的经济合同进行审核并备案。四、负责建立公司内部成本核算体系，并进行核算及控制工作。五、对各种单据进行审核。六、负责各种财务资料的收集、保管、保密工作。七、处理应收、应付货款等有关业务工作。八、负责公司税务处理工作。九、与财政、税务、银行等机关政府机构的协调与沟通，政府文件的执行。十、监督公司不合理费用开支。十一、公司全盘账务业务处理。十二、核算、发放公司员工的工资。销售部职责一、负责公司全面形象的管理工作，根据公司产品营销条件进行市场定位和势态分析作出公司营销策略、方针的建议方案。二、搞好公司的产品宣传策划。三、组织合同评审工作。四、催收货款做好资金回笼及账款异常处理。五、负责产品的售后服务，负责接待客户并协助处理好客户投诉。六、负责客户的沟通和联系及潜在客户的开发。七、负责建立公司营销资料库。技术部一、负责公司产品规划、技术调查、工厂布局。二、新产品开发研制，样件制作、鉴定与审核。三、产品技术标准、技术参数、工艺图纸、工艺定额、材料消耗定额、产品说明书等技术文件的制定和管理。四、对新技术、新材料、新工艺、新设备的研究开发，促进公司进步。五、生产过程中在技术方面进行指导，并进行工艺技术上的监控，确保生产的正常进行。六、向相关部门提供技术方面的服务并接受各方位的有关技术方面的信息反馈及处理。七、负责建立公司技术资料库。八、收集客户对本公司产品使用情况的各种信息资料，并做相应分析，提供改进的具体方案。九、按照技术工艺流程编写工序作业指导书。生产部一、负责根据公司计划及市场营销部需求计划制定生产计划，编制具体的生产作业计划。二、负责按计划组织各部门按计划进度完成生产任务。三、合理确定生产节拍，使生产工作有序进行。四、时刻掌握生产进度，做好生产各工序间的平衡，提高生产效率。五、合理使用设备，提高设备使用率。六、负责公司设备管理。七、在保证产品质量的前提下，最大限度利用各类资源，减低物资消耗，避免各种不必要的浪费，降低产品物耗。八、严格按照质量标准程序要求把好产品质量关。九、负责公司安全管理、消防安全管理工作。十、按照5S标准搞好有关工作，制定公司现场综合管理标准并督导实施。十一、制定设备操作规范，指导生产员工按章操作。十二、负责公司生产工位器具的管理、组织、设计、制造、使用、维护工作。十三、负责公司生产用水、电、气的管理。采购部一、负责制订公司物资采购需求计划，并督导实施。二、负责编制公司物资管理相关制度。三、负责制订公司物资采购原则，实施统一采购。四、负责建立公司物资采购渠道，搞好供应商的择优、筛选与新供应商的开发工作。五、负责严格监控公司物资的状况，控制不合理的物资采购和消费。六、负责建立公司物资比价体系。七、组织建立科学的库存储备量标准，最小限度地占用流动资金，充分发挥物资的有效使用。八、组织建立公司物资消耗定额并严格定额管理。九、严格规范物资保管，采用科学的仓储管理办法，保证物资尽其所用。并建立物资的综合利用和废品利用制度。十、负责做好仓储管理，加强对有毒、有害、易燃、易爆、危险物品的管理，严防一切事故的发生。质量部一、负责建立公司质量管理保证体系，并推进、实施、督导。二、负责对产品品质的全过程管理。三、对原材料及外协零部件入库前进行质量检验。四、对质量异常情况进行追踪分析及处理。五、对产品进行各种功能性测检。六、加强对检测和试验设备、器具的使用和保管。七、负责公司计量管理工作。八、收集客户对本公司产品质量情况的各种信息，并做好相应分析提出改进具体方案。九、买力做好客户对质量异常投诉的处理工作。公司行政综合管理制度员工守则一、遵纪守法。学习并模范遵守国家的法律法规。二、热爱集体。和公司荣辱与共，关心公司的经营效益，树立“团队、竞争、协作、责任”的企业精神。三、听指挥。服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务，努力帮助领导开展工作。四、严守纪律。不迟到、不早退、工作时间不串岗，不在办公区域吸烟、不私取或损坏公物、不私设灶具自制饮食、不做有损团结的事。五、注重仪表。保持衣冠、头发整洁。男职工不留长发、蓄胡须；女职工要淡妆上岗，打扮适度。六、讲礼貌。使用“您好”、“欢迎你”、“谢谢”等礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。与客人相遇，要主动相让；与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，让客人先上、先下。七、讲究卫生。经常剪指甲，注意卫生，体无汗味、异味。工作期间不得饮酒（公司安排的业务接待除外），吃有异味食品，保持口腔卫生。八、讲究站姿：1、挺胸、收腹、沉肩；2、双脚分开约15公分；3、双臂自然下垂在身体两侧或背后，放背后时，左手放在右手手背上。4、头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑。不得前仰后合或依靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点，不得东张西望，摇头晃脑，不得站立聊天。尊敬客户：1、接待客人时要面带微笑，与宾客谈话时应端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。2、遇到客人询问，做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客；3、尊重客人的风俗习惯，不议论、不讥笑生理有缺陷的客人，不嬉戏客人的小孩，不收受礼品。4、接转电话时，要先说“您好！山东天中集团”，然后细心聆听，声调要温和，勿忘使用本岗位礼貌用语。5、会见客人时，不主动握手。必要握手时，应面带笑容，姿势端正，用力适度，不能用左手。握手时，左手不得插兜。6、在客人面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调。严守机密。不向客户或外部人员谈论本公司的事务。不议论客户长短。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收藏锁好再离人，保证桌上无资料泄密。注重廉洁。馈赠物品要如数交公不得私留。不贪污不受贿，不挪用公款，不以权谋私。要勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。十二、讲节约。克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为公司的增收节支做贡献。行政办公规范管理制度为加强集团公司员工队伍建设，提高员工的职业道德素养，在员工中建立良好的工作秩序，提高公司的办公管理及文化建设水平，塑造良好的企业形象。特制定如下规定:一、仪容仪表：1、仪表：公司员工工作时间必须按规定穿工装，戴工牌，应保持仪表整洁、举止大方。男员工要经常理发，女员工要盘发或系一后辫，勤洗澡，身上不能有异味。2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询时，应注视对方，微笑应答，礼貌待客。3、用语：在任何场合应用语规范，说话大方，语气温和，音量适中，语言用普通话，严禁大声喧哗，不允许说粗话、脏话，更不允许说低下流的话。4、客人进入工作场地应起立礼貌接待，应对客人文明礼让，让水、让坐。5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录并及时将通话内容转交有关人员，严禁占用电话时间过长。6、接听电话时应先说：“您好！***公司”，然后等待对方问询，要耐心、有礼貌地回答对方的问题；如果是应聘人员，接听最后应说：谢谢您对我们集团的支持和关注！如果是领导或客人的电话，应先等对方挂断以后再挂电话。7、送客人时，要将客人送到门口，要和客人握手并说再见，注视对方步入楼梯。二、办公秩序：1、每天按时上下班，不准迟到、早退。具体考勤事宜按照公司的相关规定执行。2、有事请假，未经批准而不上班按旷工处理，具体请假事宜按照公司的相关规定执行。3、办公桌上应保持物品摆放有序、整齐干净，除笔、本、水杯、工作所需的相关资料外，其它物品一律不得在办公桌上摆放。4、工作时间内不得看与工作无关的书刊，不得吃饭、吃零食、聊天、玩游戏、打闹、听音乐、睡觉、等与做工作无关的事。5、工作期间，严格员工形象：坐有坐姿，站有站姿，不得坐在桌子上，不得把脚搭在茶几上或沙发上。6、注意个人卫生和公司公共卫生，不要随地吐痰、乱扔纸屑、烟头等。7、坚守岗位，不得无故脱岗（是指离岗超过30分钟，又没有向直接领导告知的行为）、不准串岗（是指没有工作内容在非本职岗位）、不准聚众聊天、不准办私事。8、工作时间内干好本职工作，按工作流程操作；任何员工的权力不是利益，而是责任；不准利用职务之便办私事，不准以公司名义谋私利。9、严禁工作日中饮酒（公司安排的业务接待除外）。10、工作期间，员工应该着装干净整洁；男生头发不过耳及触领，女生短发整洁，长发可盘起或修剪整齐，刘海不能挡住眼睛。11、不得有毁坏公司及公司管理层形象的言论；不得挑拨员工之间、员工与主管之间、员工与公司之间的情绪对抗；不得无中生有、猜疑、造谣生事，毁坏同事之间的声誉。12、不得损害公司利益，不得把公司财物据为已有，不得破坏、浪费公司财物，不得用公司电话打私人电话。13、对某些心态不正、故意煽风点火与公司作对的行为，应该予以鄙视；公司员工不得起哄、看热闹，更不得助长其歪风邪气、扰乱员工正常工作心态，大家应该抵制这种低俗行为的存在。14、与同事、主管沟通，注意礼貌用语，不得故意制造敌对情绪。15、在工作上，为同事提供的应是帮助而不是冷嘲热讽，更不是找借口设置障碍，同事之间就像兄弟姐妹，应建立互帮互助、相互尊重、相互信任的良好氛围，应该以提高工作效率和为企业带来效益为目标的工作环境，为企业发展、团队建设提供强大的精神动力。16、严格工作态度，做好本职工作，争取工作中无失误、精益求精。学习专业知识，提高专业技能与工作效率。17、接待来我公司的政府领导、客户、或其他客人时，应注意礼貌用语，注意自身修养不准和客人争吵，更不得做出有损公司形象的言论和行为。18、严格执行主管交给的任务，如有整改意见、建议可向主管及上级主管提出，但不要故意对抗、顶撞领导。19、不得带自己的亲戚、朋友、同学、家人等非本公司人员进入办公区域。20、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。21、办公室专用的设备由值日人员进行清洁，公司公共设施则由各办公室人员在每周日下午做清洁保养工作。22、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向相关部门报修，以便及时解决问题。23、要勇于承担责任，属于本职岗位的工作不得找借口推脱、推卸责任。24、严格遵守集团公司各项规章制度，不得明知故犯或重复犯同一种错误;凡重复犯同一种错误的，根据重犯的次数加倍处罚。25、开会时手机打到静音或关机，不得影响会议进程。26、员工有保守集团公司秘密的责任和义务，对集团产品、市场、财务信息等不得向集团公司以外的人员透露、复制或传递，自觉做好保密工作。会议管理制度为保障公司会议的正常召开,形成正常有序的会议秩序,制定本制度。一、会议管理1、会议的召开本着工作实际需要的原则召开。2、会议分为公司全体职工大会、中层管理人员会议、高层管理人员会议、董事长办公会议、各部门班前会议等,还包括其他专题会议、讨论会议、座谈会议等。3、会议的召开,需涉及其他公司部门的,必须采取书面通知形式进行通知,通知必须说明会议召开的时间,地点,会议内容,参会人员及需配合准备工作等等内容。4、除公司例会、各部门班前会议之外,其他非例行会议必须在会议召开的一个工作日前发出会议通知。5、公司例行会议、各部门班前会议,若因特殊原因不能正常召开,会议组织者必须提前一个工作日通知。6、会议组织者负责会议通知的发放。7、会议实行签到点名制度,即参会人员必须按照规定方式签到。8、会议组织者负责会议记录,会后整理《会议纪要》经会议组织者或会议主持者签字确认后存档。9、《会议纪要》必须进行妥善存档,必须有必要的保密措施。10、除班前会议之外，《会议纪要》必须在会议结束一个工作日整理完毕并上传集团公司行政部。11、会议召开所在地的会议主管部门或会议组织者要提前作好会议服务。如会场的水(饮用水)、电、音像设备等。12、凡涉及分公司或部门参加的会议,务必于会议召开前经召集单位经理批准后,上报集团公司行政部,由行政部统一汇总,报总经理批准。13、参会人员会后必须在2个工作日内及时传达会议精神。二、会议纪律1、参会人员应做到不迟到、不早退,按时参会。提前5分钟入会场,在签到表上签名。2、会场内所有人员必须把通讯工具设置为静音或关机状态,会议进行时不得接听电话。3、参会人员未经会议组织者同意,不得中途退出。4、参会人员因特殊原因不能按时参加会议,必须提前提出申请,经会议组织者同意后方可不参加会议,但事后必须认真阅读《会议纪要》,学习、领会会议精神。5、参会人员不得大声喧哗扰乱会场秩序,讨论必须经会议主持者允许。6、会议过程中,统一着装,使用正确的坐姿,保证积极向上的精神面貌；因公司活动需要特别通知除外。7、会议结束后,自觉将桌椅归位,收拾会场,保持会场原有的状态。接待管理制度为进一步加强公司的接待管理，促进接待工作的规范化，更好的反映我公司精神面貌，增进各级领导和合作单位的支持，树立良好的企业形象，特制订本制度。一、接待工作的任务1、来访宾客，上级部门，政府工作人员来公司视察参观由公司领导指定人员进行专人接待。2、客户或其他人员来公司，由部门领导指派人员负责接待。3、协助办理公司大型会议，培训等会务工作。4、业务员在外出差与客户之间的接洽活动。二、接待程序接待坚持先请示后接待原则。接待工作展开之前，必须向部门负责人及公司领导汇报，报告来客人数及事由。部门负责人和公司领导同意，核实后方可按规定标准安排接待。三、接待要求及标准1、外地来客要派车到车站接送，若客人自行驾车，需接送至高速路口。2、公司外来宾客需要就餐，接待人员需向部门经理申请填写《招待用餐申请单》和《领取烟酒通知单》，经领导同意签字后，方可安排就餐。四、接待费用结算1、固定用餐地点每月凭我公司指定签单人员签字的记账单汇总结算用餐费用，由行政部核实后，交由财务部按财务制度审批报销，行政部每月将接待费用情况上报公司领导。2、现金支付的接待费用由经办人如实填写费用报销单，并注明接待事由及来客人数，经部门负责人核实后，由公司领导审批，财务部审核，审计部复核，凭正式垡漂按标准报销。3、平时接待中超出公司批准及预算标准的由相关人员自行负责，公司不予报销。车辆管理制度为加强车辆管理，提高车辆使用效率，确保车辆运行安全，更好地位公司服务，特制定以下制度：一、驾驶员管理规定1、认真做好对公司领导和各业务部门的驾驶服务。2、提倡敬业精神，讲究职业道德，注重仪容仪表，端正驾驶作风，注意礼貌礼节。3、爱护车辆，保持车辆清洁。4、凭公司内部派车单出车，与用车部门搞好协作，未经领导批准不得用公车办私事。5、遵章守纪行车，严禁酒后驾车。6、严格执行例行保养规定，坚持出车前、途中、收车后的“三检”工作；准确报修，消除机械事故隐患，确保车况良好7、保守公司秘密，不得散布、传播小道消息，混淆视听。二、车辆安全管理规定1、专用车辆，需由他人驾驶或互换车辆时，必须上报司机班班长并经行政部经理批准。

2、严禁将车交给无驾驶证者驾驶；未经批准，严禁将车辆交给外单位人员驾驶。

3、每天驾驶员必须对所驾车辆进行检查。

4、每周星期五为“车辆安全检查日”，在册驾驶员和车辆（包括专用车辆）必须接受由司机班班长和安全员组织进行的安全检查，并在检查后当日内处理好安全隐患，需要维修的应及时维修。

5、行车途中不得任意超速、超载、违反交通法规，应自觉服从交警的指挥。车辆不得随意乱停、乱放，如被抄牌及违章所发生的一切费用，由当事人自己负责。

6、驾驶员上班时间不准喝酒，酒后严禁驾车。酒后驾车所发生的一切交通事故和违章处罚由本人承担，同时，公司将严肃处理当事人。

7、驾驶员换车或离职时，应由司机班班长到交通处罚中心核查该员工是否有违章记录，如有违章记录应及时处理，待处理完毕后方可换车或离职，该驾驶员必须积极配合。三、车辆维修保养管理规定1、车身光亮，无浮尘、油污、泥水痕迹。

2、前后挡风玻璃、轮胎装饰框清洁完整。

3、引擎无浮尘、油污。

4、车厢内无浮尘、脚印和杂物，头垫、椅套及脚垫平整清洁，行李厢整洁、工具摆放有序。

5、车内无异味，车内空气清新。6、例行保养：指驾驶员在每天出车前，行驶中，收车后进行的保养，

1）打扫、清洗汽车内外卫生。

2）检查安全机构，各部机件紧固和轮胎气压。

3）检查添加燃料、润滑油。7、一级保养：车辆5000公里进行一次一级保养，以清洗、检查、润滑、紧固为主，内容是：

1）清洗化油器、空气、汽油滤清器，更换机油。

2）按规定部位润滑脂，检查变速器、转向器，后桥的润滑油面高度，不足时添加。

3）检查转向紧固情况，离合器自由行程，制动器磨擦片间隙和各部件连接部位的紧固情况。

4）检查灯光、分电器触点的工作情况，以及电池液液面高度。5）放出贮气筒的积水。8、车辆维修保养时，向司机班班长提出申请，经总经理批准后，方可维修保养车辆。9、车辆维修保养时，由司机班长派专职司机到修理厂跟踪，以保证车辆的维修质量；车辆修好接车时，必须严格检查，核对维修单项目及价格后，方可签字接车。

10、车辆维修保养单必须返回行政部备查。

11、司机班班长负责车辆维修保养档案的建立，及时组织车辆的维修保养工作。四、交通事故管理规定1、因公用车发生交通事故，不论大小，应通知行政部处理。

1）发生交通事故，首先要迅速报告行政部经理及司机班班长。2）司机班长在接到事故报告后，应及时与保险公司联系，并在最短时间内赶赴现场了解事故情况，根据事故的大小情况，做出处理，能协商处理的应立即协调解决，并将有关情况向公司领导汇报，较大事故在出险24小时内向保险公司报告具体案情。

3）对由交警出面处理的事故，保护事故现场，拨打报警电话，请交警勘查现场，由交警队发责任认定书，并开协商会调解处理善后事宜。协商不成，双方至法院通过法律途径解决。

4）对事故驾驶员根据事故及责任大小，给予行政处分和执行赔款。2、因私用车发生交通事故、机械事故等应及时通知行政部，给公司所造成的经济损失，由当事人全部承担。3、车辆在行驶中发生机械故障，经技术鉴定属驾驶员操作失误等原因造成的，由驾驶员负责维修费用。事故不论大小，在处理完毕后，驾驶员都应写出详细报告交司机班长保存。五、奖惩细则1、一年之内未有任何交通违章记录和未出现交通事故者奖励200元/年。2、不及时维护车况、车容，有损公司形象，有碍工作需要者扣50元/2分。

3、不遵守交通规则，交警罚款由责任人承担。

4、酒后驾车者（酒精浓度超规定）200元/次/5分。

5、隐瞒交通事故者200元/次/5分。

6、费用报销中的虚假行为扣除虚假报销的部分后，并按照虚报金额的10倍进行罚款。

7、车辆维修中受贿行为按受贿金额的10倍罚款。

8、不遵循车辆调度安排，私自出车或私人用车者第一次警告并扣100元；第二次严重警告，扣200元/2分；第三次给予辞退处理。

9、下班后，不按照规定存放车辆者给予辞退处理。附则：每天按规定时间清洗车辆，早8点30之前必须洗完。上班期间吸烟，扣50元/2分。上班期间睡觉，扣50元/2分。上班期间酗酒，扣100元/5分。司机班休息室卫生不达标，扣罚当日值班人员50元。公司保密制度为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。1、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。2、集团总部、各分公司所有员工都有保守公司秘密的义务。3、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。4、公司秘密包括下列事项：（1）集团公司重要经济活动及重大决策中的秘密事项。（2）集团公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目，投、招标书及经营决策。（3）集团公司内部掌握的合同、预决算书、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。（4）集团公司财务预结算报告及各类财务报表、统计报表。（5）集团公司所掌握的尚未进入市场或者尚未公开的各类信息。（6）集团公司职工人事档案，工资性、劳务性、奖励性收入及资料。（7）其他经集团公司确定应当保密的事项。5、集团公司秘密的密级确定：（1）集团公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；（2）集团公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；（3）集团公司人事档案、合同、协议、职工工资性、劳务性收入尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级；6、保密措施：（1）属于集团公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理授权专人执行。（2）在对外交往与合作中需要提供集团公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。（3）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定，并确定会议内容是否传达及传达范围。（4）不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。（5）公司职工发现公司秘密已经泄漏或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理，以便做出及时处理。7、出现下列情况之一者，给予警告，并给予100-300元的处罚：（1）泄漏公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；（2）已经泄漏公司秘密但采取补救措施的。8、出现下列情况之一的，予以辞退并赔偿经济损失，必要时将追究其刑事责任。（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；（3）利用职权强制他人违反保密规定的。劳动合同管理规定劳动合同书甲方：乙方：签订日期：使用说明一、 本合同作为公司与员工签订劳动合同之用。二、 公司与员工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内。三、 本合同中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，家庭住址和所属街道办事处户口本地址一致，不得有误。四、 本合同设定的条款不适用的，经甲方、乙方协商一致后，在本合同书“十四、双方需约定的其他内容”一栏中写明：“双方当事人经协商一致同意以下条款取消”，即列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。五、 合同生效日期以签订的合同期限为准。六、 本合同用黑色签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。七、 当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及签订书在本合同内填写不下时，可另附纸。八、 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：××股份××××开发公司 法定代表人：注册地址：××乙方：手机电话：家庭电话：居民身份证号码：家庭居住地址：邮政编码：户口所在地：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。劳动合同期限第一条 甲乙双方签订有固定期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。工作内容第二条 乙方同意根据甲方的工作需要，在部门，担任_______岗位的工作。在合同期限内，因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点。第三条 乙方应按甲方要求的岗位职责，按时完成规定的工作，达到规定的标准和要求。第四条 乙方如未能按照甲方要求的岗位职责完成规定工作，甲方有权调整乙方的工作岗位、工资水平或解除劳动关系。劳动保护和劳动条件第五条 公司实行每周一至周五5天定时工作制。每天工作时间上午：8：30-12：00，下午：2：00—5：30。第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件，负责对乙方进行公司经营理念、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家或北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及计划生育假、女职工劳动保护等待遇，并按甲方规定享受年休假、婚假、丧假。劳动报酬第八条 甲方发放劳动报酬遵循按劳分配原则，乙方执行标准工时制的，工资不低于人民币元或者按甲方确定的工资分配制度、方式和标准，并不低于××市最低工资标准执行。乙方在试用期间的工资参见入职通知书。第九条 甲方有权根据公司运营状况、乙方岗位技能、工作态度、业绩好对乙方薪酬进行合理调整。第十条 由于甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方保证乙方的月工资不低于××市最低工资标准。第十一条 甲方每月10日以_银行转帐_或者货币的形式向乙方支付工资。保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和××市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。如乙方不能提供办理上述之保险所需的材料，乙方自行承担责任。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按国家、××市现行规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤,其工资和医疗保险待遇按国家、××市有关规定执行。第十五条 如乙方于合同期内死亡，有关待遇按国家、××市及甲方的有关规定执行。劳动纪律第十六条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动纪律；爱护甲方的财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，情节严重的，可以根据本合同约定解除合同。第十九条 乙方在受聘期间应积极维护甲方合法权益，不得私分、侵占、挪用甲方资产，不得将属于甲方的赢利业务交由自己的亲友经营管理的单位进行经营，不得以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位为甲方采购商品、接受服务或者以明显低于市场的价格向自己亲友经营管理的单位销售甲方的商品、提供甲方的服务。乙方行为构成犯罪的，应依法承担刑事责任。第二十条 乙方在受聘期间，不得利用职务或工作之便，以个人名义接受来自交易对方的礼品、回扣、手续费等财务或财产性利益。否则，甲方有权采取相应的处罚措施，并报请司法机关，依法追究其刑事责任。第二十一条 除甲方章程规定或者经甲方同意外，乙方不得与甲方聘用的其他人员进行可能有损甲方利益的经济交易。第二十二条 乙方执行公务时违反法律、行政法规或者公司章程规定，或玩忽职守、严重失职，造成甲方损失的，应当承担全部赔偿责任。第二十三条 乙方必须严格遵守甲方制定的保密规定，保守甲方的技术、经营策略等商业秘密。第二十四条 由乙方个人原因造成甲方的经济损失或甲方固定资产、物品等损坏、丢失的，应按造成的损失或固定资产折旧后的净值给予甲方损失赔偿。劳动合同的变更、解除第二十五条 甲方的法定代表人（或委托代理人）和工作地点的变动不影响劳动合同的效力和履行，甲乙双方不需因此重新签订劳动合同。第二十六条 乙方在甲方内部变动工作，不必重签劳动合同，只需根据岗位的变化变更其岗位职责。第二十七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的；(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，使本合同无法履行的；(三)订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第二十八条 乙方有下列情形之一时，甲方可以随时解除本合同，而不需要承担经济赔偿责任：（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；（三）严重违反劳动纪律和甲方的规章制度；（四）被依法追究刑事责任的。第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能胜任甲方所安排工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除劳动合同。第三十一条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第二十九条终止、解除本合同：（一）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（二）患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的，按照我国劳动保险条例办理；（三）为已婚女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的（乙方违反计划生育政策的不享受本条款规定待遇）；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，并按甲方要求办理工作移交手续方可离开。如因移交不当或移交手续不完整或未在甲方批准离职前离职而给甲方造成损失者，甲方有权采取措施追究乙方经济责任及法律责任。对于在移交工作前已给甲方造成损失者，离职后一经发现，甲方亦有权采取措施追究其经济责任及法律责任。第三十三条 有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，而不需要承担经济赔偿责任：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬、或者提供安全劳动条件。第三十四条 存在下列情形之一的，乙方在处理完相关事项或承担赔偿责任后方可解除合同：（一）根据双方协议，约定的最低服务年限未满的；（二）乙方系甲方出资培训，双方约定的最低服务年限未满的；（三）从事的重要工程、设计、研究工作项目或者重要技术、经营任务尚未处理完毕的；（四）知识产权、科研成果归属问题未解决的；（五）涉及经济案件，接受审查尚未结案的；（六）乙方未经离职审计或未办妥交接工作的；（七）乙方被甲方派遣出国执行任务未回的；（八）甲方因招收录用乙方而支付的费用（院校培养费、办理进京户口发生的费用等）。第三十五条 乙方未经甲方同意擅自离职到其他单位工作并与其他单位签订劳动合同的，甲方可以依据《劳动法》第99条规定，追究其违约责任，并追究该单位应当依法承担的连带责任。劳动合同的终止第三十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十七条 本合同到期正常终止并工作交接完整后，甲乙双方均不负担经济赔偿责任。劳动合同的续订第三十八条 经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同，双方在合同期限届满前三十日，不提出书面终止劳动合同意见的，视为同意续订劳动合同，并应于合同终止前办理好续订手续。因甲方原因造成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，双方应及时协商合同期限，补办续订手续。经济补偿、赔偿和违约责任第三十九条 有下列情况，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于××市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条 有下列情况之一的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本合同解除前十二个月乙方平均工资一个月的经济补偿金（不满一年的按一年计发），最多不超过十二个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第四十一条 有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本合同解除前十二个月乙方平均工资一个月的经济补偿金（不满一年的按一年计发）：（一）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；（三）甲方濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。第四十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十三条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十四条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因使订立的劳动合同无效，给乙方造成损害的，应按劳动部有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法来赔偿乙方损失。第四十五条 乙方有下列情形之一，甲方不支付经济补偿金，但乙方须赔偿甲方为乙方支付的培训费及甲方因招收录用乙方而支付的费用。（一）未完成岗位职责规定，由甲方解除合同；（二）在合同期内乙方主动离职；（三）违反劳动纪律和规章制度，由甲方解除合同。（四）乙方如属由甲方出资培训的人员，解除本合同，应向甲方偿付培训费，其标准为：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付。第四十六条 乙方在未解除劳动合同的情况下，与其他用人单位发生劳动关系（甲方派出的人员除外），由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第四十七条 乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，窃取或泄露商业秘密，给甲方造成经济损失的，按国家有关法律法规规定承担赔偿责任。第四十八条 乙方未解除、终止劳动合同就不辞而别自动离职的，属于违法解除劳动合同，由此给甲方造成经济损失的（包括直接和间接损失），甲方除按国家及公司的有关规定予以辞退外，保留向其索赔的权利。劳动争议的处理第四十九条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向用人单位所地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，有一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向用人单位所地在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其它第五十条 甲方以正式颁布的各项规章制度作为本合同的附件。第五十一条 本合同未尽事宜或本合同内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。第五十二条 本公司的《员工手册》、《保护商业秘密合同书》、《竞业禁止合同》及甲乙双方签订的《入职通知书》、《职位说明书》是本合同的有效附件，与本合同具有同等效力。本公司公布并正在实施的各项规章制度作为本合同的附件，具有同等效力。第五十三条 本合同其他附件，与本合同具有同等效力。第五十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后方可生效。双方需约定的其他内容双方当事人经协商一致同意，□取消□增加以下条款：1.___________________________________________________________________2.3.___________________________________________________________________甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日劳动合同续订书（一）本次续订合同期限类型为固定期限的劳动合同，续订合同的生效日期为年月日，续订合同年月日终止。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日劳动合同续订书（二）本次续订合同期限类型为固定期限的劳动合同，续订合同的生效日期为年月日，续订合同年月日终止。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日劳动合同补充规定签订《劳动合同书》时，我已认真、仔细地阅读了××股份××××开发有限公司所制定并颁布的一切管理规章制度，并自愿遵守。本人签字：年月日附件一：《××股份××××开发有限公司薪资福利管理暂行规定》及附件。附件二：《××股份××××开发有限公司员工招聘流程与录用管理规定》及附件。附件三：《××股份××××开发有限公司车辆管理规定》。附件四：《××股份××××开发有限公司文件管理暂行办法》。附件五：《××股份××××开发有限公司档案管理暂行规定》。附件六：《××股份××××开发有限公司保密制度》。附件七：《××股份××××开发有限公司会议制度》。附件八：《××股份××××开发有限公司财务管理制度暂行规定》。附件九：《××股份××××开发有限公司财务报销管理办法》。附件十：《××股份××××开发有限公司费用支出预算管理暂行规定》。附件十一：其它管理规定。保护商业秘密合同书甲方（公司）：××股份××××开发有限公司住所：××市中山北路29号国贸大厦6楼法定代表人：张涛乙方（员工）：住址：身份证号码：第1条合同目的1.1签于甲乙双方于年月日签署了《劳动合同书》，规定了双方各自拥有的权利，乙方成为甲方员工。1.2签于乙方在甲方的工作岗位及所任职务，乙方在为甲方工作期间有机会了解或接触甲方的商业秘密，且签于该等商业秘密对甲方而言很重要。1.3甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，本着保护公司商业秘密及劳动者合法权益的原则，订立如下保护商业秘密合同书：第2条对第三人的合同义务2.1乙方保证，其进入甲方工作之时，对所有以前的工作单位，均未承担任何有商业秘密的保密、不使用义务；也未承担任何竞业限制义务。因而乙方在甲方工作中任何知识的使用，均与以前单位无关；乙方承担甲方交付的任何任务，均不会侵犯以前单位的商业秘密权。第3条商业秘密的确认3．1乙方认识到保守商业秘密包括对外的保密信息，是关系到甲方生存与发展的重大问题，因此对甲方的所有保密信息，自愿承担保护义务。第4条商业秘密的范围4．l本合同中所称商业秘密和保护信息是指甲方所有的尚不为公众所知悉，使甲方具有相对于他人的、现实或潜在的竞争优势的技术信息和经营信息，能够为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方下述保密信息或情报：专有技术、设计、程序开发计划、实施进度及其结果产品销售、服务情报产品客户名单，客户情报管理、经营的运行和决策，管理诀窍业务或市场拓展计划，产销策略招投标中的标底及标书内容等信息财务情报人事情报与其他公司协作业务有关的情报4．2上述甲方对商业秘密采取保密措施，包括但不限于：4．2．1盖有甲方保密字样的印章；4．2．2对其的访问受到公司网络的限制；4．2．3乙方使用该信息时按照甲方的规定应履行登记手续：4．2．4甲方规章制度所规定的其它保密措施。4．2．4上述商业秘密不包括乙方从其他渠道或者公共领域获得或者己经知悉的信息。第5条成果归属5．1乙方在其与甲方终止或解除劳动关系前，由乙方本人或乙方与第三方合作所研制，开发，翻译的任何作品或成果的，包括但不限于：商业秘密，经营秘密，商标，专利，著作权，专有技术等知识产权的权利属于甲方所有，除非乙方能够证明上述作品或成果是在业余时间由乙方本人或者乙方与第三方合作所研制或开发，而未利用甲方的物质和技术条件。5．2对乙方做出的与甲方经营范围有关的非职务的成果，甲方有优先受让权，在同等条件下，乙方应将商业秘密、非职务发明、专用技术等成果许可或转让给甲方使用，甲方应以价款、入股等方式，向乙方支付合理报酬。5．3乙方对其在甲方任职期间编制或得到的与甲方业务或事业有关的一切设备、文件及资料（包括但不限于电脑、软盘、图纸、数据、模型、实验记录、合同、协议、咨询意见、工作手册、书信往来、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、计划）等，在任何时候均归甲方所有，并且乙方应在双方劳动关系终止后或有效期内甲方要求的任何时间归还或者销毁上述文件、资料。第6条保密义务6．1乙方保证严格保守本合同第4条所述商业秘密，以及在工作中接触到的甲方需对之承担保密义务的甲方客户的商业秘密和保密信息，除因工作需要并善意履行对甲方义务，或得到甲方指示并在业务需要的程度内，向应该知道上述内容的甲方其他职工或甲方的客户（含欲争取的潜在客户）进行保密交流外：不得使他人获得、使用或计划使用这些信息；不得直接或间接向公司内部无关人员和任何第三方泄露；不得为自己的利益使用或计划使用；不得复制或披露包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的公司客户提交的文件应当妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。6．2本合同第4条所述的商业秘密和保密信息中的部分或个别要素虽被公知，但信息的其他部分或整体并未被公知，从而仍然具有价值。因此乙方同意这种部分或个别要素的公知，不影响对其他仍属于秘密信息的保密义务。乙方仍然不得使用这些信息，或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密，并以此证明该商业秘密己不存在。第7条效力可分割条款7．1本合同的任何具体条款，无论是当事人协商修改，还是法院判决部分无效或进行修改，均不影响其他部分的效力。第8条声明为真实意思8．l本合同完全出于甲乙双方的真实意图，乙方没有受到甲方方面任何暗示、强制，其所接受时间、地域、领域限制完全自愿。第9条违约责任9．1如乙方违反本合同，应向甲方支付不少于6个月薪酬的违约金和甲方为此支付的调查和聘请律师的费用；如果乙方给甲方造成的损失超过该违约金，乙方应当补足该差额部分。9．2乙方囚其违约向甲方按照上述约定支付违约金后，甲方有权要求乙方继续履行本协议之下的义务。第10条争议解决10．1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方均应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院起诉。第11条附则11．1本合同中的标题只为参考，不应视为合同的一部分或影响合同的含义或解释。11．2本合同是双方签署的《劳动合同书》不可分割的附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。11．3本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。11．4本合同自甲方签字盖章、乙方签字后生效，除非双方书面同意终止，本附件永久有效。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日竞业禁止合同书甲方（公司）：××股份××××开发公司住所：××市中山北路29号国贸大厦6楼法定代表人：张涛乙方（员工）：住址：身份证号码：第1条合同目的1．1鉴于甲乙双方于年月日签署了《劳动合同书》，规定了双方各自拥有的权利及应尽义务，乙方成为甲方员工；1．2鉴于乙方在甲方的工作岗位及所任职务，乙方在甲方工作期间有机会了解或接触甲方的商业秘密，且鉴于该等商业秘密对甲方而言很重要。1．3甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在自愿、平等协商一致的基础上，本着保护公司商业秘密及劳动者合法权益的原则，订立如下竞业禁止合同： 第2条竞业限制2．1乙方承诺在其和甲方的劳动关系存续期间和甲乙双方的劳动关系解除或终止后叁个月内，在地域内，不得组建、参与组建与甲方同类且有竞争关系或其它利害关系的生产或经营的企业／公司，或者受雇于从事与甲方同类且有竞争关系或其它利害关系的第三方，无论该工作是兼职还是专职的，是有偿还是无偿的。第3条禁止掠夺客户3．1在乙方和甲方的劳动关系存续期间和甲乙双方的劳动关系解除或终止后叁个月内，乙方不得直接、间接影响或者试图影响甲方的客户关系（包括但不限于原材料或服务的供应商和企业产品的销售客户），使甲方之客户或甲方可能之客户离开甲方。第4条禁止劝诱职工4．1在乙方和甲方的劳动关系存续期间和甲乙双方的劳动关系解除或终止后叁个月内，乙方不得以不正当手段直接或间接或帮助他人劝诱甲方掌握商业秘密的职工，或关键岗位上的职工离开企业。第5条补偿费5．1虽然以上商业秘密、客户联系和其他权益是甲方的合法权益，但是甲方对乙方因承担以上义务可能受到的损失，仍然进行一定程度的补偿。5．2甲、乙双方确认，乙方根据双方于年月日订立的《劳动合同书》有关约定，从甲方每个月获得的薪酬中包含了工资及上述竞业禁止补偿费。第6条合同终止6．1本合同在下列情况下自动终止：6．1．1本合同期限（乙方承担竞业禁止义务期间）届满的；6．1．2在乙方承担竞业禁止义务期间甲方破产或倒闭的；6．1．3甲方所拥有的商业秘密自动公开的；6．1．4至甲乙双方劳动关系终止时，乙方实际上没有接触甲方的商业秘密的；6．1．5法律法规规定其他合同终止情况。6．2本合同因上述原因终止后，乙方不再承担竞业禁止义务，甲方也无须向乙方支付补偿费。第7条效力可分割条款7．1本协议的任何具体条款，无论是当事人协商修改，还是法院判决部分无效或进行修改，均不影响其他部分的效力。第8条声明为真实意思8．1本协议完全出于甲乙双方的真实意图，乙方没有受到企业方面任何暗示、强制，其所接受时间、地域、领域限制完全自愿。第9条违约责任9．1如乙方违反本合同，应向甲方支付不少于6个月薪酬的违约金及甲方聘请律师的费用；如果乙方给甲方造成的损失超过该违约金，乙方应当补足该差额部分。9．2乙方因其违约向甲方按照上述约定支付违约金后，甲方有权要求乙方继续履行本协议之下的义务。第10条争议解决10．1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方均应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院起诉。第11条附则11．1本合同中的标题只为参考，不应视为合同的一部分或影响合同的含义或解释。11．2本合同是双方签署的《劳动合同书》不可分割的附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。11．3本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。11．4本合同自甲方签字盖章、乙方签字后生效。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日××股份××××开发有限公司文件编号：拟文：审核：批准：薪资福利管理暂行规定总则目的：规范公司的人力资源管理工作，使薪资福利体系从结构设计上与公司的发展战略和基本价值观保持一致，让薪资福利制度成为建立有效激励机制的基础，达到稳定骨干、吸引人才、调动员工积极性、增强公司凝聚力、进而保障和不断提高公司经济及社会效益的目的。基本原则：按劳分配。兼顾公司和员工二者利益，兼顾员工眼前利益和长远利益。效率优先，兼顾公平。注重结果，贡献决定分配。公司采取分级分档的薪资福利制度，通过对员工能力、贡献和工作表现的考核进行薪资福利分配，使横向上员工的薪资福利水平保持相对平衡，纵向上则根据个人能力与业绩考核充分拉开差距，坚定不移地向优秀员工倾斜。市场导向：公司的薪资福利管理坚持市场化原则，对外富有竞争力，对内强调公平、公正和适度的灵活性，使员工薪资福利与社会消费水平、公司经营效益、个人绩效等因素充分结合。薪资福利结构公司薪资采取岗位工资制，按照“3P原则”付薪（PayforPosition、PayforPerson、PayforPerformance）：即根据不同的岗位、同一岗位不同的技能、不同的绩效区别付薪。公司的薪资福利体系包括以下内容：基本工资岗位工资奖金（年终奖、绩效工资和特别奖励）津贴、补助保险和住房公积金及其他福利如下图所示：基本工资与岗位工资基本工资与岗位工资是组成员工固定工资的部分。固定工资中30％为基本工资，70％为岗位工资。固定工资共分为6级，每级又分3档（见《××股份××××开发有限公司职级薪职对照表》，附件1），其1-3档的具体含义为：1档适用于岗位初入者，在该岗位的工作时间在1年以内（含公司外时间，下同）；2档适用于岗位合格者，在该岗位工作时间至少在1年以上，适合岗位各项要求；3档适用于岗位熟练、精通者，在该岗位至少3年及以上，有丰富的岗位工作经验，有能力解决该岗位工作中产生的相关问题。公司内人员晋升，晋升到新职位，原则上不超过该岗位所在级别的2档。如果原有工资已高于该水平，则按就近高的一档套入。基本工资是员工在公司工作的起点工资，由员工本人的学历、工作年限所决定。公司遵循能力原则，高学历不一定代表高素质的人力，唯有终身学习、发挥所长并绩效突出的人，才是公司需要的高素质人力。基本工资采取高限做法，即相近的学历，在几年之后，其基本工资趋于相近或基本一致。不同的学历、工作年限，对应不同的基本工资。其中学历以国家承认的学历为准，同等学力人员同等对待；工作时间以本人毕业后实际工作时间为准。岗位工资根据每个职位的专业知识与经验、管理复杂度、人际沟通、解决问题难度、组织影响等5个方面进行评估，以评估结果确定该职位所对应的薪级；根据每个岗位具体人员的能力情况确定其所在薪级中的具体薪档。固定工资的变化取决于两个方面：一是岗位变化，二是个人岗位技能变化。实行以岗定薪、易岗易薪、在岗有薪、待岗无薪的指导原则，员工技能的变化也将及时在工资中得到体现。固定工资的变动：员工岗位变动，按新岗位的到岗时间变动岗位工资。前半月到任的，当月按新工资执行；后半月到任的，次月按新工资执行。岗位工资取决于两个因素：岗位所在的职等、个人所在该岗位的职级。职等与薪级：根据所在岗位的职责大小、职责范围、工作复杂程度等三个主体，分解为若干个因素的职位评估系统来确定，对每一个岗位进行量化评估，以此作为确定该岗位等级的依据。岗位工资实行同岗同薪、易岗易薪，员工在岗有薪、无岗无薪的原则。岗位工资的确定应体现下面两个原则：可比性：不同性质的岗位，其岗位工资标准应具有可比性；岗位与能力有所区别的原则：在同一岗位，考虑不同的人员的能力不同，区分不同的级别，在同一岗位的人员，不同的能力在薪资上会有相应的差距。总经理奖励基金为提高员工的工作积极性，鼓励员工开拓进取，公司设立总经理奖励基金，鼓励对公司经营做出突出贡献的人员。该基金根据公司董事会有关决定，按一定比例提取。有以下情况之一者，可以获得总经理奖励基金：为公司争取到了资金或其他重要资源；为公司提供了重要信息和引进了关键人才；为公司引进了重大项目；提出了具有重要意义的合理化建议、意见；在解决公司建设、项目工作、经营和扭亏增盈问题中发挥了重要作用；做出了其他突出成绩和贡献者。根据获奖者的贡献大小，由所在部门领导和综合办公室提出奖金标准，经总经理批准后予以发放。其中个人一次性奖励金额在3万元以上时由总经理办公会批准。津贴、补助午餐补助：每个工作日，公司为员工提供午餐补助，补助标准为10元/天，补助金额按实际出勤天数计算。具体规定《××股份××××开发有限公司员工午餐补助、加班餐补助暂行办法》（见附件2）有关内容。加班餐补：每加班一天，加班餐补为10元。工作日加班是指比正常工作时间多工作3小时及以上；休息日加班指加班5小时及以上。部门主管（经理）及以上人员的加班餐补按招待费用相关标准执行。具体规定见《××股份××××开发有限公司员工午餐补助、加班餐补助暂行办法》有关内容。交通津贴：公司原则上不为员工配备公务用车，为提高工作效率按不同岗位职级对员工实行不同限额的交通补贴。具体标准见《××股份××××开发有限公司员工交通费用暂行规定》（见附件3）。通讯补助：考虑员工工作需要，按不同人员确定不同的手机费报销额度。具体标准见《××股份××××开发有限公司员工通讯费用管理暂行办法》（见附件4）。住房费用补贴：为了减轻公司员工在供暖费、物业管理费等住房费用上的负担，公司对员工供暖费、物业管理费等住房费用实行限额内补贴。具体标准见《××股份××××开发有限公司员工供暖费、物业管理费等住房费用补贴暂行办法》（见附件5）。独生子女医疗费用补贴：在符合国家有关政策规定的前提下，为减轻公司员工在独生子女医疗费用上的负担，公司对员工独生子女的医疗费用实行限额内补贴，具体办法参见《××股份××××开发有限公司员工独生子女医疗费用暂行办法》（附件6）。保险及住房公积金社会保险：公司为符合参保条件的员工根据国家有关规定办理各类社会保险，具体险种以当地政府规定为准。其中个人负担部分由公司每月从其税前工资中代扣代缴，并将保险费统一划转到社会保险基金管理中心。住房公积金：不同级别员工，住房公积金提取比例相同。其中个人负担部分由个人承担，公司每月从其税前工资中代扣代缴，并统一划入到住房公积金管理中心。其他福利婚嫁礼金、丧事赙仪：婚嫁礼金：员工婚嫁，公司赠送礼金500元；丧事赙仪：员工直系亲属（指员工配偶、父母及岳父母、子女）死亡，公司赠赙仪1000元。带薪年假：对于在公司工作满一年的员工，可以享受相应的带薪年假。具体规定见《××股份××××开发有限公司考勤与休假管理规定》（附件7）。婚、丧假：员工结婚或直系亲属死亡，可以享受相应的假期。具体规定见《××股份××××开发有限公司考勤与休假管理规定》。产假：女职工生育可以享受相应的产假。具体规定见《××股份××××开发有限公司考勤与休假管理规定》。计生假：女职工采取节育手术的，可以享受相应的计生假。具体规定见《××股份××××开发有限公司考勤与休假管理规定》。上述第三十三条、三十四条、三十五条、三十六条、三十七条仅限于正式在编员工。员工体检：为保障员工能有一个健康的身体、以充沛的精力投入到工作、学习中去，公司每年为全体员工组织一次体检。具体时间将根据公司工作情况做出安排。员工活动：公司为保障员工的身心健康，由工会及相关部门组织经常性的体育锻炼和娱乐活动，例如：新年晚会、拓展训练、郊游、定期锻炼等等。薪资调整薪资调整指固定工资的调整，包括工资的升级与升档、降级与降档。公司薪资调整充分考虑活性化因素，即个人工作调动、个人绩效变化或公司业绩起伏时，员工的薪资将发生相应的变化，不会长久停在某一水平。工资在按照以下