2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试经典测试题（附答案）

全国国家电网招聘考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!（参考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

1、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）

A.组织效率

B.工作分析

C.工作绩效

D.组织承诺

2、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同

3、图示刚架各杆日相同，C点竖向位移为（）。

凶

恬

5浦

A.384&

.

B.曲

C.我"

D.3a

A.见图A

B.见图B

C.见图C

D.见图D

4、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（〉

A.行为或品质特征

B.关键事件

C.结果

D.实际产出结果

5、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。

A.比例量表

B.等级量表

C.等距量表

D.名称量表

6、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m3/s,其水域规模属于（）。

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

7、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.提高企业在市场上的竞争力

C.对未来的薪酬总额进行预测

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

8、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是（）。

A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的

那些点上

B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，

靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度

C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声

测量断面，在各个断面上羽声源不同距离处布置一组测量点

D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅

度减少或不设测量点

9、现场评审得分小于85分大于80分，质监机构应当责令其在1年内进行整改。（）

10、每一吨铸铁成本y（7匕）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x,这意味着（）。

A.废品率每增加1%,成本每吨增加64元

B.废品率每增加1%,成本每吨增加8%

C.废品率每增加1%,成本每吨增加8元

D.废品率每增加1%,成本每吨为56元

11、某地基基础设计等级为乙级的柱下桩基础，承台下布置有5根边长为400mm的C60钢

筋混凝土预制方桩。框架柱截面尺寸为600mmx800mm,承台及其以上土的加权平均重度

承台平面尺寸、桩位布置等如图所示。

y0=20kN/m3o

A

⑦片麻岩

假定，承台混凝土强度等级为C30(ft=1.43N/mm2),承台计算截面的有效高度h0=1500mm,

试问，图中柱边A-A截面承台的斜截面承载力设计值(kN),与下列何项数值最为接近？(

A.3700

B.4000

C.4600

D.5000

12、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动

关系管理制度中下列哪一项的内容？（）

A.时间规则

B.组织规则

C.劳动定员定额规则

D.岗位规范

13、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的（）有效数据，每

天不少于（）。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次

14、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申

请强制执行？（）

A.劳动保障行政部门

B.劳动保障监察大队

C.人民法院

D.劳动争议种裁委员会

15、员工心理契约关注员工对于（）中相互贡任和义务的知觉和信念系统。

A.合作关系

B.领导关系

C.雇佣关系

D.工作关系

16、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C,C型组织结构

D.M型组织结构

17、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任

和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

18、下列网壳结构如图（a）、（b）、（c）所示，针对其是否需要进行整体稳定性计算的判断，

下列何项正确？（）

A.a

B.b

C.c

D.d

19.心理测验的有效性是指心理测验的（）

A.可靠性

B.准确性

C.信度

D.效度

20、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说

法，正确的有（）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地

下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少•期的监测资料，评价期内可

不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可

不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测

21、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）,

A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平

B.注重薪酬管理体系的完善

C.着重成本控制

D.采取多种方法和手段激励员工

22、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。

A.机械式组织

B.有机式组织

C.正式组织

D.非正式组织

23、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹

豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）

A.保守性心理

B.恐惧性心理

C.求稳性心理

D.习惯性心理

24、企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我,

我中有你”的结合关系。

A.环状持股型

B.层层控股型

C.资金借贷型

D.簇状持股型

25、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性

26、人脑对客观事物综合整体的反映是（）

A.感觉

B.知觉

C.社会知觉

D.自我知觉

27、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。

A.铁锹试验

B.霍桑试验

C.搬铁块试验

D.金属切削试验

28、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）

假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

29、关于在职培训收益的说法，正确的是（

A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

C.在职培训的收益只能归企、业或员工的一方所有

D.在职培训的收益总能超过其成本

30、某城市新区拟建一所学校，建设场地地势较低，自然地面绝对标高为3.000m,根据规

划地面设计标高要求，整个建设场地需大面积填土2m。地基上层剖面如题图所示，地下水

位在自然地面卜.2m,填土的重度为18kN/m3,填土区域的平面尺寸远远大于地基压缩厚度。

?

3000填土y=18kN/m

粉质黏土y=18kNm‘E.=4.5MPa

淤泥7s=7=17kN/n?&=2.0MPa

3

粉质拈土/=19kN/m£r=5.5MPa

中风化砂岩

题图提示:沉降计算经验系数小s取l.Oo

某5层教学楼采用钻孔灌注桩基础，桩顶绝对标高3.000m,桩端持力层为中风化砂岩，按

嵌岩桩设计。根据项目建设的总体部署，工程桩和主体结构完成后进行填土施工，桩基设计

需考虑桩侧土的负摩阻力影响，中性点位于粉质粘土层，为安全计，取中风化砂岩顶面深度

为中性点深度。假定，淤泥层的桩侧正摩阻力标准值为12kPa,负摩阻力系数为0.15。试问，

根据《建筑桩基技术规范》（JGJ94-2008）,淤泥层的桩侧负摩阻力标准值qsn（kPa）取下

列何项数值最为合理？（）

A.10

B.12

C.16

D.23

31、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。

A.提高创业者的营销公关能力

B.组建管理团队

c.提高员工对企业的认同感

D.提高中层管理人员管理能力

32、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）

A.集权式

B.集权与民主结合式

C.民主式

D.放任式

33、企业生产过程的基本要素不包含（）。

A.劳动对象

B.劳动环境

C.劳动者

D.劳动关系

34、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。

A.传统的权力

B.理性•合法的权力

C.专制的权力

D.超凡的权力

35、（2015年）某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为

r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）

A.距离r加倍,衰减3dB

B.距离r加倍,衰减6dB

C.r<a/n,几乎不衰减

D.a/n<r<b/n,几乎不衰减

36、在下列土体的三相比例指标中，以质量比形式表示的是（）。

A.饱和度Sr

B.含水量（率）3

C.孔隙比e

D.重度丫

37、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

38、以99.73%的置信水平推断总体参数的置信区间为（）。

A.见图A

B.见图B

C.见图c

D.见图D

39、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

A.考评对象

B.考评指标

C.考评方法和程序

D.考评结果

40、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，关于地下水影响评价范围的说法，错误

的是（

A.线性工程应以工程边界两侧分别向外延伸200m作为调查评价范围

B.穿越饮用水源准保护区时，调杳评价范围应至少包含水源保护区

C.地下水环境现状调查评价范围应包括与建设项目相关的重要地下水环境保护目标

D.地下水环境影响评价工作等级为一级的项目，地下水环境现状调查评价范围不小J--

50km2

41、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行

性分析。

A.绩效管理目标

B.绩效管理方法

C.绩效管理程序

D.绩效管理对象

42、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一

对象的理解、认识以及（）的评价。

A.肯定与否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

43、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项

目每天监测时段，应至少获取（）个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取（）个

小时浓度值。

A.8,5

B.5,3

C.8,4

D.4,4

44、通常情况卜，新员工和组织相互发现通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

45、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务

和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯设计

C.事业生涯开发

D.事'业生涯发展

46.某地基基础设计等级为乙级的柱下桩基础，承台下布置有5根边长为400mm的C60钢

筋混凝土预制方桩。框架柱截面尺寸为600mmx800mm,承台及其以上土的加权平均重度

y0=20kN/m3o承台平面尺寸、桩位布置等如图所示。

A

⑦片麻岩

.假定，在荷载效应标准组合下，由上部结构传至该承台顶血的竖向力Fk=5380kN,弯矩

Mk=2900kN，m，水平力Vk=200kN0试问，为满足承载力要求，所需单桩竖向承载力特征值

Ra(kN)的最小值，与下列何项数值最为接近？()

A.1100

B.1250

C.1350

D.1650

47、某42层高层住宅，采用现浇混凝土剪力墙结构，层高为3.2m,房屋高度134.7rr,地

下室顶板作为上部结构的嵌固部位。抗震设防烈度7度，团类场地，丙类建筑。采用C40混

凝土，纵向钢筋和箍筋分别采用HRB400()和HRB335()钢筋。

底层某双肢剪力墙如题图所示。假定，墙肢1在横向正、反向水平地震作用下考虑地震作用

组合的内力计算值见题表1;墙肢2相应于墙肢1的正、反向考虑地震作用组合的内力计算

值见题28表2。试问，墙肢2进行截面设计时，其相应于反向地震作用的内力设计值M(kN-m)、

V(kN)、N(kN),应取下列何组数值？()

提示：①剪力墙端部受压(拉)钢筋合力点到受压(拉)区边缘的距离as，=as=200mm。

②不考虑翼缘，按矩形截面计算。

M(kN-m)V'kNNZkN

X向正向水平地震作用300060012000(压力)

X向反向水平地震作用-3000-600-1000(拉力)

表2墙肢2的内力计算值

M(kN・m)VWNkN

X向正向水平地震作用50001000900(压力)

X向反向水平地震作用-5000-100014000(压力)

A.5000、1600、14000

B.5000、2000、17500

C.6250、1600、17500

D.6250、2000、14000

48、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法

正确的是()。

A.在一类区内,禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉

B.在一类区内,禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉

C.在一类区内,禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷

D.在一类区内,可以新建各种工业炉窑

49、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？

()

A.技能成果

B.情感成果

C.认知成果

D.绩效成果

50、下列说法正确的是()。

A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源

B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大J--3dB的噪声为稳态声源

C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源

D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源

二、多选题

51、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测

其()的噪声级。

A.近期

B.中期

C.远期

D.不同时期

52、某4层钢结构商业建筑，层高5m,房屋高度20m,抗宸设防烈度8度，采用框架结构，

布置如图所示。框架梁柱采用Q345。框架梁截面采用轧制型钢H600X200X"X17,柱采用箱

形截面B450X450X16。梁柱截面特性如下：

梁柱截面特性

惯性矩lx弹性斯里里也

2

面枳）回转半径】

43

（M）（O）

梁戴8

1»28

面7.4^X10

枉觑B6

277761??

面8.73X103.88X10

假定，梁截面采用焊接工字形截面H600x200x8xl2,柱采用箱形截面8450x450x20,试问,

下列何项说法正确？（）

提示：不考虑梁轴压比。

A.框架梁柱截面板件宽厚比均符合设计规定

B.框架梁柱截面板件宽厚比均不符合设计规定

C.框架梁截面板件宽厚比不符合设计规定

D.框架柱截面板件宽厚比不符合设计规定

53、（）不属于"跳槽热"现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因

54、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）

A.能力类型

B.人格类型

C.气质类型

D.外貌类型

55、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。

A.兴趣、爱好

B.组织、领导

C.制度、规范

D.法律、法规

S6.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固

定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

57、权力具有的性质是（）

A.情景性

B.确定性

C.独立性

D.稀缺性

58、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是（）。

A.建设项目污水的排放量

B.建设项目性质

C.受纳水域的水质要求

D.项目所在地环境特征

59、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

60、职业教育不包括（）o

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.特殊职业技术教育

61、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量（）的道路两侧。

A>100辆/h

B.>100辆/d

0100辆/h

D.^100辆/d

62、下列属于验收调查工作环节的是()。

A.准备、初步调查、编制实施方案

B.详细调查、编制调查报告

C.初步调查、详细调查、重点调查

D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告

63、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，下列分析内容中，属户规划协调性分析内

容的有()。

A.给出规划的层级

B.描述规划的功能属性

C.确定规划的时间属性

D.分析规划在所属规划体系中的位置

64、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。

A.6个

B.8个

C.1O个

D.12个

65、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

66、某多层框架结构办公楼采用筏形基础，YO=1.O,基础平面尺寸为39.2mxl7.4m。基础埋

深为1.0m,地下水位标高为-1.0m,地基土层及有关岩土参数见下图。初步设计时考虑三种

地基基础方案：方案一，天然地基方案；方案二，桩基方案；方案三，减沉复合疏桩方案。

②淤泥质土

3

7=l6.9kNmg$k=20kPa

4k=56kPa

&=2.1MPa

③黏土

3

7=19.1kNm^k=64kPa

标l80kPa阻=3800kPa

4=IO.5MPa

④含黏性土碎石

r=20.5kNm3g^JdOkPa

4k=350kPagpk=8000kPa

⑤片号

采用方案三时，在基础范围内较均匀布置52根250mmx250mm的预制实心方桩，桩长（不

含桩尖）为18m,桩端进入第③层土1m。假定，方桩的单桩承载力特征值Ra为340kN,

相应于荷载效应准永久组合时，上部结构与筏板基础总的竖向力为43750kN0试问，按《建

筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）的规定，计算由筏基底地基土附加压力作用下产生的基础

中点的沉降Ss时,假想天然地基平均附加压力p0（kPa）,与下列何项数值最为接近？（）

A.15

B.25

C.40

D.50

67、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了

劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A.收入分配幅度

B.短期工资决定

C.效率合约

D.帕累托改进

68、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在书定起草时，一定要从企业（）出

发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

69、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑（）等进行适当调整。

A.污染源的排放高度

B.评价范围的主导风向

C.地形和周围环境敏感区的位置

D.项目性质和规模

70、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）

A.社会保障

B.社会保险

C.社会救济

D.薪酬福利

71、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标

72、沙盘推演可以考查被试者的（）。

A.统计能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

73、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

74、某单层钢结构厂房，钢材均为Q2358。边列单阶柱截面及内力见下图，上段柱为焊接工

字形截面实腹柱，下段柱为不对•称组合截面格构柱，所有板件均为火焰切割。柱上端与钢屋

架形成刚接。无截面削弱，

M・810kN-m店

*K1-1

AT=610kN

M|=-8IOkN・m

Xr-150kN

相应的横面2—2

A/2=-200kN-m

上柱横面

2

«■1

“2=200kN-m截面A3

N=1880kN

1M=-730kN・m

（吊车股受压）

I，---[

吊车股

X150

|5770

46J_877屋彘肢S0

00

-三

15003

S

2

下柱他面X

0

-

条

截面4—4

N=2110kN

A/=1070kN.m

1454V=180kN

1500（屋或肢受压）

回转半

面积惯性矩惯性矩

A弹性截面模量W

回转半径iyx

24径ix4

(cm)lx(cm)ly(cm)3

（cm）（cm）

（cm）

上柱167.427900040.876466.45580

屋盖

142.640165.34608818.0

下肢

柱吊车

93.818674007720.7

肢

下柱组

屋盖肢吊车肢侧

台柱住236.4120208371.3

侧1929513707

面

6.假定，吊车肢柱间支挂截面采用2L9'〉6・其所承受最不利荷载组合值为120M。支挂与柱采用高强螺栓壁擦型连接，如图所

何项数值最为接近？（）

A.60

C.95

D.120

75、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

A.经济标准

B.社会标准

C.家庭出身

D.政治标准

76、决定人的行为的心理基础是（）。

A.人生观

B.世界观

C.价值观

D.信仰

77、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出

的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。

A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向

B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力

的管理体制

C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制

D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力

的自我约束机制

78、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。

A.分权制

B.集权制

C.直线型

D.职能型

79、创新是（）的重要途径。

A.加强管理

B.发展壮大

C.获得高效益

D.组织提高效率

80、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值（）。

A.5d

B.lOdB

C.15dB

D.20dB

81、美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数

量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而

言，（）的相对贡献最大，

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩

82、根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012）,PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.P射线法

C.化学发光法

D.微最震荡天平法

83、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（）。

A.拟定监测计划

B.开展公众参与

C.拟定跟踪评价计划

D.环境影响分析与评价

84、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）

A.增加基础材料的强度

B.增加基础的埋深

C.降低过高的地下水位

D.增加基础的高度

85、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级

属于较敏感的是（）。

A.温泉水地下水资源保护区

B.分散式居民饮用水地下水水源区

C.岩溶塌陷易发区

D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区

86、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动

组织形式，其理论来源是（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.双因素理论

87、下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突

88、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准

B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事

C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类

D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

89、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（工

A.对权力的需要

B.对归属的需要

C.对成就的需要

D.对安全的需要

90、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现

一般，但考评者却给出很高的评分

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品与优良的模范，容易得到“三好学生〃

之类的荣誉

91、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012）,不属于环境空气污染物基本项

目的是O

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

92、股票期权与期股的区别不包括（）o

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围

93、根据《环境影响评价技术导则一生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、

保护要求的敏感目标有（）。

A.森林公园

B.经济林地

C.重要湿地

D.天然渔场

94、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）

A.离职

B.进谏

C.忽略

D.忠诚

95、对于改扩建机场工程，为了绘制噪声现状WECPNL等值图，可采用网格法布置测点，跑

道方向网格可取（），侧向取（）。

A.2〜4kmikm

B.0.5〜lkmO.5km

C.l~2km0.5km

D.）〜2kmikm

96、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）

A.正式

B.非正式

C.异质

D.工作

97、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）.

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响

。马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

98、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.德尔菲法

D.转换比率法

99、目标管理诞生于美国，但最早将FI标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国

100.从决策的基本属性来看，决策是（）。

A.不以人的意志为较移的活动

B.以人的意志为转移的活动

C.客观规律的真实描述

D.客观规律的真实反映

参考答案与解析

1、答案：D

本题解析：

员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，

愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反

映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。

与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。因此，本题应该选D,

2、答案：C

本题解析：暂无解析

3、答案：C

本题解析：

根据结构特点可知该结构竖直杆上弯矩均为0,因此水平横杆可以等效为简支梁进行分析。

集中力作用下弯矩图如题解图所示。为求C点竖向位移，在C点作用单位力1,方向竖直向

下。两者图乘即可得C点的竖向位移为：

1\Iql2Iqr

Af'=—x-x-x-x—x-x-=-------

TEI2243448£Z

4、答案：A

本题解析：

成果产出可以有效进行测吊的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业

中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员

宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在•些大的公司中，总经理、管理人员或专业

人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的

考评方法。因此，本题应该选A。

5、答案：C

本题解析：

等距量表没有绝对的零点，只能作加减的运算，不好作乘除的运算。在绩效考评中所采用的

量表大多数属于等距量表,因此，本题应该选C。

6、答案：C

本题解析：

河流与河口按建设项目排污口附近河段的多年平均量或平水期平均流量划分。分为大、中、

小河三个级别，划分节点为150m3/s,15m3/s。因此据本题所给条件水域可判断为中河。

7、答案：B

本题解析：

薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方

面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，

对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的

选择，以充分调动员工的工作积极性。因此，本题应该选

8、答案：A、D

本题解析：暂无解析

9、答案：

错误

本题解析：

得分80分S评分V85分的，整改期限一般为3个月，完成整改后，由评审组专家进行现场检查验

证，形成现场评审整改情况确认意见，并报送质监机构。

10、答案：C

本题解析：暂无解析

11、答案：A

本题解析：

限据《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）第5.9.10条规定，截面高度影响系数为：口■（缈：出?「_°肾J承台计

,「1n,°F!；06V、仪；计算截面的剪跨比为：0.25<，.=（2-0，-0.2）45=°.933<3；承台剪切系数为：

L1.5k2.8〃A

=0.855vO.905xl.43>2.25>1500=3^34fcVo由此可知，Al页数值最为接近。

12、答案：B

本题解析：

组织规则是指企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权贡结构之间的指搭、服

从、接受监督、保守商业秘密等的规定。因此，本题应该选B。

13、答案：B

本题解析：

本题考核对大气环境质量现状监测制度的掌握。对于一级评价项目不得少于二期（夏季、冬

季），至少应取得有季节代表性的7天有效数据，每天监测时段，应至少获取当地时间

02,05,08,11,14,17,20,23时8个小时浓度值。注意旧导则是每天不少于6次（北京时间02、

07、10、14、16、（9时）c

14、答案：C

本题解析：

劳动争议仲裁遵循强制原则，即劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要

一方当事人申请，仲裁委员会即可受理:仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，

无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人

民法院强制执行。因此，本题应该选C。

15、答案：C

本题解析：暂无解析

16、答案：A

本题解析：

U型组织结构是一元结构，产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构，特点是

管理层级的集中控制。

17、答案：D

木题解析：

刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力而不是组织的共同价值观和心理文化氛围。故

D项为正确选项。

18、答案：A

本题解析：

根据《空间网格结构技术规程》(JGJ7-2010)第431条规定，单层网壳以及厚度小于跨度

1/50的双层网壳均应进行稳定性计算。

19、答案：D

本题解析：暂无解析

20、答案：A、B、C、D

本题解析：

根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》(HJ610-2016)中8.336条规定，在地下水

环境现状监测频率的要求中：①评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一

个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期可不再开展地下水水位现状监

测；②评价T.作等级为三级的建设项目，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内

可不再进行地下水水位现状监测；③对于基本水质因子的水质监测频率，特征因子在评价

期内应至少开展•期现状监测；④在包气带厚度超过100m的评价区或监测井较难布置的

基岩山区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状

监测。

21、答案：A

本题解析：

企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点有：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部

以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重。

22、答案：D

本题解析：

非正式组织有成员自主意识强、组织沟通良好、员工容易得到满意感等优点，同时也有可能

传播流言蜚语、鼓励消极态度和形成角色冲突等缺点。改选D。

23、答案：B

本题解析：暂无解析

24、答案：A

本题解析：

环状持股型联结方式是指企业集团的成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有

我，我中有你”的结合关系。

25、答案：D

本题解析：

制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放，该原则要求绩效管理系统必须建立在

公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改，该原则要求及时反馈绩效管理的结果，将正

确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和

弥补；③定期化与制度化，只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜

能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理；④可靠性与有效性，可靠性与

有效性是保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则，可行性是指任何

•个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和

条件所允许。实用性包括构个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩

效管理的H的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩

效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

26、答案：B

本题解析：暂无解析

27、答案：B

本题解析：

群体行为学派最早的研究活动开始于霍桑试验。

28、答案：A

小题解析：暂无解析

29、答案：B

本题解析：

在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上，这种收益有时是比较明显的，有时则需

要经过一定时间才能表现出来。因此，本题应该选B。

30、答案：B

本题解析：

根据《建筑桩基技术规范》(JGJ94-2008)第544条规定，桩侧负摩阻力及其引起的下拉

荷载，当无实测资料时可按下列规定计算：中性点以上单桩桩周第i层土负摩阻力标准值,

可按公式(5.4.4—1)计算：qsin=^ni0r=O.15x[18x2+18x2+(1/2)x(17-10)xlO]=16.1kPa

>12kPao

根据第5.4.4条相关条文说明，取12kPa。

31、答案：A

本题解析：

创业初期，公司人数有限，主要精力放在市场营销上，主要业务活动由创业者独立支撑。此

时，企业的当务之急是发现客户，推动企业快速成长，企业应集中力量提高创业者的营销公

关能力、客户沟通能力。因此，本题应该选A。

32、答案：C

本题解析：暂无解析

33、答案：D

本题解析：

企业生产过程的法木要素包含劳动者、劳动对象和劳动环境，是一个互相联系、互相制约的

有机系统。因此，本题应该选D。

34、答案：B

本题解析：

韦伯认为：只有理性•合法的权力才宜于作为理想组织体系的基础。

35、答案：C

本题解析：暂无解析

36、答案：B

本题解析：

土的三相比例指标定义如下：①饱和度，是土中水的体积与孔隙体积之比，指土孔隙被水

充满的程度，以Sr表示：

V

S,.=」X1OO%

匕

②含水量（率）3,是土中水的质量与土粒质量之比，计算公式为：

。二也xlOO%

叫

W

③孔隙比，是土中孔隙体积与土粒体积之比，以e表示，计算公式为：

吸

e=—

匕

土的天然重度是指单位体积天然土体的重量，以V表示，计算公式为：

W

37、答案：B

本题解析：

利益争议是当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义

务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主:张，即因当事人的利益未来如何分配而发

生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、

变更集体合同所发生的争议。因此，本题应该选B。

38、答案：C

木题解析：暂无解析

39、答案：D

本题解析：

考评结果为人力资源管理其他系统工作的开展提供了依据，如培训、薪酬、晋升等，这是绩

效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

40、答案：D

本题解析：

根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》(HJG10-201G)中8.221条规定，建设项H

地下水环境现状调查评价范围见表。

评价工作等级堰查评价面积近备注

一纸>20

应包括重要的地下水环境保护

二级420

目标，必建才适当扩大范用

三线W6

D项，当地下水环境影响评价工作等级为一级的项目，地下水环境现状调查评价范围不小于

20km2。

41、答案：A

本题解析：

根据绩效管理系统设计的可行性原则，任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财

力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩

效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

42、答案：A

本题解析：暂无解析

43、答案：D

本题解析：

二级和三级评价项目每天监测时段，都是至少获取当地时间02时、08时、14时、20时4

个小时浓度值。

44、答案：B

本题解析：

职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工

的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

45、答案：B

本题解析：暂无解析

46、答案：C

本题解析：

根据《建筑桩基技术规范》(JGJ94-2008)第5.1.1条规定，轴向力作用下，基桩的平均竖向力为：4,「冗•G,_5380T8?

的最大值为：v.理+G一(2900-200T—一一;根据第521条规定，在荷载效应标准£

n%：Tx4

均翌向力不大于基桩的竖向承载力特征值，即Hk《Ra；②基桩的最大整向力不大于I：倍基桩的翌向承载力特征值，即Nkn.oWl

所以单桩竖向承载力特征值应满足：R一竺U.1344八)V。由此可知，。项数值最为接近。

31.212**

47、答案：D

本题解析：

根据《高层建筑混凝土结阂技术规程》(JGJ3-2010)第724条规定，抗震设计的双肢剪力

墙，共墙肢不宜出现小偏心受拉；当仁一墙肢为偏心受拉时，另一墙肢的弯矩设计值及剪力

设计值应乘以增大系数1.25。

墙肢1反向地震作用组合时，偏心距可按下面公式计算:eO=M/N=3000/1000=3.0m>

(hw/2)-a=