2026年劳务派遣用工争议处理技巧试题及答案

2026年劳务派遣用工争议处理技巧试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入题后括号内）1.根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同。2.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经什么程序后实施？（）A.经工会全体会员大会过半数同意B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.经劳动行政部门审批同意D.经用工单位董事会决议通过即可答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照什么标准执行？（）A.劳务派遣单位所在地的标准B.用工单位所在地的标准C.劳动合同约定的标准D.劳务派遣单位与用工单位协议的标准答案：B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准向其按月支付报酬？（）A.当地最低工资标准的80%B.当地最低工资标准C.劳动合同约定工资的80%D.劳务派遣单位平均工资的60%答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。6.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条规定情形的，劳务派遣单位应当依法支付（）。A.赔偿金B.代通知金C.经济补偿D.违约金答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳务派遣单位作为用人单位，在符合法定情形时依法应当向被派遣劳动者支付经济补偿。7.用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。A.按份赔偿责任B.连带赔偿责任C.各自独立责任D.用工单位单独赔偿责任答案：B解析：《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。8.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金后不再履行B.继续履行C.支付二倍经济补偿后不再履行D.与用工单位协商决定是否履行答案：B解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。9.劳务派遣单位应当履行的义务不包括下列哪一项？（）A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.对被派遣劳动者进行上岗培训D.为被派遣劳动者提供与用工单位正式员工完全相同的福利待遇答案：D解析：劳动报酬、社会保险和上岗培训均属劳务派遣单位的法定义务。福利待遇由派遣协议约定，不要求与用工单位正式员工完全相同，但应实行同工同酬。10.用工单位对被派遣劳动者进行岗位培训，培训费用应当由谁承担？（）A.被派遣劳动者自行承担B.劳务派遣单位承担C.用工单位承担D.劳务派遣单位与用工单位共同承担答案：C解析：用工单位应当履行对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训义务，费用由用工单位承担。11.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。该协议由谁签订？（）A.劳务派遣单位与被派遣劳动者B.用工单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与用工单位D.劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方答案：C解析：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。12.被派遣劳动者提前多少日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同？（）A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。13.关于劳务派遣单位或者用工单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同的争议，劳动争议仲裁时效为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14.用工单位退回被派遣劳动者的，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以（）。A.立即解除劳动合同且无需支付经济补偿B.解除劳动合同，但应当支付经济补偿C.强制要求劳动者接受新岗位D.要求劳动者赔偿损失答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条规定，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。15.下列关于劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务，说法错误的是（）。A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.支付被派遣劳动者加班费、绩效奖金C.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件答案：B解析：加班费、绩效奖金的支付义务主体为用工单位，而非劳务派遣单位。《劳务派遣暂行规定》第八条明确了劳务派遣单位的告知、培训、督促等义务。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确选项的字母填入题后括号内）1.劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？（）A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.主营性工作岗位答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当履行的上述全部义务。3.被派遣劳动者在下列哪些情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？（）A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的C.劳务派遣协议期满终止的D.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条和《劳动合同法》第六十五条第二款规定了上述退回情形。4.劳务派遣单位在下列哪些情形下不得解除与被派遣劳动者的劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，上述情形均属于用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的法定情形。5.关于劳务派遣中“三性”岗位的认定，下列说法正确的有（）。A.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条分别对“三性”岗位的界定及用工比例作出明确规定。6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳动报酬的支付主体答案：ABC解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。劳动报酬支付主体为劳务派遣单位，属于法定义务无需额外载明。7.劳动者在劳务派遣争议中，可以就下列哪些事项申请劳动仲裁？（）A.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费B.用工单位违法退回劳动者C.劳务派遣单位克扣劳动报酬D.用工单位不支付加班费答案：ABCD解析：上述争议均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受理范围。8.关于劳务派遣用工中的同工同酬原则，下列说法正确的有（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.劳务派遣单位可以与用工单位协商确定低于用工单位同类岗位的报酬答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十三条及《劳务派遣暂行规定》第七条明确规定了同工同酬原则。D项违反了同工同酬原则。9.用工单位在退回被派遣劳动者时，下列做法不符合法律规定的有（）。A.用工单位因生产经营需要调整岗位，未经协商直接退回派遣工B.派遣协议期满，用工单位将派遣工退回派遣公司C.被派遣劳动者患病在医疗期内，用工单位将其退回D.用工单位被吊销营业执照后，将派遣工退回答案：AC解析：A项属于违法退回，用工单位调整岗位应与劳动者协商；C项中劳动者在医疗期内，用工单位不得退回。10.劳务派遣单位申请劳动仲裁时，劳动争议仲裁委员会应当受理的案件包括（）。A.劳务派遣单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者与用工单位因福利待遇发生的争议答案：ABC解析：ABC项属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围。D项中，福利待遇争议主体应为劳务派遣单位与劳动者，用工单位并非劳动仲裁中的适格被申请人，除非涉及连带责任。三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共15分）1.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立____年以上的固定期限书面劳动合同，并按月支付劳动报酬。答案：二2.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的____，该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。答案：10%3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的____，按月向其支付报酬。答案：最低工资标准4.劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的____倍向劳动者支付赔偿金。答案：二5.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：一6.用工单位只能在临时性、____、替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中临时性工作岗位是指存续时间不超过____个月的岗位。答案：辅助性；六7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的____。答案：劳动报酬8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在____所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。答案：用工单位9.对劳务派遣单位违反法律规定，未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得____倍以上____倍以下的罚款。答案：一；五10.用工单位违法退回被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人____元以上____元以下的标准处以罚款。答案：五千；一万四、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的画“√”，错误的画“×”）1.劳务派遣单位可以用非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：×解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，非全日制用工不符合劳务派遣的法定形式。2.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）答案：×解析：《劳动合同法》第五十九条第二款明确禁止用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十四条明确赋予了被派遣劳动者参加或组织工会的权利。4.劳务派遣单位可以招用未满十六周岁的未成年人从事劳务派遣工作。（）答案：×解析：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，劳务派遣单位亦不例外。5.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定了劳务派遣单位的申请义务和用工单位的协助义务。6.用工单位被依法宣告破产的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除劳动合同的无需支付经济补偿。（）答案：×解析：用工单位破产导致退回的，劳务派遣单位依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿。7.劳动争议仲裁不收取费用。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。8.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以招用已享受基本养老保险待遇的退休人员。（）答案：√解析：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。退休人员不属于劳动法意义上的劳动者，可依法建立劳务关系，不受此限。9.用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，但可以因派遣身份不同设置不同的工资档次。（）答案：×解析：实行相同的劳动报酬分配办法即不得因身份差异设置不同工资档次，否则违反同工同酬原则。10.劳务派遣协议期满终止，用工单位将派遣工退回后，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件的，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：×解析：降低劳动合同约定条件重新派遣，劳动者不同意的，劳务派遣单位解除劳动合同应当支付经济补偿。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1.简述劳务派遣单位应当履行的法定义务。答案要点：（1）依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同；（2）按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地最低工资标准按月支付报酬；（3）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；（4）不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；（5）不得向被派遣劳动者收取费用；（6）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理社保手续；（7）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（8）依法出具解除或者终止劳动合同的证明。2.简述用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位可以依法解除劳动合同的情形。答案要点：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。上述情形下，被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。3.简述被派遣劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。答案要点：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位（劳务派遣单位）存在下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。此外，根据该条第一款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，但需事先告知用人单位。4.简述劳动争议仲裁中举证责任的分配原则，并说明劳务派遣争议中的特殊规则。答案要点：（1）一般原则：谁主张，谁举证。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（2）特殊原则：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条。（3）劳务派遣争议中的特殊规则：劳务派遣单位作为用人单位，掌握着劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社会保险缴纳记录等核心证据，如因劳务派遣单位或用工单位掌握管理的证据不提供导致无法查明事实的，由劳务派遣单位或用工单位承担不利后果。用工单位对退回行为的合法性、派遣协议的履行情况等承担举证责任。5.劳务派遣单位或者用工单位违法给被派遣劳动者造成损害的，劳动者如何主张权利？法律后果是什么？答案要点：（1）《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（2）被派遣劳动者可以以劳务派遣单位和用工单位为共同被告，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二者承担连带赔偿责任。（3）劳动者既可以要求劳务派遣单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等，也可以要求用工单位承担连带责任，二者均负有全额支付的义务，劳动者可以选择向任一方主张全部权利。（4）劳动行政部门可以责令违法方限期改正；逾期不改正的，按每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）案例一【案情简介】2024年3月，某劳务派遣公司（甲公司）与某制造企业（乙公司）签订劳务派遣协议，约定由甲公司派遣刘某等20名劳动者至乙公司从事装配工作，派遣期限为2024年4月1日至2025年3月31日。刘某与甲公司签订了二年期劳动合同，合同约定月工资为3000元。乙公司同类岗位的正式员工月工资为4500元，另享有每月500元的全勤奖和年终绩效奖金。2024年7月，乙公司因订单减少，决定将刘某退回甲公司。甲公司收到退回的刘某后，未安排新的工作，自2024年8月起，甲公司停止向刘某支付任何报酬。刘某多次向甲公司索要工资未果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）甲公司支付2024年8月至仲裁裁决之日的工资；（2）甲公司、乙公司补足2024年4月至7月期间的工资差额（按每月1500元计算）及全勤奖、年终绩效奖金；（3）甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金（刘某主张乙公司的退回行为属于违法退回，甲公司视为违法解除）。【问题】1.甲公司自2024年8月起是否应当向刘某支付工资？按什么标准支付？（4分）2.刘某要求补足工资差额及全勤奖、年终绩效奖金的主张是否成立？请说明理由。（6分）3.刘某主张乙公司的退回行为违法、甲公司应支付违法解除赔偿金，该主张能否获得支持？请说明理由。（5分）【参考答案及评分标准】1.甲公司应当向刘某支付2024年8月起的工资。（1分）理由：刘某与甲公司存在劳动关系，且劳动合同尚未解除。刘某被退回后处于无工作期间，甲公司应当按照劳动合同约定按月支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。刘某的劳动合同约定月工资为3000元，若该标准不低于当地最低工资标准，甲公司应按3000元/月支付；若低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。（3分）2.刘某要求补足工资差额及全勤奖、年终绩效奖金的主张部分成立。（2分）（1）工资差额：成立。依据《劳动合同法》第六十三条同工同酬原则，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。乙公司同类岗位正式员工月工资为4500元，甲公司仅支付3000元，存在1500元差额，应由用工单位乙公司承担连带责任。（2分）（2）全勤奖和年终绩效奖金：全勤奖属于与工作岗位相关的福利待遇，刘某2024年4月至7月期间在乙公司全勤工作，应当享有全勤奖，用工单位有义务支付。年终绩效奖金需根据乙公司的绩效考核制度确定，若刘某符合发放条件，应当享有同等待遇；若不符合考核条件或乙公司制度规定派遣工不参与年终绩效考核，则此项不予支持。（2分）3.刘某主张乙公司的退回行为违法、甲公司应支付违法解除赔偿金的主张不成立。（2分）理由：乙公司因订单减少（生产经营需要）属于用工单位客观情况发生重大变化的情形，依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，乙公司有权将刘某退回甲公司。该退回行为合法。（2分）但退回合法并不代表甲公司可以免除支付工资的义务。本案中甲公司未解除劳动合同，故不涉及解除赔偿金问题。若甲公司实际停止了工作安排且未支付工资，刘某可另行主张甲公司支付劳动报酬及相应的法律责任。（1分）案例二【案情简介】某劳务派遣公司（丙公司）持有劳务派遣经营许可证，与某酒店（丁公司）签订派遣协议，派遣王某等10人从事客房保洁工作，派遣期限为2025年1月1日至2025年12月31日。王某与丙公司签订了二年期劳动合同。2025年6月，王某在打扫客房时不慎滑倒受伤，经医院诊断为右腿骨折。丙公司未在法定时限内申请工伤认定，丁公司也拒绝配合提供事故目击证明。王某自行向人社局申请工伤认定，被认定为工伤，鉴定为十级伤残。王某治疗终结后，丁公司以其受伤后无法胜任客房保洁工作为由，将其退回丙公司。丙公司以“劳动者不能胜任工作”为由，向王某发出解除劳动合同通知书，拒绝支付经济补偿。王某遂申请劳动仲裁，要求：（1）丙公司支付停工留薪期工资；（2）丙公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（3）丙公司支付违法解除劳动合同赔偿金；（4）丁公司对上述款项承担连带责任。【问题】1.王某的停工留薪期工资应当由谁支付？标准如何确定？（4分）2.丙公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同是否合法？王某要求支付违法解除赔偿金的主张能否成立？（6分）3.王某要求丁公司承担连带责任的主张是否成立？请说明理由。（5分）【参考答案及评分标准】1.停工留薪期工资应当由丙公司（劳务派遣单位）支付。（1分）依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳务派遣中，“所在单位”为劳务派遣单位丙公司。停工留薪期工资标准按王某受伤前十二个月的平均工资计算，若王某工作未满十二个月，按实际工作月数平均工资计算。（3分）2.丙公司解除劳动合同不合法，王某主张违法解除赔偿金成立。（2分）理由：依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条（包括不能胜任工作）解除劳动合同。（2分）王某因工受伤被鉴定为十级伤残，属于部分丧失劳动能力，丙公司不得以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。其解除行为违法，应当按照《劳动合同法》第八十七条规定，支付二倍经济补偿标准的赔偿金。（2分）3.王某要求丁公司承担连带责任的主张不能获得支持。（1分）理由：根据《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，丁公司将王某退回的行为发生在王某停工留薪期结束后，且丙公司违法解除劳动合同的决定由丙公司独立作出，丁公司并未直接实施损害王某权益的行为。（2分）但丁公司在王某工伤认定过程中拒绝配合提供证据，存在过错，劳动行政部门可依法对其处理，但该行为不属于导致本案工伤待遇损失的直