国家开放大学电大本科劳动与社会保障法单项选择题题库及答案

国家开放大学电大本科劳动与社会保障法单项选择题题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动法规定的劳动者的基本权利不包括以下哪项？()A.劳动权B.劳动报酬权C.休息权D.参与权2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址和身份证号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.工作时间和休息休假3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.以下哪种情况不属于工伤认定范围？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因患病或非工作原因受伤的5.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()A.劳动者在该用人单位连续工作满10年以上B.劳动者在该用人单位连续工作满15年以上C.劳动者在该用人单位连续工作满20年以上D.劳动者在该用人单位连续工作满10年以上且在该单位连续担任管理职务5年以上6.用人单位应当如何支付劳动者在法定休假日的工作报酬？()A.按照本人日工资的200%支付B.按照本人日工资的300%支付C.按照本人日工资的300%支付，但不得低于当地最低工资标准D.按照本人日工资的200%支付，但不得低于当地最低工资标准7.以下哪项不属于劳动争议的调解范围？()A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.劳动合同解除争议D.劳动安全卫生争议8.用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍9.以下哪种情况不属于用人单位违法解除劳动合同的情形？()A.未经劳动者同意解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者有严重失职行为，给用人单位造成重大损害的10.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少倍赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍二、多选题(共5题)11.劳动法中规定的劳动者享有的基本权利包括哪些？()A.劳动权B.平等就业权C.休息权D.依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利E.劳动争议的解决权12.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？()A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.劳动条件和职业危害防护13.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的E.劳动者因执行国家有关政策规定，需要暂时离开工作岗位的14.劳动争议调解的方式包括哪些？()A.劳动争议调解委员会调解B.劳动争议仲裁委员会调解C.劳动争议仲裁调解D.劳动争议诉讼调解E.劳动争议调解员调解15.社会保险基金包括哪些？()A.养老保险基金B.失业保险基金C.工伤保险基金D.医疗保险基金E.生育保险基金三、填空题(共5题)16.《劳动法》是我国第一部关于劳动关系的法律，于__年__月__日颁布实施。17.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和__期限。18.用人单位解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者。19.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付__倍赔偿金。20.根据《劳动法》，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作__年以上，享受带薪年休假。四、判断题(共5题)21.用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位应当按时足额支付劳动者工资。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误25.社会保险基金的筹集和管理，完全由用人单位负责。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动法的基本原则。27.什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些主要内容？28.什么是社会保险？社会保险的主要项目有哪些？29.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？30.什么是最低工资标准？最低工资标准的确定应当遵循哪些原则？

国家开放大学电大本科劳动与社会保障法单项选择题题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】参与权虽然也是劳动者的权利之一，但它更多地体现在劳动者参与企业管理、监督等方面，不属于基本权利的范畴。2.【答案】A【解析】劳动者的个人信息属于劳动合同的附加条款，而非必备条款。3.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，但是试用期内可以提前3日通知。4.【答案】D【解析】工伤认定范围主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，患病或非工作原因受伤不属于工伤认定范围。5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备劳动者在该用人单位连续工作满20年以上的条件。6.【答案】B【解析】根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者在法定休假日的工作报酬按照本人日工资的300%支付。7.【答案】D【解析】劳动安全卫生争议属于劳动安全卫生监管的范畴，不属于劳动争议的调解范围。8.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付2倍赔偿金。9.【答案】B【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，属于用人单位可以依法解除劳动合同的情形。10.【答案】B【解析】根据《社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付2倍赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动法中规定的劳动者享有的基本权利包括劳动权、平等就业权、休息权、依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利以及劳动争议的解决权等。12.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬以及劳动条件和职业危害防护等条款。13.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》，用人单位不得在劳动者患职业病或者因工负伤、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、正在接受劳动能力鉴定以及因执行国家有关政策规定需要暂时离开工作岗位的情况下解除劳动合同。14.【答案】ABE【解析】劳动争议调解的方式包括劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会调解和劳动争议调解员调解。劳动争议仲裁调解和劳动争议诉讼调解不属于独立的调解方式。15.【答案】ABCDE【解析】社会保险基金包括养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金等，是社会保险制度的重要组成部分。三、填空题(共5题)16.【答案】1994年7月5日【解析】《劳动法》是中国第一部系统规范劳动关系的基本法律，于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。17.【答案】以完成一定工作任务【解析】劳动合同期限根据约定方式不同，可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。18.【答案】30【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，除非法律、行政法规另有规定。19.【答案】2【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付2倍赔偿金。20.【答案】1【解析】《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上，即可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限的不同而有所区别。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当符合法律规定的条件和程序，不能随意解除。22.【答案】错误【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】这是《劳动法》对用人单位支付工资的基本要求，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】社会保险基金的筹集和管理，应当由社会保险行政部门负责，用人单位、劳动者和个人都应当按照法律规定履行相应的缴费义务。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动法的基本原则包括：保障劳动者权益原则、平等自愿原则、协商一致原则、公平合理原则、民主管理原则、劳动保护原则、职业培训原则、劳动就业优先原则、劳动争议处理原则等。【解析】劳动法的基本原则是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的基本秩序，促进社会和谐稳定而设立的基本原则。27.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下主要内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等。【解析】劳动合同是劳动关系双方的基本法律文件，明确了双方的权利和义务，是维护劳动者权益的重要依据。28.【答案】社会保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保障制度。社会保险的主要项目包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。【解析】社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在特定情况下获得基本的生活保障。29.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。【解析】劳动争议的解决途