2026年残疾人就业保障竞赛试题及答案

2026年残疾人就业保障竞赛试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。每小题只有一项最符合题意。）1．《中华人民共和国残疾人保障法》规定，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。下列属于残疾人类别的是（）。A．视力残疾B．听力残疾C．言语残疾D．以上都是2．根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A．1%B．1.5%C．2%D．2.5%3．残疾人就业保障金按（）征收，定期缴纳。A．月B．季C．半年D．年4．用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1级）的人员就业，计算安排残疾人就业人数时，可按照安排（）名残疾人就业计算。A．1B．1.5C．2D．35．集中使用残疾人的用人单位中，从事全日制工作的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例不得低于（）。A．10%B．15%C．20%D．25%6．企业安置残疾人员所支付的工资，在计算企业所得税应纳税所得额时，可以在据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的（）加计扣除。A．50%B．100%C．150%D．200%7．对安置残疾人的单位和个体工商户，增值税实行限额即征即退政策，每月可退还的增值税限额由县级以上税务机关按照纳税人所在区县适用的月最低工资标准的（）倍确定。A．2B．3C．4D．58．全国助残日为每年（）。A．4月第三个星期日B．5月第三个星期日C．6月第三个星期日D．12月3日9．残疾人就业保障金的缴纳主体是未按规定安排残疾人就业的（）。A．机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位B．个体工商户C．村民委员会D．居民委员会10．根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人在劳动就业方面享有与其他公民（）的权利。A．平等B．优先C．特殊D．有限11．用人单位与残疾人职工发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向（）提起诉讼。A．人民政府B．人民法院C．人民检察院D．劳动保障监察机构12．根据《残疾人就业条例》，县级以上人民政府应当采取措施，开发适合残疾人就业的（）岗位。A．公益性B．营利性C．临时性D．兼职性13．国家对残疾人从事个体经营的，依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的（）。A．行政事业性收费B．经营性收费C．服务性收费D．中介服务费14．用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和（）。A．交通工具B．劳动保护C．住房D．奖金15．残疾人就业保障金年缴纳额的计算公式为：（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×（）。A．上年用人单位在职职工年平均工资B．当地社会平均工资C．当地最低工资标准D．残疾人职工平均工资16．根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，自工商登记注册之日起（）年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。A．1B．2C．3D．517．残疾人就业服务机构应当为残疾人就业提供职业指导、职业介绍、职业培训等（）服务。A．有偿B．免费C．低收费D．市场化18．根据《中华人民共和国残疾人保障法》，下列做法中属于就业歧视的是（）。A．为残疾人提供岗位适应性培训B．为残疾人提供无障碍工作环境C．以残疾为由拒绝录用符合条件的残疾人D．根据残疾人身体状况调整工作岗位19．用人单位安排残疾人就业，应当依法与残疾人职工签订（）。A．劳动合同或者服务协议B．劳务派遣合同C．临时用工协议D．口头协议20．根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育，这体现了对残疾人（）的保障。A．康复权B．劳动就业权C．受教育权D．社会保障权二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。）1．残疾人就业的主要形式包括（）。A．按比例就业B．集中就业C．个体就业D．自主创业E．辅助性就业2．残疾人就业保障金主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，具体包括（）。A．残疾人职业培训B．残疾人职业康复C．残疾人社会保险缴费补贴D．奖励超比例安排残疾人就业的用人单位E．残疾人就业服务机构提供就业服务3．根据《残疾人就业条例》，用人单位在安排残疾人就业时不得（）。A．歧视残疾人B．拒绝录用符合条件的残疾人C．设置不合理的限制条件D．对残疾人职工同工不同酬E．提供必要的无障碍设施4．下列属于集中安置残疾人就业单位的有（）。A．福利企业B．盲人按摩机构C．工疗机构D．辅助性就业机构E．普通商贸企业5．残疾人就业服务的内容主要包括（）。A．职业适应评估B．职业指导C．职业技能培训D．就业岗位开发E．就业跟踪服务6．用人单位申请享受安置残疾人就业相关税收优惠，应当具备的条件包括（）。A．依法与安置的每位残疾人签订一年以上劳动合同或者服务协议B．安置残疾人人数不少于规定人数C．按月足额缴纳社会保险D．通过银行等金融机构向残疾人支付不低于当地最低工资标准的工资E．具备适合残疾人工作的劳动条件和劳动保护7．残疾人就业保障金的减免或者缓缴情形包括（）。A．用人单位遇不可抗力自然灾害B．用人单位遭受重大直接经济损失C．符合条件的小微企业免征D．用人单位连续两年亏损E．用人单位安排残疾人就业比例超过规定比例8．根据《中华人民共和国残疾人保障法》，县级以上人民政府在残疾人就业工作中的职责包括（）。A．将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划B．制定残疾人就业政策C．建立残疾人就业服务体系D．对残疾人就业工作进行监督E．强制残疾人从事特定职业9．下列关于残疾人就业保障金计算的说法，正确的有（）。A．按上年用人单位在职职工人数计算B．实际安排残疾人就业人数不足规定比例的，按差额征收C．用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征D．保障金征收标准实行上限控制E．保障金可以按年度一次性缴纳10．残疾人职工依法享有的劳动权益包括（）。A．平等就业权B．获得劳动报酬权C．休息休假权D．劳动安全卫生保护权E．社会保险和福利权三、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。）1．《中华人民共和国残疾人保障法》规定，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民________的权利。2．残疾人劳动就业实行________与________相结合的方针。3．全国助残日为每年________月的第________个星期日。4．用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的________，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。5．残疾人就业保障金按________征收，定期缴纳。6．用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排________名残疾人就业计算。7．集中使用残疾人的用人单位中，从事全日制工作的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例不得低于________。8．企业安置残疾人员所支付的工资，在计算应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的________加计扣除。9．对安置残疾人的单位和个体工商户，增值税实行限额即征即退，每月可退还限额为纳税人所在区县适用的月最低工资标准的________倍。10．用人单位与残疾人职工发生劳动争议，可以依法申请________，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1．简述残疾人就业的主要形式及各自特点。2．简述残疾人就业保障金的主要使用方向。3．简述用人单位享受安置残疾职工工资企业所得税加计扣除政策应当同时具备的条件。4．简述残疾人就业服务机构应当为残疾人提供的主要服务内容。五、计算分析题（本大题共3小题，共25分。）1．（6分）某企业2025年在职职工250人，上年用人单位在职职工年平均工资为8.5万元，所在地省人民政府规定的安排残疾人就业比例为1.5%。该企业2025年实际安排残疾人就业2人，其中1人为持有《中华人民共和国残疾人证》（1级）的重度残疾人。请计算该企业2025年应缴纳的残疾人就业保障金。2．（7分）某福利企业2025年安置残疾人15人，在职职工50人，当地月最低工资标准为2100元。该企业2025年5月实际缴纳增值税95000元。请列明计算过程，计算该企业5月最多可退还的增值税额，并说明实际应退税额。3．（12分）某市部分用人单位以“岗位不适合残疾人”为由拒绝录用符合条件的残疾人，并以缴纳残疾人就业保障金代替安排残疾人就业。请从法律义务、征收管理、就业服务、税收优惠和社会监督等方面，分析如何促进用人单位积极安排残疾人就业。参考答案一、单项选择题1．D2．B3．D4．C5．D6．B7．C8．B9．A10．A11．B12．A13．A14．B15．A16．C17．B18．C19．A20．B二、多项选择题1．ABCDE2．ABCDE3．ABCD4．ABCD5．ABCDE6．ABCDE7．ABC8．ABCD9．ABCDE10．ABCDE三、填空题1．平等2．集中；分散3．五；三4．1.5%5．年6．27．25%8．100%9．410．劳动仲裁（或劳动争议仲裁）四、简答题1．残疾人就业的主要形式及各自特点：（1）按比例就业：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定比例安排残疾人就业，未达到比例的依法缴纳残疾人就业保障金。该形式覆盖面广，是用人单位履行社会责任的重要方式。（2）集中就业：通过福利企业、盲人按摩机构、工疗机构、辅助性就业机构等集中安置残疾人就业。集中就业单位中残疾人职工占在职职工总数的比例不得低于25%，能够根据残疾人特点集中提供生产、经营条件。（3）个体就业和自主创业：残疾人从事个体经营或者创办企业，国家依法给予税收优惠、经营场地照顾和行政事业性收费减免等扶持。（4）公益性岗位就业：县级以上人民政府开发适合残疾人就业的公益性岗位，优先安排符合条件的残疾人。（5）辅助性就业：对难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人，通过辅助性就业机构提供相对稳定的劳动庇护和职业康复。2．残疾人就业保障金的主要使用方向：（1）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。（2）残疾人就业服务机构提供就业服务和组织职业技能竞赛支出。（3）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。（4）用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。（5）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位和为残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。（6）残疾人社会保险缴费补贴和岗位津贴。（7）辅助性就业机构运营补贴以及其他经批准用于促进残疾人就业和保障残疾人生活的支出。3．用人单位享受安置残疾职工工资企业所得税加计扣除政策应当同时具备的条件：（1）依法与安置的每位残疾人签订一年以上劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。（2）为安置的每位残疾人按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。（3）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。（4）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。4．残疾人就业服务机构应当为残疾人提供的主要服务内容：（1）发布残疾人就业信息，为残疾人提供职业介绍、职业指导。（2）组织开展残疾人职业技能培训和职业适应评估。（3）为残疾人自主择业和用人单位安排残疾人就业提供必要的帮助和支持。（4）开展残疾人职业康复训练和就业政策咨询。（5）开发适合残疾人就业的岗位，组织就业招聘活动，提供就业跟踪服务。五、计算分析题1．计算过程：根据残疾人就业保障金年缴纳额公式：保该企业应安排残疾人就业人数：250实际安排残疾人就业人数：普通残疾人1人，重度残疾人1人按2人计算，实际安排人数为：1差额人数：3.75应缴纳保障金：0.75答：该企业2025年应缴纳残疾人就业保障金6.375万元。2．计算过程：增值税即征即退月限额公式为：月该福利企业安置残疾人15人，当地月最低工资标准2100元：月该企业2025年5月实际缴纳增值税95000元，小于可退税限额126000元。增值税即征即退以实际缴纳增值税额为限，因此实际应退税额为95000元。答：该企业5月最多可退还增值税额为126000元；因实际缴纳增值税95000元低于限额，实际应退税额为95000元。3．综合分析要点：（1）法律义务方面：根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业是法定义务，不得以残疾为由拒绝录用符合条件的残疾人。各类用