2026年农民工维权工作站工作人员理论考核试题

2026年农民工维权工作站工作人员理论考核试题一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。）1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。若用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、被撤销的，应当由谁来清偿？（）A.用人单位的出资人B.用人单位的法定代表人C.人力资源社会保障行政部门D.人民法院2.农民工维权工作站工作人员在处理投诉时，对于涉及劳动报酬的争议，申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.3个月C.1年D.2年3.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月4.用人单位安排农民工加班，在标准工作日以外延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.农民工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付（）。A.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.生活护理费6.建设领域农民工工资支付实行（）制度。A.按月支付B.季度支付D.竣工支付C.年终支付7.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）管辖。A.先受理的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会D.上级劳动争议仲裁委员会指定8.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时9.用人单位未按时足额支付农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以按应付金额（）以上（）以下的标准向农民工加付赔偿金。A.30%；60%B.50%；100%C.50%；200%D.100%；200%10.农民工维权工作站工作人员在提供法律援助时，对于农民工请求支付劳动报酬或者工伤赔偿的申请，（）。A.不需要审查经济困难状况B.仍需严格审查经济困难状况C.需要提供担保D.只能提供咨询，不能代理11.某建筑公司承建一项目，并将部分劳务分包给无资质的包工头王某，王某招用的农民工李某在工作中受伤。对于李某的工伤责任，应由（）承担。A.李某自己B.包工头王某C.建筑公司D.建设单位12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时13.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为（）。A.无效期限B.合同准备期C.劳动合同期限D.观察期14.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍15.农民工在维权过程中，需要证明与用人单位存在劳动关系。下列证据中，证明力较弱的是（）。A.盖有用人单位公章的工资支付凭证或记录B.用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录C.考勤记录D.同事的口头证言16.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目开工前，按照有关规定在银行开设（），专项用于支付农民工工资。A.基本存款账户B.一般存款账户C.农民工工资专用账户D.临时存款账户17.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3018.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.双倍工资D.加班费19.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）。A.工伤医疗待遇B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.基本养老保险待遇20.申请劳动争议仲裁后，一方当事人在收到仲裁裁决书之日起（）日内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。A.10B.15C.30D.6021.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，由建设单位以未拨付的工程款为限额（）。A.承担补充赔偿责任B.承担全部赔偿责任C.承担连带责任D.不承担责任22.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.派遣费用C.社会保险D.福利待遇23.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.损失赔偿D.违约金25.农民工工资保证金实行差异化存储。在工资保证金管理地区，连续（）年未发生工资拖欠的，其新增工程可免于存储工资保证金。A.1B.2C.3D.426.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的是（）。A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D.劳动能力鉴定费27.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月28.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.刑事责任B.行政责任C.连带赔偿责任D.违约金29.下列哪种情形不属于《劳动法》规定的可以延长的法定工作时间？（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.法律、行政法规规定的其他情形D.为了赶工期，完成季度生产任务的30.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.15B.30C.45D.6031.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3032.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.工伤等级评定D.伤残等级确认33.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.25%C.50%D.100%34.建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工单位订立书面工程施工合同时，应当约定（）。A.工程进度款支付比例B.工程质量保证金C.农民工工资支付比例D.工程竣工结算时间35.劳动合同到期后，若用人单位不同意续订劳动合同，且劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的可以订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位（）。A.可以终止合同，不支付经济补偿B.可以终止合同，但需支付经济补偿C.不得终止合同，必须续订无固定期限劳动合同D.需支付赔偿金才能终止合同36.农民工维权工作站工作人员在调解纠纷时，应遵循自愿、合法、（）的原则。A.公平B.效率C.保密D.便民37.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.用人单位同岗位D.最低工资38.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍39.在劳动争议仲裁活动中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当（）。A.撤销案件B.中止仲裁C.推迟裁决D.承担不利后果40.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人力资源社会保障行政部门（）。A.申诉B.控告和检举C.申请复议D.提起诉讼二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.农民工维权工作站的主要工作职责包括（）。A.宣传劳动保障法律法规B.接待农民工咨询C.协助农民工申请法律援助D.直接判决劳动争议案件E.调解劳动纠纷2.根据《保障农民工工资支付条例》，以下属于工程建设领域特别规定的制度有（）。A.农民工工资专用账户制度B.农民工工资保证金制度C.总包代发制度D.工程款支付担保制度E.实名制管理制度3.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的5.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的7.农民工在维权时，可以收集的证据材料包括（）。A.劳动合同书B.工资条、银行转账记录C.工作证、门禁卡、考勤表D.工友的证言E.与用人单位负责人的录音录像8.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业代表D.职工代表E.司法行政部门代表9.下列关于劳动报酬的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位在支付工资时，可以实物代替货币E.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准10.法律援助机构根据农民工的法律援助申请，可以指派法律援助人员为其提供下列哪些法律服务？（）A.法律咨询B.代拟法律文书C.刑事辩护D.民事诉讼代理E.非诉讼调解代理11.用人单位不得安排未成年工从事（）的劳动。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.夜间E.低温12.下列社会保险中，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保费的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险13.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院14.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心业务E.长期性15.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还应支付（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.经济补偿金D.加班费E.赔偿金16.建设单位拖欠工程款导致农民工工资拖欠的，县级以上地方人民政府可以（）。A.限制其新建项目B.记入信用记录C.向社会公开曝光D.直接查封其账户E.吊销其资质证书17.农民工维权工作站工作人员在接待来访时，应当做到（）。A.热情礼貌B.耐心倾听C.详细记录D.及时引导E.严守秘密18.劳动能力鉴定包括（）。A.劳动功能障碍等级鉴定B.生活自理障碍等级鉴定C.工伤认定D.职业病鉴定E.致残等级鉴定19.劳动者享受基本养老保险待遇的条件包括（）。A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.办理退休手续D.具有城镇户口E.身体健康20.对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据《劳动争议调解仲裁法》，符合下列条件的，仲裁裁决可以根据当事人的申请（）。A.仲裁庭审理期限已过B.事实清楚C.权利义务关系明确D.争议不大E.当事人双方同意三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）1.农民工工资支付保证金是为了防止用人单位拖欠农民工工资而设立的，一旦发生拖欠，直接使用保证金支付，无需经过任何程序。（）2.劳动合同期满，单位不同意续签，单位不需要支付经济补偿金。（）3.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同，但不需要支付经济补偿。（）6.工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。（）7.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书发生法律效力后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。（）8.建设工程领域的农民工工资应当由分包单位直接支付给农民工本人。（）9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。（）10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬。（）11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）12.仲裁庭在处理劳动争议案件时，必须先行调解。（）13.农民工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（）15.劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）16.从事非全日制用工的劳动者，可以与一个以上用人单位订立劳动合同。（）17.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（）18.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）19.法律援助是免费的，农民工申请法律援助不需要支付任何费用，包括律师费、差旅费等。（）20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）四、填空题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。请将答案填在题中的横线上。）1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过__________小时的工时制度。2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付__________。3.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。4.《保障农民工工资支付条例》自__________年5月1日起施行。5.建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工单位订立书面工程施工合同时，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及__________。6.工伤职工停工留薪期一般不超过__________个月。7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__________年以上的固定期限劳动合同。9.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行__________。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________年。11.一次性伤残补助金中，一级伤残为__________个月的本人工资。12.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付__________。13.农民工工资应当以__________形式通过银行转账或者现金支付给农民工本人。14.县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作__________机制。15.最低工资标准一般采取月最低工资标准和__________最低工资标准两种形式。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。2.简述农民工维权工作站工作人员在接待农民工投诉时，应重点核实哪些信息？3.简述工伤认定申请应当提交的材料。4.简述工程建设领域农民工工资支付“总包代发”制度的主要内容。5.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题40分，共120分。要求逻辑清晰，计算准确，有法律依据。）1.案例背景：农民工张某于2025年3月1日入职某建筑公司，担任木工，双方约定日工资为300元，未签订书面劳动合同。2025年6月1日，张某在工地工作时不慎从脚手架摔下受伤，随后被送往医院治疗。建筑公司支付了住院期间的医疗费，但拒绝支付停工留薪期工资及工伤待遇。张某向当地人社局申请工伤认定，并被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。张某受伤前月平均工资为7500元（按21.75天计薪日折算）。当地2024年度职工月平均工资为6000元。问题：(1)建筑公司未与张某签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？（10分）(2)张某可以享受哪些工伤保险待遇？请列出具体项目并计算标准。（假设工伤保险基金已缴纳，且建筑公司未缴纳工伤保险费，由公司承担全部待遇）（20分）(3)若建筑公司拒绝支付，张某可以通过哪些途径维权？（10分）2.案例背景：某服装加工厂（个体工商户）招用农民工李某等30人从事服装加工工作。双方口头约定，实行计件制工资，每件衣服加工费10元，月底结算。工作期间，工厂经常要求加班，但不支付加班费。2025年11月，工厂因订单减少，口头通知李某等人暂时回家休息，待有订单再回来，期间不发放任何生活费。李某等人休息一个月后，仍未接到上班通知，且工厂拖欠9月、10月、11月三个月的工资共计15万元。李某等人向农民工维权工作站求助。问题：(1)工厂以“待岗”为由不发放生活费的做法是否合法？为什么？（10分）(2)李某等人要求支付加班费的请求是否应予支持？计算加班费时应以什么为基数？（15分）(3)若李某等人申请劳动仲裁，请列出仲裁请求的具体内容。（15分）3.案例背景：王某是某劳务派遣公司员工，被派遣至一家电子厂工作。派遣期限为2年。王某在电子厂工作期间，因操作机器不当导致右手食指被压断。劳务派遣公司未依法为王某缴纳工伤保险费。电子厂认为王某是派遣员工，工伤责任应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司则认为事故发生在电子厂，且电子厂未提供安全培训，应由电子厂承担责任。王某治疗终结后，被鉴定为十级伤残。问题：(1)本案中，王某的工伤责任应由谁承担？法律依据是什么？（15分）(2)计算王某应获得的十级伤残一次性伤残补助金。（假设王某受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，实际工资为5500元，若工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的按300%计算。当地职工月平均工资为6000元）（15分）(3)劳务派遣公司与电子厂关于安全培训的责任如何划分？（10分）七、参考答案与解析一、单项选择题1.A2.C3.B4.B5.A6.A7.C8.C9.B10.A11.C12.B13.C14.B15.D16.C17.D18.B19.A20.B21.C22.A23.C24.A25.C26.D27.B28.C29.D30.D31.B32.B33.B34.A35.B36.A37.A38.C39.D40.B二、多项选择题1.ABCE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABC9.ABCE10.ABDE11.ABC12.ABC13.ABC14.ABC15.C16.ABC17.ABCDE18.AB19.ABC20.BCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×11.√12.×13.√14.√15.×16.√17.√18.√19.√20.√四、填空题1.四十四2.劳动报酬3.十五4.20205.人工费用拨付周期6.十二7.一个月8.二9.同工同酬10.一11.2712.赔偿金13.货币14.目标责任15.小时五、简答题1.答：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等）；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.答：重点核实的信息包括：(1)投诉人的基本情况（姓名、身份证号、联系电话）；(2)被投诉单位的基本情况（单位名称、法定代表人、地址、联系方式）；(3)劳动关系证明（劳动合同、工牌、考勤记录等）；(4)投诉请求的具体内容（拖欠工资的金额、时间段，或工伤赔偿等）；(5)相关证据材料（欠条、银行流水、医疗记录等）。3.答：工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。4.答：工程建设领域农民工工资支付“总包代发”制度的主要内容是指：分包单位负责按月考核农民工工作量，编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，提交施工总承包单位。施工总承包单位负责对分包单位提交的工资支付表进行审核，并通过农民工工资专用账户将工资直接支付给农民工本人，严禁分包单位或包工头代发或经手发放。这一制度旨在切断中间环节，防止工资被截留或挪用。5.答：劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。六、案例分析题1.(1)答：建筑公司应承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某于3月1日入职，6月1日受伤，未签合同期间为3月1日至6月1日。其中4月1日至6月1日（2个月）属于“超过一个月不满一年”的期间，建筑公司应支付4月、5月共计2个月的双倍工资差额。(2)答：张某可享受的工伤保险待遇包括：①停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设停工留薪期为3个月，金额为7500×②一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资。计算公式：7500×③一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。假设当地规定九级伤残分别为5个月和8个月的上年度职工月平均工资。则医疗补助金为6000×5=④医疗费、伙食补助费、交通食宿费等（已由公司支付医疗费，