2026年县属国有企业招聘考试笔试试题(含答案)

2026年县属国有企业招聘考试笔试试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.2025年是“十四五”规划的收官之年，按照惯例，我国下一个五年规划期为（）。A.2026—2030年B.2025—2029年C.2026—2035年D.2027—2031年答案：A2.中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，进一步全面深化改革的总目标是（）。A.完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化B.建设社会主义现代化强国C.实现共同富裕D.建设高标准市场体系答案：A3.新质生产力的特点是创新，关键在质优，本质是（）。A.高速度增长B.先进生产力C.规模扩张D.要素驱动答案：B4.国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和（）基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。A.组织B.思想C.政治D.群众答案：C5.根据《中华人民共和国公司法》（2024年7月1日起施行），有限责任公司全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起（）内缴足。A.二年B.三年C.五年D.十年答案：C6.下列关于国有资产监管的说法，错误的是（）。A.国有资产转让应当公开进行B.国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权C.国有资产评估结果只需企业内部确认即可作为交易定价依据D.国家出资企业应当依法建立健全面向市场的选人用人机制答案：C解析：国有资产评估项目依法实行核准制或备案制，交易定价应以经核准或备案的评估结果为基础，不能仅由企业内部确认。7.我国的根本政治制度是（）。A.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度B.人民代表大会制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度答案：B8.公文《关于申请拨付2026年度技术改造专项资金的请示》的主送机关应为（）。A.多个上级机关B.主管该事项的上级机关C.平级财政部门D.下属子公司答案：B解析：请示应一文一事，主送一个主管机关，不得多头主送。9.市场经济条件下，资源配置主要依靠（）。A.政府指令B.市场机制C.行政审批D.行业协会协调答案：B10.某公司2025年营业收入2000万元，营业成本1200万元，期间费用合计400万元，则该公司当年的营业利润为（）万元（不考虑其他损益项目及所得税）。A.800B.600C.400D.200答案：C解析：营业利润=2000−1200−400=400（万元）。11.下列属于企业流动资产的是（）。A.厂房B.专利权C.存货D.机器设备答案：C12.会计的基本职能是（）。A.核算和监督B.预测和决策C.控制和考核D.分析和评价答案：A13.领导干部在管理工作中“抓大放小”，集中精力处理重大事项，将一般事务授权给下属，体现的管理原则是（）。A.例外原则B.统一指挥原则C.权责对等原则D.分工协作原则答案：A14.员工认为自己的报酬与劳动付出之比与他人相等时产生的公平感受，属于激励理论中的（）。A.需要层次理论B.期望理论C.公平理论D.双因素理论答案：C15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A16.某企业贷款100万元，年利率为5%，期限1年，按单利计息，到期应支付利息（）万元。A.5B.10C.50D.105答案：A17.下列行为中，属于不正当竞争的是（）。A.降低商品价格促销B.擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、装潢C.提高产品质量D.发布真实的产品广告答案：B18.县属国有企业“三重一大”决策制度中的“三重”不包括（）。A.重大事项决策B.重要干部任免C.重大项目安排D.日常经营活动答案：D解析：“三重一大”指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，日常经营不在其列。19.一份会议纪要所记载的内容主要是（）。A.会议的组织过程B.会议主要情况和议定事项C.与会人员的发言原文D.会议经费开支明细答案：B20.在Excel中，若A1单元格的值为10，B1为20，则公式=SUM(A1:B1)的结果是（）。A.10B.20C.30D.200答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分。多选、少选、错选均不得分）1.深化国资国企改革，推动国有资本和国有企业做强做优做大，应当增强企业的（）。A.核心功能B.核心竞争力C.规模垄断力D.创新能力答案：ABD2.下列属于无效民事法律行为的有（）。A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.违背公序良俗的民事法律行为C.恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为D.因重大误解实施的民事法律行为答案：ABC解析：D项属可撤销的民事法律行为，而非当然无效。3.全面预算管理的基本环节包括（）。A.预算编制B.预算执行与控制C.预算分析D.预算考核答案：ABCD4.公文写作的基本要求包括（）。A.符合党和国家的方针政策及法律法规B.一文一事，主题突出C.结构完整，格式规范D.语言准确、简明、庄重答案：ABCD5.招聘人员进入国有企业工作，应当具备的职业素养包括（）。A.遵纪守法，廉洁自律B.爱岗敬业，责任心强C.诚实守信，团队协作D.终身学习，与时俱进答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业党组织发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。答案：正确2.有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司债务承担无限连带责任。答案：错误解析：有限责任即以认缴出资额为限承担有限责任，而非无限连带责任。3.资产负债率越高，说明企业的偿债能力越强。答案：错误4.岗位工资制是根据员工所在岗位的相对价值和实际工作业绩确定工资的制度。答案：错误解析：岗位工资制主要依据岗位价值确定工资；以业绩为依据的是绩效工资制。5.出纳人员可以同时兼任稽核和会计档案保管工作。答案：错误解析：根据内部会计控制要求，出纳不得兼任稽核、会计档案保管及收入、费用、债权债务账目的登记工作。6.合同的书面形式是指合同书、信件、电报、传真、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。答案：正确7.公告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。答案：错误解析：公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；公布应当遵守或周知事项的是通告。8.企业应当按照“谁主管、谁负责”的原则落实安全生产责任制。答案：正确9.内部控制的目标之一是合理保证企业财务报告的真实完整。答案：正确10.企业对外捐赠支出可以在企业所得税税前全额扣除。答案：错误解析：公益性捐赠在年度利润总额12%以内准予扣除，超过部分结转以后三年扣除；非公益性捐赠不得扣除。四、简答题（每题6分，共18分）1.简述国有企业的社会责任的主要内容。答案：(1)依法经营、诚信经营，维护股东和债权人权益；(2)保障职工合法权益，促进职工发展；(3)依法纳税，创造就业，服务地方经济发展；(4)保护环境，节约资源，推动绿色低碳发展；(5)保障公共产品和服务供给，在抢险救灾、乡村振兴等急难险重任务中发挥担当作用；(6)坚持廉洁从业，接受社会监督。2.简述全面预算管理在企业管理中的作用。答案：(1)战略传导：将企业战略目标和年度经营计划分解落实到各部门、各环节；(2)资源配置：统筹安排人财物资源，提高资源使用效率；(3)过程控制：通过预算执行监控和差异分析，及时纠偏，防范经营风险；(4)协调沟通：明确各部门职责与目标，促进部门协同；(5)绩效考核：为业绩评价和激励约束提供客观依据。3.简述公文处理中“拟办”与“批办”的区别。答案：(1)主体不同：拟办由办公室（文秘部门）或有关业务部门负责人提出；批办由机关领导人或部门负责人作出。(2)性质不同：拟办是对来文如何处理提出建议性初步意见，供领导决策参考；批办是领导人对公文处理作出指示性决定意见，具有指令性。(3)环节先后不同：拟办在前，批办在后，批办通常在拟办意见的基础上进行。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某县属国有建投公司计划投资一个文旅项目，总投资约8000万元。项目由分管副总经理王某个人决定后即组织实施，未提交公司党委会和董事会研究，也未按规定开展可行性论证和风险评估。项目实施后因前期论证不足、市场定位失误，预计造成重大亏损。同时，王某还利用职务便利，将项目部分工程指定给其亲属控股的施工企业承建。问题：(1)该公司在项目决策和管理中存在哪些问题？(2)应如何规范“三重一大”事项决策程序？答案：(1)存在的主要问题：①违反“三重一大”决策制度。8000万元重大项目属重大事项，应由党委会前置研究、董事会集体决策，王某个人决定代替集体决策，属于违规“一把手”或个人擅权行为。②前期管理缺失。未开展可行性论证和风险评估，投资决策缺乏科学依据，违反国有资产投资监管规定。③涉嫌利益输送和违纪违法。将工程指定给亲属控股企业承建，违反关联交易回避和招标投标管理规定，可能构成利用职权为亲属谋利、以权谋私，应依法依纪追究责任。④内控与监督机制失效。公司内部制衡、纪检监察和出资人监督未能及时发现和制止违规行为。(2)规范措施：①严格执行“三重一大”决策制度，明确决策事项范围和标准，重大事项由党委会前置研究讨论，再由董事会按法定程序集体决策，任何个人不得擅自决策。②健全决策前调查研究和专家论证、风险评估、合法性审查程序，落实决策终身责任追究和倒查机制。③严格执行招标投标和关联交易管理制度，落实任职回避和利益冲突申报。④强化内部审计、纪检监察监督和出资人监督，完善追责问责机制，对违规行为严肃处理并及时报告国资监管部门。2.张某入职某县属国企担任财务人员，双方签订了三年期劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资3000元，转正后工资4500元。入职后，公司以“试用期”为由未为张某缴纳社会保险，且因公司经营困难，连续两个月拖欠工资。张某遂向公司提出解除劳动合同，并要求补缴社保、补发工资并支付经济补偿。问题：(1)公司存在哪些违法行为？(2)张某的主张能否得到法律支持？请说明理由。答案：(1)公司的违法行为：①拖欠工资，违反《劳动合同法》关于按月足额支付劳动报酬的规定。②未依法缴纳社会保险费。试用期内双方已建立劳动关系，用人单位必须依法参保缴费，“试用期内不缴社保”的约定违法且无效。(2)张某的主张能够得到支持：①依《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依第四十六条获得经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。②公司应补发拖欠的工资，并补缴在职期间（含试用期）的社会保险费。③经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，试用期工资显著偏低部分的差额亦应纳入补足范围。六、写作题（共22分）1.阅读以下材料，按要求作文。材料：某县属国有水务公司承担着全县城乡供水和污水处理职责。近年来，公司坚持党建引领，聚焦主责主业，推进老旧管网改造，供水保障率显著提升；同时深化改革，压缩管理层级，推行市场化选人用人，经营效益稳步改善。但公司也面临人才结构老化、创新能力不足、市场化竞争压力加大等问题。公司决定面向社会公开招聘一批青年员工，充实发展力量。请以“立足岗位显担当，青春建功国企行”为题，写一篇议论文。要求：观点明确，论证充分，结构完整，语言流畅，不少于800字。答案：参考范文：立足岗位显担当，青春建功国企行国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。县属国有企业一头连着国家战略，一头连着县域民生，供水供电、市政建设、公共服务，桩桩件件都关乎百姓冷暖。青年员工投身国企、扎根一线，既是个人成长成才的广阔舞台，更是服务地方发展、践行使命担当的必然要求。立足岗位显担当，青春方能建功国企行。立足岗位显担当，要以忠诚立心，把准政治方向。国企姓党，红色基因是国有企业的鲜明底色。青年员工进入国企，首先要解决好“为谁工作、为谁奋斗”的问题。要自觉把个人理想融入企业改革发展和县域经济社会发展大局，坚持党建与业务深度融合，在急难险重任务中亮身份、当先锋。唯有心中有信仰，脚下才有力量，青春奋斗才不会偏离航向。立足岗位显担当，要以实干立身，锤炼过硬本领。当前部分国企面临人才结构老化、创新能力不足的短板，这正是青年人补位建功的契机。要把岗位当练兵场，干一行、爱一行、精一行：财务人员要算好每一笔账，守好国有资产的安全底线；工程技术人员要盯紧每一道工序，把质量刻进城市的每一寸管网；窗口服务人员要办好每一件小事，让群众在细微处感受国企温度。本领不是等来的，而是在一次次急难任务中磨出来的，青年员工当以“拧螺丝”的韧劲深耕专业，以“钉钉子”的狠劲攻坚克难。立足岗位显担当，要以创新立业，激发改革动能。面对市场化竞争的滚滚浪潮，国企青年不能做循规蹈矩的“守摊人”，而要做锐意进取的“开拓者”。要敢于向体制机制的堵点开刀，敢于在数字化、绿色化转型中先行先试，把新理念、新技术、新方法带到车间班组和管理一线。改革关头勇者胜，青年的锐气正是国企最宝贵的创新资源。青春由磨砺而出彩