2026年公证员考试劳动合同法阶段测评卷

2026年公证员考试劳动合同法阶段测评卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？A.用人单位与劳动者口头协商一致B.用人单位使用劳动者超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限超过一年D.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满一年2.劳动者在试用期内，下列哪项权利不受法律保护？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.提前解除劳动合同的权利3.用人单位在解除劳动合同前，应当依法向劳动者支付经济补偿。以下哪种情况不属于应当支付经济补偿的情形？A.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同B.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同4.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以下哪种情况不属于可以解除劳动合同的情形？A.用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的B.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同5.用人单位未按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立书面劳动合同，应当承担哪些法律责任？A.支付劳动者工资的报酬B.支付劳动者工资的赔偿金C.支付劳动者工资的补偿金D.支付劳动者工资的罚款6.劳动者在试用期内，下列哪项权利不受法律保护？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.提前解除劳动合同的权利7.用人单位在解除劳动合同前，应当依法向劳动者支付经济补偿。以下哪种情况不属于应当支付经济补偿的情形？A.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同B.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同8.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以下哪种情况不属于可以解除劳动合同的情形？A.用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的B.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同9.用人单位未按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立书面劳动合同，应当承担哪些法律责任？A.支付劳动者工资的报酬B.支付劳动者工资的赔偿金C.支付劳动者工资的补偿金D.支付劳动者工资的罚款10.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的效力如何？A.无效B.有效C.可撤销D.可变更二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的C.劳动者依法参加社会活动的D.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期间内的E.劳动者因家庭困难需要特别照顾的2.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.甲方名称、乙方名称B.劳动合同期限C.工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假E.其他3.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供依法签订的劳动合同的C.用人单位强迫劳动的D.劳动者本人不愿继续履行劳动合同的E.劳动者依法参加社会活动的4.根据《劳动合同法》，以下哪些属于用人单位应当承担的赔偿责任？A.因解除劳动合同而给劳动者造成的经济损失B.因未签订书面劳动合同而给劳动者造成的经济损失C.因违反劳动合同约定而给劳动者造成的经济损失D.因违法解除或者终止劳动合同而给劳动者造成的经济损失E.其他5.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动合同解除或者终止后，用人单位未按照约定支付经济补偿的B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期间内，用人单位未支付医疗费的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.劳动者因家庭困难需要特别照顾的三、判断题1.劳动合同法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。（）2.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，劳动者可以随时提出解除劳动合同。（）3.劳动合同法规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。（）4.劳动合同法规定，劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。（）5.劳动合同法规定，用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立______，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。3.劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以______。4.用人单位未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付______。5.用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以______。五、简答题1.某公司员工张三因工作失误导致公司损失10万元，公司要求张三赔偿。张三认为自己并非故意，且公司未提供足够的培训，导致其未能正确操作。请根据《劳动合同法》的相关规定，分析公司和张三之间的责任划分。2.李四与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定李四每月工资为8000元，年终奖为上一年度工资的10%。在合同履行期间，公司因经营困难，决定降低李四的工资至6000元。李四不服，认为公司违反了劳动合同法的相关规定。请根据《劳动合同法》的相关规定，分析公司降低李四工资的行为是否合法。参考答案单选题1.A根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头协商一致不属于应当订立书面劳动合同的情形。2.D根据《劳动合同法》第二十一条，劳动者在试用期内有权提前解除劳动合同，这是受法律保护的。其他选项均为劳动者应享有的权利。3.A根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同，不属于应当支付经济补偿的情形。其他选项均为应当支付经济补偿的情形。4.C根据《劳动合同法》第四十条，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法支付经济补偿，不属于可以解除劳动合同的情形。其他选项均为可以解除劳动合同的情形。5.B根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者工资的赔偿金。6.D根据《劳动合同法》第二十一条，劳动者在试用期内有权提前解除劳动合同，这是受法律保护的。其他选项均为劳动者应享有的权利。7.A根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同，不属于应当支付经济补偿的情形。其他选项均为应当支付经济补偿的情形。8.C根据《劳动合同法》第四十条，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法支付经济补偿，不属于可以解除劳动合同的情形。其他选项均为可以解除劳动合同的情形。9.B根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者工资的赔偿金。10.A根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效。多选题1.ABCD根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者怀孕、产假、哺乳期的；劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期间内的；劳动者依法参加社会活动的。E选项不在法律规定的不得解除劳动合同的情形之内。2.ABCD根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：甲方名称、乙方名称；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间；休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。3.ABC根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位未提供依法签订的劳动合同的；用人单位强迫劳动的。D选项和E选项不属于劳动者单方面解除劳动合同的情形。4.ABCD根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当承担以下赔偿责任：因解除劳动合同而给劳动者造成的经济损失；因未签订书面劳动合同而给劳动者造成的经济损失；因违反劳动合同约定而给劳动者造成的经济损失；因违法解除或者终止劳动合同而给劳动者造成的经济损失；因未及时足额支付劳动者工资而给劳动者造成的经济损失。5.BCD根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同的；劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期间内，用人单位未支付医疗费的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。A选项和E选项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。判断题1.正确根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。2.错误根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3.正确根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。4.正确根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。5.错误根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，应当自用工之日起一个月内补签。填空题1.书面劳动合同《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.一个月《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3.解除劳动合同《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。4.二倍的工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5.要求支付经济补偿《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿。简答题1.根据《劳动合同法》的相关规定，公司作为用人单位，有义务对员工进行必要的培训，确保员工能够胜任工作。在本案中，由于公司未提供足够的培训，导致张三未能正确操作，因此公司应承担一定的责任。同时，张三在工作中存在失误，导