2026年企业文化企业建设知识竞赛-劳务派遣用工晋档知识竞赛历年参考题库含答案解析

2026年企业文化企业建设知识竞赛-劳务派遣用工晋档知识竞赛历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过多久的岗位？A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月3、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例上限是多少？A.百分之五B.百分之十C.百分之十五D.百分之二十4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照哪里的标准执行？A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商确定5、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照国家规定，向其按月支付报酬，支付标准不得低于什么？A.当地最低工资标准B.当地平均薪资水平C.约定工资的百分之八十D.本单位平均工资6、用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位所需的知识、技能和安全生产方面的教育，这项义务属于？A.劳务派遣单位的法定义务B.用工单位的法定义务C.劳动者个人自行学习义务D.培训机构的主责7、劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险。社保费用由谁承担？A.仅由用工单位承担B.仅由劳务派遣单位承担C.由劳务派遣单位依法缴纳，用工单位支付给派遣单位D.由劳动者个人全额承担8、用工单位将回用派遣单位退回的被派遣劳动者再次派遣的，属于什么性质的行为？A.合法用工行为B.违规行为C.可协商行为D.需要审批的行为9、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的同工同酬是指？A.相同的岗位名称B.相同的劳动报酬分配办法C.相同的福利补贴D.相同的工作时长10、劳务派遣协议应当载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式等内容，劳务派遣协议由谁签订？A.用工单位与劳动者B.劳务派遣单位与用工单位C.劳务派遣单位与劳动者D.用工单位与工会11、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的规定比例，超过部分应当如何处理？A.继续按照派遣用工B.逐步转为直接用工C.无需调整D.降低派遣劳动者待遇12、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。这里的退回是指？A.解除劳动关系B.终止合同关系C.退回派遣单位处理D.永久不能再被派遣13、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，这是为了保障劳动者的哪项权利？A.知情权B.投票权C.所有权D.收益权14、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？A.连带责任B.按份责任C.补充责任D.无责任15、被派遣劳动者可以依法在劳务派遣单位或者用工单位加入工会，维护自身合法权益。这体现了劳动者的哪项权利？A.参加工会权B.选举权C.表决权D.被选举权16、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，合同除应具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明哪些内容？A.用工单位名称和工作地点B.劳动者的家庭成员情况C.劳动者的个人偏好D.劳动者的兴趣爱好17、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，这一规定的目的是？A.增加用工成本B.避免规避法律责任C.提高管理效率D.简化用工手续18、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位不得解除与其订立的劳动合同，这一规定的保护期限是多长？A.直至重新派遣B.直至劳动合同期满C.最长不超过一年D.最长不超过两年19、劳务派遣单位应当依照有关税收法律、行政法规的规定，为被派遣劳动者办理社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。这属于劳务派遣单位的什么义务？A.纳税义务B.缴纳社会保险费义务C.发放工资义务D.提供劳动保护义务20、用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，这一禁止性规定的目的是？A.防止自我派遣规避法律义务B.增加企业用工渠道C.提高派遣单位收入D.扩大用工规模21、劳务派遣用工形式是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这一制度定位说明？A.劳务派遣是主要用工形式B.劳务派遣应严格限制适用范围C.劳务派遣可以替代正式用工D.劳务派遣无需监管22、被派遣劳动者有权利知悉其派遣岗位的工作内容和劳动报酬，用工单位应当如实告知劳动者岗位相关信息，这是用工单位的什么义务？A.培训义务B.如实告知义务C.保密义务D.保护义务23、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.两年C.三年D.五年24、用工单位给被派遣劳动者支付的报酬不得低于什么标准？A.本单位最低工资标准B.用工所在地最低工资标准C.本单位同类岗位劳动者劳动报酬D.劳务派遣单位所在地最低工资标准25、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？A.主营业务岗位B.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位C.长期性岗位D.管理岗位26、用工单位应当履行的义务不包括以下哪项？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付劳动报酬，缴纳社会保险费D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训27、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照什么标准执行？A.劳务派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.双方协商确定D.劳动者选择28、被派遣劳动者有权利了解用工单位的情况，但不包括哪项？A.工作岗位B.劳动报酬C.考核标准D.用工单位商业秘密29、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这一说法是否正确？A.正确B.错误C.视情况而定D.经劳务派遣单位同意可以30、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，这一说法是否正确？A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定31、用工单位发现被派遣劳动者不符合录用条件的，应当如何处理？A.直接退回劳务派遣单位B.说明理由并退回劳务派遣单位C.自行处理D.延长试用期32、劳务派遣单位应当依照有关企业所得税法律、法规的规定缴纳企业所得税，这一说法是否正确？A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定33、同一用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之几？A.百分之五B.百分之十C.百分之十五D.百分之二十34、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，这一说法是否正确？A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定35、被派遣劳动者在用工单位工作期间，其社会保险应由谁缴纳？A.用工单位B.被派遣劳动者本人C.劳务派遣单位D.用工单位和劳务派遣单位共同36、用工单位可以使用被派遣劳动者从事什么类型的工作？A.主营业务核心工作B.临时性、辅助性或者替代性工作C.所有类型的工作D.管理层工作37、劳务派遣单位应当告知被派遣劳动者劳务派遣协议的主要内容，这一说法是否正确？A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定38、用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，这一说法是否正确？A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定39、被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同，但需要遵循什么程序？A.随时解除B.提前三十日书面通知C.无需通知D.经用工单位同意40、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，这一说法是否正确？A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定41、用工单位给被派遣劳动者支付的报酬不得低于当地最低工资标准，这一说法是否正确？A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定42、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者建立职工名册，这一说法是否正确？A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定43、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，这一说法是否正确？A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定44、劳务派遣用工中，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的什么比例？A.百分之五B.百分之十C.百分之十五D.百分之二十45、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.两年C.三年D.五年46、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过多少个月的岗位？A.三B.六C.九D.十二47、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照什么地方的标准执行？A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者实际工作地48、关于劳务派遣中用工单位的义务，下列说法错误的是哪一项？A.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.用工单位可以对被派遣劳动者进行工作岗位所需的必要培训C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬49、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同吗？A.可以立即解除B.不得解除劳动合同C.经协商后可以解除D.视情况可以解除50、劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》、《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于多少万元？A.五十B.八十C.一百D.两百51、用工单位应当对劳务派遣职工进行工作岗位所必需的培训，培训费用由谁承担？A.被派遣劳动者本人B.劳务派遣单位C.用工单位D.劳务派遣单位和用工单位协商承担52、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，关于缴费地点下列说法正确的是？A.必须在劳务派遣单位注册地缴纳B.必须在用工单位所在地缴纳C.可以在劳务派遣单位注册地或用工单位所在地缴纳D.由被派遣劳动者自主选择缴纳地点53、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，谁应当承担工伤保险责任？A.被派遣劳动者本人B.劳务派遣单位C.用工单位D.劳务派遣单位和用工单位连带承担54、用工单位使用被派遣劳动者的岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位，其中替代性岗位是指在用工单位的劳动者因什么原因暂时无法工作时，可由被派遣劳动者替代工作的岗位？A.出国进修B.脱产学习、休假C.内部调动D.晋升深造55、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准向其按月支付报酬？A.合同约定的工资标准B.不低于当地最低工资标准C.不低于当地平均工资标准D.不低于当地社会保障标准56、关于劳务派遣协议的内容，下列说法错误的是哪项？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬数额和社会保险的数额D.劳务派遣单位可以对被派遣劳动者随意克扣劳动报酬57、用工单位在给被派遣劳动者支付劳动报酬时，应当遵循什么原则？A.同工不同酬原则B.同工同酬原则C.协商定价原则D.最低标准原则58、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，这一要求的主要目的是什么？A.增加管理成本B.保障被派遣劳动者的知情权C.便于劳务派遣单位免责D.满足行政审批要求59、下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.用工单位觉得被派遣劳动者不符合自己的喜好B.用工单位生产经营发生严重困难C.被派遣劳动者提出辞职D.用工单位想更换被派遣劳动者60、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的岗前培训，培训内容包括哪些？A.仅包括岗位操作技能B.仅包括企业文化介绍C.包括职业安全卫生、岗位技能、规章制度等内容D.仅包括法律法规知识61、用工单位决定使用被派遣劳动者的数量时，应当综合考虑哪些因素？A.仅考虑用工成本B.仅考虑用工效率C.结合生产经营特点和需要，科学合理确定D.随意确定，无需考虑任何因素62、劳务派遣单位解散或破产时，对于尚未到期的被派遣劳动者的劳动合同，应当如何处理？A.自动终止，无需任何安置B.由劳务派遣单位清算组依法妥善处理C.直接由用工单位接手所有劳动者D.由被派遣劳动者自行承担后果63、关于劳务派遣中用工单位对被派遣劳动者的管理，下列说法正确的是哪项？A.用工单位可以直接对被派遣劳动者实施罚款等经济处罚B.用工单位有权对被派遣劳动者进行日常管理和考核C.用工单位可以随意调换被派遣劳动者的工作岗位D.用工单位可以不向被派遣劳动者提供劳动保护用品64、劳务派遣用工形式中，派遣单位与被派遣劳动者之间建立何种法律关系？A.劳务关系B.劳动关系C.雇佣关系D.委托关系65、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例上限为：A.5%B.10%C.15%D.20%66、劳务派遣用工只能在哪些类型的工作岗位上实施？A.管理岗、技术岗、操作岗B.临时性、辅助性、替代性C.全职、兼职、实习D.核心、边缘、支持67、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种形式的劳动合同？A.口头劳动合同B.书面无固定期限劳动合同C.书面二年以上的固定期限劳动合同D.完成一定工作任务为期限的劳动合同68、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照何标准向其按月支付报酬？A.当地最低工资标准的80%B.当地最低工资标准C.上年度平均工资的60%D.约定的基本工资69、用工单位给被派遣劳动者支付的加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇，应当由谁承担？A.由劳务派遣单位自行承担B.由用工单位支付给被派遣劳动者C.由派遣单位和用工单位各承担50%D.被派遣劳动者自行承担70、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照什么标准执行？A.劳务派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.双方协商确定标准D.劳动者户籍地标准71、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这一规定体现了劳务派遣的什么原则？A.间接派遣原则B.禁止转派遣原则C.直接用工原则D.灵活用工原则72、劳务派遣协议应当约定哪些内容？A.派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式B.派遣岗位、工资水平、工作地点、劳动合同期限C.工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护D.派遣费用、管理费、服务费、违约金73、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的同工同酬主要是指：A.相同的工资数额B.相同的劳动报酬分配办法C.相同的福利补贴D.相同的晋升机会74、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少万元？A.30万元B.50万元C.80万元D.100万元75、用工单位应当履行哪些义务？A.支付劳务派遣服务费B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.签订劳动合同D.支付经济补偿金76、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知谁？A.用工单位管理人员B.被派遣劳动者C.工会组织D.劳动行政部门77、用工单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。下列哪项不属于该情形？A.给被派遣劳动者造成损害的B.提供虚假工作岗位信息的C.超比例使用被派遣劳动者的D.未依法缴纳社会保险费的78、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明哪些内容？A.被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和社会保险D.劳动合同期限和试用期79、用工单位应当对劳务派遣单位使用的被派遣劳动者进行什么管理？A.劳动合同管理B.工作岗位管理C.工资发放管理D.社会保险管理80、被派遣劳动者可以依法在劳务派遣单位或者用工单位依法参加和组织什么？A.社会团体B.工会C.行业协会D.志愿者组织81、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？A.岗位操作技能和安全生产知识培训B.政治理论和职业道德培训C.学历教育和职业技能鉴定培训D.管理技能和领导力培训82、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年83、劳务派遣用工只能在什么性质的岗位上实施？A.管理性岗位B.临时性、辅助性或者替代性工作C.核心业务岗位D.长期稳定岗位84、用工单位应当对被派遣劳动者进行什么内容的培训？A.技能培训B.岗位所必需的培训C.安全教育培训D.晋升培训85、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照哪里的标准执行？A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商确定86、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么原则？A.等价有偿原则B.禁止再派遣原则C.平等就业原则D.同工同酬原则87、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准向其按月支付报酬？A.当地最低工资标准B.当地平均工资水平C.约定工资标准D.实际工作工资标准88、劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，这体现了劳务派遣的什么法律特征？A.双重用工关系B.雇佣与使用分离C.劳动合同关系D.劳务派遣特殊性89、用工单位给被派遣劳动者造成的损害，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？A.连带责任B.按份责任C.补充责任D.无过错责任90、临时性工作岗位是指存续时间不超过多久的工作岗位？A.三个月B.六个月C.一年D.二年91、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的什么性质岗位？A.核心技术岗位B.非主营业务岗位C.管理岗位D.财务岗位92、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的什么比例？A.百分之十B.百分之十五C.百分之二十D.百分之二十五93、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得低于多少万元？A.五十B.一百万C.二百D.五百万94、用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，这主要是为了防范什么行为？A.虚假派遣B.自我派遣C.违规派遣D.非法派遣95、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，参加工会主要用于维护什么权益？A.经济利益B.政治权利C.自身合法权益D.职业发展权96、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知谁？A.用工单位B.被派遣劳动者C.劳动保障部门D.工会组织97、用工单位有义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和什么？A.办公场所B.劳动保护C.晋升机会D.福利待遇98、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗？A.可以B.不可以C.视情况而定D.经协商可以99、用工单位应当履行的义务包括对被派遣劳动者进行岗位所必需的培训，这是对劳动者什么权利的保障？A.休息休假权利B.职业技能提升权C.获得劳动报酬权D.社会保险权100、劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位与劳动者建立的是什么关系？A.劳动派遣关系B.劳动关系C.劳务关系D.雇佣关系

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确要求劳务派遣单位须与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障被派遣劳动者的基本权益，这是劳务派遣用工制度的重要法律依据。2.【参考答案】B【解析】临时性工作岗位是指存续时间不超过十二个月的岗位，这是劳务派遣用工适用范围的重要界定标准，企业用工应当严格遵循三性原则，不得将劳务派遣用于长期性岗位。3.【参考答案】D【解析】用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十，这一比例限制旨在防止企业滥用劳务派遣用工形式，确保劳务派遣作为补充用工形式的定位。4.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行，这保障了劳动者在不同地区获得公平的待遇。5.【参考答案】A【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低薪资标准向其按月支付报酬，这是保护被派遣劳动者基本生活的强制性规定。6.【参考答案】B【解析】用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位所需知识技能及安全生产方面的教育培训，这是用工单位必须履行的法定义务，确保劳动者具备安全作业的必要条件。7.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位作为法定用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，相关费用由用工单位支付给派遣单位后由派遣单位负责缴纳，确保社保不断缴。8.【参考答案】B【解析】用工单位不得将被派遣劳动者再次派遣到其他用人单位，这是明确禁止的违规行为，派遣单位也不得接受用工单位的回用派遣要求。9.【参考答案】B【解析】同工同酬是指被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，对于相同工作岗位、相同工作量、相同工作业绩的劳动者，应当支付相同的劳动报酬。10.【参考答案】B【解析】劳务派遣协议由劳务派遣单位与用工单位签订，协议内容应包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险等条款，明确双方权利义务。11.【参考答案】B【解析】用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的百分之十，超过部分应当逐步转为直接用工方式，这是规范劳务派遣用工的重要举措。12.【参考答案】C【解析】用工单位可以将符合法定情形的被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但退回不等于解除劳动合同，派遣单位应依法处理后续事宜。13.【参考答案】A【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，这是保障劳动者知情权的必要措施，让劳动者了解自身权益和协议内容。14.【参考答案】A【解析】用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，这一规定强化了对被派遣劳动者权益的保护力度。15.【参考答案】A【解析】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位加入工会，参加工会组织，依法维护自身合法权益，这是法律赋予被派遣劳动者的基本权利。16.【参考答案】A【解析】劳务派遣劳动合同除载明一般条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，确保合同内容完整明确。17.【参考答案】B【解析】不得将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议，是为了防止用工单位和派遣单位通过短期协议规避为劳动者缴纳社会保险等法定义务。18.【参考答案】A【解析】被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低标准按月支付报酬，且不得解除劳动合同，直至重新派遣或劳动合同期满。19.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，这是派遣单位作为用人单位必须履行的法定义务，保障劳动者的社保权益。20.【参考答案】A【解析】这一规定旨在防止企业通过设立关联派遣单位进行自我派遣，从而规避用人单位应承担的法律责任，保障被派遣劳动者的合法权益。21.【参考答案】B【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，应当严格控制适用范围，不得将劳务派遣作为主要用工方式。22.【参考答案】B【解析】用工单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、劳动条件、劳动报酬等信息，履行如实告知义务，保障劳动者的知情权和自主选择权。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的基本权益，避免短期合同带来的不稳定因素。劳务派遣单位作为用人单位，负有longer-term的合同义务。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这体现了公平原则和劳动权益保护。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。26.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。但支付劳动报酬和缴纳社会保险费是劳务派遣单位的责任，而非用工单位的直接义务。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这样可以保障劳动者的权益不因派遣地点不同而受影响。28.【参考答案】D【解析】被派遣劳动者有权了解被派遣工作岗位和要求、劳动报酬等情况。用工单位的商业秘密属于应当保密的信息，劳动者无权通过知情权获取。这是保护用人单位合法权益的需要。29.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》相关规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止层层转包、逃避责任，保障被派遣劳动者的合法权益不被损害。再派遣行为属于违法行为。30.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，使其了解自己的权利义务。告知内容包括工作内容、劳动报酬等关键信息。31.【参考答案】B【解析】用工单位退回被派遣劳动者应当说明理由。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者有相应情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。退回时需要履行说明义务，不能随意退回。32.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位应当依照有关税收法律、行政法规的规定，依法纳税，但不是缴纳企业所得税作为劳务派遣的特定要求。劳务派遣单位需要依法登记注册，取得相应的经营许可，并依法履行纳税义务。题干表述不准确。33.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在防止劳务派遣被滥用，保障劳动者权益。34.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。书面劳动合同是确立双方权利义务关系的基本法律形式，必须采用书面形式签订。35.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。社会保险缴纳主体是劳务派遣单位，这是其作为用人单位的法定义务。36.【参考答案】B【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这是为了防止劳务派遣制度被滥用，确保正式用工为主、劳务派遣为辅的用工结构合理。37.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。告知内容应包括工作内容、劳动报酬、工作地点等关键条款，保障劳动者的知情权。38.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这是为了防止自我派遣、规避法律责任的行为，维护劳务派遣制度的规范运行。39.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者作为劳动者，享有这一权利。在试用期内提前三日通知即可。40.【参考答案】B【解析】岗前培训一般由用工单位负责，因为用工单位更了解具体岗位的要求和标准。劳务派遣单位主要负责基本的职业指导和安全教育，但不承担具体的岗位技能培训义务。培训责任应当合理划分。41.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位支付给被派遣劳动者的报酬，不得低于本单位同类岗位劳动者的劳动报酬，也不得低于当地最低工资标准。42.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、身份证号、联系方式、劳动合同期限等内容，是用人单位履行管理义务的体现。43.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是对劳动者基本生活权益的保护。44.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当按照劳动合同法有关规定的要求，严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。这一规定旨在规范劳务派遣用工形式，保障被派遣劳动者的合法权益。用工单位在确定劳务派遣用工数量时，应严格遵守这一比例限制，合理配置人力资源。45.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位通过短期合同规避法律责任。劳务派遣单位作为用人单位，承担着对被派遣劳动者的法定义务。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条第三款对劳务派遣的适用范围作出明确规定。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这三项"三性"要求是劳务派遣用工的基本边界，用工单位应当严格遵守。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件等，应当按照用工单位所在地的标准执行。这一规定体现了同工同酬的原则，防止劳务派遣单位通过跨地区派遣降低用工成本。用工单位所在地的标准通常更符合劳动者的实际工作环境和经济发展水平，能够切实保障被派遣劳动者的合法权益。48.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的各项义务，包括执行国家劳动标准、提供劳动条件、进行岗位培训、告知工作要求和劳动报酬等。其中明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C所述行为违反了法律规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣。这一规定是为了防止多层劳务派遣损害劳动者权益，确保劳务派遣关系的清晰和合法。49.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关精神，被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）、第二项（不能胜任工作）情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但劳务派遣单位不得依据《劳动合同法》第四十条规定与被派遣劳动者解除劳动合同。这是为了保护被派遣劳动者的就业稳定权，防止用工单位和派遣单位相互推诿责任。50.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。这一较高的注册资本要求，是为了确保劳务派遣单位具备足够的赔偿能力和履约能力，保障被派遣劳动者的合法权益不受损害。51.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位应当履行对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的义务。因此，培训费用应由用工单位承担。这是因为用工单位是被派遣劳动者实际提供劳动的场所，最了解岗位所需技能要求。用工单位对被派遣劳动者进行必要培训，有助于提高劳动者的职业技能和工作效率，同时也保障了劳务派遣用工的质量和效果。52.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。因此，可以在劳务派遣单位注册地或用工单位所在地缴纳，具体视派遣单位是否在用工单位所在地设有分支机构而定。53.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着工伤保险责任主体是劳务派遣单位，用工单位承担协助义务而非直接责任主体。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条第三款规定，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这里的关键是原劳动者因客观原因暂时离岗，需要有人临时替代。脱产学习和休假是最常见的情形，而出国进修、内部调动和晋升深造不属于法定的替代性工作情形。55.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确保了被派遣劳动者即使在无工作安排的待岗期间，也能获得基本的生活保障。劳务派遣单位作为法定用人单位，不能因为劳动者暂无工作安排而停止支付报酬，这是其法定的持续义务。56.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。选项D的说法明显违反法律规定。57.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬是劳务派遣用工的核心原则之一，旨在消除因用工形式不同而产生的待遇差别，保障被派遣劳动者的平等权利。58.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十条第一款规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。这一规定旨在保障被派遣劳动者的知情权，使其了解自己的工作岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等重要事项。知情权是劳动者基本权利之一，只有充分知情，劳动者才能更好地维护自身合法权益，也有助于促进劳务派遣关系的和谐稳定。59.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的，即客观情况发生重大变化或经济性裁员等。选项B属于生产经营发生严重困难，符合经济性裁员的情形，用工单位可以依法将劳动者退回。其他选项均不属于法定退回情形。60.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。同时，劳务派遣单位作为用人单位，也应当对被派遣劳动者进行必要的岗前培训。培训内容应包括职业安全卫生知识、岗位操作技能、用人单位规章制度以及相关法律法规等，以确保被派遣劳动者具备从事岗位工作所需的基本素质和能力，保障安全生产和合法权益。61.【参考答案】C【解析】用工单位应当根据生产经营特点和实际需要，科学合理地确定使用被派遣劳动者的数量和岗位。这要求用工单位综合考虑主营业务需求、岗位性质、用工期限等因素，在临时性、辅助性、替代性岗位范围内合理配置劳务派遣用工。《劳务派遣暂行规定》强调用工单位应建立健全被派遣劳动者管理制度，保障其合法权益，不得滥用劳务派遣用工形式。62.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位解散或破产的，应当依法进行清算。在清算过程中，对于尚未到期的被派遣劳动者劳动合同，清算组应当依法妥善处理，包括但不限于协商解除劳动合同并支付经济补偿、协助劳动者重新就业等。用工单位也应配合做好相关衔接工作。劳务派遣单位不能因其解散或破产而免除对被派遣劳动者的法定义务。63.【参考答案】B【解析】用工单位对被派遣劳动者享有日常管理权和考核权，这是劳务派遣用工关系的内在要求。用工单位有权对被派遣劳动者进行工作安排、绩效考核和日常管理等。但用工单位无权对被派遣劳动者实施罚款等经济处罚，因为这属于用人单位的法定权限范围，只能由劳务派遣单位依法行使。同时，用工单位必须为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，不得随意调换其工作岗位。64.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而非劳务关系或雇佣关系。派遣单位需与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，这是法律明确规定的劳动关系特征。65.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。该比例限制旨在规范劳务派遣用工规模，防止劳务派遣被滥用，保障劳动者合法权益。66.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。67.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性和权益保障，避免因派遣单位随意终止合同而影响劳动者生活。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。68.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确保了被派遣劳动者在非工作期间的基本生活保障，体现了劳务派遣单位作为用人单位应当承担的法定义务。69.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。同时，根据同工同酬原则，用工单位支付加班费、绩效奖金等费用是给被派遣劳动者的，而非支付给劳务派遣单位。70.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这一规定有利于保障被派遣劳动者的权益，避免因地区标准差异导致劳动者利益受损，确保同工同酬原则的落实。71.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一禁止转派遣原则是为了防止劳务派遣链条过长，保护被派遣劳动者的合法权益，避免用工单位与派遣单位相互推诿责任，明确用工单位的直接管理责任。72.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位和派遣单位应当签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、派遣期限等内容，明确双方的权利义务关系。73.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬强调的是报酬分配办法相同，而非简单的工资数额相同，可根据实际贡献等因素有所差异。74.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币五十万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。该规定旨在确保劳务派遣单位具备相应的经营能力和责任承担能力。75.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。76.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十条第一款规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。这一规定保障了被派遣劳动者的知情权，使其了解自己的工作岗位、劳动报酬、社会保险等重要事项，便于维护自身合法权益。77.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。超比例使用和未依法缴纳社会保险费均属于违法行为，可被处以罚款。提供虚假工作岗位信息不属于该条规定的处罚情形，但可能涉及其他法律责任。78.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第三款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这些特别约定事项有助于明确派遣关系中的关键要素，保护劳动者权益。79.【参考答案】B【解析】用工单位对被派遣劳动者进行管理的主要内容是工作岗位管理，包括工作安排、劳动保护、业务培训等。劳务派遣单位负责劳动者的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等人事管理事务。两者职责分工明确，用工单位不得干涉劳务派遣单位对劳动者的劳动关系管理。80.【参考答案】B【解析