2026年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)历年参考题库含答案解析

2026年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、生产作业控制的首要环节是A.生产进度控制B.在制品控制C.生产协调D.生产准备2、看板管理起源于A.福特公司B.丰田公司C.通用汽车公司D.西门子公司3、成对比较法用于设施布置中的A.距离确定B.位置关系判断C.物流量分析D.面积计算4、生产计划中的工艺规程主要规定A.产品生产周期B.零件加工的工艺路线和操作方法C.人员配备数量D.设备维修计划5、JIT生产方式的核心理念是A.大量库存保障生产B.只在需要时按需要的量生产所需产品C.提高设备利用率D.延长生产周期6、生产能力的核定主要指A.固定资产数量B.工作时间和工作效率C.设备和人力D.单位时间的产量7、网络计划技术中，关键线路是指A.工期最长的线路B.工期最短的线路C.资源消耗最多的线路D.成本最低的线路8、质量管理中的“三不”原则是指A.不接受不合格品、不制造不合格品、不流出不合格品B.不采购、不生产、不销售C.不检验、不记录、不报告D.不投入、不加工、不装配9、生产布局的形式中，适用于多品种小批量生产的是A.工艺专业化布置B.产品专业化布置C.混合布置D.固定位置布置10、经济订货批量模型假设A.需求不确定B.订货提前期可变C.缺货允许D.需求均匀稳定11、生产运作战略的主要内容包括A.产品设计与开发B.设备维护计划C.员工福利政策D.市场营销策略12、生产计划编制的首要步骤是A.安排生产进度B.确定生产指标C.平衡生产能力D.编制生产作业计划13、流程分析法用于设施布置时，主要分析的是A.部门间的人员流动B.物料搬运量和方向C.信息传递路径D.能源消耗情况14、生产调度工作的核心任务是A.调整生产计划B.均衡生产过程C.处理异常问题D.提高员工士气15、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍的工资B.二倍的工资C.三倍的工资D.四倍的工资16、集体协商双方就劳动报酬等事项达成集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会有职工多少人以上的，应当有三分之二以上职工代表出席？A.五十人B.一百人C.两百人D.三百人17、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年18、用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少倍支付劳动者工资？A.一点五倍B.二倍C.二点五倍D.三倍19、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成。劳动争议仲裁委员会的成员人数必须是单数，主任由谁担任？A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面代表D.职工代表20、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百21、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？A.一B.二C.三D.六22、女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。A.九十B.九十八C.一百零五D.一百二十23、职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满一年不满十年的，年休假为多少天？A.五B.十C.十五D.二十24、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少日？这是劳动法关于工作时间制度的基本要求。A.半日B.一日C.二日D.三日25、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同是否继续有效？A.效力待定B.自动失效C.继续有效D.需重新签订26、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在正式合同期内提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日27、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。裁减人员多少人以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况？A.二十人B.三十人C.四十人D.五十人28、劳动争议发生之日起多少日内，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？A.三十日B.六十日C.九十日D.一年29、根据《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过多少个月的岗位？A.三B.六C.九D.十二30、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行什么原则？A.同工同酬B.按市场价执行C.按最低工资执行D.双方协商执行31、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.口头劳动合同32、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。受理的，应当自受理仲裁申请之日起多少日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？A.五B.七C.十D.十五33、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上的，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同？A.五B.八C.十D.十五34、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作已满一年不满十年，请事假累计多少天以上且用人单位按照规定不扣工资的？A.十B.十五C.二十D.三十35、防火卷帘两侧应设置火灾探测器组，间距不宜大于米。A.3B.5C.7D.1036、消防用电设备的配电线路应满足火灾时连续供电的需要，其敷设应符合要求。A.耐火极限不低于1.0小时B.耐火极限不低于0.5小时C.耐火极限不低于2.0小时D.耐火极限不低于3.0小时37、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍38、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内作出受理或不予受理的决定？A.三日B.五日C.七日D.十日39、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十40、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年41、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.刚入职的新员工B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的C.临近退休的员工D.以上均不对42、劳动关系协调员在处理劳动争议时，调解应当遵循的首要原则是？A.效率原则B.自愿合法原则C.保密原则D.公正原则43、根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动争议调解委员会由哪些人员组成？A.仅职工代表B.仅企业代表C.职工代表、企业代表和工会代表三方D.仅工会代表44、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同是否继续有效？A.自动失效B.重新签订才有效C.继续有效D.需协商确认45、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年的，应当订立无固定期限劳动合同？A.八年B.十年C.十二年D.十五年46、下列关于集体合同的说法中，正确的是？A.集体合同可由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同只需企业内部存档C.集体合同有效期为一至三年D.集体合同无需报送劳动行政部门47、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.半年B.一年C.两年D.三年48、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍49、下列哪项不属于集体协商的内容？A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.个人绩效考核50、根据《劳动合同法》规定，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日51、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之二百五十52、下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位规章制度违反法律法规规定53、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？A.临时合同B.完成一定工作任务为期限的合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定任务为期限的合同54、劳动争议仲裁委员会由哪些方面的代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.仅劳动行政部门代表C.仅工会代表和企业代表D.法院、劳动部门和工会代表55、以下关于竞业限制的说法正确的是？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级工程师B.竞业限制期限不得超过三年C.用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.用人单位无需支付竞业限制经济补偿56、职工因工伤治疗享受的停工留薪期一般不超过多长时间？A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月57、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.不承担责任B.承担连带赔偿责任C.承担补充赔偿责任D.承担部分赔偿责任58、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣劳动合同59、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百60、用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A.十五日内B.一个月内C.三个月内D.半年内61、下列哪种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇62、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月63、关于集体合同的效力，下列说法正确的是：A.集体合同对用人单位和劳动者不具有约束力B.集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件可以低于集体合同的规定D.集体合同由工会代表职工与企业签订，无需报送劳动行政部门64、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年65、用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与用人单位或者工会平等协商确定。这体现了规章制度的哪一程序要求？A.民主程序B.备案程序C.公示程序D.审批程序66、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间以上的固定期限劳动合同？A.六个月B.一年C.二年D.三年67、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多长时间？A.七日B.十五日C.三十日D.六十日68、下列关于竞业限制的说法，错误的是：A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过二年C.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，无需支付经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金69、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以：A.立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位B.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同D.随时通知用人单位解除劳动合同70、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议71、用人单位因劳动者下列哪种情形可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员72、下列关于用人单位招用劳动者行为的表述，正确的是：A.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证B.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位有权了解劳动者所有个人信息73、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多长时间工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月74、关于劳动监察，下列说法正确的是：A.劳动监察由县级以上人民政府劳动保障行政部门实施B.劳动监察仅针对国有企业进行监督检查C.劳动监察人员不得少于两人即可实施现场检查D.用人单位有权拒绝劳动监察人员的监督检查75、劳动者在某单位工作两年后，月工资为八千元，高于当地职工月平均工资的三倍。用人单位解除劳动合同时应支付的经济补偿金最高月工资标准为：A.八千元B.当地职工月平均工资的三倍C.当地最低工资标准D.八千元的百分之八十76、下列关于女职工劳动保护的表述，正确的是：A.女职工生育享受九十五天产假B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资C.女职工在经期可以从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动D.女职工怀孕满四个月流产的，享受十五日产假77、劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁，不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起多长时间内提出？A.三个月B.六个月C.一年D.两年78、下列关于劳动合同解除与终止的说法，错误的是：A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位破产重整需要裁减人员时，应在三十日内向劳动行政部门报告D.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明79、用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于：A.劳动者违反服务期约定和竞业限制约定B.劳动者违反保密义务和竞业限制约定C.劳动者违反培训协议和服务期约定D.劳动者违反各项规章制度和保密义务80、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务后，可以请求用人单位按照何种标准支付经济补偿？A.按照当地最低工资标准支付B.按照劳动者在劳动合同终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付C.按照当地职工平均工资的百分之五十按月支付D.无需支付经济补偿81、下列关于集体协商的说法，正确的是：A.集体协商代表由用人单位与职工双方各自选派，每方人数不得超过十人B.集体协商就劳动报酬等事项达成协议后，应当形成集体合同草案，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体协商过程中任何一方不得采取过激行为D.集体合同签订的协议不需要报送劳动行政部门82、用人单位因经营困难，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者待岗。待岗期间，用人单位应当按照何种标准向劳动者支付生活费？A.按照当地最低工资标准支付B.按照当地最低工资标准的百分之八十支付C.按照劳动合同约定工资的百分之八十支付D.按照当地失业保险金标准支付83、关于用人单位分立、合并情形下劳动合同的处理，下列说法正确的是：A.用人单位发生分立或者合并，原劳动合同自动失效B.用人单位发生分立或者合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.用人单位发生分立或者合并，用人单位应重新与劳动者签订劳动合同，原合同条款一律无效D.用人单位发生分立或者合并，劳动者有权立即解除劳动合同并获得经济补偿84、下列关于劳动仲裁与诉讼关系的表述，正确的是：A.劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉B.劳动者对仲裁裁决不服的，可以随时向法院提起诉讼C.仲裁裁决作出后即发生法律效力，当事人不得再提起诉讼D.劳动争议必须先经过调解程序，才能申请仲裁85、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍的工资B.二倍的工资C.三倍的工资D.四倍的工资86、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少几人？A.三人B.四人C.五人D.六人87、劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？A.半年B.一年C.两年D.三年88、以下关于劳动合同试用期的说法，正确的是哪一项？A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期89、职工代表担任劳动争议调解委员会成员，其任期一般不超过几年？A.一年B.两年C.三年D.五年90、《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百91、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前几日通知即可？A.三日B.五日C.七日D.十日92、用人单位应当按月支付劳动者工资，至少每几天支付一次？A.十五天B.二十天C.二十七天D.三十天93、下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是哪一项？A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.用人单位经营困难需经济性裁员D.劳动合同期满终止94、职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，职工代表实行任期制，每届任期一般为几年？A.一年B.两年C.三年D.五年95、以下关于工会在集体协商中地位的说法，错误的是哪一项？A.工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同B.未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表进行协商C.工会可以指派本单位法律顾问作为协商代表D.用人单位可以单方面终止集体协商程序96、根据《劳动合同法》，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括哪一项？A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员且有老人或未成年人需要抚养的D.新招聘入职未满半年的员工97、劳动争议仲裁委员会由以下哪些主体组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、法院代表、用人单位代表C.劳动行政部门代表、工会代表、行业协会代表D.劳动行政部门代表、司法行政部门代表、用人单位代表98、用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收多少的滞纳金？A.万分之五B.千分之一C.千分之二D.百分之一99、下列哪项不属于劳动关系协调员在预防劳动争议中的职责？A.建立健全劳动争议预警机制B.开展劳动关系状况调查分析C.主持劳动争议仲裁委员会审理案件D.指导企业完善内部沟通协商机制100、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同效力如何？A.原劳动合同效力待定B.原劳动合同自动解除C.原劳动合同继续有效D.需重新签订劳动合同

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】生产作业控制包括生产准备、进度控制、在制品控制和生产协调等环节，其中生产准备是首要环节，包括人员、设备、物料、技术文件等的准备工作，只有充分做好生产准备，才能保证后续进度控制和在制品控制的有效实施，故D正确。2.【参考答案】B【解析】看板管理是丰田生产方式的重要组成部分，起源于20世纪50年代日本丰田汽车公司，用于实现准时化生产，通过看板传递生产指令和信息，控制生产节奏和库存，现已成为精益生产的核心工具，其他选项均不符合史实，故B正确。3.【参考答案】B【解析】成对比较法是通过两两比较各部门之间的密切程度来确定其相对位置关系，从而优化设施布置方案的方法，不涉及距离确定、物流量分析或面积计算，主要用于判断部门间的相邻或远离关系，为物流相关法提供基础数据，故B正确。4.【参考答案】B【解析】工艺规程是规定产品或零部件制造工艺过程和操作的规范性文件，主要内容包括工艺路线、加工方法、设备选择、切削参数、检验要求等，不涉及生产周期、人员配备或设备维修计划，后者分别由生产计划、劳动计划和设备计划规定，故B正确。5.【参考答案】B【解析】JIT（准时生产）又称精益生产，核心理念是消除浪费、追求零库存，只在下一道工序需要的时候，按需要的量生产需要的产品，从而减少在制品库存、缩短生产周期、提高生产效率；大量库存、提高设备利用率和延长生产周期均与JIT理念相悖，故B正确。6.【参考答案】C【解析】生产能力是指企业生产部门在一定的技术组织条件下，在一定时期内能够生产的产品数量，核定生产能力需考虑固定资产数量、工作时间、工作效率等多因素，但核心是设备和人力两大要素，前者决定生产的物质基础，后者影响操作的熟练度和效率，故C正确。7.【参考答案】A【解析】网络计划技术中，关键线路是总持续时间最长的线路，决定项目的总工期，线路上的活动为关键活动，其延误会导致整个项目工期延长；非关键线路存在时差，工期非最短，资源消耗和成本也不一定是最高或最低，故A正确。8.【参考答案】A【解析】“三不”原则是全面质量管理的基本要求，强调从源头控制质量，不接受上道工序传来的不合格品，不制造本工序产生的不合格品，不把不合格品传递给下道工序，体现了全过程控制和全员参与的理念；其他选项均不符合质量管理的基本原则，故A正确。9.【参考答案】A【解析】工艺专业化布置按加工工艺特点设置生产单位，相同设备集中布置，适用于多品种小批量生产，具有柔性高、适应性强等特点；产品专业化布置适用于大批量生产；混合布置结合两者优点；固定位置布置适用于大型或重型产品，故A正确。10.【参考答案】D【解析】经济订货批量模型的基本假设包括需求均匀稳定、订货提前期固定、不允许缺货、一次订货全部到货等，用于确定最优订货量以最小化总库存成本；若需求不确定、提前期可变或允许缺货，则需采用其他库存模型，故D正确。11.【参考答案】A【解析】生产运作战略是企业总体战略的重要组成部分，主要内容包括产品设计与开发、生产系统选择、生产能力规划、质量控制策略等，旨在通过生产运作活动实现企业竞争优势；设备维护、员工福利和市场营销分别属于设备管理、人力资源和营销领域，故A正确。12.【参考答案】B【解析】生产计划编制首先需确定生产指标，包括产品名称、规格、数量、质量等基本要求，为后续进度安排、能力平衡和作业计划提供依据；若不先确定生产指标，则进度安排和能力平衡将缺乏基础，故B正确。13.【参考答案】B【解析】流程分析法是通过绘制物料流向图来分析各部门之间物料搬运的数量、方向和距离，为设施布置提供依据，目的是减少物料搬运成本、缩短搬运路径；人员流动、信息传递和能源消耗分别属于人力资源管理、信息系统管理和能源管理范畴，故B正确。14.【参考答案】B【解析】生产调度的核心任务是均衡生产过程，通过日常作业安排、进度控制和协调工作，确保生产按计划有序进行，避免前松后紧或积压现象；调整计划、处理异常和提高士气是调度的具体手段或附带效果，并非核心任务，故B正确。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。16.【参考答案】C【解析】根据《集体合同规定》第三十六条，职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。职工人数两百人以上的企业，召开职工代表大会的，应当有三分之二以上职工代表出席。17.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。18.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是对劳动者加班权益的基本保障，适用于工作日延长工作时间的情况，周末加班应安排补休或支付两倍工资，法定节假日加班支付三倍工资。19.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，主任由劳动行政部门代表担任。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资标准是对劳动者基本权益的保障。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。22.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。难产的，增加产假十五天；这是国家对女职工生育权益的重要保障。23.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。24.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息权的基本保障，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这些事项变更不影响用人单位与劳动者之间已经建立的劳动关系。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使单方解除权的法定程序。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。28.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动争议仲裁申请的基本时效规定。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬原则。31.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面劳动合同的法律后果规定。32.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。这是仲裁程序中的时间要求，确保仲裁程序顺利进行。33.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保护长期劳动者的就业稳定。34.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。累计工作已满一年不满十年的职工，请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。35.【参考答案】B【解析】防火卷帘两侧火灾探测器组间距不宜大于5米，确保全面覆盖保护区域，及时感知火情。36.【参考答案】A【解析】消防用电设备配电线路耐火极限不应低于1.0小时，确保火灾时消防设备持续运行，保障人员安全和火灾扑救。37.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时签订书面合同行为的惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行签订合同义务，保护劳动者合法权益。用人单位应从用工满一个月的次日起计算双倍工资，最多支付十一个月。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张该项权利。38.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出受理决定之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一规定明确了仲裁机构的处理时限，有利于保障当事人及时获得救济。若仲裁委员会逾期未告知是否受理的，申请人可以就争议事项向人民法院提起诉讼。39.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该条款从三个方面对试用期工资作出限定，确保试用期劳动者的基本收入权益。用人单位不得利用试用期变相压低劳动者工资，否则将承担相应法律责任。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位通过短期合同逃避用工责任。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍需按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。41.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。该规定体现了对劳动者就业稳定性的保护。用人单位制定裁员方案时应严格遵守法定条件和程序，并依法支付经济补偿。42.【参考答案】B【解析】调解是劳动争议处理的重要方式，其首要原则是自愿合法原则。自愿原则要求当事人双方必须在完全自愿的基础上进行调解，任何一方不得强迫另一方接受调解或调解方案。合法原则要求调解过程和内容不得违反法律法规的强制性规定。只有在自愿的基础上，才能确保调解协议的履行效力，维护劳动关系的和谐稳定。43.【参考答案】C【解析】《企业劳动争议协商调解规定》第十三条明确，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由工会代表担任。三方组成体现了劳动争议处理的民主性和公正性，有利于平衡劳资双方利益。44.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，原合同约定的权利义务由变更后的用人单位承继。这一规定保护了劳动者的合法权益，防止用人单位通过变更主体信息逃避合同义务，确保劳动关系存续期间劳动合同的稳定性。45.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该制度有利于保护长期稳定就业的劳动者权益，增强职业安全感。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位通过集体协商订立；没有建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。47.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该规定平衡了劳资双方的权益保护。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金标准高于经济补偿标准，体现了对用人单位违法解除行为的惩戒。49.【参考答案】D【解析】集体协商是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行商谈、达成协议的活动。个人绩效考核属于用人单位内部管理制度范畴，涉及员工个体表现评价，不宜作为集体协商的内容。集体协商聚焦于劳动者群体的共同利益和劳动条件标准。50.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定赋予劳动者单方解除权，同时给予用人单位一定的准备时间以安排工作交接和人员替补。劳动者应遵守通知期限，未提前通知给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。51.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工作日延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。不同情形下的加班报酬标准有所差异，体现了对劳动者休息权的保护。52.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是对劳动者人身安全和基本权利的特殊保护。其他选项情形劳动者需要通知用人单位后方可解除合同。53.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该规定是对用人单位拒不签订书面合同行为的法律拟制，保护劳动者权益的同时也督促用人单位依法履行签订合同义务。视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位仍应补签书面合同。54.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。该三方形成的组织结构体现了争议处理的公正性和代表性，有利于协调劳动关系和维护社会稳定。劳动争议仲裁委员会设主任一人，由劳动行政部门代表担任。55.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位未履行补偿义务的，劳动者可解除竞业限制约定。56.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。57.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定旨在维护正常的劳动力市场秩序，防止用人单位恶意挖角扰乱劳动关系。原用人单位既可向离职劳动者主张权利，也可向新用人单位主张连带赔偿，保障自身合法权益。58.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律的拟制规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并依法承担未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额责任。59.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定旨在防止用人单位利用试用期压低劳动者工资水平，保障试用期劳动者的基本权益。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得单独约定试用期。60.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。61.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。D选项中劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，但用人单位无需支付经济补偿。A选项属于协商一致解除由用人单位提出；B选项属于劳动者被迫解除；C选项属于用人单位破产终止，三种情形均需支付经济补偿。62.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。63.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。64.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。65.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，此即民主程序。此外，用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，此即公示程序。66.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和基本生活需要。67.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。68.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。69.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者依照本条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该条款赋予劳动者即时解除权。70.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。D选项属于社会保险经办机构与劳动者之间的行政争议，不属于劳动争议仲裁受案范围。71.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。上述情形属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。A、C、D选项分别属于第四十条、第四十一条规定的情形，需支付经济补偿。72.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但不得过度收集与劳动合同无关的个人隐私信息。73.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。74.【参考答案】A【解析】《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察由县级以上人民政府劳动保障行政部门主管。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。劳动监察人员实施劳动保障监察时，不得少于两人，并应当出示执法证件。用人单位应当接受劳动保障监察，如实提供与监察事项相关的材料。75.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此规定既保护了高收入劳动者的权益，又对经济补偿金设了上限。76.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A选项错误，女职工生育享受九十八天产假；C选项错误，经期不得从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动；D选项错误，怀孕满四个月流产的，享受四十天产假。77.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该规定充分保障了劳动者的合法权益，同时设定了合理的权利行使期限。78.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。C选项错误在于不是三十日内报告，而是裁员方案需向劳动行政部门报告，并非时间限定为三十日内。79.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定了违反服务期约定的违约金，第二十三条规定了违反竞业限制约定的违约金。这是对用人单位与劳动者约定违约金的严格限制，旨在防止用人单位滥用违约金条款损害劳动者权益。80.【参考答案】B【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。81.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》规定，集体协商代表由用人单位与职工双方各自选派，每方人数为三至十人。集体协商就劳动报酬、工作时间等事项达成协议后，应当形成集体合同草案，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体协商过程中，双方应当保持理性沟通，不得采取过激行为。集体合同订立后应报送劳动行政部门审查。82.【参考答案】B【解析】根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。各省市具体标准有所差异，一般按当地最低工资标准的一定比例支付，常见比例为百分之八十。待岗超过一个工资支付周期的，用人单位应按规定支付生活费。83.【参考答