教师教学成果评审廉洁规范课件

师德师风·警示教育教师教学成果评审廉洁规范警示教育廉洁评审·师德为先·警钟长鸣汇报时间：2026廉洁规范警示教育课程导览全课共四章，沿学习路径逐章展开，明确纪律要求与制度边界。壹评审纪律红线参评与评审双方行为边界贰典型案例镜鉴真实案例形成警示震慑叁回避与防控制度制度防线与责任追究肆廉洁从教自觉从制度约束走向内心自觉01评审纪律红线守住底线，不越红线廉洁规范警示教育参评红线：材料真实是第一道关四类造假禁区伪造学历、资历伪造论文著作、获奖证明伪造其他科研成果隐瞒歪曲事实、不如实填报审核把关机制谁审核·谁签字·谁负责材料审核实行「谁审核、谁签字、谁负责」责任制，师德师风鉴定纳入审核体系，层层把关，从源头杜绝失真。教师教学成果评审廉洁规范04/30廉洁规范警示教育严禁请托：以任何形式干扰评审均不可为请托即违规本人或委托他人，以以下形式干扰职称评审，一律禁止。递补材料变相补充送审请客送礼利益输送拉选票左右评议倾向对象全覆盖严禁向以下对象递送参评材料，严禁任何形式的请托行为。校领导不得打招呼职能部门负责人不得递材料各级评审专家不得私下接触评审的公平容不得半点人情招呼——任何试图绕过程序的接触，都是对自身廉洁底线的突破。教师教学成果评审廉洁规范05/30廉洁规范警示教育一票否决：师德失范的刚性代价触发情形违背学术道德违背职业道德弄虚作假处理结果师德师风“一票否决”按规定取消当年评审资格红

线

警

示无论教学成果多突出，触碰师德底线即丧失资格红线不是弹性条款，而是不可协商的刚性约束，任何侥幸心理都会付出难以挽回的代价教师教学成果评审廉洁规范06/30廉洁规范警示教育评审专家：手中的权力不可私用评议权是公众托付，不是个人资源。三条禁令不得借评审之便办私事、谋私利不得为参评人员游说、拉票不得偏离标准作非客观评价正确行使严格按评审标准，作出科学、客观、公正评价。私用即失职，徇私即违纪。教师教学成果评审廉洁规范07/30“廉洁规范警示教育守住廉洁底线：宴请礼品一律拒绝禁令内容评审专家不得接受与职称评审有关的宴请和礼品、礼金，不得利用职权徇私舞弊或打击压制参评人员。风险定性一顿饭、一份礼，看似人情往来，实则是给公正评审埋下隐患。廉洁自律不是道德号召，而是评审纪律的硬性规定——拒绝是第一道防线。教师教学成果评审廉洁规范08/30廉洁规范警示教育保密纪律：不该说的绝不说壹三个「不」不该问的不问不该说的不说不该听的不听贰保密范围不得泄露推荐、评审过程中有关答辩、讨论、评议、表决等情况评审结果公示前不得擅自告知参评人员保密守护的是评审独立性——任何信息外泄，都可能动摇整个评审的公信力。教师教学成果评审廉洁规范09/30廉洁规范警示教育请托报备：违规事项三日登记报备时限事后

3日内填写记录报备表报备对象纪检监察室+人事处触发情形请托、说情、私自递送参评材料处置原则不隐瞒、不私下处置，一律纳入监督视野及时报备是阻断不正之风蔓延的关键一环。教师教学成果评审廉洁规范10/3002典型案例镜鉴以案为鉴，警钟长鸣廉洁规范警示教育抄袭造假：学术声誉的一票出局代价不可逆南京大学教师梁莹，研究生在读期间抄袭、重复发表多篇论文，并将抄袭成果用于职称申报。处分全链条壹党内严重警告贰行政记过叁取消研究生导师资格肆调离教学科研岗位伍按程序撤销教师资格抄袭的论文也许能一时过关，但一旦查实，毁掉的是整个学术生涯。教师教学成果评审廉洁规范12/30廉洁规范警示教育明知故犯：抄袭论文申报职称的代价抄袭在先2010在职博士论文抄袭李某在职博士学位论文大面积抄袭，学术诚信从此埋下隐患。隐瞒在后2018明知问题仍申报职称申报时，明知论文存在问题，仍作为主要成果提交，并虚假陈述无抄袭行为。查实追责2023查实后受到处理警告处分岗位等级由专业技术九级降至十级撤销违规取得的副教授职称隐瞒与侥幸没有换来任何空间，只换来更重的追责。教师教学成果评审廉洁规范13/30违规案例警示署名不当：学术规范不容越界违规事实刘某华重庆大学研究生院原副院长安排其女儿参与本人署名论文和专利研究，存在论文、专利署名不当问题部分论文还存在图片上传错误等学术不严谨行为处理结果壹党内严重警告处分贰免去研究生院副院长职务叁撤销其女儿因此获得的国家奖学金等荣誉奖励亲属参与署名看似便利，实则是学术规范与廉洁纪律的双重失守。教师教学成果评审廉洁规范14/30警示案例·科研失信数据造假：科研失信的沉重代价问题查实一次全面核查，暴露多重失信行为28

篇送审核查论文6

篇查出存在问题4

篇伪造或篡改图片数据1

万元违规套取科研经费失当指导研究生沟通方式失当连锁追责一次造假，多项资格同步清零——岗位降级特聘研究员特聘副研究员招生资格停止研究生招生资格项目申请取消财政性资金支持科技项目申请资格

5

年数据造假，代价是整条学术生命线。师德师风警示教育·数据造假案例15/30学术不端典型案例图表存疑：院长也躲不过追责14

张论文图表被质疑问题图表总数10

张γH2AX免疫荧光染色实验未对样本细胞数进行客观计数3

张图表图片存在误用不属于原始实验结果处理结果免去学院院长职务降低专业技术岗位等级两级取消岗位聘用、工资晋级、职务晋升、科研项目申报、评奖评优资格为期

24个月院长的头衔没有成为护身符——学术不端的认定只看事实，不看职位。教师教学成果评审廉洁规范16/30典型案例警示收受礼金：小金额也是大问题违规事实哈尔滨市阿城区实验小学教师那中华违规收受学生家长微信转账6次微信转账2200元违纪所得共计处理结果记过处分扣发当年绩效工资和奖金取消当年评先评优晋级资格全额退返违纪所得2200

元数额不大，但性质恶劣。廉洁底线不以金额论轻重，一分一厘的利益输送都触碰红线。教师教学成果评审廉洁规范17/30评审环节违规案例警示请托评审：打探信息同样被严惩违规事实广东某高校黄某在评审期间，向潜在评审专家打探信息、实施请托。处理结果项目申请被撤销取消项目申请资格——3年内不得申请警示判断。教师教学成果评审廉洁规范18/30请托看似争取机会，实则是亲手断送自己的科研资格廉洁规范警示教育评审专家追责：请托者与专家双罚请托即罚，双向追责上海某高校

李某评审期间为他人项目请托均被取消5年申请及评审资格陕西某高校

马某评审期间为他人项目请托均被取消5年申请及评审资格处罚升级：永久出局北京某高校

教师永久取消国家自然科学基金评审、申请及参与资格全链条覆盖2026年第一批通报46人共处理人数17个省市40所高校及科研机构2名评审专家被严肃追责零容忍，覆盖申请、评审、执行、成果全链条教师教学成果评审廉洁规范·评审环节追责案例19/3003回避与防控制度制度管权，阳光评审制度规范·回避义务回避情形：利害关系必须主动退出近亲属配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，及其他具有抚养、赡养关系的拟制血亲。同一法人单位评审专家与申请人或参与者同属一个单位。同期同类申请自己同期申请的基金项目，与申请人申请的项目相同或相近。其他利害关系存在其他可能影响公正评审的关系。回避不是心照不宣，而是法定必须。教师教学成果评审廉洁规范21/30廉洁规范警示教育回避时限：十日之内必须提出时限是硬性约束——拖延不报，本身即是违规。教师教学成果评审廉洁规范22/30通讯评审专家收到评审材料

10日内

提出回避申请。十日之内会议评审专家会议评审程序开始前提出。会前提出基金委工作人员申请材料初步审查结束时，主动报告并申请回避。审查结束时壹贰叁廉洁规范警示教育不回避的代价：罚款到取消资格法律依据评标委员会成员应当回避而不回避的，由有关行政监督部门责令改正。壹三级处罚，逐级加重责令改正由有关行政监督部门责令改正情节严重禁止在一定期限内参加依法必须进行招标项目的评标情节特别严重取消担任评标委员会成员的资格真实案例评审专家王某，因前就职单位参与磋商而未主动回避。罚款2万元行政处罚罚款追回2000元追回评审费并被禁止参与政府采购评审活动一次回避疏忽，付出的代价远超想象。教师教学成果评审廉洁规范23/30廉洁规范警示教育廉政风险点：三个环节最易失守评审链条风险壹资格审查是否严格公正贰过程规范是否有序、专家名单是否泄露叁结果公正是否客观公平系统延伸风险招生录取权力滥用经费管理不透明评审晋升利益输送采购招标暗箱操作。教师教学成果评审廉洁规范24/30风险点找准了，防控才有靶心廉洁规范警示教育制度防控：名单保密与随机抽取校内专家随机抽取从院学术委员会或学校专家库随机选择；抽取时由科研秘书、办公室主任、院纪检委员在场抽取确认。校外专家归口推荐主要通过学校科研处统一推荐产生，推荐渠道规范可控。保密要求评审过程中，知情人员严格遵守保密规定，不对外泄露专家信息。随机抽取切断人情关联，保密机制守住名单安全，评审才能回归专业判断。教师教学成果评审廉洁规范25/30廉洁规范警示教育诚信承诺与公示公开：让阳光照进评审壹申报环节公布评奖评优申报文件与政策，申报人报送材料并签署诚信承诺书。贰审核环节科研秘书对照申报条件，对申报人和申报材料进行审核。叁公示环节评审结束后，公示学院拟推荐评奖项目和推优人选或单位。承诺书把责任交还申报人，公示让结果接受全校监督评审全过程的透明，是防住暗箱操作最有效的机制。教师教学成果评审廉洁规范26/30廉洁规范警示教育防控体系：重点岗位加关键领域双重防控以河南双重防控体系为样本重点岗位关键领域风险散落、责任悬空

防控对象模糊，措施难以落地制定

《重点领域廉洁风险防控手册》

全面梳理风险点，逐项配套防控措施考核硬挂钩结果直接关联以下事项评优评先干部任用经费拨付履责不力严肃追责问责廉政责任嵌入岗位，防控措施落到关键环节，风险才能被关进制度的笼子。教师教学成果评审廉洁规范27/30廉洁规范警示教育监督举报：人人都是防线渠道公开