品管部《立高集团安全生产考核管理制度》测试卷及答案

品管部《立高集团安全生产考核管理制度》测试卷及答案在《立高集团安全生产考核管理制度》培训后完成考试，合格分数为100分，不合格请补考，谢谢您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○品管部1、品管部员工进入生产现场巡检、取样时，必须按车间或仓库要求佩戴劳动防护用品，并走人行道、遵守人车分流规定。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

制度3.5.1：存在职业危害或高处坠物风险的场所须佩戴防护用品，人车分流区域须走人行道。2、品管化验室使用后的废弃化学试剂可直接倒入下水道排入雨水井，不属于违规行为。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：

制度3.5.1：把污水、化学品废液排入雨水井属警告行为；废弃化学品须收集处理，且可能引发环保处罚事件。3、员工在自然年度内发生跨厂或岗位调动，其原已累计的违规次数随员工本人转移到新单位继续累计，不清零。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

制度3.1.2：岗位调动、跨厂调动，原累计次数随员工本人转移至新单位继续累计。4、安全红线考核中，发现品管部员工违反安全红线，仅当事人受警告处分，其部门直属主管和部门经理无需承担责任。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：

制度3.4.2：违反红线，当事人警告一次；部门直属主管、部门经理承担管理责任，同样给予警告一次。5、品管化验室使用的工业气瓶（如检测用气瓶）未采取固定措施防止倾倒，属于日常安全考核中给予警告的行为。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

制度3.5.1：使用工业气瓶未固定瓶体，给予警告。6、发生惊吓事件和急救箱事件应及时上报，经核查如无违规行为的不予处分；如有违规行为按《安全生产日常考核表》对应条款执行。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

制度3.2.2：惊吓事件、急救箱事件及时上报，无违规不处分，有违规按日常考核表执行。7、品管员在设备运转过程中为便于取样观察，可以短暂打开或拆除设备防护罩，只要动作迅速就不会被考核。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：

制度3.5.1：设备运转过程中打开设备防护罩属警告；防护装置须保持完好有效也是安全红线之一。8、本制度界定的轻伤、重伤等事故等级，可作为向政府监管部门上报生产安全事故的认定依据。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：

制度1.4.11注：等级划分仅用于公司内部考核管理，不作为向监管部门上报事故的认定依据。9、品管部员工对安全考核处分结果有异议的，可以向集团EHS部提出申诉，由集团EHS部做出最终裁定。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

制度2.2.5、3.5.3：集团EHS部受理安全考核申诉并出具复核/最终裁定。10、安全积分奖励从企业安全生产费用中列支，实行年度预算总额控制，1积分价值约等于1元。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

制度3.5.4：积分奖励从安全生产费用列支，年度预算总额控制，1积分约等于1元。11、根据本制度，安全生产日常考核中“累计X次给予警告”的累计周期为（）。[单选题]*A、连续6个月B、连续12个月C、自然年度（1月1日至12月31日）(正确答案)D、员工入职起的12个月答案解析：

制度3.1.2：累计次数以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日，跨年自动清零。12、员工在取样时被划伤，直接医疗费用6000元，该事故等级认定为（），主要责任人应给予（）。[单选题]*A、轻微伤事故，警告B、轻伤事故，小过(正确答案)C、轻伤事故，警告D、医疗处理事件，不处分答案解析：

制度1.4.3、3.2.1：医疗费3000元（含）至50000元（不含）属轻伤事故，轻伤事故主要责任人给予小过。13、员工发生轻微伤事故（医疗费3000元以下）时，按事故指标考核标准，对主要责任人给予（）。[单选题]*A、警告(正确答案)B、小过C、记大过D、不处分答案解析：

制度3.2.1：轻微伤事故主要责任人给予警告，直接上级警告，部门负责人累计两次给予警告。14、品管部员工被发现违反安全红线（如高处作业未系安全带），按红线考核标准应给予（）。[单选题]*A、累计3次给予警告B、警告一次(正确答案)C、记小过D、记大过答案解析：

制度3.4.2：违反安全红线给予警告一次，部门直属主管、部门经理承担管理责任同样警告。15、品管员发现机修人员使用焊接、切割、打磨等工具进行检测辅助作业时未佩戴防护眼镜，按日常考核标准应给予（）。[单选题]*A、每次均记小过B、警告一次C、累计2次给予警告(正确答案)D、不处分答案解析：

制度3.5.1：使用焊接、切割、打磨等工具未佩戴防护眼镜，累计2次给予警告。16、品管员在非指定区域吸烟，按日常考核标准应给予的处分等级是（）。[单选题]*A、警告B、小过(正确答案)C、记大过D、批评教育答案解析：

制度3.5.1：在非指定区域吸烟，给予小过。17、员工在抢险救灾中有重大贡献，及时抢救伤员或挽回公司重大损失，按奖励条款可获（）积分奖励。[单选题]*A、5-50积分/次B、20-50积分/次C、30-100积分/次D、500-2000积分/次(正确答案)答案解析：

制度3.5.4奖励条款1：抢险救灾重大贡献500-2000积分/次（报集团EHS部评估）。18、新员工（含品管部新员工）入职后，须在（）内完成本安全生产考核管理制度培训。[单选题]*A、3个工作日B、7个工作日(正确答案)C、15个工作日D、30日答案解析：

制度2.5.2：新员工入职后7个工作日内完成本制度培训。19、本制度修订生效后，EHS部门须在（）内完成全员宣贯。[单选题]*A、5个工作日B、7个工作日C、15个工作日(正确答案)D、30个工作日答案解析：

制度2.5.4：制度修订后自新版本生效之日起15个工作日内完成全员宣贯。20、品管部列入限期整改的安全隐患，整改责任人在整改限期内未按要求完成整改，应给予的处分是（）。[单选题]*A、警告(正确答案)B、小过C、累计3次给予警告D、不处分，仅口头提醒答案解析：

制度3.5.1：整改限期内未按要求完成整改（含消防安全、设备安全、用电安全、化学品安全、场地安全等23类隐患），给予警告。21、下列属于本制度明确的安全红线行为的有（）。*A、从事特种作业和操作特种设备未持证上岗(正确答案)B、特殊作业（动火、高处、吊装、有限空间等）未办理作业票(正确答案)C、储存、使用、废弃危险化学品未做到合法合规(正确答案)D、开展电气检修作业未先隔离、断电、验电后作业(正确答案)E、上下楼梯玩手机答案解析：

制度3.4.1：含特种作业未持证、特殊作业未办作业票、危化品储存使用废弃不合规、电气检修未先隔离断电验电；高处作业未系安全带亦属红线。22、品管部员工下列日常行为中，属于“累计3次给予警告”的有（）。*A、违规从设备传送带下穿越(正确答案)B、单人徒手搬运50KG以上的重物(正确答案)C、上下楼梯玩手机(正确答案)D、饮酒后上岗作业E、使用手代替工具操作(正确答案)答案解析：

制度3.5.1：违规从传送带下穿越、单人徒手搬运50KG以上重物、上下楼梯玩手机、人车分流区域未走人行道、使用手代替工具操作均为累计3次给予警告。23、品管部责任区域内，整改限期内未按要求完成整改将给予警告的隐患类别包括（）。*A、消防安全(正确答案)B、设备安全(正确答案)C、用电安全(正确答案)D、化学品安全(正确答案)E、场地安全(正确答案)答案解析：

制度3.5.1：隐患整改类涵盖消防安全、设备安全、用电安全、化学品安全、场地安全及其他限期整改隐患。24、发生轻伤事故时，按事故指标考核标准应受到处分的人员包括（）。*A、主要责任人(正确答案)B、直接上级/主管(正确答案)C、部门负责人/经理(正确答案)D、同班组无关同事E、集团全体员工答案解析：

制度3.2.1：轻伤事故主要责任人小过，直接上级/主管警告，部门负责人/经理警告；厂长/总监及专职安全管理人员为累计两次给予警告。25、品管部员工在抢险救灾、隐患上报、制止违章等方面可获得安全积分奖励的情形有（）。*A、上报安全、环保隐患或重大安全隐患（经审核）(正确答案)B、及时制止他人的违章行为(正确答案)C、提出安全/环保/职业健康合理化建议并被采纳实施(正确答案)D、发现外来施工人员违章作业及时制止并上报(正确答案)E、在抢险救灾中有重大贡献，及时抢救伤员(正确答案)答案解析：

制度3.5.4：均属于奖励条款（抢险救灾、上报隐患、制止违章、合理化建议、制止外来施工人员违章等）。26、品管部员工下列行为中，属于“累计2次给予警告”的有（）。*A、站立、攀坐在不安全的位置(正确答案)B、存在职业危害的场所未正确佩戴防护用品(正确答案)C、进入高架仓库或存在高处坠物风险场所未佩戴安全帽(正确答案)D、使用焊接、切割、打磨等工具未佩戴防护眼镜(正确答案)E、饮酒后上岗作业答案解析：

制度3.5.1：站立攀坐在不安全位置、职业危害场所未正确佩戴防护用品、进入高架仓库未戴安全帽、使用焊接切割打磨工具未佩戴防护眼镜均为累计2次给予警告；饮酒后上岗为直接警告。27、品管人员在对设备或检测辅助设施进行清洁、拆卸、维修、保养，或肢体需靠近设备运转危险部位时，下列做法正确的有（）。*A、先停机、挂警示牌后再作业(正确答案)B、推拉架车双手作业，遇斜坡双人推拉(正确答案)C、设备运转中快速伸手取样D、为赶检验进度拆除联锁停机装置E、让设备保持运转边生产边清洁答案解析：

制度3.4.1红线第7条及3.5.1：须停机并挂警示牌后方可作业；推拉架车应双手作业，斜坡双人推拉。28、集团EHS部对安全生产考核执行情况监督检查的重点内容包括（）。*A、安全考核体系是否建立健全并有效运行(正确答案)B、事故指标考核是否按规定执行、结果是否公正(正确答案)C、安全红线考核是否存在应处未处、处分不到位(正确答案)D、日常考核检查记录是否完整、整改是否闭环(正确答案)E、员工安全行为奖励是否及时兑现、起到激励作用(正确答案)答案解析：

制度4.1.1：包括考核体系建立运行、事故指标考核执行、评审真实有效、红线考核应处未处、日常考核记录与整改闭环、奖励兑现、公示规范等。29、本制度处分等级与《立高食品员工手册》及违纪行为级别的对应关系正确的有（）。*A、警告——轻微违纪(正确答案)B、小过——一般违纪(正确答案)C、大过——较严重违纪(正确答案)D、造成重大损失或重大不良后果——解除劳动合同（严重违反规章制度）(正确答案)E、大过——轻微违纪答案解析：

制度3.1.1：警告对应轻微