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人力资源管理控制程序试卷测试题及答案您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○设计部○市场部○客服部○人力资源部○产品部○财务部○生产部○法务○行政○储运采购部1.员工入职后______个月内签订《劳动合同》，首期签3年，其中试用期6个月。[填空题]*空1答案:1

2.员工拒绝签订书面劳动合同的，视为不符合______条件，公司可以解除劳动关系。[填空题]*空1答案:录用

3.人事档案借出一般不超过______天，到期还不上要申请延期。[填空题]*空1答案:7

4.岗位异动考察期：一般员工______个月，主管级（含）以上6个月。[填空题]*空1答案:2

5.下班比规定时间提前______分钟（含）以内，记1次“早退”。[填空题]*空1答案:5

6.上班迟到超过______分钟，按旷工处理。[填空题]*空1答案:15

7.月度考核等级中，A级为员工月度最终得分P＞______分。[填空题]*空1答案:90

8.薪资由四部分构成：基本工资＋月度绩效奖金＋岗位津贴＋______。[填空题]*空1答案:工龄津贴

9.标准工时制员工法定节假日加班费按______%支付。[填空题]*空1答案:300

10.内训师认证资格有效期______年，到期需重新评审。[填空题]*空1答案:2

11.第一次续签劳动合同统一签订3年，起止日期按“头顶尾满3年”计算。[判断题]*对(正确答案)错12.人事档案借阅可以借出带回家慢慢看，没有时间限制。[判断题]*对错(正确答案)13.经培训后仍不胜任原工作的调岗，无需本人同意。[判断题]*对(正确答案)错14.请假没有走完审批流程就休假的，视为旷工。[判断题]*对(正确答案)错15.基本工资即使绩效不达标也不能低于当地最低工资标准。[判断题]*对(正确答案)错16.以下哪项不属于劳动合同变更的5项内容（）[单选题]*A.工作岗位（含工作内容）B.工作地点C.工时制D.员工姓名(正确答案)17.旷工时长不足1小时的如何计算（）[单选题]*A.按实际分钟数计算B.按1小时计(正确答案)C.不计旷工D.按半天计18.月度考核等级B+对应的分数区间是（）[单选题]*A.90＜PB.86≤P≤90(正确答案)C.81≤P＜86D.76≤P＜8119.绩效奖金发放系数中，B级（合格）对应的系数是（）[单选题]*A.120%B.110%C.100%(正确答案)D.90%20.人才发展技能等级由低到高的完整顺序是（）[单选题]*A.初级工→中级工→高级工→技师→高级技师(正确答案)B.

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