2026年干部日常监督管理落实试题及答案

2026年干部日常监督管理落实试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.2026年干部日常监督工作的核心原则是坚持（），把政治监督摆在首位。A.全面从严B.实事求是C.依规依纪D.德才兼备2.根据《领导干部报告个人有关事项规定》，领导干部应当报告本人的婚姻变化情况，应当在婚姻变化发生后（）个月内报告。A.1B.3C.6D.123.对干部进行日常监督管理，不仅要管工作圈，还要管生活圈、社交圈，这种监督方式被称为（）。A.全过程监督B.全方位监督C.八小时外监督D.立体化监督4.在干部选拔任用工作中，实行“凡提四必”制度。下列不属于“四必”内容的是（）。A.个人有关事项报告必核B.纪检监察机关意见必听C.线索具体的信访举报必查D.学历学位证书必验5.对领导干部进行提醒、函询和诫勉，是干部日常管理的重要手段。其中，（）适用于干部虽有违纪违规问题，但情节轻微，不需要给予纪律处分的情形。A.提醒B.函询C.诫勉D.批评教育6.推进领导干部能上能下规定指出，对不适宜担任现职的干部，应当根据其（），采取调离岗位、改任职级公务员、免职、降职等方式予以调整。A.工作年限B.职级高低C.具体情节D.个人态度7.组织（人事）部门对干部报告的个人有关事项，应当按照（）的比例进行随机抽查核实。A.5%B.10%C.15%D.20%8.干部因私出国（境）管理工作是日常监督的重要内容。下列人员中，不需要按规定登记备案因私出国（境）证件的是（）。A.厅局级副职及以上干部B.处级干部C.享受副处级以上待遇的退休干部D.一般科员9.落实“三个区分开来”要求，目的是（）。A.宽容所有错误B.严惩违纪行为C.保护干部干事创业的积极性D.减轻监督压力10.党委（党组）书记作为第一责任人，对班子内部和下一级主要负责人的日常监督应当（）。A.每年进行一次B.定期开展，常抓不懈C.仅在出现问题后进行D.委托纪检部门全权负责11.对信访举报反映干部问题的核查，应当坚持（）的原则，既严格核查，又保护干部合法权益。A.有错推定B.无罪推定C.实事求是D.从严从重12.领导干部违规经商办企业，或者在兼职中违规取酬，属于违反（）的行为。A.廉洁纪律B.组织纪律C.工作纪律D.生活纪律13.加强对“一把手”的监督，重点是要监督其（）。A.业务能力水平B.民主集中制执行情况C.个人生活细节D.社交活动范围14.干部考察考核组在考察期间，应当公布考察对象的简历及举报电话，时间一般为（）个工作日。A.3B.5C.7D.1015.对受到诫勉处理的干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，（）内不得提拔或者重用。A.6个月B.1年C.2年D.3年16.2026年干部监督工作强调运用大数据手段，建立（）预警机制，及时发现干部苗头性倾向性问题。A.红线B.黄线C.蓝线D.绿线17.领导干部父母、配偶、子女及其配偶在领导干部管辖的地区和业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，应当（）。A.默许支持B.坚持回避C.适当参与D.事后报备18.组织处理是指党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的（）措施。A.法律制裁B.纪律处分C.岗位、职务调整D.经济处罚19.干部日常监督中，发现干部在重大原则问题上不同党中央保持一致，应当（）。A.及时提醒谈话B.严肃批评教育C.坚决调整处理D.观察其后续表现20.完善领导干部经济责任审计制度，对重点地区、重点部门、关键岗位的领导干部（）审计。A.任前B.任中C.离任D.任中和离任二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2.5分，共37.5分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.干部日常监督管理的主要内容包括（）。A.政治思想表现B.履行岗位职责C.执行民主集中制D.廉洁自律情况E.个人品德修养2.下列属于领导干部应当报告的个人有关事项的有（）。A.本人婚姻变化情况B.本人持有股票、基金的情况C.配偶子女从业情况D.本人及家庭房产情况E.子女与外国人通婚情况3.对领导干部进行谈话提醒的情形包括（）。A.虽未构成违纪但造成不良影响的B.有违纪苗头需要引起注意的C.民主评议中群众满意度较低的D.工作作风存在问题的E.个人家庭发生重大变故的4.推进领导干部能上能下，重点解决干部（）的问题。A.能力不足不能为B.动力不足不想为C.担当不足不敢为D.身体原因无法为E.年龄较大即将退休5.下列哪些情形属于违反干部选拔任用规定，需要追究责任？（）A.超职数配备干部B.违规破格提拔干部C.突击提拔调整干部D.个人决定干部任免E.在选举中进行拉票贿选6.加强对“一把手”监督的措施包括（）。A.严格执行“三重一大”集体决策制度B.完善党委（党组）议事规则C.加强对“一把手”执行廉洁自律规定的监督D.推行“一把手”末位表态制度E.上级党组织定期与“一把手”开展监督谈话7.干部因私出国（境）证件管理要求包括（）。A.证件由所在单位组织人事部门集中保管B.因私出国（境）需经过审批C.离退休人员不再需要上交证件D.证件遗失需及时报告E.逾期不交证件可采取强制措施8.落实“三个区分开来”要求，需要区分（）。A.出于公心还是出于私利B.在推进改革中因缺乏经验出现的失误还是明知故犯的违纪违法行为C.无意过失还是蓄意谋私D.工作中的探索性错误还是有令不行、有禁不止的违纪违法行为E.主观愿望是为了干事创业还是为了个人捞取名利9.组织处理的方式包括（）。A.停职检查B.调整职务C.责令辞职D.免职E.降职10.干部日常监督中，运用监督执纪“第一种形态”的具体方式有（）。A.提醒谈话B.诫勉谈话C.责令检查D.通报批评E.组织调整11.对领导干部进行经济责任审计，主要审计其（）。A.财政收支B.国有资产管理使用C.重大经济决策执行D.个人廉洁从政E.家庭财产来源12.下列属于干部“八小时外”监督管理重点的是（）。A.违反社会公德B.参与封建迷信活动C.违规出入私人会所D.利用职权为亲友谋利E.生活奢靡腐化13.建立干部监督信息联席会议制度，成员单位通常包括（）。A.纪委监委B.组织部C.审计局D.信访局E.公检法机关14.干部在考核工作中弄虚作假，隐瞒、歪曲事实真相，将受到的处理包括（）。A.通报批评B.考核结果确定为不合格C.取消当年评优资格D.视情节给予纪律处分E.追究法律责任15.2026年强化干部日常监督，要求建立健全（）机制。A.早发现B.早提醒C.早纠正D.早查处E.早免疫三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.干部日常监督只是纪检监察机关的职责，与组织人事部门关系不大。（）2.领导干部报告个人有关事项，只要报告了大概情况即可，不需要详细填写具体金额。（）3.受到诫勉谈话的领导干部，半年内不得提拔或者重用。（）4.对干部的函询回复，必须由本人亲笔书写，不得由他人代笔或打印后签字。（）5.“一把手”在党委（党组）会议研究决定重大事项时，应当最后表态。（）6.干部因私出国（境）期间，可以擅自变更路线或延长停留时间，只要事后向单位说明即可。（）7.推进领导干部能上能下，主要是对违纪违法干部进行降职免职，对不适宜担任现职的干部不在此列。（）8.实行干部考察工作责任制，考察组对考察材料负责，考察失实造成严重后果的要追究责任。（）9.干部在试用期内，一般不安排因私出国（境）。（）10.对配偶、子女及其配偶违规经商办企业的行为，领导干部只要自己不参与就不需要报告和纠正。（）11.组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以合并使用。（）12.干部监督工作应当坚持以党内监督为主导，推动各类监督有机贯通、相互协调。（）13.民主生活会上的批评与自我批评，是干部日常监督的一种重要形式。（）14.对信访举报反映的问题，只要没有确凿证据，就可以不予理睬。（）15.干部退休后，不再属于领导干部监督管理范围，其经商办企业行为不受限制。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.党的二十大报告强调，要健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，完善权力监督制约机制，以______为主导，促进各类监督贯通协调。2.领导干部个人有关事项报告制度，是检验领导干部对党______与否的重要试金石。3.对不适宜担任现职干部的调整，程序主要包括：核实认定、提出调整建议、组织决定、______。4.“三重一大”制度是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、______必须经集体讨论做出决定。5.干部选拔任用“一报告两评议”是指：地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行______。6.加强对干部“八小时外”的监督，重点是要净化干部的______、朋友圈。7.领导干部操办婚丧喜庆事宜，必须事前报告，严格执行______规定。8.组织人事部门对干部进行提醒谈话时，应当有______人在场，并做好记录。9.落实干部监督工作责任制，党委（党组）承担主体责任，______承担第一责任人责任。10.对领导干部进行经济责任审计结果，应当作为干部考核、任免、奖惩的重要______。五、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分。）1.简述2026年干部日常监督管理的总体要求。2.请列举领导干部应当报告的个人有关事项中“家事”类的主要内容。3.简述对不适宜担任现职干部进行组织调整的基本程序。4.如何在干部日常监督中有效运用监督执纪“第一种形态”？六、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。）案例一：张某，某市财政局局长，中共党员。2025年，张某在填写《领导干部个人有关事项报告表》时，为了隐瞒其通过内幕消息炒股获利的事实，未如实报告其持有的某上市公司股票50万股，市值约800万元。此外，张某的妻子李某在一家与财政局有业务往来的会计师事务所担任合伙人，张某也未在报告中如实填报。2026年初，市委组织部在抽查核实中发现了张某隐瞒不报的情况。经进一步调查，发现张某虽然没有直接利用职权为该事务所谋利，但该事务所长期承接市财政局的审计项目，且李某的收入明显高于行业平均水平。同时，调查还发现，张某在2025年国庆期间，私自接受辖区内一家私企老板的邀请，携家人前往海南旅游，机票、酒店费用共计2万元均由该老板支付。问题：1.张某的行为违反了干部日常监督管理的哪些规定？请结合《领导干部报告个人有关事项规定》和廉洁纪律进行分析。2.根据《中国共产党纪律处分条例》及相关组织处理规定，张某应当承担什么后果？请说明理由。案例二：王某，某县交通运输局局长，任职五年。该局近年来在全县年度综合考核中排名一直靠后。2025年，该县启动的一项重点民生工程——“村村通”道路硬化项目，由王某负责牵头。由于王某存在畏难情绪，缺乏担当精神，导致项目推进严重滞后，多次被上级通报批评。在日常工作中，王某作风散漫，经常不在岗，即便在岗也处理不好复杂矛盾。对于下属的消极怠工现象，王某睁一只眼闭一只眼，导致局内部管理混乱，群众对该局的服务态度和效率投诉量居高不下。2026年初，县委组织部通过日常走访、信访核查、绩效考核等方式，认定王某不适宜担任现职。问题：1.结合《推进领导干部能上能下规定》，分析王某属于哪种类型的“不适宜担任现职”情形？2.县委组织部对王某进行组织调整，应当遵循哪些原则？可以采取哪些具体的调整方式？3.如果王某对组织调整决定不服，应该如何行使救济权利？七、论述题（本大题共1小题，共20分。）题目：结合2026年干部监督工作的新形势新要求，论述如何构建严管厚爱结合、激励约束并重的干部日常监督管理体系。***参考答案与详细解析一、单项选择题1.A【解析】干部日常监督的核心原则是坚持全面从严，把政治监督摆在首位，确保干部队伍忠诚干净担当。2.A【解析】根据规定，领导干部婚姻变化情况应当在发生后1个月内报告。3.C【解析】管理生活圈、社交圈，通常被称为“八小时外监督”，旨在延伸监督触角。4.D【解析】“凡提四必”指：干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。学历学位验核属于档案审核的一部分，不单独列为“必”之一。5.C【解析】诫勉适用于问题轻微，不够纪律处分，但需要督促纠正的情形。提醒适用于苗头性问题，函询适用于问题线索不明需澄清的情形。6.C【解析】根据《推进领导干部能上能下规定》，调整方式根据具体情节（即不适宜的程度和原因）确定。7.B【解析】随机抽查核实比例一般为10%，重点对象和重点人群比例提高。8.D【解析】一般科员不属于需要登记备案因私出国（境）证件的领导干部范畴。9.C【解析】“三个区分开来”的核心目的是保护干部干事创业的积极性，容错纠错。10.B【解析】日常监督应当常态化、制度化，定期开展。11.C【解析】核查工作必须坚持实事求是，既不放过问题，也不冤枉好人。12.A【解析】违规经商办企业、兼职取酬违反廉洁纪律。13.B【解析】监督“一把手”的重点是民主集中制执行情况，防止个人专断。14.C【解析】考察期间公布举报电话，一般为7个工作日。15.A【解析】受到诫勉的干部，6个月内不得提拔或重用。16.A【解析】建立“红线”预警机制，利用大数据发现苗头性问题。17.B【解析】应当坚持任职回避和公务回避制度。18.C【解析】组织处理是指岗位、职务调整等措施，区别于纪律处分（党纪政务处分）。19.C【解析】在重大政治原则上不同中央保持一致，属于政治问题，性质严重，必须坚决处理。20.D【解析】经济责任审计包括任中审计和离任审计。二、多项选择题1.ABCDE【解析】以上各项均为干部日常监督管理的主要内容。2.ABCDE【解析】领导干部个人有关事项报告涵盖婚姻、房产、投资、配偶子女从业、子女与外国人通婚等。3.ABCD【解析】谈话提醒主要针对苗头性、倾向性问题和轻微违纪行为。家庭变故通常属于关心关爱范畴，不必然触发谈话提醒。4.ABC【解析】“能上能下”重点解决能力不足（不能为）、动力不足（不想为）、担当不足（不敢为）的问题。5.ABCDE【解析】以上均属于违反干部选拔任用规定的行为。6.ABCDE【解析】以上均为加强对“一把手”监督的有效措施。7.ABDE【解析】离退休人员中涉及特定级别的（如厅局级以上）仍需按规定管理证件，故C错误。8.ABCDE【解析】“三个区分开来”要求全面区分公与私、失误与违纪、无意与故意等。9.ABCD【解析】组织处理包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职。降职属于组织处理的一种形式，但通常单列，广义上包含。根据最新规定，组织处理主要指上述四类。但在此处广义理解，ABCD均为职务调整措施。10.ABC【解析】第一种形态包括提醒谈话、诫勉谈话、责令检查、批评教育等。通报批评和组织调整通常涉及更严重的层级。11.ABCD【解析】审计内容涵盖财政财务收支、资产、决策及个人廉洁情况。家庭财产来源调查一般由纪检或组织部门进行，不是审计的直接内容，但审计结果可为此提供线索。12.ABCDE【解析】以上均为“八小时外”监督的重点内容。13.ABCDE【解析】联席会议成员单位涵盖纪委、组织、审计、信访、公检法等。14.ABCDE【解析】弄虚作假行为根据情节轻重，可给予上述各类处理。15.ABC【解析】建立健全早发现、早提醒、早纠正机制。三、判断题1.×【解析】干部日常监督是组织人事部门和纪检监察机关的共同职责。2.×【解析】必须如实、详细填写具体信息，不能只填大概。3.×【解析】受到诫勉的干部，6个月内不得提拔或重用，而非半年（半年可能少于6个月或等于，但法规术语为6个月）。4.√【解析】函询回复必须亲笔书写。5.√【解析】实行“一把手”末位表态制度。6.×【解析】不得擅自变更路线或延长停留时间。7.×【解析】推进能上能下，重点是对不适宜担任现职的干部进行调整，不仅仅是违纪违法干部。8.√【解析】实行考察工作责任制。9.√【解析】试用期内一般不安排因私出国（境）。10.×【解析】领导干部应当约束配偶子女行为，如有违规经商应当纠正并报告。11.√【解析】组织处理和纪律处分可单用也可并用。12.√【解析】这是党中央对监督体系的明确要求。13.√【解析】民主生活会也是党内监督的重要形式。14.×【解析】对信访举报应当认真核查，不能置之不理，哪怕是线索不明的也要函询或谈话。15.×【解析】退休领导干部（特别是关键岗位）在一定时期内仍受从业限制等监督。四、填空题1.党内监督2.忠诚3.谈话4.大额度资金使用5.民主评议6.生活圈7.廉洁自律8.两9.党委（党组）书记10.依据五、简答题1.简述2026年干部日常监督管理的总体要求。答：2026年干部日常监督管理坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持以政治监督为统领，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持精准科学、规范高效，构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。2.请列举领导干部应当报告的个人有关事项中“家事”类的主要内容。答：主要包括：（1）本人的婚姻变化情况；（2）本人持有普通护照、因私出国（境）的情况；（3）子女与外国人、无国籍人、香港、澳门、台湾居民通婚的情况；（4）配偶、子女移居国（境）外的情况；（5）配偶、子女从业情况（包括在国（境）外从业情况和职务情况）；（6）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。3.简述对不适宜担任现职干部进行组织调整的基本程序。答：基本程序包括：（1）核实认定。组织人事部门综合分析各方面情况，对干部不适宜担任现职的情形进行深入核实，客观准确作出认定。（2）提出调整建议。在核实认定的基础上，经集体研究，提出调整建议。（3）组织决定。党委（党组）集体研究，作出调整决定。（4）谈话。党委（党组）或者组织（人事）部门负责同志与调整对象谈话，说明调整理由，做好思想工作。（5）履行任免程序。按照规定程序办理任免手续。4.如何在干部日常监督中有效运用监督执纪“第一种形态”？答：有效运用“第一种形态”要做到：（1）强化日常观察，通过谈心谈话、走访调研、受理信访举报等渠道，及时发现干部苗头性、倾向性问题。（2）敢于较真碰硬，发现小问题立即处理，通过提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式，让“红脸出汗”成为常态。（3）精准区分问题性质，对一般性问题及时提醒，对轻微违纪问题严肃诫勉，防止小毛病演变成大问题。（4）做好跟踪回访，对受到“第一种形态”处理的干部进行后续关注，督促其整改到位。六、案例分析题案例一参考答案：1.张某违反的规定：（1）违反领导干部个人有关事项报告规定。张某隐瞒持有巨额股票和妻子合伙经营情况，构成“漏报”、“瞒报”。（2）违反廉洁纪律。张某妻子在与财政局有业务往来的事务所任职且获利，张某未予回避，且接受私营企业主支付的旅游费用，属于违规收受礼品礼金和纵容亲属谋取私利。（3）违反生活纪律（虽未明确描述，但奢靡旅游往往涉及）。核心是廉洁纪律和政治规矩（对党不忠诚不老实）。2.后果及理由：（1）组织处理：鉴于张某隐瞒不报情节严重（涉及金额巨大，且涉及亲属利益冲突），应当认定为不适宜担任现职，建议予以免职或调整职务。（2）纪律处分：张某接受管理服务对象安排的旅游，费用由对方支付，属于违反中央八项规定精神和廉洁纪律，应当依据《中国共产党纪律处分条例》给予党内警告或严重警告处分；如果查实存在权钱交易，则可能面临更重处分。（3）根据《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，隐瞒不报情节较重的，一律给予暂缓任用或者取消提拔资格，并视情给予纪律处分。案例二参考答案：1.王某属于的情形：王某属于“担当作为不够、经组织认定不胜任现职”以及“作风不严不实”的情形。具体表现为：推进重点民生项目滞后（能力不足/动力不足）、内部管理混乱、群众投诉高、工作作风散漫。符合《推进领导干部能上能下规定》中不适宜担任现职的具体条款。2.调整原则及方式：原则：坚持党管干部原则；坚持实事求是、客观公正；坚持人岗相适、人事相宜；坚持依法依规办事。方式：根据王某的具体表现，可以采取改任职级公务员、调整到较低层级职位、或者免职。鉴于其作为一把手履职严重不力，造成不良影响，免职或降职是较为恰当的处理方式。3.救济权利：如果王某对组织调整决定不服，可以在收到调整决定后，按照有关规定向作出决定的党委（党组）提出申诉。受理申诉的党组织应当及时受理，并在规定期限内（通常为一个月内）作出复议决定，并告知申诉人。申诉期间，不停止原决定的执行。七、论述题参考答案：构建严管厚爱结合、激励约束并重的干部日常监督管理体系在2026年全面从严治党向纵深发展的新形势下，干部日常监督管理面临着更高的要求。构建严管厚爱结合、激励约束并重的监督管理体系，不仅是贯彻新时代党的组织路线的必然要求，也是激发干部队伍生机活力、推动高质量发展的关键举措。一、坚持“严”字当头，织密监督网络严管是厚爱的前提和保障。没有严格的监督，干部就容易出问题。1.突出政治监督。将政治监督摆在首位，重点监督干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上的表现。通过日常谈话、调研走访、列席会议等方式，考察干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚