职业病防治管理制度

职业病防治管理制度（含职业健康检查台账范本）lly编制依据：《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》《用人单位职业健康监护监督管理办法》二〇二六年目录TOC\o"1-2"\h\z\u第一章总则 PAGEREFsec-1\h11.1目的与依据 PAGEREFsec-2\h11.2适用范围 PAGEREFsec-3\h11.3术语与管理方针 PAGEREFsec-4\h1第二章职业病防治责任制 PAGEREFsec-5\h22.1总体要求与第一责任人 PAGEREFsec-6\h22.2职业卫生管理机构与管理人员职责 PAGEREFsec-7\h32.3各部门职责 PAGEREFsec-8\h3第三章职业病危害项目申报 PAGEREFsec-9\h43.1申报义务 PAGEREFsec-10\h43.2申报内容与方式 PAGEREFsec-11\h43.3变更申报与注销 PAGEREFsec-12\h5第四章职业病危害告知与警示标识 PAGEREFsec-13\h64.1劳动合同告知 PAGEREFsec-14\h64.2公告栏与制度公示 PAGEREFsec-15\h64.3警示标识与中文警示说明 PAGEREFsec-16\h6第五章职业病防护设施管理 PAGEREFsec-17\h75.1建设项目"三同时"管理 PAGEREFsec-18\h75.2日常维护与检修 PAGEREFsec-19\h75.3源头治理 PAGEREFsec-20\h8第六章个体防护用品管理 PAGEREFsec-21\h86.1配备标准 PAGEREFsec-22\h86.2发放与更换 PAGEREFsec-23\h96.3监督佩戴 PAGEREFsec-24\h9第七章工作场所职业病危害因素监测与定期检测 PAGEREFsec-25\h97.1日常监测 PAGEREFsec-26\h97.2定期检测与现状评价 PAGEREFsec-27\h107.3超标整改 PAGEREFsec-28\h10第八章职业健康检查管理 PAGEREFsec-29\h118.1检查机构与资料提供 PAGEREFsec-30\h118.2上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查 PAGEREFsec-31\h118.3检查结果告知与签收 PAGEREFsec-32\h128.4职业禁忌证与疑似职业病的处置 PAGEREFsec-33\h12第九章职业健康监护档案管理 PAGEREFsec-34\h139.1一人一档 PAGEREFsec-35\h139.2档案内容 PAGEREFsec-36\h139.3保存与离职提供 PAGEREFsec-37\h13第十章职业病危害事故应急救援与处置 PAGEREFsec-38\h1410.1应急预案 PAGEREFsec-39\h1410.2应急设施与演练 PAGEREFsec-40\h1410.3事故报告与处置 PAGEREFsec-41\h14第十一章女职工与未成年工特殊保护 PAGEREFsec-42\h1511.1女职工特殊保护 PAGEREFsec-43\h1511.2未成年工特殊保护 PAGEREFsec-44\h15第十二章职业卫生培训 PAGEREFsec-45\h1512.1负责人与管理人员培训 PAGEREFsec-46\h1512.2劳动者培训 PAGEREFsec-47\h16第十三章奖惩 PAGEREFsec-48\h1613.1奖励 PAGEREFsec-49\h1613.2处罚 PAGEREFsec-50\h16第十四章附则 PAGEREFsec-51\h17第十五章附表 PAGEREFsec-52\h17附表1职业健康检查台账 PAGEREFsec-53\h17附表2职业病危害因素检测结果登记表 PAGEREFsec-54\h18附表3个体防护用品发放台账 PAGEREFsec-55\h18附表4职业卫生培训记录表 PAGEREFsec-56\h19附表5职业健康检查结果告知签收表 PAGEREFsec-57\h19第1页第一章总则1.1目的与依据第一条为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年12月29日第四次修正，现行有效）、《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号，自2021年2月1日起施行）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（原国家安全生产监督管理总局令第49号）、《职业病危害项目申报办法》（原国家安全生产监督管理总局令第48号）、《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）等法律、法规、规章和国家职业卫生标准，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度是公司职业卫生管理体系的基本制度，公司其他涉及职业病防治的专项制度、操作规程均不得与本制度相抵触；如有抵触，以本制度和上位法为准。1.2适用范围第三条本制度适用于公司所有存在或产生职业病危害的部门、车间、作业场所及全体从业人员，包括与公司建立劳动关系的职工、劳务派遣人员、顶岗实习人员以及其他进入公司作业并接触职业病危害因素的人员。第四条承包商、供应商等外来人员在公司作业区域内作业的，相关业务主管部门应当向其告知作业场所存在的职业病危害因素及防护要求，并将其职业卫生行为纳入现场统一管理。1.3术语与管理方针第五条本制度所称职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，包括粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、高温、振动、辐射等）、放射性问题、生物因素等；本制度所称职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。第六条本制度所称职业健康监护，是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集与分析，连续监测劳动者健康状况，分析劳动者健康变化与所接触职业病危害因素关系的活动。第七条公司职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，建立公司负责、部门联动、车间落实、职工参与和监督的工作机制。第八条公司依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费；职业病防治所需经费纳入年度预算，专款专用，任何部门和个人不得挪用、挤占。第二章职业病防治责任制2.1总体要求与第一责任人第九条公司是职业病防治的责任主体，对本单位产生的职业病危害承担责任。公司法定代表人或者主要负责人是职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。第十条第一责任人应当履行下列职责：（一）建立、健全职业病防治责任制和管理制度，组织制定并批准职业病防治计划和实施方案；（二）设置职业卫生管理机构或者组织，配备满足工作需要的专职或者兼职职业卫生管理人员；（三）保证职业病防治经费投入，保障防护设施、个体防护用品、检测检验、职业健康检查和培训教育的资金来源；（四）每年至少主持召开一次职业卫生工作专题会议，研究解决职业病防治重大问题；（五）督促、检查本制度执行情况，及时消除职业病危害隐患；（六）组织职业病危害事故的应急救援和善后处理。2.2职业卫生管理机构与管理人员职责第十一条公司设置职业卫生管理机构（挂靠安全生产管理部门），配备专职职业卫生管理人员，归口管理职业病防治日常工作。分管负责人协助第一责任人开展工作，对分管范围内的职业病防治工作负直接领导责任。第十二条职业卫生管理机构及管理人员应当履行下列职责：（一）拟订职业病防治计划、实施方案和各项职业卫生管理制度，并组织实施；（二）组织开展职业病危害项目申报、职业病危害因素日常监测和委托检测、评价工作；（三）组织开展建设项目职业病防护设施"三同时"的相关管理工作；（四）组织实施职业健康检查、职业健康监护档案管理和检查结果告知；（五）组织职业病危害告知、警示标识设置和职业卫生宣传教育培训；（六）组织职业病危害事故应急预案编制、演练及事故的统计、报告与处置；（七）建立健全职业卫生档案，接受卫生健康主管部门的监督检查并如实提供有关资料。2.3各部门职责第十三条各生产车间（部门）负责人是本车间（部门）职业病防治工作的直接责任人，负责落实本区域防护设施的正常运行与维护、个体防护用品的正确佩戴、岗位操作规程的执行、危害因素日常状况的巡查和隐患整改，并配合完成职业健康检查、培训、申报等工作。第十四条人力资源管理部门负责在劳动合同中如实告知职业病危害及其后果、防护措施和待遇，组织劳动者上岗前职业健康检查的安排与结果签收管理，配合职业卫生管理机构开展离岗时职业健康检查，负责职业健康监护档案中人事资料的衔接。第十五条设备管理部门负责职业病防护设备设施的选型、安装调试、维护检修及其性能检测的组织落实；采购部门负责个体防护用品和防护材料的采购把关，确保符合国家职业卫生标准。第十六条工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益；公司制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。第三章职业病危害项目申报3.1申报义务第十七条公司工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。第十八条职业病危害项目申报实行属地分级管理。公司申报工作由职业卫生管理机构统一负责办理，各车间（部门）应当如实提供本区域危害因素种类、分布及接触人数等基础数据。3.2申报内容与方式第十九条申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：用人单位基本情况；工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；法律、法规和规章规定的其他文件、资料。第二十条申报采取电子数据和纸质文本两种方式。公司应当首先通过"职业病危害项目申报系统"进行电子数据申报，同时将加盖公章并由主要负责人签字的《职业病危害项目申报表》连同有关文件、资料报送所在地卫生健康主管部门。受理部门出具《职业病危害项目申报回执》后，回执及申报材料应当存入职业卫生档案长期保存。3.3变更申报与注销第二十一条有下列情形之一的，应当按照规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（三）工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。第二十二条公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。职业病危害项目申报不收取任何费用，任何人不得以申报为由向劳动者或外来单位收取费用。第四章职业病危害告知与警示标识4.1劳动合同告知第二十三条公司与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。第二十四条劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应当依照前条规定向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。公司未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，公司不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。4.2公告栏与制度公示第二十五条公司在醒目位置设置职业卫生公告栏，公布职业病防治的规章制度、岗位操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。公告栏内容应当及时更新，检测结果应当在收到检测报告后15日内予以公布。4.3警示标识与中文警示说明第二十六条存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。第二十七条存在或者产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等内容。第二十八条向公司提供可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书并在设备或者产品包装的醒目位置设置警示标识和中文警示说明；公司应当检查上述事项，对不符合要求的设备、材料不得接收和使用。任何部门和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。第五章职业病防护设施管理5.1建设项目"三同时"管理第二十九条新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当依照国家有关建设项目职业病防护设施"三同时"监督管理的规定，职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第三十条建设单位应当进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及相应的评审，组织职业病防护设施验收；预评价、控制效果评价应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。防护设施验收合格前，建设项目不得投入生产和使用。相关评价报告、设计资料、验收资料应当存入职业卫生档案。5.2日常维护与检修第三十一条公司对职业病防护设备、应急救援设施建立台账，明确责任人和维护周期，进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。因检修确需暂停使用的，应当经分管负责人批准并采取临时防护措施，检修完毕后立即恢复。第三十二条在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，公司应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；现场急救用品、冲洗设备应当设在可能发生急性职业损伤的工作场所或者临近地点，并在醒目位置设置清晰的标识。在可能突然泄漏或者逸出大量有害物质的密闭或者半密闭工作场所，还应当安装事故通风装置以及与事故排风系统相连锁的泄漏报警装置。5.3源头治理第三十三条公司优先采用有利于防治职业病危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备；对采用的技术、工艺、材料、设备，应当知悉其可能产生的职业病危害，并采取相应的防护措施，不得故意隐瞒其危害而采用。第三十四条公司不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。生产布局应当合理，有害作业与无害作业分开，工作场所与生活场所分开。第六章个体防护用品管理6.1配备标准第三十五条公司按照《个体防护装备配备规范》（GB39800）等国家标准，根据岗位接触的危害种类免费为劳动者配备符合国家职业卫生标准的职业病防护用品：粉尘作业岗位配备自吸过滤式防尘口罩或防尘面具；有毒有害气体、蒸气作业岗位配备相应型号的防毒面具或防毒口罩；高噪声作业岗位配备耳塞、耳罩；酸碱等腐蚀性作业岗位配备防酸碱手套、防护眼镜和防护服；接触放射线的工作人员配备并佩戴个人剂量计。不得发放钱物替代发放职业病防护用品。第三十六条个体防护用品的选型应当结合工作场所职业病危害因素检测结果和作业环境条件确定，确保防护性能与接触危害相匹配；防护用品应当具有安全标志或者符合国家规定的标识要求。6.2发放与更换第三十七条个体防护用品实行登记发放制度。各车间（部门）按照配备标准编制品名、型号、数量和发放周期计划，经职业卫生管理机构审核后由采购部门统一采购、验收、入库，由车间（部门）按标准发放到人，领用人在发放台账上签收。第三十八条个体防护用品按照规定的使用期限和更换周期定期更换；达到报废条件的（如滤毒盒失效、口罩破损变形、耳塞老化等）应当立即更换，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的防护用品。更换周期由职业卫生管理机构结合产品说明书和作业条件确定，原则上防尘口罩按使用说明规定的时限更换，防毒面具滤毒件按暴露浓度和有效期更换。6.3监督佩戴第三十九条公司对个体防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。车间（部门）负责人和专职安全员负责督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用个体防护用品，将佩戴情况纳入日常现场巡查和考核；对不按规定佩戴的，按第十三章有关规定处理。第七章工作场所职业病危害因素监测与定期检测7.1日常监测第四十条公司实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。日常监测包括防护设施运行状况巡查、作业场所警示标识完好性检查、岗位接触状况观察等，监测结果按规定记录并存入职业卫生档案。7.2定期检测与现状评价第四十一条职业病危害严重的用人单位，公司委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价；职业病危害一般的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。发生职业病危害事故或者国家规定的其他情形的，应当及时委托进行职业病危害现状评价。第四十二条检测、评价结果应当存入公司职业卫生档案，并向所在地卫生健康主管部门报告，同时向劳动者公布。公司应当落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将评价结果及整改情况存入职业卫生档案。7.3超标整改第四十三条在日常监测或者定期检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。第四十四条各车间（部门）应当配合检测机构现场采样，如实提供作业制度、接触人数、防护设施运行等信息，不得弄虚作假、干扰采样检测工作。第八章职业健康检查管理8.1检查机构与资料提供第四十五条公司委托依法承担职业健康检查工作的医疗卫生机构承担职业健康检查，并确保参加检查的劳动者身份真实。委托检查时，应当如实向检查机构提供：用人单位基本情况；工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；职业病危害因素定期检测、评价结果等文件、资料。职业健康检查费用由公司承担。8.2上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查第四十六条公司对下列劳动者组织上岗前的职业健康检查：（一）拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；（二）拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第四十七条公司根据劳动者所接触的职业病危害因素，按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定确定接触职业病危害劳动者的检查项目和检查周期，定期安排在岗期间的职业健康检查；需要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查项目。第四十八条对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，公司应当在劳动者离岗前30日内组织离岗时的职业健康检查；劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，公司不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第四十九条出现下列情形之一的，公司应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查：（一）接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的；（二）劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。8.3检查结果告知与签收第五十条职业健康检查结束后，职业卫生管理机构应当在收到检查报告后及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者本人，并由劳动者在《职业健康检查结果告知签收表》上签字确认。告知及签收记录存入职业健康监护档案。8.4职业禁忌证与疑似职业病的处置第五十一条公司根据职业健康检查报告，采取下列措施：（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；（二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；（三）对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；（四）对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；（五）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。第五十二条职业健康监护中出现新发生职业病（职业中毒）或者两例以上疑似职业病（职业中毒）的，公司应当及时向所在地卫生健康主管部门报告。劳动者被诊断为职业病的，公司依法保障其享受工伤保险待遇，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；不宜继续从事原作业的，将其调离原岗位并妥善安置。第九章职业健康监护档案管理9.1一人一档第五十三条公司为从事接触职业病危害作业的劳动者建立职业健康监护档案，实行一人一档、专人管理、动态更新。档案管理人员由职业卫生管理机构指定，负责档案的建立、归集、更新、保管与借阅登记。9.2档案内容第五十四条职业健康监护档案应当包括下列个人健康资料：（一）劳动者职业史、既往史和职业危害接触史；（二）相应工作场所职业病危害因素监测、检测结果；（三）历次职业健康检查结果及职业健康检查机构建议；（四）职业禁忌证、职业健康损害、疑似职业病及职业病的处理与安置记录；（五）职业病诊疗等有关资料；（六）个人防护用品配备与更换记录、职业卫生培训记录。9.3保存与离职提供第五十五条职业健康监护档案按照规定的期限妥善保存。劳动者离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章确认。第五十六条公司同时建立健全职业卫生档案，包括职业病防治责任制文件，职业卫生管理规章制度与操作规程，职业病危害因素种类清单、岗位分布及接触人员资料，防护设施与应急救援设施信息及其维护检修记录，检测评价报告，防护用品配备发放记录，培训资料，事故处置记录，职业健康检查汇总资料，建设项目"三同时"资料，职业病危害项目申报回执等资料。第十章职业病危害事故应急救援与处置10.1应急预案第五十七条公司针对可能发生的急性职业中毒、放射性事件等职业病危害事故制定专项应急预案和现场处置方案，明确应急组织机构与职责、危害辨识与风险评估、预警与信息报告、紧急救护、人员疏散与洗消、现场控制、后勤保障与善后处理等内容。应急预案由第一责任人批准后发布实施。10.2应急设施与演练第五十八条公司按本制度第三十二条要求配置应急救援设施，并保持完好可用；现场急救用品定期检查补充，报警装置、事故通风和泄漏报警装置定期测试。公司每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练结束后进行评估并修订预案。10.3事故报告与处置第五十九条发生职业病危害事故时，公司应当立即启动应急预案，采取有效措施减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大；及时向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。第六十条对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，公司应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。事故处置结束后，应当形成调查处理报告，分析原因、落实整改措施并纳入职业卫生档案。第十一章女职工与未成年工特殊保护11.1女职工特殊保护第六十一条公司不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。对在孕期、哺乳期从事存在职业病危害作业的女职工，经本人申请或者职业卫生管理机构建议，可以暂时调整至危害较低或者无害岗位，并保留其原岗位工资待遇。第六十二条公司在女职工较多的场所设置孕妇休息间、哺乳室等卫生设施，并保证设施正常使用。女职工劳动保护的其他事项按照《女职工劳动保护特别规定》执行。11.2未成年工特殊保护第六十三条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动范围作业。第六十四条对已录用的未成年工，人力资源管理部门应当按规定定期组织健康检查并建立健康档案，在劳动定额、劳动时间和劳动强度上执行国家未成年工特殊保护的规定。第十二章职业卫生培训12.1负责人与管理人员培训第六十五条公司主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。培训内容包括：职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；职业病危害预防和控制的基本知识；职业卫生管理相关知识；国家卫生健康委规定的其他内容。12.2劳动者培训第六十六条