2026年-青海国家电网工会干事招聘考试参考题库-附答案

/青海国家电网工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会干事在组织职工文体活动时，应优先考虑的活动类型是A.高风险竞技运动B.增强团队协作的趣味游戏C.专业技术竞赛D.政治理论学习2.职工因工受伤申请工伤认定时，工会干事需要收集的关键材料不包括A.医疗诊断证明B.工作岗位说明C.同事证言录音D.企业安全生产许可证3.在处理职工劳动争议调解时，工会干事应遵循的首要原则是A.快速结案B.坚持企业立场C.以事实为依据D.优先考虑经济效益4.职工代表大会的提案征集周期通常为A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次5.工会经审会对企业财务进行审计时，重点关注的项目不包括A.工会经费收支情况B.企业福利基金使用C.职工工资发放记录D.企业固定资产管理6.组织职工疗休养活动时，工会干事需要协调的关键部门不包括A.人力资源部B.安全生产部C.后勤保障部D.财务审计部7.职工因个人原因申请停工留薪期延长时，工会干事应A.直接批准B.建议企业人力资源部门审批C.要求职工提供详细证明D.必须上报上级工会8.工会女职工委员会的主要职责不包括A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.管理企业女职工档案D.监督女职工劳动保护措施落实9.企业制定劳动安全卫生规程时，工会应A.参与讨论但无表决权B.完全由企业自主决定C.有最终决定权D.仅提供意见参考10.职工民主评议企业领导干部时，工会干事应A.制定评议标准B.组织实施评议C.统计评议结果D.宣布最终评价结果11.工会组织职工签订集体合同后，应A.立即向全体职工公示B.仅在企业内部存档C.报送劳动行政部门备案D.由企业法定代表人签署确认12.处理职工投诉时，工会干事应遵循的流程不包括A.倾听投诉内容B.调查核实情况C.直接做出处理决定D.书面反馈结果13.企业发生群体性劳动争议时，工会应A.立即上报政府B.建议企业停产协商C.组织职工代表谈判D.禁止职工采取任何行动14.工会经费的来源不包括A.企业按工资总额比例拨缴B.职工自愿上缴C.企业行政补助D.企业经营利润分配15.职工因工伤亡事故发生后，工会应A.立即组织抢救B.调查事故原因C.发放抚恤金D.全部工作由企业承担16.工会女职工委员会每届任期A.一年B.两年C.三年D.四年17.企业制定改制方案时，工会应A.参与讨论B.有最终决定权C.无权参与D.仅提供意见18.职工民主管理的基本形式不包括A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工董事制度D.企业内部审计19.工会组织职工开展劳动竞赛时，应A.限定参赛人员范围B.仅奖励竞赛优胜者C.鼓励全员参与D.必须与企业效益挂钩20.企业实行综合计算工时工作制时，工会应A.无需提出意见B.建议采用标准工时制C.参与制定实施方案D.必须强制执行21.职工因工致残被鉴定为一级伤残时，其待遇不包括A.一次性伤残补助金B.按月享受伤残津贴C.保留劳动关系D.终止劳动合同22.工会经审会对工会经费预算进行审查时，应重点关注A.预算编制依据B.预算执行进度C.预算调整程序D.预算编制人员23.企业制定职工奖惩制度时，工会应A.参与讨论B.有最终决定权C.无权参与D.仅提供意见24.职工因个人原因申请调岗时，工会应A.直接批准B.建议企业人力资源部门审批C.要求职工提供详细证明D.必须上报上级工会25.工会女职工委员会在孕期保护方面应A.提供岗位调整建议B.强制要求休假C.完全由企业决定D.仅提供咨询服务26.企业制定劳动安全卫生标准时，工会应A.参与制定B.无权参与C.有最终决定权D.仅提供意见参考27.职工民主评议企业领导干部时，评议结果应A.向全体职工公示B.仅在企业内部存档C.报送劳动行政部门备案D.由企业法定代表人签署确认28.工会组织职工签订集体合同后，应A.立即向全体职工公示B.仅在企业内部存档C.报送劳动行政部门备案D.由企业法定代表人签署确认29.处理职工投诉时，工会干事应遵循的流程不包括A.倾听投诉内容B.调查核实情况C.直接做出处理决定D.书面反馈结果30.企业发生群体性劳动争议时，工会应A.立即上报政府B.建议企业停产协商C.组织职工代表谈判D.禁止职工采取任何行动31.工会经费的来源不包括A.企业按工资总额比例拨缴B.职工自愿上缴C.企业行政补助D.企业经营利润分配32.职工因工伤亡事故发生后，工会应A.立即组织抢救B.调查事故原因C.发放抚恤金D.全部工作由企业承担33.工会女职工委员会每届任期A.一年B.两年C.三年D.四年34.企业制定改制方案时，工会应A.参与讨论B.有最终决定权C.无权参与D.仅提供意见35.职工民主管理的基本形式不包括A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工董事制度D.企业内部审计36.工会组织职工开展劳动竞赛时，应A.限定参赛人员范围B.仅奖励竞赛优胜者C.鼓励全员参与D.必须与企业效益挂钩37.企业实行综合计算工时工作制时，工会应A.无需提出意见B.建议采用标准工时制C.参与制定实施方案D.必须强制执行38.职工因工致残被鉴定为一级伤残时，其待遇不包括A.一次性伤残补助金B.按月享受伤残津贴C.保留劳动关系D.终止劳动合同39.工会经审会对工会经费预算进行审查时，应重点关注A.预算编制依据B.预算执行进度C.预算调整程序D.预算编制人员40.企业制定职工奖惩制度时，工会应A.参与讨论B.有最终决定权C.无权参与D.仅提供意见41.职工因个人原因申请调岗时，工会应A.直接批准B.建议企业人力资源部门审批C.要求职工提供详细证明D.必须上报上级工会42.工会女职工委员会在孕期保护方面应A.提供岗位调整建议B.强制要求休假C.完全由企业决定D.仅提供咨询服务43.企业制定劳动安全卫生标准时，工会应A.参与制定B.无权参与C.有最终决定权D.仅提供意见参考44.职工民主评议企业领导干部时，评议结果应A.向全体职工公示B.仅在企业内部存档C.报送劳动行政部门备案D.由企业法定代表人签署确认45.工会组织职工签订集体合同后，应A.立即向全体职工公示B.仅在企业内部存档C.报送劳动行政部门备案D.由企业法定代表人签署确认46.处理职工投诉时，工会干事应遵循的流程不包括A.倾听投诉内容B.调查核实情况C.直接做出处理决定D.书面反馈结果47.企业发生群体性劳动争议时，工会应A.立即上报政府B.建议企业停产协商C.组织职工代表谈判D.禁止职工采取任何行动48.工会经费的来源不包括A.企业按工资总额比例拨缴B.职工自愿上缴C.企业行政补助D.企业经营利润分配49.职工因工伤亡事故发生后，工会应A.立即组织抢救B.调查事故原因C.发放抚恤金D.全部工作由企业承担50.工会女职工委员会每届任期A.一年B.两年C.三年D.四年51.企业制定改制方案时，工会应A.参与讨论B.有最终决定权C.无权参与D.仅提供意见52.职工民主管理的基本形式不包括A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工董事制度D.企业内部审计53.工会组织职工开展劳动竞赛时，应A.限定参赛人员范围B.仅奖励竞赛优胜者C.鼓励全员参与D.必须与企业效益挂钩54.企业实行综合计算工时工作制时，工会应A.无需提出意见B.建议采用标准工时制C.参与制定实施方案D.必须强制执行55.职工因工致残被鉴定为一级伤残时，其待遇不包括A.一次性伤残补助金B.按月享受伤残津贴C.保留劳动关系D.终止劳动合同56.工会经审会对工会经费预算进行审查时，应重点关注A.预算编制依据B.预算执行进度C.预算调整程序D.预算编制人员57.企业制定职工奖惩制度时，工会应A.参与讨论B.有最终决定权C.无权参与D.仅提供意见58.职工因个人原因申请调岗时，工会应A.直接批准B.建议企业人力资源部门审批C.要求职工提供详细证明D.必须上报上级工会59.工会女职工委员会在孕期保护方面应A.提供岗位调整建议B.强制要求休假C.完全由企业决定D.仅提供咨询服务60.企业制定劳动安全卫生标准时，工会应A.参与制定B.无权参与C.有最终决定权D.仅提供意见参考61.职工民主评议企业领导干部时，评议结果应A.向全体职工公示B.仅在企业内部存档C.报送劳动行政部门备案D.由企业法定代表人签署确认62.工会组织职工签订集体合同后，应A.立即向全体职工公示B.仅在企业内部存档C.报送劳动行政部门备案D.由企业法定代表人签署确认63.处理职工投诉时，工会干事应遵循的流程不包括A.倾听投诉内容B.调查核实情况C.直接做出处理决定D.书面反馈结果64.企业发生群体性劳动争议时，工会应A.立即上报政府B.建议企业停产协商C.组织职工代表谈判D.禁止职工采取任何行动65.工会经费的来源不包括A.企业按工资总额比例拨缴B.职工自愿上缴C.企业行政补助D.企业经营利润分配66.职工因工伤亡事故发生后，工会应A.立即组织抢救B.调查事故原因C.发放抚恤金D.全部工作由企业承担67.工会女职工委员会每届任期A.一年B.两年C.三年D.四年68.企业制定改制方案时，工会应A.参与讨论B.有最终决定权C.无权参与D.仅提供意见69.职工民主管理的基本形式不包括A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工董事制度D.企业内部审计70.工会组织职工开展劳动竞赛时，应A.限定参赛人员范围B.仅奖励竞赛优胜者C.鼓励全员参与D.必须与企业效益挂钩71.企业实行综合计算工时工作制时，工会应A.无需提出意见B.建议采用标准工时制C.参与制定实施方案D.必须强制执行72.职工因工致残被鉴定为一级伤残时，其待遇不包括A.一次性伤残补助金B.按月享受伤残津贴C.保留劳动关系D.终止劳动合同73.工会经审会对工会经费预算进行审查时，应重点关注A.预算编制依据B.预算执行进度C.预算调整程序D.预算编制人员74.企业制定职工奖惩制度时，工会应A.参与讨论B.有最终决定权C.无权参与D.仅提供意见75.职工因个人原因申请调岗时，工会应A.直接批准B.建议企业人力资源部门审批C.要求职工提供详细证明D.必须上报上级工会76.工会女职工委员会在孕期保护方面应A.提供岗位调整建议B.强制要求休假C.完全由企业决定D.仅提供咨询服务77.企业制定劳动安全卫生标准时，工会应A.参与制定B.无权参与C.有最终决定权D.仅提供意见参考78.职工民主评议企业领导干部时，评议结果应A.向全体职工公示B.仅在企业内部存档C.报送劳动行政部门备案D.由企业法定代表人签署确认79.工会组织职工签订集体合同后，应A.立即向全体职工公示B.仅在企业内部存档C.报送劳动行政部门备案D.由企业法定代表人签署确认80.处理职工投诉时，工会干事应遵循的流程不包括A.倾听投诉内容B.调查核实情况C.直接做出处理决定D.书面反馈结果81.企业发生群体性劳动争议时，工会应A.立即上报政府B.建议企业停产协商C.组织职工代表谈判D.禁止职工采取任何行动82.工会经费的来源不包括A.企业按工资总额比例拨缴B.职工自愿上缴C.企业行政补助D.企业经营利润分配83.职工因工伤亡事故发生后，工会应A.立即组织抢救B.调查事故原因C.发放抚恤金D.全部工作由企业承担84.工会女职工委员会每届任期A.一年B.两年C.三年D.四年85.企业制定改制方案时，工会应A.参与讨论B.有最终决定权C.无权参与D.仅提供意见86.职工民主管理的基本形式不包括A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工董事制度D.企业内部审计87.工会组织职工开展劳动竞赛时，应A.限定参赛人员范围B.仅奖励竞赛优胜者C.鼓励全员参与D.必须与企业效益挂钩88.企业实行综合计算工时工作制时，工会应A.无需提出意见B.建议采用标准工时制C.参与制定实施方案D.必须强制执行89.职工因工致残被鉴定为一级伤残时，其待遇不包括A.一次性伤残补助金B.按月享受伤残津贴C.保留劳动关系D.终止劳动合同90.工会经审会对工会经费预算进行审查时，应重点关注A.预算编制依据B.预算执行进度C.预算调整程序D.预算编制人员91.企业制定职工奖惩制度时，工会应A.参与讨论B.有最终决定权C.无权参与D.仅提供意见92.职工因个人原因申请调岗时，工会应A.直接批准B.建议企业人力资源部门审批C.要求职工提供详细证明D.必须上报上级工会93.工会女职工委员会在孕期保护方面应A.提供岗位调整建议B.强制要求休假C.完全由企业决定D.仅提供咨询服务94.企业制定劳动安全卫生标准时，工会应A.参与制定B.无权参与C.有最终决定权D.仅提供意见参考95.职工民主评议企业领导干部时，评议结果应A.向全体职工公示B.仅在企业内部存档C.报送劳动行政部门备案D.由企业法定代表人签署确认96.工会组织职工签订集体合同后，应A.立即向全体职工公示B.仅在企业内部存档C.报送劳动行政部门备案D.由企业法定代表人签署确认97.处理职工投诉时，工会干事应遵循的流程不包括A.倾听投诉内容B.调查核实情况C.直接做出处理决定D.书面反馈结果98.企业发生群体性劳动争议时，工会应A.立即上报政府B.建议企业停产协商C.组织职工代表谈判D.禁止职工采取任何行动99.工会经费的来源不包括A.企业按工资总额比例拨缴B.职工自愿上缴C.企业行政补助D.企业经营利润分配100.职工因工伤亡事故发生后，工会应A.立即组织抢救B.调查事故原因C.发放抚恤金D.全部工作由企业承担【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.B解析：工会组织职工文体活动应以增强团队协作、促进身心健康为目的，趣味游戏能有效达到这一目标。2.C解析：工伤认定需要医疗诊断证明、工作岗位说明、事故现场证据等，同事证言录音不属于法定证据材料。3.C解析：劳动争议调解必须以事实为依据，公平公正处理，不能偏袒任何一方。4.D解析：职工代表大会提案征集周期通常为一年一次，每年定期征集职工意见建议。5.D解析：工会经审会主要审查工会经费使用情况，企业固定资产管理属于企业内部审计范畴。6.B解析：组织职工疗休养需要协调人力资源部、后勤保障部、财务部门等，安全生产部门与疗休养无直接关联。7.D解析：职工停工留薪期延长必须经企业人力资源部门审批，工会可提出建议但无最终决定权。8.C解析：管理女职工档案属于企业人力资源部门职责，工会女职工委员会主要负责维护女职工权益。9.C解析：企业制定劳动安全卫生规程必须经工会参与讨论，工会无权决定但有权提出意见。10.B解析：工会应组织职工民主评议企业领导干部，但具体实施由工会负责。11.A解析：集体合同签订后必须向全体职工公示，确保职工知情权。12.C解析：处理职工投诉时必须调查核实，不能直接做出处理决定。13.C解析：发生群体性劳动争议时，工会应组织职工代表与企业谈判协商解决。14.D解析：工会经费来源包括按工资总额比例拨缴、职工自愿上缴、行政补助等，与企业经营利润分配无关。15.D解析：职工因工伤亡事故处理包括组织抢救、调查事故、发放抚恤等，全部工作由企业承担说法错误。16.C解析：工会女职工委员会每届任期三年，与职工代表大会同期。17.A解析：企业制定改制方案时，工会必须参与讨论，提出意见建议。18.D解析：职工民主管理的基本形式包括职工代表大会、合理化建议、职工董事制度等。19.C解析：工会组织劳动竞赛应鼓励全员参与，促进职工技能提升。20.C解析：企业实行综合计算工时工作制时，工会应参与制定实施方案。21.D解析：职工因工致残一级伤残时，必须保留劳动关系，不能终止劳动合同。22.A解析：经审会对工会经费预算审查应重点关注编制依据是否合理。23.A解析：企业制定职工奖惩制度时，工会应参与讨论，确保制度公平合理。24.B解析：职工调岗申请必须经企业人力资源部门审批，工会可建议但无决定权。25.A解析：工会女职工委员会应提供孕期保护岗位调整建议，保障女职工特殊权益。26.A解析：企业制定劳动安全卫生标准时，工会必须参与制定过程。27.A解析：职工民主评议结果应向全体职工公示，接受监督。28.A解析：集体合同签订后必须向全体职工公示，确保职工知情权。29.C解析：处理职工投诉时必须调查核实，不能直接做出处理决定。30.C解析：发生群体性劳动争议时，工会应组织职工代表与企业谈判协商解决。31.D解析：工会经费来源包括按工资总额比例拨缴、职工自愿上缴、行政补助等，与企业经营利润分配无关。32.D解析：职工因工伤亡事故处理包括组织抢救、调查事故、发放抚恤等，全部工作由企业承担说法错误。33.C解析：工会女职工委员会每届任期三年，与职工代表大会同期。34.A解析：企业制定改制方案时，工会必须参与讨论，提出意见建议。35.D解析：职工民主管理的基本形式包括职工代表大会、合理化建议、职工董事制度等。36.C解析：工会组织劳动竞赛应鼓励全员参与，促进职工技能提升。37.C解析：企业实行综合计算工时工作制时，工会应参与制定实施方案。38.D解析：职工因工致残一级伤残时，必须保留劳动关系，不能终止劳动合同。39.A解析：经审会对工会经费预算审查应重点关注编制依据是否合理。40.A解析：企业制定职工奖惩制度时，工会应参与讨论，确保制度公平合理。41.B解析：职工调岗申请必须经企业人力资源部门审批，工会可建议但无决定权。42.A解析：工会女职工委员会应提供孕期保护岗位调整建议，保障女职工特殊权益。43.A解析：企业制定劳动安全卫生标准时，工会必须参与制定过程。44.A解析：职工民主评议结果应向全体职工公示，接受监督。45.A解析：集体合同签订后必须向全体职工公示，确保职工知情权。46.C解析：处理职工投诉时必须调查核实，不能直接做出处理决定。47.C解析：发生群体性劳动争议时，工会应组织职工代表与企业谈判协商解决。48.D解析：工会经费来源包括按工资总额比例拨缴、职工自愿上缴、行政补助等，与企业经营利润分配无关。49.D解析：职工因工伤亡事故处理包括组织抢救、调查事故、发放抚恤等，全部工作由企业承担说法错误。50.C解析：工会女职工委员会每届任期三年，与职工代表大会同期。51.A解析：企业制定改制方案时，工会必须参与讨论，提出意见建议。52.D解析：职工民主管理的基本形式包括职工代表大会、合理化建议、职工董事制度等。53.C解析：工会组织劳动竞赛应鼓励全员参与，促进职工技能提升。54.C解析：企业实行综合计算工时工作制时，工会应参与制定实施方案。55.D解析：职工因工致残一级伤残时，必须保留劳动关系，不能终止劳动合同。56.A解析：经审会对工会经费预算审查应重点关注编制依据是否合理。57.A解析：企业制定职工奖惩制度时，工会应参与讨论，确保制度公平合理。58.B解析：职工调岗申请必须经企业人力资源部门审批，工会可建议但无决定权。59.A解析：工会女职工委员会应提供孕期保护岗位调整建议，保障女职工特殊权益。60.A解析：企业制定劳动安全卫生标准时，工会必须参与制定过程。61.A解析：职工民主评议结果应向全体职工公示，接受监督。62.A解析：集体合同签订后必须向全体职工公示，确保职工知情权。63.C解析：处理职工投诉时必须调查核实，不能直接做出处理决定。64.C解析：发生群体性劳动争议时，工会应组织职工代表与企业谈判协商解决。65.D解析：工会经费来源包括按工资总额比例拨缴、职工自愿上缴、行政补助等，与企业经营利润分配无关。66.D解析：职工因工伤亡事故处理包括组织抢救、调查事故、发放抚恤等，全部工作由企业承担说法错误。67.C解析：工会女职工委员会每届任期三年，与职工代表大会同期。68.A解析：企业制定改制方案时，工会必须参与讨论，提出意见建议。69.D解析：职工民主管理的基本形式包括职工代表大会、合理化建议、职工董事制度等。70.C解析：工会组织劳动竞赛应鼓励全员参与，促进职工技能提升。71.C解析：企业实行综合计算工时工作制时，工会应参与制定实施方案。72.D解析：职工因工致残一级伤残时，必须保留劳动关系，不能终止劳动合同。