《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)

《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)一、单项选择题（共20题，每题1分。每题只有一个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立（）。A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.劳务协议D.事实劳动关系2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.半个月工资4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月5.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。A.可以B.只能C.不得D.经协商可以多次7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%8.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十日10.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.十年B.十二年C.十五年D.二十年13.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍14.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%16.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年18.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六19.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七日B.十日C.十五日D.三十日20.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）解除劳动合同。A.提前三十日书面通知B.提前三日通知C.立即解除，不需事先告知用人单位D.与用人单位协商一致二、多项选择题（共16题，每题2分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.订立劳动合同，应当遵循的原则包括（）。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同中未约定试用期的3.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限4.用人单位招用劳动者时，不得实施的行为有（）。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取财物D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况5.下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.用人单位的法定代表人变更6.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同9.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.六个月以上不满一年的，按一年计算B.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.经济补偿的月工资无上限限制10.下列情形中，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.用人单位管理层12.劳务派遣用工可以在（）工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.主管性13.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日14.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.劳动报酬E.社会保险F.试用期15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.工会C.劳动行政部门D.用人单位的全体职工16.关于劳务派遣单位的义务，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位可以克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬三、填空题（共15空，每空1分）1.建立劳动关系，应当订立________劳动合同。2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自________之日起建立。3.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过________。4.劳动者提前三十日以________形式通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立________劳动合同。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________个月工资的标准向劳动者支付。7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的________倍向劳动者支付赔偿金。8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的________的工资报酬。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同。10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过________小时，每周工作时间累计不超过________小时。11.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的________和其他证件。12.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期________，该期限为劳动合同期限。13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。14.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付________。15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知________。四、简答题（共5题，每题8分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。3.简述用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形。4.简述经济补偿的计算规则。5.简述用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形。五、案例分析题（共4题，每题18分）案例一甲于2024年3月1日入职某制造公司，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为劳动合同约定工资的70%，并且低于当地最低工资标准。2024年8月，甲得知试用期工资可能不符合法律规定，向公司提出异议。请分析：（1）该公司与甲约定的六个月试用期是否合法？为什么？（2）该公司约定的试用期工资是否合法？为什么？（3）如果试用期工资违法，甲公司应当承担什么责任？案例二乙于2016年1月1日入职某贸易公司，公司一直未与乙订立书面劳动合同。2024年3月，公司以乙不能胜任工作为由，未经过培训或者调整工作岗位，直接向乙送达解除劳动合同通知书。乙不服，申请劳动仲裁。请分析：（1）截至2024年3月，乙与公司之间的劳动合同处于什么法律状态？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）乙可以主张哪些权利？如何计算相关数额？案例三丙于2020年3月1日入职某广告公司，月工资5000元。2023年10月31日，丙因公司未依法为其缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司则认为丙属于主动辞职，无权要求经济补偿。请分析：（1）丙解除劳动合同的行为是否符合法律规定？为什么？（2）公司是否应当向丙支付经济补偿？为什么？（3）如果应当支付经济补偿，请计算具体数额并说明理由。案例四某劳务派遣公司将其员工丁派遣至某科技公司，丁被安排在该科技公司的主营业务岗位上工作，连续工作时间已达八个月。该科技公司声称该岗位属于“临时性工作岗位”。请分析：（1）劳务派遣用工可以在哪些岗位上实施？法律对各类岗位如何界定？（2）本案中科技公司安排丁从事主营业务岗位并连续工作八个月，是否合法？为什么？答案及解析一、单项选择题1.B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.B解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。5.D解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7.D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。9.A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.B解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。11.B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。12.B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。13.B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。14.B解析：《劳动合同法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。15.C解析：《劳动合同法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。16.D解析：《劳动合同法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。17.B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。18.B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。19.C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。20.C解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、多项选择题1.ABCDE解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。未约定试用期不影响劳动合同效力。3.ABCD解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4.ABC解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。了解与劳动合同直接相关的基本情况是用人单位的合法权利。5.ABC解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。法定代表人变更不影响劳动合同继续履行，不属于劳动者单方解除的法定情形。6.BC解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、D属于第一款情形，劳动者可以解除劳动合同，但需履行告知义务。7.ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。8.ABC解析：A项属于《劳动合同法》第四十六条第二项规定；B项属于劳动者依据第三十八条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；C项属于用人单位被依法宣告破产终止劳动合同。D项属于劳动者有过失，用人单位依据第三十九条解除，无需支付经济补偿。9.ABC解析：《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。D项错误，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限不超过十二年。10.ABCDE解析：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同的六种情形，本题五个选项均在该条范围内。11.AB解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。12.ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。13.ABCD解析：《劳动合同法》第六十九条至第七十二条规定，非全日制用工可以订立口头协议，不得约定试用期；任何一方可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。14.ABCDE解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同必备条款，包括本题A、B、C、D、E项。F项试用期属于约定条款，不属于必备条款。15.B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本题为多选题，但从法律规定看仅B项正确。若按多选处理，应表述为用人单位应当事先将理由通知工会，并应当研究工会意见，将处理结果书面通知工会。16.ABC解析：《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应当履行用人单位义务，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间按最低工资标准按月支付报酬。D项错误，劳务派遣单位不得克扣按协议支付给劳动者的报酬。三、填空题1.书面解析：《劳动合同法》第十条规定。2.用工解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3.六个月解析：《劳动合同法》第十九条规定试用期最长不得超过六个月。4.书面解析：《劳动合同法》第三十七条规定。5.无固定期限解析：《劳动合同法》第十四条规定。6.一解析：《劳动合同法》第四十七条规定每满一年支付一个月工资。7.二解析：《劳动合同法》第八十七条规定。8.百分之三百解析：《劳动合同法》第四十四条规定。9.二解析：《劳动合同法》第五十八条规定。10.四；二十四解析：《劳动合同法》第六十八条规定。11.居民身份证解析：《劳动合同法》第九条规定。12.不成立解析：《劳动合同法》第十九条规定。13.百分之八十解析：《劳动合同法》第二十条规定。14.劳动报酬解析：《劳动合同法》第二十八条规定。15.工会解析：《劳动合同法》第四十三条规定。四、简答题1.答案要点：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。2.答案要点：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（5）因该法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。上述情形属于劳动者存在过失，用人单位可以单方解除劳动合同，无需提前通知、无需支付经济补偿，但应当事先将理由通知工会。3.答案要点：《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.答案要点：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5.答案要点：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题案例一答案：（1）合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。甲与公司签订三年期限劳动合同，约定六个月试用期符合法律规定。（2）不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中试用期工资仅为约定工资的70%，且低于当地最低工资标准，违反上述规定。（3）公司应当补足试用期工资差额至不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，按较高标准执行。若经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，依照《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。案例二答案：（1）乙与公司之间已视为订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。乙自2016年1月1日入职至2024年，早已满一年，公司未订立书面劳动合同，故应视为存在无固定期限劳动合同关系。（2）不